更新日：2024年02月29日 求人番号：599341
社会福祉法人カナン 老人デイサービスセンター カナン の介護職・ヘルパー求人
【大阪府／南河内郡】 機能訓練に力をいれている大規模なデイサービスでの介護職求人
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給料
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時給1,170円～ |
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勤務地 |
大阪府 南河内郡河南町 寛弘寺101番地 |
最寄り駅 |
近鉄長野線「川西(大阪)駅」バス・車8分 |
資格/職種 |
■介護職員初任者研修修了者（ヘルパー2級）以上 ■普通自動車運転免許（AT限定可） |
雇用形態 |
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サービス
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通所介護（デイサービス） |
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休日休暇
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日曜日 有給休暇 |
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更新日：2024年02月29日 求人番号：599341
求人内容
- 職種
- 介護職・ヘルパー
- 仕事内容
- 【仕事内容】
■デイサービス利用者への介護業務
※日常生活全般での補助介助を行っていただきます
・身体介助（食事介助・排せつ介助等）
・施設でのレクリエーション
・送迎業務 等
- 勤務地
- 大阪府 南河内郡河南町 寛弘寺101番地
- サービス
- 通所介護（デイサービス）
- アクセス
-
近鉄長野線「川西(大阪)駅」バス・車8分
- 雇用形態
- 契約社員(職員)
- 応募資格
- ■介護職員初任者研修修了者（ヘルパー2級）以上
■普通自動車運転免許（AT限定可）
- 給料
- 時給 1,170円～
備考：時給1170円（無資格者）
時給1175円（初任者研修修了者・ヘルパー2級）
時給1180円（実務者研修修了者・ヘルパー1級）
時給1185円（介護福祉士）
- 諸手当
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通勤手当（実費支給※上限40,000円／月）
その他手当（処遇改善手当（33,000円／月））
- 福利厚生
- 駐車場
- 手当/福利
厚生備考 - ■育児休業取得実績あり
■定年制あり（一律60歳）・再雇用制度あり（65歳まで）
- 各種保険
- 雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金保険
- 就業時間
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【日勤】：08:30～17:30(休憩60分)実働8時間
備考：※週3～5日応相談
- 休日休暇
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日曜日 有給休暇
年間休日日数：110日 初年度有給日数：10日 最大有給日数：20日
- ポイント
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法人概要
社会福祉法人カナン 老人デイサービスセンター カナン
- 本社(本拠地)
- 大阪府 南河内郡河南町大字寛弘寺101番地
- 法人情報
-
【事業内容】
■特別養護老人ホーム
■地域密着型介護老人福祉施設
■老人デイサービスセンター
■老人短期入所事業
■ヘルパーステーション
■訪問看護ステーション
■居宅介護支援事業所などの運営
- 特色
-
特別養護老人ホームをはじめ地域密着型介護老人福祉施設など複数の施設を展開されている法人が母体のデイサービスセンターです。
カナンは定員が50名の大規模な施設になります。食事や入浴などの日常生活上の支援や、生活機能向上のための機能訓練や口腔機能向上サービスなどを提供しています。
機能訓練に力を入れており、マシンを使用した筋力トレーニングや物理療法、機能訓練指導員による個別の動作訓練やマッサージ等も行っています。
がんばり過ぎず楽しく運動を続けていくことをモットーに看護職員、機能訓練指導員、介護スタッフが笑顔でサービス提供に取り組んでいます。
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| 給料 |
時給1,064円～1,190円 |
|---|---|
| 勤務地 |
大阪府 南河内郡河南町 大字加納17番地 |
| 最寄り駅 |
近鉄長野線「富田林駅」バス・車17分 |
| 資格/職種 |
■介護職員初任者研修以上 |
| 雇用形態 |
非常勤・パート |
| サービス |
特別養護老人ホーム（特養） |
大阪府南河内郡河南町にございます、特別養護老人ホームにて介護職の募集です！
マイカー通勤OKなので、通勤も楽々です♪
ご興味のある方は、マイナビ介護職までお問い合わせください。
| 給料 |
月収 18.7万円～20.5万円程度（諸手当込） |
|---|---|
| 勤務地 |
大阪府 南河内郡河南町 大字加納１７番地 |
| 最寄り駅 |
近鉄長野線「富田林駅」バス・車0分 |
| 資格/職種 |
■介護初任者研修・ヘルパー2級以上 ■経験不問 |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| サービス |
特別養護老人ホーム（特養） |
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- お問い合わせ求人番号
-
599341
- 応募先名称
- 社会福祉法人カナン 老人デイサービスセンター カナン
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この求人へのコメント
キャリアアドバイザーからの一言
特別養護老人ホームをはじめ、地域密着型介護老人福祉施設、短期入所生活介護、デイサービスセンター、ヘルパーステーション、訪問看護ステーション、居宅介護支援事業所など、さまざまな介護事業を展開する社会福祉法人カナンは、平成27年に設立10周年を迎えました。
カナンでは、仕事と私生活が充実できるような様々な取組を行っています。一例として、休日出勤や残業が生じないような配慮、福祉用具の導入で働く職員の負担を軽減、スキルアップをサポートする体制、法人内の運動部なども有り職種間を越えたチームワークが魅力です。
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