株式会社明昭/スタッフ座談会

株式会社明昭/スタッフ座談会

介護、そして生活相談のやりがい。共通するキーワードは「明るく柔軟に」

プロフィール

(写真右から)大迫 秀影さん、直井 温子さん、後藤 啓太さん、野本 夏菜さん

大迫さん:すみだ明生苑 生活相談員/介護課 副主任 2013年入職
(オブサーバー・介護課 主任 直井さん)
後藤さん:すみだ明生苑 介護福祉士/介護課 2013年入職
野本さん:すみだ明生苑 介護スタッフ(実務者研修)/介護課 2017年6月入職

生活相談員としてスタッフを守ることもポリシーです(大迫)

介護職を選んだ動機と入職理由

【後藤】 僕は長年、治験施設で血液データの管理など臨床検査技師の助手のような仕事をしていました。でも資格がないことから将来に不安を感じたとき、亡くなった要介護状態だった祖母のことが思い浮かんだんです。もっと何かしてあげたかったと。そこから初任者研修の資格を取るための教室に通って、そこの求人票で当社の存在を知りました。そのときは正社員募集だったのが一番の理由かな。

【野本】 私も後藤さんと似ていて、介護職を志したのは祖母がきっかけ。証券会社から銀行とずっと金融畑で、大学でも介護を学んだことはなかったのですが、思いきって転身しました。1年後に実務者研修を取れたので、正社員で就職したいと施設のHPをあちこち見ていたところ、目に留まったのが明昭です。研修制度が充実していてキャリアアップもできる点が魅力でした。その上で施設を見学したのですが、とても綺麗でスタッフの雰囲気も良く、ひと目で気に入りました。

【大迫】 介護職を選ぶ動機は、将来が不安とか手に職をつけたいとか切実だね。僕も商社にいたけどリーマンショックのあおりで不安定に。やはり介護はこれからの基幹産業だから将来性の高さも念頭にありました。ただ、僕の場合は(前職の)小規模多機能型介護施設で介護職として働くうち、生活相談に特化した業務に専念したくなったことが大きかったです。すみだ明生苑は生活相談員の募集があって、プラスしてオープニングスタッフだった点にも惹かれました。

【後藤】 生活相談員を希望したのはどうして?

【大迫】 もちろんご家族と直に関わって入居や退所の相談に乗るのもやりがいだけど、一番は介護スタッフが誤解されて、ご家族などに苦情を言われる事態をなくしたいと思ったから。一生懸命、入居者様に向き合うスタッフを絶対に守りたい。それが僕の信念かな。

「周りの先輩が急変した入居者様に臨機応変に対応しているのを見て、『ああなりたい』と刺激を受けています」と新人の野本さん(左端)。他の3人はオープンからの勤務のため医療依存度の高い入居者様の扱いにも熟練。介護職として高いスキルが備わる職場だ。

柔軟で臨機応変に対応できる先輩に囲まれて成長しています(野本)

仕事のやりがいと職場の魅力

【野本】 私は入職してまだ半年ですが、はじめの頃は教育係がついて丁寧に指導してくれたので、すぐに職場に馴染むことができました。自分の成長に関するやりがいとしては、医療的な知識が身につくこと。以前のバイト先では何でも看護師頼りだったので違いを感じますね。入居者様に対しては、ありきたりですがやはり喜んでいただくこと。リクリエーションの時間に私たちが考えたゲームを楽しんでもらっている様子を見ると嬉しくなります。

【後藤】 この前はスタッフでバンドを組んでライブをやったよね。全員素人だけど一生懸命練習して、施設長もウクレレ担当で(笑)。入居者様が楽しめるよう童謡や唱歌、朝ドラの主題歌などを拙いなりに演奏したけど、とても評判が良くて1週間はその話題でもちきり。「ぜひ定期的にやってよ」とあちこちで言われてくすぐったく感じています。

【大迫】 リクリエーションの企画にしろ、他のことにしろ、スタッフみんながフレキシブルに動いているよね。型に嵌まらないというか、何かあったときにも落ち着いて柔軟に対処してくれます。入居者様のカンファレンスも正式なものはあるけど、みんなで気にかかる入居者様のことを話すうち、自然と「いつのまにかカンファレンス」状態になることもしょっちゅう。

【後藤】 だから自分たちの意見を介護に反映させやすいし、上司にも掛け合ったらきちんと検討してくれるよね。つくづく良い施設だと思います(笑)。

【大迫】 そう。だからこれからも明昭の施設の中でお手本となれるように、みんなで頑張っていこう。そのためにも一緒に頑張ってくれる人をお待ちしています!

社風は風通しがよく和気あいあい。入居者様に好評の音楽ライブはこれまで数回開催して、継続の声にさらに盛り上がっている。細やかな声かけや休憩時間のお喋りなど、日常的に温かい交流がある。

企業紹介

2019年、地域の高齢者の方に自宅のように安心して穏やかな毎日を過ごしてほしいとオープンした「住宅型有料老人ホーム ナーシングホーム悠ライフ」。自宅では対応が難しい高度な医療サービスが必要な高齢者とその家族のために、看護師と介護士が24時間協働している笑顔あふれる施設です。新しい施設とあって、スタッフの経歴も思いも実にさまざま。自らの知見を将来を担う人材に伝えたいと語るベテラン看護師や、もっと一人ひとりに寄り添える介護の場を求めてきた介護士も。同社ではどの職種でも、お互いに「プロ」として尊重し合うことで、より質の高い看護と介護の実現を一致団結して目指しています。一方で、長く勤められるよう勤務時間の配慮など、ワークライフバランスを大事にすることは当たり前という、社長の柔軟な考え方にどのスタッフも共感しています。地域のニーズの高まりを受け、新施設の開設も決定しています。「看護と介護の強力な連携」というスタイルのなかで、自らが求める介護のカタチを実現できるステージがあります。
設立2018年3月
本拠地岐阜県岐阜市月ノ会町一丁目12番地30

企業紹介

すみれ福祉会が運営する特別養護老人ホーム「橋場すみれ園」は、いくつもの「強み」をもった施設です。一つは、医療・介護・福祉・教育の4事業を展開するスミレ会グループの一員であること。強固な経営基盤を持つ同グループの強みを生かして、施設内託児所や職員寮を用意するなど、「働く環境」の充実化に努めています。加えて、スタッフの意見を吸い上げる「ボトムアップ」の風土が根付いており、一人ひとりが自分らしく働きながら理想の介護を実現できる環境も用意されています。そして、待遇面も恵まれており、業界平均を上回る年収を得られることも大きな魅力と言えるでしょう。今回の取材では、施設長から現場のスタッフまで、すべての人々が互いを思いやり、協力しながら介護に取り組んでいる姿を垣間見ることができました。仕事もプライベートも充実させたい方にこそ、入職をご検討いただきたい施設です。
設立2017年4月
本拠地東京都台東区橋場1-1-10

企業紹介

これまで岐阜県を中心に幅広い福祉事業を手がけてきた社会福祉法人平成会が、来春、東京千代田区に特別養護老人ホーム・グループホームをオープンします。定員は特別養護老人ホームが108名(ショートステイ12名)、グループホームが18名。8階建て合築の施設には、自然を楽しめるルーフトップテラスや地域交流センターなどもあり、都心にあって地域に親しまれる新たな福祉拠点になりそうです。幹部スタッフには医療法人社団 龍岡会の精鋭メンバーが結集。両法人の理念やケアの方針は共通しており、龍岡会の充実した福利厚生や教育研修制度も含めて、運営方針が新しい施設に受け継がれます。それぞれの経験も活かしながらどんな施設にしたいか、そしてどんなスタッフを求めているか、オープンに寄せる想いや期待をさまざまに語り合っていただきました。
設立1999年11月
本拠地東京都港区麻布台2-2-1(開設準備室・法人事務所)

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