社会福祉法人浴風会／ケアリーダーインタビュー

昨年までおよそ20年間所属した南陽園では、ケアワーカーからスタートし、グループリーダー(当時)、サブリーダー、そして10年ほど前からケアリーダーになりました。南陽園はいわゆる従来型の高齢者施設で、フロアごとにスタッフ全員でご利用者を支えています。ケアリーダーはフロアの責任者としてスタッフの管理その他を行います。南陽園の時に力を入れていたのは空間づくりや、ご利用者のレクリエーション活動です。空間づくりでは途中からユニットケアの考え方を取り入れたため、それまで食堂だったリビングにテーブルやソファを配置して快適な空間にできるように心がけました。レク活動では外出支援が多く、お散歩をはじめ動物園に行ったり外食を楽しんだり、ご利用者の希望を聞いて歌舞伎観賞に行ったこともあります。施設に入居されるとどうしても外に出る機会が減るので、ミーティングなどで話し合い、職員みんなで外出支援に力を入れる想いを共有しました。レク当番の作業も組み込んだ業務時間内で、熱心に取り組んでくれました。

できるだけ幅広い年齢層の職員を配置することです。同世代ばかりだと考え方が似通ってしまい、世界が広がりませんから。私自身も若い職員の価値観に触れるたび刺激を受けています。また若手の職員にとって先輩たちはキャリアのモデル。とくに資格については無資格で入職したほとんどの職員が取得しているので、「自分も」と意識しやすいでしょう。資格取得の研修は浴風会ケアスクールで受講でき、費用補助はもちろん、出勤扱いでお給料も出るのでチャレンジしやすい環境だと思います。