株式会社明昭/施設長インタビュー

株式会社明昭/施設長インタビュー

どんな人にも適切な介護を。経験知も介護スキルも向上する環境です

プロフィール

すみだ明生苑 施設長
加藤 博幸さん

2006年新卒入職。東京リゾート&スポーツ専門学校卒。入職後、草加明生苑、輝明生苑しのざき、グランヴィ神楽坂等を経験後、施設長研修を経て2013年、すみだ明生苑のオープンに伴い施設長に就任。バイタリティあふれる気さくな人柄で信頼されている。

現場の声を集約して「心も身体もその人らしく」を施設の理念に

御社が運営する介護施設の特色は何ですか。

他社施設に比べて「医療バックアップ体制」がしっかりと取れているところです。急性期医療を行っている医療法人が経営母体となっており「内科・外科・脳神経外科・整形外科・心臓血管外科」など、高齢者様に必要とされる診療科目に対応できる病院がバックアップしてくれます。このことは入居者様は勿論、施設で働くスタッフにとっても「安心」を得られております。夜勤帯の救急対応も確実に行えますので「スタッフが病院を探す」「たらい回しになって困る」というようなことはありません。「安心して働ける」というのが、当社の強みです。

専門学校では福祉スポーツコースで学び、在学中に初任者研修の資格も取得。スポーツを軸に福祉への関心は高かったが、「それまで高齢者のリハビリといえば暗いイメージしかありませんでした。ですが当社の施設見学をしてみると、フィットネスクラブさながらの集団体操に熱中する入居者様を見て固定観念が一新」と振り返る。「ここしかない」という熱い想いを今も持ち続けている。

会社としての企業理念は。

「現場第一主義」です。私が施設長として勤務している「すみだ明生苑」では ‘こころも身体も元気にその人らしく‘というコンセプトを掲げております。介護スタッフの「声」を主任が取り纏め、施設長と介護主任、さらにはリハビリ課・調理課などの各部署の意見を集約し決めました。施設の方向性を現場で考え、「みんなで施設をつくる」という想いを込めています。施設見学にお越しいただけるとわかりますが、入居者様やそのご家族様からは「フィットネスクラブの様な施設ですね」と言われます(笑)

働くモチベーションを維持させるための職場づくりに注力

御社の魅力を教えてください。

まずはご家族の方に感謝され、施設介護のやりがいを感じられることです。共働きが増えた今、自宅での介護はなかなか難しく、ましてや医療依存度の高い方ならなおさらです。入居者様とご家族の安心を担っているという使命感はどこよりも強いはずです。もう1つは給与水準で、おそらく年収においては、大手の介護事業者と比べても遜色ありません。介護には低賃金のイメージがありますが、当社では無縁ですね(笑)。またキャリア志向の方にとっては、良い意味で実力主義であることも魅力でしょう。入職年次に関係なく昇進しますので、たとえば2015年に入職した介護職が、フロアリーダーから副主任と昇格して、4年目の今はすでに主任というケースもあります。もちろん、ずっと現場で入居者様に寄り添いたい方も大歓迎です。その人らしく働けるような職場づくりを心がけています。

実力があれば昇進のスピードも早いのが同社の魅力。加藤さんも高齢者向けの運動指導を中心にリハビリのチームリーダーなどを務める一方、介護業務にも従事し、その実力を見出されて施設長に抜擢された。自分でも気づかない可能性を引き出し、開花させてくれる職場でもある。

最後に転職者の方にメッセージをお願いします。

明るくて居心地の良い職場であるのは間違いないと自負しています。私も入職前に当社施設の見学をしましたが、それまでの介護のイメージを覆すハツラツとした雰囲気に驚いたものです。ですから、まずは一度見学に来て、直接この雰囲気を肌で感じていただきたいですね。また当社では資格取得の支援制度が充実しているので、資格をお持ちでない方も一からスタートできます。介護という仕事に意欲があり、思いやりのある人なら、きっと自分らしく働けるはずです。

企業紹介

2003年に設立されたベネッセスタイル ケアは、入居型から在宅介護、人材・研修サービスまで幅広い高齢者介護サービス事業をはじめ、高齢者住宅事業、保育事業などを展開しています。「その方らしさに、深く寄りそう。」という事業理念を大切に、介護サービスではベネッセならではの考え方や、職員の働きやすさを追求した記録システムを開発し、お客様の自分らしい生き方を支えています。教育や生活事業を全国展開するベネッセコーポレーションを筆頭とするベネッセグループの一員であるため、福利厚生や教育研修制度はもちろん万全。とくに研修については、中途採用の方のための専門研修が設けられているのも安心です。キャリアパスも多彩で、現場から採用やマネジメントの本部職、さらに保育事業へのジョブチェンジも可能。理念に共感いただいた上で、自分らしく輝ける方をお待ちしています。
設立2003年12月
本拠地東京都新宿区西新宿2-3-1 新宿モノリスビル5階
施設展開447 拠点 内訳 (入居介護事業319 在宅事業32 デイサービス6 保育事業53 学童事業27)
企業の特色株式会社ベネッセスタイルケアは、『進研ゼミ』や『こどもちゃれんじ』等、 教育・生活事業を全国に展開する株式会社ベネッセコーポレーションと同じベネッ セグループの会社です。「その方らしさに、深く寄りそう。」という事業理念のもと、高齢者介護サービス事業および、保育事業を展開しています。 介護事業も、20年という時を経て、介護のリーディングカンパニーとして大きく成長しました。有料老人ホームだけでなく、介護の相談室や介護食の宅配 サービス、海外事業など、超高齢社会を多角的に捉えて事業を創りだしています。

企業紹介

ハーフ・センチュリー・モアは、「高齢者の尊厳を守りながら、その方らしい自立した生活を送れるように」との願いから、1994年に設立されました。日本を代表する企業約100社が出資しており、設立以来、無借金経営を貫いています。創業者の思いは同社が運営する「サンシティ」の随所にあらわれています。たとえば四季折々の花を咲かせる中庭や、イベントなどにお使いいただけるサンシティホール、ご家族の方にもおくつろぎいただけるティーサロンなど、共有スペースを十分に設けていること。そして、介護度の高いフロアに人員を多く配置するなど、ていねいに介護ができる環境を実現していること。ハード・ソフトの両面からサービスを追求しており、そのクオリティの高さに定評があります。介護職に就いている方のなかには、理想と現実のギャップに悩むこともあるかもしれませんが、ハーフ・センチュリー・モアには理想の介護を追求できる環境があります。「ここまで」とラインを設けるのではなく、「さらに良い支援を」と突き詰めたい方にお勧めしたい会社です。
設立2001年5月
本拠地東京都調布市緑ヶ丘2-14-1
従業員数61人(内 看護師7人 正社員42人)

企業紹介

愛知県岡崎市で2000年に設立された東洋ウェルフェアは、有料老人ホームやデイサービスセンターなど7拠点・10事業所を展開しています。親会社の「太田油脂株式会社」は、創業110 年を超える老舗企業。その一方で「NO CHALLENGE NO FUTURE」というポリシーを掲げ、新しいことにも積極的に挑み続けています。 年間休日は120日。産休・育休からの復職後はパートナー(パート)勤務への変更も可能です。なかにはパートナーから正社員にステップアップするスタッフもいるそうです。チームワークを大切にしている同社では、事業所単位での食事会や親睦会(費用は会社負担)などスタッフ同士の交友を図るイベントを実施したり、誕生月には会社側からのプレゼントを提供しています。
設立2000年11月
本拠地愛知県岡崎市伝馬通1丁目78番地
施設展開10拠点 内訳(有料老人ホーム、グループホーム2件 デイサービス3件、認知症対応型デイサービス2件 居宅介護支援事業所、福祉用具貸与販)
従業員数160人(内 看護師15人 正社員70人)

この企業のトップに戻る