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更新日:2024年05月13日 求人番号:9138168

株式会社グランドホールディングス 児童発達支援・放課後等デイサービス Raphael(ラファエル) の児童指導員求人

児童発達支援・放課後等デイサービス Raphael(ラファエル)

【東京都/多摩市】2022年4月開所予定♪放課後等デイサービスでの児童指導員募集

給料

月収 22.0万円~25.0万円程度

勤務地
東京都 多摩市 落合2-38 D’グラフォート多摩センター煉瓦坂
最寄り駅

京王相模原線「京王多摩センター駅」徒歩7分

資格/職種

■作業療法士、医師、保育士、保健師、看護師、准看護師、理学療法士、作業療法士、社会福祉士、介護福祉士、視能訓練士、言語聴覚士、精神保健福祉士、幼稚園、小学校の教諭資格のいずれかの国家資格を有する方で「児童指導員の要件」を満たす方

雇用形態

正社員(正職員)

休日休暇

週休2日制 年末年始休暇 夏季休暇 有給休暇 慶弔休暇 出産・育児休暇
夏季休暇日数:3日 初年度有給日数:10日 年末年始休暇日数:5日

無料で求人情報をお問い合わせいただけます。施設への直接応募・問い合わせではありませんのでご安心ください。

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更新日:2024年05月13日 求人番号:9138168

この求人へのコメント

キャリアアドバイザーからの一言

キャリアアドバイザー

東京都多摩市に位置する放課後等デイサービスです。認知アセスメント、ソーシャルスキルトレーニング、自立学習支援を柱に、楽しく取り組める療育プログラムを通して子どもたちをサポートします。常にイノベーションを意識した環境づくりにも力をいれてきます。複数路線利用可能、駅からは徒歩圏内で通勤にも大変便利です。1から一緒に理想の施設を築きませんか。ご興味のある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください!

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求人内容

職種
児童指導員
仕事内容
■放課後等デイサービスにおける児童指導員としての業務全般
1)運動療育や学習指導
2)保護者等のご相談対応 (予約受付等はWEB管理)
3)個別支援計画作成の補助
4)児童の送迎 (社車両使用)
5)事務作業
6)活動プログラム等の立案
7)おやつ作り、造作物等
8)学校等への訪問(社長又は児童発達支援管理責任者と同行訪問)
※「成長療育支援システム(HUG)を導入
※ プログラム等の立案、おやつ作りや創作物等はスタッフ全員で行います
勤務地
東京都 多摩市 落合2-38 D’グラフォート多摩センター煉瓦坂
アクセス
京王相模原線「京王多摩センター駅」徒歩7分
小田急多摩線「小田急多摩センター駅」徒歩6分
多摩モノレール「多摩センター駅」徒歩5分
雇用形態
正社員(正職員)
応募資格
■作業療法士、医師、保育士、保健師、看護師、准看護師、理学療法士、作業療法士、社会福祉士、介護福祉士、視能訓練士、言語聴覚士、精神保健福祉士、幼稚園、小学校の教諭資格のいずれかの国家資格を有する方で「児童指導員の要件」を満たす方
給料
月収 22.0万円~25.0万円程度

備考:【基本給】200,000円
※インセンティブ手当(児童紹介手当):5,000円~200,000円(1人~年間予算:翌月支給)

諸手当
通勤手当(上限8,000円/月(バス・電車の場合は定期代の6か月分))
残業手当
資格手当(20,000円~50,000円)
その他手当(インセンティブ手当(児童紹介手当):5,000円~200,000円)
福利厚生
その他制度
手当/福利
厚生備考
■入社祝金100,000円支給(試用期間満了後※4ヵ月目)
■研修制度
■資格取得支援
■制服貸与
各種保険
雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金保険
就業時間
A:09:30~18:30(休憩60分)
B:10:30~19:30(休憩60分)
休日休暇
週休2日制 年末年始休暇 夏季休暇 有給休暇 慶弔休暇 出産・育児休暇
夏季休暇日数:3日 初年度有給日数:10日 年末年始休暇日数:5日

備考:※毎月、出勤日選択制 ■定休日:8月13日~15日/12月30日~1月3日(その他、会社指定日)

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法人概要

株式会社グランドホールディングス 児童発達支援・放課後等デイサービス Raphael(ラファエル)

本社(本拠地)
東京都 多摩市桜ヶ丘4丁目31番地の17
法人情報

<事業内容>
■児童発達支援・放課後等デイサービス

特色

成長療育型のサービス施設です。
「認知アセスメント」「 ソーシャルスキルトレーニング」「 自立学習支援」を療育の3本柱とし、早期から適切な療育を継続的に行い、自立するための支援を行っています。
[株式会社グランドホールディングス運営方針]
1.子供の最善の利益を保障する
①「安全・安心」できる「時間・空間」を提供する
②本人の意思を尊重し、「独自性(才能)」を最大限に引き出す
③共生社会の実現に向けた後方支援「将来の自立と社会参加を目指す」
2.保護者支援を保障する
①療育についての悩み等に対する相談「個別支援計画の提案」
②保護者が「子供に向き合うゆとり」を提供する「学校、病院等と密に連携を図り保護者の時間を確保」
③保護者との「信頼関係」を構築する「保護者の気持ちに寄り添って後方支援(公正誠実な行動・対応)」
3.従業員の快適な職場を保障する
①「明るく・楽しく・元気よく」できる職場環境を提供する
②いつも「感謝」の気持ちを持ち続けます
③職場環境のマンネリ化を防止します「常にイノベーションを意識します」

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お問い合わせ求人番号

9138168

応募先名称
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