富士吉田市(山梨県)の介護職・福祉の求人・転職一覧
更新日：2026年06月02日
株式会社フロンティアの介護富士の憩
株式会社フロンティアの介護
【山梨県／富士吉田市】教育体制◎＆ICT化で業務効率♪住宅型有料老人ホームでの介護職募集です
更新日：2026年06月02日
株式会社フロンティアの介護富士吉田の憩
株式会社フロンティアの介護
【山梨県／富士吉田市】教育体制◎＆ICT化で業務効率♪住宅型有料老人ホームでの介護職募集です
訪問入浴
更新日：2026年05月18日
株式会社ASCareアスケア訪問入浴富士五湖
株式会社ASCare
【山梨県／富士吉田市】土日休み！介護系資格・経験不問★訪問入浴介護職員募集《運転なし／パート》
訪問入浴
更新日：2026年05月18日
株式会社ASCareアスケア訪問入浴富士五湖
株式会社ASCare
【山梨県／富士吉田市】土日休み！介護系資格・経験不問★訪問入浴オペレーター募集《運転あり／パート》
更新日：2026年03月11日
セントケア山梨株式会社セントケア新西原 小規模多機能
セントケア山梨株式会社
【山梨県／富士吉田市】週2日～OK◆無資格可◎小規模多機能ホームにて介護のお仕事です♪＜パート＞
更新日：2026年01月30日
株式会社やさしい手甲府富士吉田事業所
株式会社やさしい手甲府
【山梨県／富士吉田市】研修制度充実の訪問介護施設《週4～5日勤務》
更新日：2025年10月20日
セントケア山梨株式会社セントケア新西原 小規模多機能
セントケア山梨株式会社
【山梨県／富士吉田市】フォロー体制充実★寮あり♪小規模多機能型居宅介護施設での介護職の募集です！
募集停止
訪問入浴
更新日：2026年05月18日
株式会社ASCareアスケア訪問入浴富士五湖
株式会社ASCare
【山梨県／富士吉田市】完全週休二日制！介護系資格・経験不問◎訪問入浴オペレーター《運転あり／正社員》
募集停止
訪問入浴
更新日：2026年05月18日
株式会社ASCareアスケア訪問入浴富士五湖
株式会社ASCare
【山梨県／富士吉田市】完全週休二日制！介護系資格・経験不問◎訪問入浴介護職員募集《運転なし／正社員》
募集停止
更新日：2026年01月22日
株式会社JSPケアプランはづき
株式会社JSP
【山梨県／富士吉田市】土日はお休み☆居宅介護支援事業所におけるケアマネジャーのお仕事です♪＜正社員＞
山梨県の雇用形態別介護職の平均給与
正社員
22.7万円
契約社員・嘱託社員
1238円
非常勤・パート・アルバイト
1288円
※掲載中の求人情報をもとに平均月収・平均時給を算出
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- 年間休日110日以上
- 日勤のみ
- 資格取得サポート
- 研修制度あり
- 産休･育休･介護休暇取得実績あり
- 残業少なめ
- ボーナス・賞与あり
- 社会保険完備
- 交通費支給
- 退職金制度あり
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求人特集
介護職コラム
全国に650ヵ所以上の事業所を展開する業界トップクラスの安定法人が運営するデイサービスです。資格を活かして長期的に活躍できるよう、充実した待遇と働きやすい環境をご用意しています。最大の魅力は夜勤なしの日勤のみで年間休日は119日しっかり確保できる点にあります。毎月付与されるリフレッシュ休暇を利用して連休の取得も可能です。また、子育てサポート企業として「くるみん認定」を取得しており、こども休暇や充実した扶養手当などご家庭との両立を後押しする制度が整っています。入社後1年間は専用のチューターがつき手厚くフォローするため、新しい環境への不安を軽減できます。最大105万円の賞与支給の実績や、宿泊費補助等の独自の福利厚生制度も備わっており、有資格者の方がご自身の個性を大切にしながらやりがいを持って働き続けられるおすすめの職場です。
★おすすめPOINT★
【夜勤なし×年間休日119日！オンオフのメリハリをつけて働ける環境です】
・身体への負担が少ない夜勤なしの勤務で年間休日119日がしっかりと確保されています
・毎月1日付与されるリフレッシュ休暇と有給を組み合わせて連休を取得しプライベートを満喫できます
・子育てサポート企業として「くるみん認定」を取得しており未就学児向けのこども休暇など支援体制が万全です
【賞与実績最大105万円◎大手法人ならではの手厚い待遇と福利厚生が魅力です】
・頑張りをしっかり還元する過去実績最大105万円の賞与や配偶者・お子様への手厚い扶養手当を支給しています
・宿泊費補助などが受けられる独自の「ツクイPLUS」や勤続3年以上の退職金制度を完備しています
・社内規定の範囲内で髪色や髪型をはじめネイルやまつげエクステが自由であり自分らしさを大切に働けます
【有資格者のキャリアパス！手厚いチューター制度と多彩な研修で専門性を高めます 】
・入社後1年間は専門のチューター（指導担当者）がマンツーマンで手厚くフォローするため新しい環境でも安心です
・資格手当の支給や公的資格取得・自己啓発支援制度を通じて有資格者のさらなるステップアップを後押しします
・階層別研修や所属先以外の事業所で行う交換研修など豊富な教育プログラムで専門職としての成長をサポートしています