介護職2回目以降の転職の方

職場の雰囲気など具体的な情報をお伝え

前職の上司は心が辛くなるような怒り方をするタイプだったというAさんは、職場の人間関係もあまり良くなかったこともあって転職を考えました。ずっと山形県内で働いていたので、1回違う地域に行ってみたかったという理由もあったようです。 とはいえ、地方に住んでいて東京の会社を良く知らなかったので、まずは転職支援サービスを全国で行っているマイナビに登録してみました。

30代のAさんは前職が同業で経験もあったため、さまざまな求人紹介ができました。かえって多すぎて迷われたようでしたが、気になるものをピックアップしていただき、職場の雰囲気など具体的な情報をお伝えした上で、ご自分のやりたい仕事やお給料などを比較していただき、受ける施設を決めました。 自分から長所をアピールするのは不得意で、どう話したらいいかわからないというAさんでしたので、キャリアアドバイザーが面接での話し方やポイントをお伝えすることにしました。マイナビオフィスで直接お会いし面接特訓した上で、駅から転職希望先の企業まで一緒に歩き、一緒の方が落ち着いて話せるとのご希望を頂いたので、面接時も同席させていただくことにしました。受け答えはAさんがし、言いにくい給与交渉などはキャリアアドバイザーがしました。 給料も上がり、他の職種の人たちとも連携して利用者さんのために働ける仕事につくことができてよかった、と感想をいただけたのが何より嬉しかったケースでした。

※利用者の特定を避けるため、一部内容を変更して掲載しております。

非正規スタッフの不安定さに葛藤。将来のキャリアを見越して転職したい

21歳のDさんは、定時制高校を卒業後、大阪府内の小規模介護施設で非正規雇用スタッフとして3年間従事されていました。利用者さんと直接かかわるやりがいや、日々の成長を実感できる点に大きな魅力を感じていたものの、職場には正職員登用の制度が存在しません。そのため、将来のキャリアプランを描きづらい状況でした。また、時給制のため収入が変動しやすく、生活面でも見通しを立てにくい状況が続いていた点もDさんが悩んでいた点です。周囲の先輩や上司に相談しても制度面での改善は難しく、「長く働きたいのに、どうしたらいいか分からない」という葛藤が転職を意識するきっかけとなりました。
Dさんは、まず自力で求人サイトを確認したものの、募集要項を見るだけでは職場環境や将来性を十分に把握できず、また、もともと非正規雇用だった自分が正規雇用される職場があるのか不安を感じていました。そこで、専門のキャリアアドバイザーによるサポートが受けられ、正社員登用が前提の施設や非公開求人情報も得られるマイナビ介護職へ登録してくださいました。

事前面談を通して職場の教育制度をチェック、長期視点からキャリアを描ける職場を見つける

マイナビ介護職に登録後、介護業界に精通したキャリアアドバイザーがDさんのこれまでの経験や希望条件をヒアリングし、主に「正社員採用」「キャリアアップ支援」「福利厚生が充実」などを満たす施設をいくつか提案しました。Dさんは応募先の職場見学や担当者との事前面談を通して、職場の雰囲気や社員教育制度、給与モデルなどを詳しく知ることができ、安心して選考に臨めたそうです。3年間の介護経験で培われた利用者さんへの気配りやコミュニケーションスキルが評価され、複数の内定を獲得。その中から、給与水準はもちろん、研修や将来的な資格取得のサポートが手厚い介護施設を最終的に選択されました。
Dさんの新しい職場は社会保険や有給休暇の取得など福利厚生が整備されているため、シフト調整もしやすく、身体的・精神的な負担を軽減できているとのことです。また、施設側がキャリアアップにも熱心で、定期的な面談やスキルアップ研修を積極的に実施しており、働きながら成長を実感できる環境が整っており、長期的な視点でキャリアを描けることが大きなやりがいにつながっています。

※利用者の特定を避けるため、一部内容を変更して掲載しております。