介護職員初任者研修（ホームヘルパー2級）の月収25万円以上の求人・転職一覧（142ページ目）

沖縄県那覇市に位置する、住宅型有料老人ホームでの介護職員募集です。
経験不問の募集のため、これから介護のお仕事に携わろうと考えている初めての方にもとてもおすすめの求人です！
社会保険完備で生活も安心♪
ご興味のある方は面接のポイントをお伝えいたしますので、お気軽にご相談下さい！

埼玉県新座市に位置する有料老人ホームです。明るく綺麗な施設です。大手法人100％出資なので、福利厚生も充実しています。自立支援介護を推奨している有名な大学院教授監修のもと、元気になる介護を目指し支援しております。充実の研修制度はもちろん、資格取得支援制度もありますので無資格の方もスキルアップを目指せる環境です。ご興味のある方はぜひお気軽にお問い合わせ下さい。

川口市に位置する介護付き有料老人ホームにて介護職の募集です。広々としたメインダイニングや和室談話コーナーなどがある、明るく綺麗な施設です。大手法人100％出資なので、福利厚生も充実しています。自立支援介護を推奨している有名な大学院教授監修のもと、元気になる介護を目指し支援しております。
ご興味ある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください！

堺市中区にある介護老人保健施設でのお仕事です。
病院系列の施設で、各種手当もしっかり支給あり◎残業も月10時間程度と少なめなので、長く働きやすい環境が整っています。
またマイカー通勤も可能なので毎日の通勤も楽々ですし、一人ひとりとじっくり向き合った介護を行いたいという方にオススメの求人です。
興味をお持ちの方はお気軽にお問い合わせ下さい！

愛媛県四国中央市にございます、特別養護老人ホームにて介護職の募集です！
託児所がございますので、子育て中の方も安心してご就業頂けます。また、住宅手当の支給含め、各種手当も充実しておりますので、長期的な就業をしやすい環境です。
ご興味のある方は、マイナビ介護職までお問い合わせください。

愛媛県四国中央市にございます、特別養護老人ホームにて介護職の募集です！
託児所がございますので、子育て中の方も安心してご就業頂けます。また、住宅手当の支給含め、各種手当も充実しておりますので、長期的な就業をしやすい環境です。
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◆高齢者施設にはデイサービスが併設され、さらに訪問看護や薬局事業もグループ内で展開しているため、多職種連携が非常にスムーズです。幅広いケアの視点に触れることができ、専門性を高めながらスキルアップできる土壌があります。
◆「学びたい」という意欲を全力で応援する職場です。資格取得支援制度を利用すれば、介護職員初任者研修や実務者研修などの費用を会社負担で取得可能です。資格を取得するごとにしっかりと給与に反映（昇給）されるのも魅力です。
◆施設ごとの課題を話し合う「スタッフミーティング」や、利用者様へのケアを考える「ケースカンファレンス」を実施しています。新人・ベテランに関係なく意見交換を行い、みんなで解決策を考えるフラットな関係性です。また、虐待防止研修などを通じて「良いケア・悪いケア」の線引きを明確にし、職員全員が安心して働ける、誇りを持てる職場環境づくりに取り組んでいます。

「住まいで困っている障がい者が『0』の社会を創る」という理念を掲げ、障がい者総合支援法に基づくグループホームを全国に300施設以上展開している成長企業です。特に供給が不足している「日中サービス支援型」に注力し、重度化・高齢化する障がい者の方々が安心して暮らせる社会インフラの整備に貢献しています。全施設がグループホーム用に新築設計されており、バリアフリーやオートロックを備えた安全な環境を提供しています。また、福祉業界の課題である働きやすさの改善にも積極的に取り組んでおり、請求業務や行政対応などの事務作業を本社専門部署が一括で担うことで現場の負担を大きく軽減しています。年間休日114日、月平均残業10時間程度という実績に加え、明確な評価制度に基づくキャリアパスを用意することで、従業員満足度の向上を実現しています。今後もグループホームの積極的な展開を継続しながら、サービスの質とスタッフの働きがいの双方を高め続ける、社会貢献性と成長性を兼ね備えた魅力的な法人です。

★おすすめPOINT★
・年に1回の評価に基づく昇給制度や、エリアマネージャー、シニアマネージャーへと続く明確な役職ステップが用意されています。全国に施設を展開する成長企業だからこそ、実績に応じた新たなポジションへの挑戦が叶います。
・施設運営において負担となりやすい請求業務や行政対応を本社の専門部署が全面的にバックアップします。これにより、ご入居者様へのサービス向上やスタッフが働きやすい環境づくりにしっかりと時間を投資することができます。
・年間休日114日の実績に加え、全社平均の月間残業時間は10時間程度と少なめです。ご自身の生活も大切にしながら、メリハリをつけて長期的にキャリアを深めていくことが可能です。
・定年が70歳まで、再雇用制度で75歳まで設定されており、シニア世代になっても長く安定して働ける基盤があります。また、車・バイク通勤の方に向けた無料駐車場の完備や、年末年始手当、従業員紹介制度（リファラル）、インフルエンザ手当といった細やかなサポートも充実しています。

東京都豊島区に位置する、定期巡回・随時対応型訪問介護看護での訪問介護員募集です。
手当が充実しており、生活も安心です！
昇給・賞与有のためあなたの頑張りがしっかり評価されます！
ご興味のある方は面接のポイントをお伝えしますので、お気軽にお問い合わせください。

東京都江東区に2026年2月開設予定の、定期巡回・随時対応型訪問介護看護での訪問介護員募集です。
手当が充実しており、生活も安心です！
昇給・賞与有のためあなたの頑張りがしっかり評価されます！
ご興味のある方は面接のポイントをお伝えしますので、お気軽にお問い合わせください。

神奈川県／横浜市神奈川区に位置する知的障がい者の方に向けた生活介護事業所にて、生活支援員としてのお仕事となります！
資格や経験は問いません！初めての方でも研修制度があるので、安心してお仕事をはじめることができます！
ご興味ある方は面接ポイントをお伝えしますので、お気軽にお問い合わせください♪

大阪府大東市に位置する訪問介護事業所における介護職員の募集です。
昇給制度があり、頑張りがきちんと評価される職場です。また、資格取得支援制度・研修制度があり、働きながらスキルアップが目指せます。
ご興味のある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をご案内しますのでお気軽にご相談ください！

大阪府堺市西区に位置する複合施設内特別養護老人ホームでのお仕事です。未経験・ブランクの方もチャレンジOK！バックアップ体制も整っており、介護のプロとして成長できる環境です。週休3日制をとっており、メリハリのある勤務が可能です。ご興味のある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください！

東京都江東区に位置する夜間対応型訪問介護における、正社員介護職の募集です！
駅チカ☆徒歩5分以内☆通勤しやすい環境での就業です！
ご興味ある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください。

有料老人ホーム、賃貸住宅、サービス付き高齢者向け住宅、認知症対応グループホームなど、さまざまな高齢者向け施設を運営しています。幅広い年代の方が活躍されています。ライフステージが変わっても長く働ける環境です。福利厚生も整っており、待遇面も魅力の一つです。ご興味のある方は面接ポイントなどをお伝えいたしますので、是非お気軽にお問い合わせください！

岐阜県瑞穂市に位置するサービス付き高齢者向け住宅です。ご興味をお持ちの方には詳細の情報や面接のポイントをお伝えしますのでお気軽にお問い合わせくださいませ。

東京都江戸川区に位置する介護付有料老人ホームにて介護職員募集です。
数々の受賞歴を誇るデザイナーが監修した綺麗であたたかな空間が自慢の施設です！
各種手当が充実、残業も殆どないため、プライベートを充実させたい方にもおすすめです！
ご興味のある方は、マイナビ介護職までお問い合わせください。

待遇面充実！交通費規定支給はもちろん社会保険完備しています!!
退職金制度（退職金共済加入）もあります。
駅チカで通勤もラクラクです！お気軽にご相談ください！

残業少なめで、長く続けられる環境です。
ご興味ある方には、面接のポイントなど、さらに詳細をお話致しますのでお気軽にご相談ください。

訪問介護事業所の介護スタッフ募集求人です！
勤務時間が15時半までで直行直帰が可能！お仕事の後の時間を有効に使えます！
ご興味ある方には、面接のポイントなど、さらに詳細をお話致しますのでお気軽にご相談ください。

サービス付き高齢者向け住宅とデイサービスが併設された施設です。実働11時間と少し短めの設定、しかも休憩はたっぷり「4時間」確保されています。日中の時間を有効に使いたい方にもピッタリのスケジュールです。
◆「学びたい」という意欲を全力で応援する職場です。資格取得支援制度を利用すれば、介護職員初任者研修や実務者研修などの費用を会社負担で取得可能です。資格を取得するごとにしっかりと給与に反映（昇給）されるのも魅力です。
◆施設ごとの課題を話し合う「スタッフミーティング」や、利用者様へのケアを考える「ケースカンファレンス」を実施しています。新人・ベテランに関係なく意見交換を行い、みんなで解決策を考えるフラットな関係性です。また、虐待防止研修などを通じて「良いケア・悪いケア」の線引きを明確にし、職員全員が安心して働ける、誇りを持てる職場環境づくりに取り組んでいます。

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