藤沢市(神奈川県)の管理者の求人・転職一覧
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通所介護（デイサービス）
更新日：2025年10月28日
株式会社湘南ケアライフデイリハセンターひまわり湘南台
株式会社湘南ケアライフ
【神奈川県／藤沢市】キャリアアップもしっかり◎デイサービスにて管理者候補兼生活相談員の募集です♪
| 給料 |
月収 23.5万円～26.2万円程度 年収 282万円～314万円程度 |
|---|---|
| 勤務地 |
神奈川県 藤沢市 藤沢市湘南台4-7-1 |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| 応募要件 |
【求める資格・経験】 ■介護福祉士 ■介護経験3年以上 ■普通自動車運転免許必須（ＡＴ限定可） |
デイサービスにて管理者候補兼生活相談員の募集です。
あなたの経験やスキルを活かして、高齢者の皆さまが安心して過ごせる空間づくりにチャレンジしてみませんか？
ご興味ある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください。
神奈川県の雇用形態別介護職の平均給与
正社員
26.1万円
契約社員・嘱託社員
1658円
非常勤・パート・アルバイト
1508円
※掲載中の求人情報をもとに平均月収・平均時給を算出
神奈川県のマイナビ介護職
ご利用者・成約者の声
-
この度は、転職活動にご尽力いただきありがとうございます。無事に内定をいただけたことを非常に嬉しく思います。
5.0 -
丁寧に話を聞いてくださり、連絡も密に、質問にも早く答えてくださったので、心配なく転職活動をすることができました。 ありがとうございました！
4.6 -
担当して下さったアドバイザーさんが大変親身になって下さり、感謝申し上げます。 転職について大変心を砕くお人柄で、御社様のご教育が成すものと思いました。 介護業界は近年大変厳しくなる中、優秀な紹介会社様は我々に必要です。今後も、より良きご縁を繋いで下さい。
5.0 -
対応がとにかく丁寧、親切、迅速でとても親身になって相談に乗って頂きありがとうございました。 面接前のアドバイス、面接対策、とても助かりました。
5.0 -
最初から、私の話を真剣に聞いてくださり、ブランクがあることや生活スタイルなども含め、一緒にどういう所が合うのか考えてくださいました。 履歴書の書き方から面接での注意事項など、細やかに対応してくださりとても有り難かったです。 面接の日程調整から内定をいただくまで、何度も連絡をくださいました。 こんなに順調に進むとは思っていなかったので、本当に担当アドバイザーの方のおかげだと思っています。 ありがとうございました。
5.0
マイナビ介護職のよくあるご質問
マイナビ介護職に神奈川県藤沢市の管理者求人はどのくらいありますか？
神奈川県藤沢市の管理者求人は2件あります（2026年10月12日更新）。サイト上に掲載されている求人の他に、非公開求人もございます。無料転職支援サービスにお申し込みいただくと、全求人からご希望条件に合う求人を提案させていただきます。
神奈川県藤沢市の管理者求人ではどのような条件が人気ですか？
以下のような条件が人気です。
神奈川県藤沢市×年間休日110日以上
神奈川県藤沢市×産休･育休･介護休暇取得実績あり
神奈川県藤沢市×資格取得サポート
神奈川県藤沢市×通所介護（デイサービス）
神奈川県藤沢市×正社員(正職員)
他の条件でも人気の求人がございますので、「こだわり条件」から検索いただくか、お気軽にお問い合わせください。
希望の条件の求人を紹介してもらうことはできますか？
もちろん可能です。 無料転職支援サービス にお申し込みいただくと、ご希望条件をヒアリングした上で求人をご提案いたします。情報収集や募集状況の確認も、お気軽にご相談ください。
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求人特集
介護職コラム
◆上場企業グループの安定基盤で、管理者兼サ責としてのキャリアアップ！年収450万円～の高待遇。退職金制度や定年65歳・70歳までの再雇用制度も完備され、長期的なキャリア形成が可能です。
◆残業月平均5時間程度・年間休日110日の環境で、ワークライフバランスを保ちながら働ける！月8～9日の安定した休日と夏期・冬期の特別休暇（各3日）を確保。育児費補助制度も整備されており、マネジメント職であっても心身にゆとりを持って業務に取り組むことができます。
◆多職種連携が根付くホスピス住宅で、ご利用者様の最期の望みを叶える質の高いケアを提供♪訪問看護・介護を併設する環境で、専門看護師や療法士等と協働。全室個浴対応やリフトチェアー等の設備も充実し、負担なく個別ケアに向き合える体制が整っています。
＜東証上場企業のグループとしての安定基盤と、長期就業を支える充実の福利厚生＞
東証グロース上場の日本ホスピスホールディングス株式会社のグループ企業として、全国でホスピス住宅の展開と普及を牽引するリーディングカンパニーです。強固な経営基盤を背景に、定年65歳・以降70歳までの再雇用制度（1年更新）、退職金制度、育児費補助制度など、ライフステージの変化や加齢に応じた福利厚生が網羅されています。
＜最新設備の導入による、介護スタッフの身体負担軽減の徹底＞
現場の職員が長く健康に働けるよう、設備面での配慮が徹底されています。入浴設備には、お湯に浸からず屈曲の必要がない「シャワー・ミスト浴槽」、寝たきりの方でもゆっくり昇降できる「エレーベーター浴槽」、座位が保持できる方向けの「リフトチェアー浴槽」など、状態に応じた最新の機械浴が完備されています。
＜ホスピスならではの介護の専門性＞
ホスピス住宅には訪問看護・訪問介護が併設されており、専門看護師、認定看護師、理学療法士・作業療法士等のリハビリ専門職が多数在籍しています。介護士は単なる生活援助にとどまらず、多職種と連携しながら、がん末期や神経難病のご利用者様の「最期の望み」を叶えるための個別ケアに深く関わります。日常のカンファレンスや連携を通じて医療的な視点も養うことができます。