管理職座談会

甲賀病院/管理職座談会

安心できる、心豊かな生活を送っていただきたい。介護と看護の連携で地域に貢献しています。

プロフィール

(写真左)久米 小百合さん(写真右)茶山 智視さん

やりたいことにチャレンジできる環境で、確実にキャリアを重ねる

入職の動機を教えてください。

【茶山】高校卒業後、働きながら介護の資格が取れることが魅力で、この病院に新卒で入職しました。実際、介護の仕事をやりながら資格を取得。現在はコミュニティーケア高草の一般棟の主任として、現場の仕事と後輩や実習生の指導を行っています。
【久米】私は転職組です。前職はクリニックでパートタイマーの形で働いていました。ちょうどコミュニティケアー吉田の開設と同時に正規雇用の募集があり、正規職員として長く勤めたいと思い、応募しました。現在は、コミュニティケアー吉田の通所担当の看護師として、自宅から通ってくる方の健康チェックや傷の処置、経管栄養の対応などを任されています。

担当の患者さんについて、看護師と介護士の方針が異なることがありますが、話し合いをしっかりすることで、よりよい方向を見出しています。

仕事でのやりがいは?

【茶山】18歳の時からここに勤めていますので、10年ぶりに当施設を利用する方に会ったことがありました。その方が私のことを覚えていてくださったときは嬉しかったですね。それだけ利用者の方と距離が近いということでしょうね。
【久米】私の場合は、副師長として若手の育成が大きな役割なのですが、みんな何らかの壁にぶつかって悩みます。そんななか、泣きながらでもがむしゃらに頑張ってきて、今は中心的な存在となって頑張っている職員の姿を見ると嬉しいですね。目指すは、みんなが笑顔で働きやすい職場。少しずつ形になってきたかなと思う今日この頃です。

女性が長く働ける制度が充実。自分に合った仕事と働き方を選択

この病院の魅力はどのようなところだと感じていますか?

【久米】女性が長く働ける環境が整っているところだと思います。前職のときには、子育てのために現場を退かざるを得ませんでした。当法人では病院から徒歩3分程度の場所に託児所もあるから安心ですし、時短勤務を活用して、仕事と子育てを両立している方も多いです。
【茶山】私の職場にも院内の託児所に預けている人がいますよ。確かに皆さん社歴が長いですよね。制度そのものを利用しやすいということもありますが、スタッフ同士、思いやりの心があることも大きいと思います。さらに給与面に関しても、賞与以外に処遇改善手当などがあり、がんばった分だけ反映されることで、モチベーションも上がります。

担当の患者さんについて、看護師と介護士の方針が異なることがありますが、話し合いをしっかりすることで、よりよい方向を見出しています。

入職を考えている人へのメッセージを。

【茶山】 当法人は働きながら資格取得が可能です。なかには介護職でありながら看護学校へ通って看護師の資格を取った人もいます。いずれにしても病院を中心に施設を多数運営していますから、いろいろな道が見えてきます。自分に何が合っているのかを見つけ出せると思います。
【久米】確かに、病院だけでなく介護施設もあるため、経験を積むことで、知識や技術が身につきます。また不安なことがあれば他の職種の人や医師に相談することもできます。その結果、自分で判断したことがいい結果につながったときは嬉しいですし、自信にもなると思います。

企業紹介

平成元年に開設以来、急性期、回復期、慢性期、さらに産業医活動や予防医療センター、内視鏡センターなどの検診活動を通じて「早期発見、早期治療」にも取り組むなど、地域医療に貢献しています。近年、回復期のリハビリテーションが必要となる患者さんの受け入れ要請が増えていることから、リハビリテーションを重視。平成24年に開設した回復期リハビリテーション病棟は、発症早期の段階からリハビリテーションを開始し、機能回復・ADLの改善を行うことで、早期の家庭復帰を可能にしています。一方、退院後の生活の場として、介護老人保健施設やグループホームなども運営し、地域での包括的ケアの中心を担っています。スタッフは女性が占める割合が高いことから、ライフイベントに対応できるよう、託児所や学童を完備し、長く勤め続けることのできる環境が整っています。スタッフ数の充実と、働きやすい環境の充実により、自分らしい働き方ができる点も大きな魅力のひとつです。
設立1989年3月
本拠地静岡県焼津市大覚寺2-30-1
施設展開22施設

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