北海道の有料老人ホームの介護職・福祉の求人・転職一覧

北海道札幌市南区に位置する施設での求人です。
家庭的で落ち着く環境ですので、とても働きやすいです。
福利厚生も整っていますので、安心してご就業していただけます。
ご興味のある方は、お気軽にお問い合わせください。

残業は少なめなのでライフワークバランスが実現できます。ご興味ある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください。

「ご入居者のために」というひとつの想いを持って、同業種からの転職、他業種からの転職、新卒者など年齢や立場の異なる多くの人がともに働いています。スタッフ一人ひとりの成長が会社の成長につながると考え、社員教育や研修等の向上心ある人が成長するために必要な研修・制度を実施しています。また、将来のビジョンを持って取り組む人には、人生の目標や節目とリンクさせて仕事を継続できるよう、新たな人事考課、給与体制づくりに取り組んでいます。
経験のある方もない方も、仕事に対する「誇り」と「自信」を持ってお客様のお世話をし、そして介護の仕事を「一生の仕事」として続けていけるように、新卒を除く介護職の初任給を、入社時の年齢、保有する介護資格、そして、これまでの介護職としての経験を考慮した給与システムにしています。

ケアプラン作成業務、介護保険に関係する契約書の説明、お客様のご入居に際して行う事前面談等が主な業務となります。有料老人ホームという、ご入居者様の「生活の場」であることから、ご入居者様のお食事や入浴といった生活の様々な場面において、誘導や見守りといった介護に携わる業務も行っていただきます。介護現場で活躍していただく「人財」の育成に取り組むべく、本社に『介護保険研修部』を設置しており、研修制度も充実しております。個々の成長が施設現場に活かされ、現場が一体感を持って最大限の力を発揮するため、企業理念や風土に基づいた、様々な研修を実施しています。

残業は少なめなのでライフワークバランスが実現できます。経験が少ない方でも学びながら業務できるため、働きやすい環境です。ご興味ある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください。

大手企業が運営する介護施設での求人です。
福利厚生が整っており、資格取得支援があるのでキャリアアップも目指せます。
ご興味のある方はお気軽にお問い合わせ下さい。

北海道札幌市東区に位置する介護付き有料老人ホームです。
本社を福岡に構える全国展開の株式会社シダーのグループ会社が母体です。
介護付有料老人ホームの他、レンタル、障がい者支援事業展開しています。
同施設は定員50名と小規模ですので、ご利用者様との距離も近く、細かなサポートも実現しやすいです。
教育研修やスキルアップ制度も整っており、安心してご就業いただけます。
ご興味ある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください！

北海道札幌市に位置する有料老人ホームでの介護職求人です。
大手ならではの福利厚生制度の充実と各種手当の充実です。
ご興味をお持ちの方はお気軽にお問い合わせください。

北海道札幌市南区に位置する介護付き有料老人ホームです。
日勤のみで残業がありませんので、勤務終了後の予定も立てやすいです。
昇給や賞与制度があり頑張りが評価されてしっかりと職員に還元されます。
ご興味のある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください！

施設は緑豊かな公園のそばにあり、なおかつ便利な都市機能を享受できる位置にあります。関係医療機関との協力も受けながら、ご利用者に快適な居住環境と介護サービスを提供しています。残業が少なく、駅から近い職場になります。ケア課職員のマネジメント業務を行っていただき、管理職へついていただきます。ご興味のある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください！

施設は緑豊かな公園のそばにあり、なおかつ便利な都市機能を享受できる位置にあります。関係医療機関との協力も受けながら、ご利用者に快適な居住環境と介護サービスを提供しています。残業が少なく、駅から近い職場になります。ご興味のある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください！

札幌市豊平区に位置する当施設は、自立支援や介護支援など、利用者様が24時間365日過ごしやすい環境を整え・サービスを提供している介護付き有料老人ホームです。利用者様にとって心地よい環境づくりのため、アットホームで働きやすい雰囲気であり、託児所もありますので、お子様がいらっしゃる方でも働きやすい環境が整っております。
ご興味ある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください。

「ご入居者のために」というひとつの想いを持って、同業種からの転職、他業種からの転職、新卒者など年齢や立場の異なる多くの人がともに働いています。スタッフ一人ひとりの成長が会社の成長につながると考え、社員教育や研修等の向上心ある人が成長するために必要な研修・制度を実施しています。また、将来のビジョンを持って取り組む人には、人生の目標や節目とリンクさせて仕事を継続できるよう、新たな人事考課、給与体制づくりに取り組んでいます。
経験のある方もない方も、仕事に対する「誇り」と「自信」を持ってお客様のお世話をし、そして介護の仕事を「一生の仕事」として続けていけるように、新卒を除く介護職の初任給を、入社時の年齢、保有する介護資格、そして、これまでの介護職としての経験を考慮した給与システムにしています。

ケアプラン作成業務、介護保険に関係する契約書の説明、お客様のご入居に際して行う事前面談等が主な業務となります。有料老人ホームという、ご入居者様の「生活の場」であることから、ご入居者様のお食事や入浴といった生活の様々な場面において、誘導や見守りといった介護に携わる業務も行っていただきます。

介護現場で活躍していただく「人財」の育成に取り組むべく、本社に『介護保険研修部』を設置しており、研修制度も充実しております。個々の成長が施設現場に活かされ、現場が一体感を持って最大限の力を発揮するため、企業理念や風土に基づいた、様々な研修を実施しています。