<?php if(preg_match('#^/support/column/[^/]+/index_([0-9]+)\.html#',$_SERVER['REQUEST_URI'],$match)): echo htmlspecialchars($match[1]); ?> ページ目 <?php endif; if( preg_match('#^/support/column/[^/]+$#',$_ENV['_url_path']) and $_ENV['_url_path']!=='/support/column/facilities' ): ?>介護職の<?php endif; ?>株式会社メドイットの株式会社メドイット／管理者インタビュー | 職場図鑑

プロフィール

訪問介護事務所　管理者
川合宏美さん

2016年入職。前職は訪問介護のヘルパーとして働いていたが、より自分らしく働ける環境を求めてカミングホームへ転職。24床と小規模で、利用者さんとじっくり関われることに魅力を感じている。

現場経験を活かした管理・教育など幅広い分野で活躍

現在の仕事内容を教えてください。

サービス提供責任者と管理者業務を兼務しています。サービス提供責任者としては、ヘルパーのシフトやルート表の作成、個々の利用者さんに最適なサービスの提案を行っています。管理者としては、求人や採用、研修などが主な業務です。ここ最近、職員数が増えており、ますます人材育成に力を入れています。昨年には年４回の新人研修制度を開始しました。また、月１回の社内研修や資格取得のバックアップ、外国人職員のための教育も併行して行っています。

定着率がよく、利用者さんも職員も温かい人が多いです。百聞は一見に如かず。まずは見学に来て、肌で感じてほしいと思っています。長く一緒にお付き合いできる方とのご縁があることを願っています。

どんなときにやりがいを感じていますか？

これまで訪問介護しか経験がなかったので、施設での介護は正直不安でした。ただ規模が大きくないこともあって、今では看取りまで利用者さん一人ひとりにしっかり寄り添えることにやりがいと責任を感じています。以前、体調を崩されICUに入院された利用者さんで、最期はこの施設に戻りたいと仰ってくださった利用者さんがいました。願い通り戻ってこられ、馴染みの職員と過ごすうちに、少しずつ回復され、今もお元気でいらっしゃいます。ご本人だけでなくご家族の方からも感謝していただき、利用者さんを通して関わり合う全ての人が、家族のような温かい関係になれることに喜びを感じています。

充実した教育制度で介護のスキルアップを

カミングホームで介護士として働く魅力を教えてください。

施設介護と訪問介護、さらにデイサービスなど、いろいろな経験が同じ会社内でできるというのが魅力です。たとえばデイサービスを経験してから施設介護を行うと、新たな視点から自分の介護を見つめ直すことができたと語る職員もいます。
異動になっても関わる利用者さんはすでに顔見知りの方が多いので安心というのも当社の特徴だと思います。また、新人のフォロー体制もしっかりしているので独り立ちできると見極めるまで先輩が同行します。さらに、業務上必要な資格取得のためのバックアップ体制も万全です。初任者研修や実務者研修などは法人が費用を負担します。介護のプロとしてスキルアップが図れる環境が整っています。

新しい方がどんどん増えています。人材育成担当として、未経験者も外国人の方も安心して働けるようサポートしていきたいと思っています。「カミングホームに任せれば安心！」と地域の方々から頼られる存在になりたいです。

どんな方に来て欲しいと思っていますか？

さまざま状態の利用者さんがいらっしゃいますので、相手のことを深く思いやり、理解しようとする「人が好き」な方に来ていただきたいです。また、ありきたりですが素直で前向きな人です。これまでの自分のやり方もあるとは思いますが、それに固執することなく、カミングホームの方針を理解し、受け入れた上で、やってみたいことにチャレンジしてほしいと考えています。

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企業紹介

2003年調剤薬局から事業をスタートしたメドイット。現在愛知県と岐阜県内に16店舗の調剤薬局の運営に加え、介護事業として３カ所の介護施設、デイサービス、訪問介護、訪問看護、居宅介護支援事業、福祉用具のレンタル事業を展開しています。介護事業の柱となっている介護施設「カミングホーム」は、少人数で一人ひとりの利用者さんと向き合う心の通い合った介護がモットーです。介護士、看護師、ヘルパー、ケアマネージャーなど、様々な分野のプロが協働することで、利用者さんの笑顔が溢れ、職員の喜びも溢れる施設であることが大きな特徴です。まもなく新施設もオープンします。より地域に愛される事業所を目指し、利用者さんが穏やかに過ごせる場所となるためには、職員も自分らしく納得のいく仕事ができる環境が重要です。その軸となる労働時間や休日、資格取得支援をはじめとした教育制度など、福利厚生の充実にとくに力を入れており、これまでの職務経験を存分に活かして活躍できる環境を整えています。