社会福祉法人 福田会/介護職インタビュー

社会福祉法人 福田会/介護職インタビュー

活躍は正当に評価。責任ある立場で、 チームを牽引していく醍醐味も得られます!

プロフィール

(写真左から)太田 充昭さん、田中 方士さん

太田さん:2016年入職。介護職員。11年の介護歴を誇るベテラン。結婚を機に転職をした。
田中さん:1999年入職。ユニット長として、業務全体の管理や職員の勤怠管理を任されている。

同業の仲間に紹介したくなるほど、居心地の良い職場です

入職に至る経緯をお聞かせください。

【太田】結婚や将来の生活を考え、少しでも待遇面の良い職場を望んでいました。そのときに以前の職場の先輩で、今は「豊明苑」にいる方から声をかけてもらったんです。

【田中】私は新卒入職。実習先が当施設で、当時の相談員の方の人柄に惚れ、“こんな人と一緒に働きたい”と思ったのがきっかけです。最近は太田さんのように、職員が紹介をするケースも増えているよね。

【太田】私も後輩(男性)を1人、招き入れました(笑)。

【田中】うちはチームケアで互いにフォローし合う環境で、人間関係に疲れた方にもピッタリ。男性スタッフも多く、今では10名以上います。

介護職員としてやりがいを感じるのは、利用者様と積極的にコミュニケーションを取り、笑顔になっていただいたとき。一方、ユニット長になると利用者様の満足度に加え、職員が生き生きと働く姿を見ることも大きな喜びに繋がっている。

もっと詳しく職場の魅力を教えてください。

【太田】週休2日制が確立されていて、4日以上の連勤もありません。役割分担がしっかりされている点も特徴。通常業務ではほぼ残業がなく、任されたことが早めに終われば、フリーの時間として、やりたい仕事にチャレンジできます。

【田中】面談や相談の窓口がつねに開かれていて、“悩んだら辞めるしかない”という状況を回避できる点です。それと私自身の経験ですが、子供が生まれた、家族が病気になったと聞けば、みんながサポートしくれます!

【太田】毎月のミーティングでも、情報共有や意見交換は活発に行われています。

成長と自己実現へのバックアップは惜しみません!

学ぶ体制面はどうでしょう。

【田中】人材育成員会を設けていて、3ヵ月〜6ヵ月まで、その人のスキルに応じたOJT指導を実施しています。その点は、太田さんが詳しいよね。

【太田】はい。私の場合、最初の1ヵ月はマンツーマンで指導を受け、2ヵ月目には日勤を1人で任せてもらいました。そして、その後は夜勤で再びマンツーマン指導を受け、独り立ちという流れでした。

【田中】前職と比べて、どうだった?

【太田】前の職場はとりあえずやってみて、わからない点を聞きにいくというスタイル。ココではほんとうにピッタリと寄り添ってもらい、すぐに質問を投げかけることができます。その分、早く仕事が覚えられると思います。

ユニット長などの役職者は、職員の声につねに耳を傾けてくれる。職員からの提案で始まった制度も多く、面談による評価制度もその1つ。職員の意見を積極的に取り入れていくことで、みんなで良い職場づくりができている。

キャリアパスも明確ですね。

【田中】3年前に今の評価制度ができました。ただ、それ以前からコツコツと真面目に仕事をすれば、必ず認めてくれる環境ではあったのです。今はめざすキャリアもより明確になり、サブユニット長補佐、サブユニット長、ユニット長、委員会リーダーなどのポストがあって、それぞれ役職手当も支給されます。

【太田】具体的には半期ごとに自分で目標を立て、毎月自己評価をしていきます。期末にサブユニット長と面談を行い、それが昇給や賞与に反映されていきます。自分で目標を設定できるので、仕事への意欲も高まりますよ。

企業紹介

2019年、地域の高齢者の方に自宅のように安心して穏やかな毎日を過ごしてほしいとオープンした「住宅型有料老人ホーム ナーシングホーム悠ライフ」。自宅では対応が難しい高度な医療サービスが必要な高齢者とその家族のために、看護師と介護士が24時間協働している笑顔あふれる施設です。新しい施設とあって、スタッフの経歴も思いも実にさまざま。自らの知見を将来を担う人材に伝えたいと語るベテラン看護師や、もっと一人ひとりに寄り添える介護の場を求めてきた介護士も。同社ではどの職種でも、お互いに「プロ」として尊重し合うことで、より質の高い看護と介護の実現を一致団結して目指しています。一方で、長く勤められるよう勤務時間の配慮など、ワークライフバランスを大事にすることは当たり前という、社長の柔軟な考え方にどのスタッフも共感しています。地域のニーズの高まりを受け、新施設の開設も決定しています。「看護と介護の強力な連携」というスタイルのなかで、自らが求める介護のカタチを実現できるステージがあります。
設立2018年3月
本拠地岐阜県岐阜市月ノ会町一丁目12番地30

企業紹介

すみれ福祉会が運営する特別養護老人ホーム「橋場すみれ園」は、いくつもの「強み」をもった施設です。一つは、医療・介護・福祉・教育の4事業を展開するスミレ会グループの一員であること。強固な経営基盤を持つ同グループの強みを生かして、施設内託児所や職員寮を用意するなど、「働く環境」の充実化に努めています。加えて、スタッフの意見を吸い上げる「ボトムアップ」の風土が根付いており、一人ひとりが自分らしく働きながら理想の介護を実現できる環境も用意されています。そして、待遇面も恵まれており、業界平均を上回る年収を得られることも大きな魅力と言えるでしょう。今回の取材では、施設長から現場のスタッフまで、すべての人々が互いを思いやり、協力しながら介護に取り組んでいる姿を垣間見ることができました。仕事もプライベートも充実させたい方にこそ、入職をご検討いただきたい施設です。
設立2017年4月
本拠地東京都台東区橋場1-1-10

企業紹介

これまで岐阜県を中心に幅広い福祉事業を手がけてきた社会福祉法人平成会が、来春、東京千代田区に特別養護老人ホーム・グループホームをオープンします。定員は特別養護老人ホームが108名(ショートステイ12名)、グループホームが18名。8階建て合築の施設には、自然を楽しめるルーフトップテラスや地域交流センターなどもあり、都心にあって地域に親しまれる新たな福祉拠点になりそうです。幹部スタッフには医療法人社団 龍岡会の精鋭メンバーが結集。両法人の理念やケアの方針は共通しており、龍岡会の充実した福利厚生や教育研修制度も含めて、運営方針が新しい施設に受け継がれます。それぞれの経験も活かしながらどんな施設にしたいか、そしてどんなスタッフを求めているか、オープンに寄せる想いや期待をさまざまに語り合っていただきました。
設立1999年11月
本拠地東京都港区麻布台2-2-1(開設準備室・法人事務所)

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