介護・福祉の求人・転職なら【マイナビ介護職】

職場図鑑

社会福祉法人すみれ福祉会

社会福祉法人すみれ福祉会

所在地 東京都台東区橋場1-1-10
設立 2017年4月

社会福祉法人すみれ福祉会は、2000年に設立。特別養護老人ホームとショートステイの機能を担う施設です。総ベッド数161床を有し、スケールメリットを活かした働きやすい勤務体制や環境の整備、また待遇面も充実しています。
最大の特徴は、理念として掲げている「すべての心に向か合い、すべてに幸せを」のもと、「利用者様の想いを最大限に尊重する」介護を行っていることです。すなわちそれは、利用者様だけでなく、その家族の方の意思も尊重することを意味します。そのために大切なのはコミュニケーション。利用者様とも家族の方とも話し合いを重ねることで、介護職員にとっては、利用者様にも家族の方にも喜んでいただける、心からやりがいを感じる仕事ができる職場です。

  

利用者様に「こうしてあげたい」を最優先に、自分に正直な介護を

一般職もリーダー職も関係なく、すべての職員に、「『こうしたい』『こうしてあげたい』介護を目指そう」と常に伝えています。「利用者さんのためを思ってやったことなら、たとえ失敗したとしてもすべて私が責任をとります」と施設長。報連相さえしっかりすれば、厳格なルールに縛られることなく、利用者様第一の介護を実現できます。その結果、利用者様も介護職員も日々穏やかに過ごすことができるのです。

一般職もリーダー職も関係なく、すべての職員に、「『こうしたい』『こうしてあげたい』介護を目指そう」と常に伝えています。「利用者さんのためを思ってやったことなら、たとえ失敗したとしてもすべて私が責任をとります」と施設長。報連相さえしっかりすれば、厳格なルールに縛られることなく、利用者様第一の介護を実現できます。その結果、利用者様も介護職員も日々穏やかに過ごすことができるのです。

利用者様とも職員同士とも円滑なコミュニケーション

161名の利用者様に対して、介護スタッフは63.2人。2.5人に介護職員1人(2025年1月時点)という、手厚い介護を提供できる体制目指しております。
利用者様との会話の時間も多くとれることで、厚い信頼関係が築けています。また、基本的なルールにさえ基づいていれば、各ユニットに仕事のやり方は任せています。グループ内でメンバーがしっかりと話し合いを行い、目指す介護を実践しています。

161名の利用者様に対して、介護スタッフは63.2人。2.5人に介護職員1人(2025年1月時点)という、手厚い介護を提供できる体制目指しております。
利用者様との会話の時間も多くとれることで、厚い信頼関係が築けています。また、基本的なルールにさえ基づいていれば、各ユニットに仕事のやり方は任せています。グループ内でメンバーがしっかりと話し合いを行い、目指す介護を実践しています。

専用託児所、社員寮、送迎バスなど、充実の設備

当施設は、すみれ会グループの一員です。グループでは保育園運営も行っており、各施設には施設内託児所を完備。職員なら月極でも1日単位でも利用できます。またすみれ会グループの法人所有として、東京都墨田区・台東区にて合計2棟の社員寮(借り上げ社宅)を所有しています。1ルームの広めの間取りで、格安で利用できます。さらに、浅草駅と南千住駅から通勤時間帯にスタッフ専用の無料送迎バスを運行。グループのスケールメリットを活かして充実したサポート体制を提供しています。

当施設は、すみれ会グループの一員です。グループでは保育園運営も行っており、各施設には施設内託児所を完備。職員なら月極でも1日単位でも利用できます。またすみれ会グループの法人所有として、東京都墨田区・台東区にて合計2棟の社員寮(借り上げ社宅)を所有しています。1ルームの広めの間取りで、格安で利用できます。さらに、浅草駅と南千住駅から通勤時間帯にスタッフ専用の無料送迎バスを運行。グループのスケールメリットを活かして充実したサポート体制を提供しています。

「実践キャリア・アップ戦略」に基づいたキャリア段位制度を導入

入社後、介護経験者も未経験者も3カ月間、新人研修を受講。その後は「キャリア段位制度」に基づいて、レベル1から7まで目標を定めて知識とスキルの両方を身につけていきます。国が定めた評価制度のため、基準が明確で評価も公平。このレベルと昇格・昇給が連動しており、介護職員のモチベーションにつながっています。評価も年功序列ではないことが、定着率の高さの理由の一つです。

入社後、介護経験者も未経験者も3カ月間、新人研修を受講。その後は「キャリア段位制度」に基づいて、レベル1から7まで目標を定めて知識とスキルの両方を身につけていきます。国が定めた評価制度のため、基準が明確で評価も公平。このレベルと昇格・昇給が連動しており、介護職員のモチベーションにつながっています。評価も年功序列ではないことが、定着率の高さの理由の一つです。

利用者様の家族も職員の家族も、みんなで一緒に支え合う

屋上からは隅田川の花火が目の前に広がり、毎年、利用者様も職員も、家族を招いてみんなで楽しんでいます。他にもクリスマス会やハロウィンなどの季節のイベントを大事にしており、グループ内の託児所の子どもたちと利用者様との交流の機会を設けています。イベント時には、利用者様は皆さん本当に楽しそうに過ごしており、その姿を見た家族の方にも喜んでいただいています。

屋上からは隅田川の花火が目の前に広がり、毎年、利用者様も職員も、家族を招いてみんなで楽しんでいます。他にもクリスマス会やハロウィンなどの季節のイベントを大事にしており、グループ内の託児所の子どもたちと利用者様との交流の機会を設けています。イベント時には、利用者様は皆さん本当に楽しそうに過ごしており、その姿を見た家族の方にも喜んでいただいています。

看取り士でもある施設長とともに家族が『これでよかった』と思える看取りケアを目指す

人の命には限りがあります。そして、その時をこの施設で迎えたいと希望する方は8〜9割。残された家族様には、後悔はあるかも知れません。それでも私たちは「これで良かった」と思ってもらえる看取りケアを目指し家族に寄り添います。看取った方の家族から、感謝の言葉をいただけることで、職員の心も救われます。生活の場で『命』に向き合い寄り添うことに信念をもち日々努めています。

人の命には限りがあります。そして、その時をこの施設で迎えたいと希望する方は8〜9割。残された家族様には、後悔はあるかも知れません。それでも私たちは「これで良かった」と思ってもらえる看取りケアを目指し家族に寄り添います。看取った方の家族から、感謝の言葉をいただけることで、職員の心も救われます。生活の場で『命』に向き合い寄り添うことに信念をもち日々努めています。

社会福祉法人すみれ福祉会についてはこちらから

最新の募集状況はマイナビ介護職へお問い合わせください

職場図鑑のトップページに戻る