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東京都大田区に位置する事業所です。都内を中心に訪問看護ステーション40拠点、他、リハビリ重視型デイサービス、居宅介護支援事業所7箇所を運営している法人が母体で安定感は抜群です。プライベートと仕事を無理なく両立できる制度・支援やキャリアアップを支援する制度が充実しており、長く安心してご就業いただけます！ご興味のある方は是非お気軽にお問い合わせください。

東京都大田区に位置する事業所です。
都内を中心に訪問看護ステーション40拠点、他、リハビリ重視型デイサービス、居宅介護支援事業所7箇所を運営している法人が母体で安定感は抜群です。
ご興味のある方は是非お気軽にお問い合わせください。

愛知県豊橋市に位置する、2024年10月開設した住宅型有料老人ホームです。医療依存度が高い方の受け入れを積極的に行っており、知識も深まります。看護師が夜間も常駐しており、安心して介護業務に専念できる環境です。
ご興味をお持ちの方には詳細の情報や面接のポイントをお伝えしますのでお気軽にお問い合わせくださいませ。

愛知県豊橋市に位置する住宅型有料老人ホームです。マイカー通勤が可能！通勤にも便利です。年間休日は110日以上あり、プライベートを大切にしながらご勤務いただけます。ご興味をお持ちの方はお気軽にお問い合わせください。

愛知県名古屋市東区に位置する住宅型有料老人ホームにおける住宅型有料老人ホームにおけるサービス提供責任者の募集です。「ひとりにはしない」をモットーにご入居者だけでなく、職員にとっても温かみのある環境づくりを目指しています。
ご利用者一人ひとりに寄り添ってサービスを提供していただける方を募集しています。サービス提供責任者の経験がなくスタートされた方も多数いらっしゃいます。
ご興味のある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください！

株式会社アンビスが全国で100施設以上を展開する医療施設型ホスピスです。ご入居者様やご家族を「ひとりにはしない」という理念のもと、慢性期や終末期にあり医療依存度の高い方を受け入れ、地域医療を支える社会的意義の高い事業を推進しています。現場には看護師が24時間常駐しています。急変時の対応や医療行為は看護師が担当するため、初任者研修や実務者研修の方も食事介助や入浴介助などの生活を支えるケアに専念できる環境です。多職種で情報を共有し、一人で判断を抱え込まないチーム連携の体制がしっかりと整っています。働き方の面では、夜勤明けの翌日が原則として公休となるほか、月平均の残業時間も5時間から7時間程度とかなり少なめです。常勤スタッフの比率が90パーセントを超えているため急な勤務変更が発生しにくく、あらかじめ決められた訪問予定表に沿って規則正しく働けます。入職後は現場スタッフによるお一人おひとりに合わせた個別のOJT研修が実施されます。eラーニングも導入されており、多職種と連携しながら専門性を着実に深めていける環境が用意されています。

★おすすめPOINT★
＜個別ＯＪＴとチーム連携で着実に成長！＞
・入職後はお一人おひとりの習熟度に合わせた個別のＯＪＴ研修を実施し、ｅラーニングを用いた学習の機会も提供されます
・施設内には看護師が24時間常駐しており、急変時の対応や専門的な医療処置は看護師が担当するため負担が減ります
・介護スタッフと看護スタッフの比率が1対1で相談しやすく、初任者研修や実務者研修からでも着実に専門性を高められます
＜残業月7時間以下で身体の負担を軽減！＞
・常勤で働くスタッフの比率が90パーセント以上と高く、急なシフト変更や無理な長時間勤務が発生しにくい人員体制です
・訪問スケジュールに沿って施設内でのケアを行うため、月平均の残業時間は5時間から7時間程度とかなり少なめに抑えられます
・夜勤明けの翌日は原則としてお休みとなるシフト編成が組まれており、しっかりと休息を取りながら長期的な就業が可能です
＜評価制度でキャリアアップ＞
・介護福祉士や初任者研修などの資格や実務経験、夜勤回数がしっかりと給与に反映されるためモチベーションを維持できます
・年次を問わずリーダーや主任などのマネジメント職へ昇格する事例も多数あり、腰を据えて長期的なキャリア形成が可能です

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★おすすめPOINT★
＜個別ＯＪＴとチーム連携で着実に成長！＞
・入職後はお一人おひとりの習熟度に合わせた個別のＯＪＴ研修を実施し、ｅラーニングを用いた学習の機会も提供されます
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・介護スタッフと看護スタッフの比率が1対1で相談しやすく、初任者研修や実務者研修からでも着実に専門性を高められます
＜残業月7時間以下で身体の負担を軽減！＞
・常勤で働くスタッフの比率が90パーセント以上と高く、急なシフト変更や無理な長時間勤務が発生しにくい人員体制です
・訪問スケジュールに沿って施設内でのケアを行うため、月平均の残業時間は5時間から7時間程度とかなり少なめに抑えられます
・夜勤明けの翌日は原則としてお休みとなるシフト編成が組まれており、しっかりと休息を取りながら長期的な就業が可能です
＜評価制度でキャリアアップ＞
・介護福祉士や初任者研修などの資格や実務経験、夜勤回数がしっかりと給与に反映されるためモチベーションを維持できます
・年次を問わずリーダーや主任などのマネジメント職へ昇格する事例も多数あり、腰を据えて長期的なキャリア形成が可能です

株式会社アンビスが全国で100施設以上を展開する医療施設型ホスピスです。ご入居者様やご家族を「ひとりにはしない」という理念のもと、慢性期や終末期にあり医療依存度の高い方を受け入れ、地域医療を支える社会的意義の高い事業を推進しています。現場には看護師が24時間常駐しています。急変時の対応や医療行為は看護師が担当するため、初任者研修や実務者研修の方も食事介助や入浴介助などの生活を支えるケアに専念できる環境です。多職種で情報を共有し、一人で判断を抱え込まないチーム連携の体制がしっかりと整っています。働き方の面では、夜勤明けの翌日が原則として公休となるほか、月平均の残業時間も5時間から7時間程度とかなり少なめです。常勤スタッフの比率が90パーセントを超えているため急な勤務変更が発生しにくく、あらかじめ決められた訪問予定表に沿って規則正しく働けます。入職後は現場スタッフによるお一人おひとりに合わせた個別のOJT研修が実施されます。eラーニングも導入されており、多職種と連携しながら専門性を着実に深めていける環境が用意されています。

★おすすめPOINT★
＜個別ＯＪＴとチーム連携で着実に成長！＞
・入職後はお一人おひとりの習熟度に合わせた個別のＯＪＴ研修を実施し、ｅラーニングを用いた学習の機会も提供されます
・施設内には看護師が24時間常駐しており、急変時の対応や専門的な医療処置は看護師が担当するため負担が減ります
・介護スタッフと看護スタッフの比率が1対1で相談しやすく、初任者研修や実務者研修からでも着実に専門性を高められます
＜残業月7時間以下で身体の負担を軽減！＞
・常勤で働くスタッフの比率が90パーセント以上と高く、急なシフト変更や無理な長時間勤務が発生しにくい人員体制です
・訪問スケジュールに沿って施設内でのケアを行うため、月平均の残業時間は5時間から7時間程度とかなり少なめに抑えられます
・夜勤明けの翌日は原則としてお休みとなるシフト編成が組まれており、しっかりと休息を取りながら長期的な就業が可能です
＜評価制度でキャリアアップ＞
・介護福祉士や初任者研修などの資格や実務経験、夜勤回数がしっかりと給与に反映されるためモチベーションを維持できます
・年次を問わずリーダーや主任などのマネジメント職へ昇格する事例も多数あり、腰を据えて長期的なキャリア形成が可能です

東京都大田区に位置する施設でケアマネジャーの募集です！
日勤のみのお仕事で、土日祝日休み♪年間休日120日もあり、プライベートとの両立を目指す方におすすめの環境です◎最寄り駅から徒歩圏内のため通勤も楽々！賞与制度があり、頑張りが評価されてしっかりと還元されます。資格取得支援制度もあるため働きながら取得可能◎丁寧な研修とフォロー体制で、ご自身のスキルアップもできます！
こちらの求人にご興味がございましたら面接のポイントもお伝えしますので是非ご応募お待ちしております。

東京都豊島区にある居宅介護支援事業所でケアマネジャーの募集です！
日勤のみの勤務で土日がお休みのため、プライベートの時間をしっかり確保でき、仕事との両立がしやすい職場です◎
また、研修制度やフォロー体制が整っているため、安心して一つひとつの業務を習得できます♪
ご興味ある方は面接ポイントをお伝えしますので、お気軽にご連絡ください。

＜チームワークで作り上げる温かい職場＞施設運営はトップダウンではなく、スタッフ全員で作り上げることを大切にしています。「みんなが気持ちよく働ける環境」を目指し、チームワークを重視しているのが特徴です。裁量が大きく任される部分も多いため、アイデアや気配りがダイレクトに施設の雰囲気を良くし、スタッフの笑顔につながるやりがいを感じられます。
＜学びを応援！充実の研修と資格手当＞「管理職専用研修」をはじめ、コンプライアンス研修や職種別専門研修など、成長を支えるプログラムが豊富です。また、資格取得への評価も手厚く、スキルアップが収入アップにもつながります。
＜プライベートも大切にできる柔軟な働き方＞年間休日は117日あり、1時間単位で取得できる有給休暇や、最大40日まで積み立てられる積立有給休暇など、休みを取りやすい制度が整っています。

＜チームワークで作り上げる温かい職場＞施設運営はトップダウンではなく、スタッフ全員で作り上げることを大切にしています。「みんなが気持ちよく働ける環境」を目指し、チームワークを重視しているのが特徴です。裁量が大きく任される部分も多いため、アイデアや気配りがダイレクトに施設の雰囲気を良くし、スタッフの笑顔につながるやりがいを感じられます。
＜学びを応援！充実の研修と資格手当＞「管理職専用研修」をはじめ、コンプライアンス研修や職種別専門研修など、成長を支えるプログラムが豊富です。また、資格取得への評価も手厚く、スキルアップが収入アップにもつながります。
＜プライベートも大切にできる柔軟な働き方＞年間休日は117日あり、1時間単位で取得できる有給休暇や、最大40日まで積み立てられる積立有給休暇など、休みを取りやすい制度が整っています。

＜チームワークで作り上げる温かい職場＞施設運営はトップダウンではなく、スタッフ全員で作り上げることを大切にしています。「みんなが気持ちよく働ける環境」を目指し、チームワークを重視しているのが特徴です。裁量が大きく任される部分も多いため、アイデアや気配りがダイレクトに施設の雰囲気を良くし、スタッフの笑顔につながるやりがいを感じられます。
＜学びを応援！充実の研修と資格手当＞「管理職専用研修」をはじめ、コンプライアンス研修や職種別専門研修など、成長を支えるプログラムが豊富です。また、資格取得への評価も手厚く、スキルアップが収入アップにもつながります。
＜プライベートも大切にできる柔軟な働き方＞年間休日は117日あり、1時間単位で取得できる有給休暇や、最大40日まで積み立てられる積立有給休暇など、休みを取りやすい制度が整っています。

首都圏を中心に、高級シニア住宅をはじめとした有料老人ホームを運営する法人です。母体の安定感は抜群で福利厚生面など充実しており、安心して長く働いて頂ける環境が整っております。年間休日数も120日と多くワークライフバランスも取りやすくプライベートの時間も大切にして頂けます。ご興味のある方はぜひお気軽にお問い合わせください。

兵庫県神戸市西区のデイサービスでの生活相談員の募集です。
経験不問での募集なので未経験の方チャレンジOK！年間休日110日なのでプライベートの予定も立てやすいです。
ご興味のある方は、面接のポイントをお伝えしますのでお気軽にお問い合せください。

大手法人が運営する施設でのお仕事です。
日勤のみのご勤務で、プライベートとの両立もしやすいです。
福利厚生も整っておりますので安心して就業していただけます。
ご興味ある方には、面接対策ポイントなど、詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください。

愛知県江南市の委託事業として佐藤病院内で運営されている江南南部地域包括支援センターです。センター内には看護師・社会福祉士・主任ケアマネジャーが常駐し、互いに専門性を発揮して地域高齢者の総合相談や予防支援にあたっています。包括業務が初めての方も先輩スタッフが丁寧に指導するため、不安なく業務に馴染める育成環境が整っています。年間休日121日、年6日のリフレッシュ休暇があり、月平均残業時間も2時間程度と少なく有給も取得しやすいため、メリハリをつけてプライベートを充実させられます。待遇面では計4.00ヶ月分の賞与実績や資格手当・精勤手当のほか、退職金制度や保育手当も用意されており、安定した生活基盤のもとで主任ケアマネジャーのスキルを存分に発揮できます。多職種と連携しながら地域包括ケアの推進に貢献したい方は、ぜひご応募ください。

★おすすめPOINT★
◆配属先の特徴と業務環境
・江南市の委託事業として公的な相談窓口を担う機関です。地域包括ケアの中核として、高齢者やそのご家族の支援に深く携わることができます。
・センター内には看護師・主任ケアマネジャー・社会福祉士が常駐。多職種で専門性を持ち寄りながら相談・連携できるため、1人で抱え込まず安心して判断・対応できる環境です。
・先輩スタッフによるマンツーマンの指導体制を整備。包括支援センターでの勤務が初めての方でも、着実に業務の流れや地域連携のノウハウを身につけられます。
・認知症地域支援推進員や初期集中支援チームが配置され、生活支援コーディネーター研修修了者も在籍。認知症ケアや地域ネットワークづくりに関心がある方が専門性をさらに深められます。

◆ワークライフバランスと休日制度
・年間休日121日に加え、年6日のリフレッシュ休暇や創立記念日（年1日）を整備。まとまったお休みを確保しやすく、心身をリフレッシュしながら無理なく勤務を継続できます。
・月平均の残業時間は2時間程度とごく僅か。日々の業務負担が少なく定時退勤しやすいため、家庭やプライベートとの両立を目指せます。
・有給を取得しやすい職場風土。予定に合わせた休暇取得がしやすく、ゆとりを持って働き続けられます。

◆安心の給与・福利厚生制度
・賞与は年2回・計4.00ヶ月分の支給実績。日頃の貢献がしっかりと評価され、安定した収入につながります。
・資格手当や精勤手当、調整手当などの各種手当を支給。主任ケアマネジャーとしての専門性や日々の安定した勤務姿勢が給与面で評価されます。
・勤続3年以上の退職金制度や法人規程による保育手当、単身用住宅（満室時は宿舎手当）を完備。子育て期から将来の生活設計まで、長期的な安心感を持って就業できます。

東京都北区に位置する、居宅介護支援事業所にてケアマネの募集です！
完全週休2日制（土日祝）で年間休日が120日以上あるので、ワークライフバランスが叶います☆また、駅から徒歩3分の好立地なので、通勤らくらくです♪
ご興味のある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください！

《おすすめポイント》
■安心して選考に参加できます！
・オンライン・非対面面接対応！ご自宅からでも面接可能です。遠方の方や対面面接に不安のある方も安心してご応募いただけます。
・職場見学OK 応募前の見学も歓迎！施設内の雰囲気やスタッフの様子を実際にご覧いただけます。

■働きやすさを大切にした制度
・ブランクがある方も歓迎！業務の感覚を取り戻せるよう、スタッフが丁寧にサポートします。久しぶりのお仕事復帰も安心です。
・再雇用制度あり！これまで培った知識や経験を活かしながら、定年後も長く活躍できる環境です。
・交通費支給あり♪毎日の通勤をしっかりサポートします。

■事業所の特徴
・業務中の疑問や困りごとも気軽に相談でき、すぐに解決できる体制が整っています。
・20代・30代のスタッフが活躍中◎若手職員が中心となって活躍しており、活気のある職場です。
・年功序列にとらわれないキャリア支援！経験年数ではなく、「成長したい」という意欲を大切にしています。一人ひとりの挑戦やキャリアアップを積極的に応援します。
・知識や経験を存分に活かせる環境☆これまでのキャリアを活かしながら働けるのはもちろん、分からないことはすぐに質問できる安心の職場です。

東京都板橋区に位置する居宅介護支援事業所にてケアマネジャーの募集です。
最寄り駅から徒歩5分の好立地で、通勤にも便利な環境です◎昇給は年1～2回の実績があり、日々の頑張りがしっかり評価されます！訪問件数は1日5件前後と無理のない範囲で設定されており、利用者様一人ひとりと丁寧に向き合える環境です♪ご興味のある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をご案内しますのでお気軽にご相談ください！

＜スキルアップ・キャリア形成が可能＞資格取得支援や研修制度があり、職員の学びをサポートされています！
＜ワークライフバランスを重視＞育児・介護に関する制度や社宅制度、各種手当など、長く安心して働きやすい環境が整っています。
＜寄り添ったケアの実施＞利用者さまに深く寄り添ったサービスの提供を目指し、職員の専門性を高めるような人材育成にも注力されています。
ご興味のある方には、面接対策ポイント等、さらに詳細をお話ししますのでお気軽にご相談ください！

地域福祉の質向上を目指す居宅介護支援事業所にて、主任ケアマネジャーを募集しています。大きな特徴は、コアタイム無しのフレックスタイム制を導入している点です。ご自身の裁量で訪問スケジュールを調整しやすく、直行直帰も交えながら柔軟に働くことができます。待遇面では月給高水準に加え、大手グループならではの共済会制度や保育手当など、生活を支える福利厚生が充実しています。また、65歳定年制と75歳までの再雇用制度があり、育児・介護による時短勤務制度なども整備されているため、ライフステージが変化しても長く働き続けられる基盤があります。スーパーバイザーとして後進の育成や困難事例に対応し、これまでのご経験を最大限に活かしてキャリアアップを目指せる環境です。

★おすすめPOINT★
【コアタイム無しのフレックス制で柔軟な働き方が実現できます】
・出退勤の時間を柔軟に調整できるフレックスタイム制を採用しており、ご自身のペースや業務量に合わせたスケジュール管理が可能です
・ご自宅からの直行訪問など効率的な働き方も実践できることで、業務の負担を軽減しながらメリハリをつけて活躍できます

【大手グループならではの手厚い福利厚生が整っています】
・共済会による医療費補助や各種見舞金、宿泊・レジャー補助をはじめ、グループならではの教育支援割引や確定拠出年金、退職金制度（勤続3年以上）などの充実した福利厚生
・未就学児お一人につき月額1万円の保育手当や、育児・介護向けの時短勤務制度も充実しており、ご家庭との両立を支える環境です

【専門性を活かして長期的なキャリアを築ける環境です】
・新人指導や地域包括支援センターとの連携など、スーパーバイザーとしての役割を通じてケアマネジメントの質向上に深く貢献できます
・65歳定年制に加え、75歳までの再雇用制度が設けられており、培った経験を活かして将来にわたり長く働き続けられます

地域に密着した居宅介護支援事業所にて、ご利用者様のアセスメントやケアプラン作成を担うケアマネジャーを募集しています。最大の魅力は、コアタイム無しのフレックスタイム制を活用し、ご自身の裁量でスケジュールを管理できる点です。ご自宅からの直行訪問などを交えることで、日々の業務負担を軽減しながら柔軟に働くことができます。また、未就学児への保育手当や共済会による医療費補助や各種見舞金、宿泊・レジャー補助をはじめ、教育支援割引など、大手グループならではの手厚い福利厚生が生活面をサポートします。育児・介護向けの時短勤務制度や75歳までの再雇用制度も完備されており、ライフステージの変化に合わせた無理のない働き方で、長期的に専門性を磨いていける環境です。

★おすすめPOINT★
【直行訪問とフレックス制を活用し、効率的で柔軟な働き方が実現できます】
・出退勤時間を自由に調整できるコアタイム無しのフレックスタイム制を採用しており、ご自身のペースで訪問予定を組むことが可能です
・ご自宅からの直行訪問を交えて日々の移動負担を軽減できることで、体力的なゆとりを持ちながら業務に取り組めます

【充実の研修制度と社内公募による多彩なキャリアパス】
・理念教育から実務スキル向上まで段階的な研修制度を完備し、社内公募制度による異動実績も多数♪
・事業所内での専門職キャリアにとどまらず、スペシャリストやマネジメント層、本部職など、自身の志向に合わせた多様なキャリアステップを描けます

【大手グループの充実した福利厚生のもと、将来にわたり長く働き続けられます】
・未就学児お一人につき月1万円の保育手当や育児・介護向けの時短勤務制度が整っており、ご家庭との両立を強力にサポートする環境です
・共済会による医療費補助や各種見舞金、宿泊・レジャー補助をはじめ、グループならではの教育支援割引や確定拠出年金、退職金制度（勤続3年以上）、最長75歳までの再雇用制度など重層的な福利厚生も用意され、長期的な安心感を持ってご活躍いただけます

地域に密着した居宅介護支援事業所にて、ご利用者様のアセスメントやケアプラン作成を担うケアマネジャーを募集しています。最大の魅力は、コアタイム無しのフレックスタイム制を活用し、ご自身の裁量でスケジュールを管理できる点です。ご自宅からの直行訪問などを交えることで、日々の業務負担を軽減しながら柔軟に働くことができます。また、未就学児への保育手当や共済会による医療費補助や各種見舞金、宿泊・レジャー補助をはじめ、教育支援割引など、大手グループならではの手厚い福利厚生が生活面をサポートします。育児・介護向けの時短勤務制度や75歳までの再雇用制度も完備されており、ライフステージの変化に合わせた無理のない働き方で、長期的に専門性を磨いていける環境です。

★おすすめPOINT★
【直行訪問とフレックス制を活用し、効率的で柔軟な働き方が実現できます】
・出退勤時間を自由に調整できるコアタイム無しのフレックスタイム制を採用しており、ご自身のペースで訪問予定を組むことが可能です
・ご自宅からの直行訪問を交えて日々の移動負担を軽減できることで、体力的なゆとりを持ちながら業務に取り組めます

【充実の研修制度と社内公募による多彩なキャリアパス】
・理念教育から実務スキル向上まで段階的な研修制度を完備し、社内公募制度による異動実績も多数♪
・事業所内での専門職キャリアにとどまらず、スペシャリストやマネジメント層、本部職など、自身の志向に合わせた多様なキャリアステップを描けます

【大手グループの充実した福利厚生のもと、将来にわたり長く働き続けられます】
・未就学児お一人につき月1万円の保育手当や育児・介護向けの時短勤務制度が整っており、ご家庭との両立を強力にサポートする環境です
・共済会による医療費補助や各種見舞金、宿泊・レジャー補助をはじめ、グループならではの教育支援割引や確定拠出年金、退職金制度（勤続3年以上）、最長75歳までの再雇用制度など重層的な福利厚生も用意され、長期的な安心感を持ってご活躍いただけます

地域に密着した居宅介護支援事業所にて、ご利用者様のアセスメントやケアプラン作成を担うケアマネジャーを募集しています。最大の魅力は、コアタイム無しのフレックスタイム制を活用し、ご自身の裁量でスケジュールを管理できる点です。ご自宅からの直行訪問などを交えることで、日々の業務負担を軽減しながら柔軟に働くことができます。また、未就学児への保育手当や共済会による医療費補助や各種見舞金、宿泊・レジャー補助をはじめ、教育支援割引など、大手グループならではの手厚い福利厚生が生活面をサポートします。育児・介護向けの時短勤務制度や75歳までの再雇用制度も完備されており、ライフステージの変化に合わせた無理のない働き方で、長期的に専門性を磨いていける環境です。

★おすすめPOINT★
【直行訪問とフレックス制を活用し、効率的で柔軟な働き方が実現できます】
・出退勤時間を自由に調整できるコアタイム無しのフレックスタイム制を採用しており、ご自身のペースで訪問予定を組むことが可能です
・ご自宅からの直行訪問を交えて日々の移動負担を軽減できることで、体力的なゆとりを持ちながら業務に取り組めます

【充実の研修制度と社内公募による多彩なキャリアパス】
・理念教育から実務スキル向上まで段階的な研修制度を完備し、社内公募制度による異動実績も多数♪
・事業所内での専門職キャリアにとどまらず、スペシャリストやマネジメント層、本部職など、自身の志向に合わせた多様なキャリアステップを描けます

【大手グループの充実した福利厚生のもと、将来にわたり長く働き続けられます】
・未就学児お一人につき月1万円の保育手当や育児・介護向けの時短勤務制度が整っており、ご家庭との両立を強力にサポートする環境です
・共済会による医療費補助や各種見舞金、宿泊・レジャー補助をはじめ、グループならではの教育支援割引や確定拠出年金、退職金制度（勤続3年以上）、最長75歳までの再雇用制度など重層的な福利厚生も用意され、長期的な安心感を持ってご活躍いただけます

地域に密着した居宅介護支援事業所にて、ご利用者様のアセスメントやケアプラン作成を担うケアマネジャーを募集しています。最大の魅力は、コアタイム無しのフレックスタイム制を活用し、ご自身の裁量でスケジュールを管理できる点です。ご自宅からの直行訪問などを交えることで、日々の業務負担を軽減しながら柔軟に働くことができます。また、未就学児への保育手当や共済会による医療費補助や各種見舞金、宿泊・レジャー補助をはじめ、教育支援割引など、大手グループならではの手厚い福利厚生が生活面をサポートします。育児・介護向けの時短勤務制度や75歳までの再雇用制度も完備されており、ライフステージの変化に合わせた無理のない働き方で、長期的に専門性を磨いていける環境です。

★おすすめPOINT★
【直行訪問とフレックス制を活用し、効率的で柔軟な働き方が実現できます】
・出退勤時間を自由に調整できるコアタイム無しのフレックスタイム制を採用しており、ご自身のペースで訪問予定を組むことが可能です
・ご自宅からの直行訪問を交えて日々の移動負担を軽減できることで、体力的なゆとりを持ちながら業務に取り組めます

【充実の研修制度と社内公募による多彩なキャリアパス】
・理念教育から実務スキル向上まで段階的な研修制度を完備し、社内公募制度による異動実績も多数♪
・事業所内での専門職キャリアにとどまらず、スペシャリストやマネジメント層、本部職など、自身の志向に合わせた多様なキャリアステップを描けます

【大手グループの充実した福利厚生のもと、将来にわたり長く働き続けられます】
・未就学児お一人につき月1万円の保育手当や育児・介護向けの時短勤務制度が整っており、ご家庭との両立を強力にサポートする環境です
・共済会による医療費補助や各種見舞金、宿泊・レジャー補助をはじめ、グループならではの教育支援割引や確定拠出年金、退職金制度（勤続3年以上）、最長75歳までの再雇用制度など重層的な福利厚生も用意され、長期的な安心感を持ってご活躍いただけます

「自分や自分の家族がしてもらいたいサービスを提供する」という理念のもと、全国で多数の施設を展開する大手法人が運営しており、これまでの介護福祉士としての経験を存分に活かせる環境が整っています。最大の魅力は、専門性を正当に評価する独自の社内資格「マジ神制度」。認知症ケア等の分野で認定されると手当が加算され、確実な収入アップが可能です。また、スマホでの記録入力や睡眠センサー等のDX化により、夜間業務などの身体的負担が大きく軽減されています。ご家族も対象となる年間3万円の医療費補助など大手ならではの圧倒的な福利厚生のもと、ケアマネジャーへのステップアップ等、介護のプロとして長期的なキャリアを築けます。

★おすすめPOINT★
【これまでの経験・専門性が正当に評価される環境です】
・独自の社内資格「マジ神制度」があり、認定されると1資格につき月2万円の手当が加算されます。
・ケアマネジャーの受験料や対策講座、更新費用まで全額補助されるため、次のステップアップを自己負担なく目指せます。

【最先端のDX導入で、身体的・精神的な負担を軽減】
・スマホ記録や睡眠センサーを活用したデータに基づくケアにより、夜間巡視や申し送りなどの業務負担を大きく軽減しています。
・業務の効率化により月の平均残業時間は10時間程度と少なく、体力的なゆとりを持ってご入居者様と向き合えます。

【ご家族も安心できる、圧倒的な福利厚生が整っています】
・ご家族分も含めて年間3万円までの医療費補助や、教育サービスの70%割引など、生活全体を支える独自の福利厚生が利用できます。
・小学校3年生までの時短・夜勤免除制度があり、男性の育休取得実績も豊富なため、ライフステージが変化しても安心です。

【プライベートとの両立がしやすい環境です】
・有給取得促進手当の支給や、5連休以上の長期休暇を取得できる仕組みがあり、しっかりと心身をリフレッシュできます。
・中途入社比率が6割を超えており、風通しが良く、新しい方もこれまでの経験を活かしてすぐに馴染める温かい社風です。

千葉県千葉市中央区にある居宅介護支援事業所でケアマネジャーの募集です！
土日祝日休みで平日の日勤のみのお仕事！プライベートとの両立を目指す方におすすめの環境です◎マイカーでの通勤も可能です♪資格取得支援などもあるため働きながら自分のスキルアップもできますよ！
こちらの求人にご興味がございましたら面接のポイントもお伝えしますので是非ご応募お待ちしております。

東京都練馬区の介護付き有料老人ホームでケアマネジャーを募集しています！
資格取得支援があるので、働きながらスキルアップができます◎
固定時間での勤務となるため、生活リズムが整いやすくおすすめです♪
ご興味のある方は、面接のポイントをお伝えしますのでご連絡ください！

愛知県一宮市に位置する居宅介護支援事業所です。
ご興味をお持ちの方には詳細の情報や面接のポイントをお伝えしますのでお気軽にお問い合わせくださいませ。

東京都大田区に位置する居宅介護支援事業所でケアマネジャーの募集です！
最寄り駅から徒歩1分のため通勤も楽々♪天候に左右されず通勤ができます！
土日祝日休みで日勤のみのお仕事です！昇給制度があり、頑張りが評価されてしっかりと還元されます。しっかりとしたフォロー体制で、経験に関わらず安心してスタートできます。
こちらの求人にご興味がございましたら面接のポイントもお伝えしますので是非ご応募お待ちしております。

神奈川県横浜市神奈川区に位置する居宅介護支援事業所でケアマネジャーの募集です。
最寄り駅から徒歩圏内にあるため通勤も楽々♪マイカーでの通勤もOK！
日勤のみのお仕事で、年間休日120日もありプライベートとの両立を目指す方におすすめの環境です◎昇給や賞与制度があり、頑張りが評価されてしっかりと職員に還元されます。
こちらの求人にご興味がございましたら面接のポイントもお伝えしますので是非ご応募お待ちしております。

神奈川県横浜市に位置する居宅介護支援事業所での求人です。福利厚生が充実で長く働きやすい♪また、研修制度もあるのでスキルアップが目指せます。ご興味のある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をご案内しますのでお気軽にご相談ください！

まつまえケアマネステーションは、「その方らしい暮らし」と地域とのつながりを大切にする医療法人愛礼会が運営する居宅介護支援事業所です。利用者様一人ひとりの生活背景に寄り添いながら、ケアマネジャーとして専門性を発揮できる環境が整っています。介護支援専門員資格をお持ちであれば経験は不問。未経験からケアマネ業務にチャレンジしたい方にもおすすめです。また、残業は月平均6時間、育児・介護休業の取得実績や復職制度もあるため、ライフステージの変化に合わせて長く働きやすい職場です。

地域福祉に貢献する訪問介護事業所にて、サービス提供責任者を募集しています。大きな特徴は、コアタイム無しのフレックスタイム制を導入している点です。ご自身の裁量でスケジュールを調整しやすく、直行直帰も交えながら柔軟に働くことができます。待遇面では2026年6月の給与アップが実現しており、大手グループならではの共済会制度（医療費補助等）や保育手当など、生活を支える福利厚生が充実しています。訪問介護の経験があればサ責未経験の方も相談可能で、指導育成力や調整力を磨ける環境です。資格取得支援制度や75歳までの再雇用制度もあり、ライフステージに応じた無理のないペースで、着実にステップアップを図れる基盤が整っています。

★おすすめPOINT★
【コアタイム無しのフレックス制で柔軟な働き方が実現できます】
・出退勤の時間を柔軟に調整できるフレックスタイム制を採用しており、ご自身のペースや訪問予定に合わせたスケジュール管理が可能です
・ご自宅からの直行直帰など効率的な働き方も実践できることで、業務の負担を軽減しながらメリハリをつけて活躍できます

【サ責未経験から挑戦でき、長期的なキャリア形成が期待できます】
・訪問介護の経験があればサービス提供責任者が未経験でも相談可能で、ヘルパーの指導や業務調整などのマネジメントスキルを実践的に学べる体制があります
・介護支援専門員などの資格取得支援制度に加え、75歳までの再雇用制度が設けられており、長期的な視野で専門性を高めていけます

【高水準給与と大手グループの手厚い福利厚生が整っています】
・安定した収入アップが見込める環境です
・未就学児への保育手当や、医療費・市販薬の補助が受けられる共済会制度が充実しており、ご家庭との両立を強力にバックアップします

兵庫県神戸市長田区に位置する居宅介護支援事業所で主任ケアマネジャー（管理者）募集です！
日勤のみのお仕事で、土曜・日曜定休♪年間休日110日以上もありプライベートとの両立を目指す方におすすめの環境です◎最寄り駅から徒歩圏内のため通勤も楽々♪昇給や賞与制度があり、頑張りが評価されてしっかりと還元されます。さらに福利厚生も充実しているのは嬉しいポイントです◎フォロー体制もあり、経験に関わらず安心してスタートできます。
こちらの求人にご興味がございましたら面接のポイントもお伝えしますので是非ご応募お待ちしております。

地域福祉に貢献する訪問介護事業所にて、サービス提供責任者を募集しています。大きな特徴は、コアタイム無しのフレックスタイム制を導入している点です。ご自身の裁量でスケジュールを調整しやすく、直行直帰も交えながら柔軟に働くことができます。待遇面では2026年6月の給与アップが実現しており、大手グループならではの共済会制度（医療費補助等）や保育手当など、生活を支える福利厚生が充実しています。訪問介護の経験があればサ責未経験の方も相談可能で、指導育成力や調整力を磨ける環境です。資格取得支援制度や75歳までの再雇用制度もあり、ライフステージに応じた無理のないペースで、着実にステップアップを図れる基盤が整っています。

★おすすめPOINT★
【コアタイム無しのフレックス制で柔軟な働き方が実現できます】
・出退勤の時間を柔軟に調整できるフレックスタイム制を採用しており、ご自身のペースや訪問予定に合わせたスケジュール管理が可能です
・ご自宅からの直行直帰など効率的な働き方も実践できることで、業務の負担を軽減しながらメリハリをつけて活躍できます

【サ責未経験から挑戦でき、長期的なキャリア形成が期待できます】
・訪問介護の経験があればサービス提供責任者が未経験でも相談可能で、ヘルパーの指導や業務調整などのマネジメントスキルを実践的に学べる体制があります
・介護支援専門員などの資格取得支援制度に加え、75歳までの再雇用制度が設けられており、長期的な視野で専門性を高めていけます

【高水準給与と大手グループの手厚い福利厚生が整っています】
・安定した収入アップが見込める環境です
・未就学児への保育手当や、医療費・市販薬の補助が受けられる共済会制度が充実しており、ご家庭との両立を強力にバックアップします

富久山町に位置する総合福祉施設にて生活相談員の募集です。日勤のみの勤務でワークライフバランスも充実◎日祝休みで年間休日115日あり、仕事とプライベートを両立しやすい職場です！託児施設完備で育児休業・介護休業の取得実績も豊富。ライフステージが変わっても長く安心して働ける環境が整っています♪お持ちの業務経験や資格をぜひ職場で活かしてみませんか？ご興味ある方は面接ポイントをお伝えしますので、お気軽にご連絡ください。

郡山市に位置する総合福祉施設にて生活相談員の募集です。日勤のみの勤務でワークライフバランスも充実◎日祝休みで年間休日115日あり、仕事とプライベートを両立しやすい職場です！託児施設完備で育児休業・介護休業の取得実績も豊富。ライフステージが変わっても長く安心して働ける環境が整っています♪お持ちの業務経験や資格をぜひ職場で活かしてみませんか？ご興味ある方は面接ポイントをお伝えしますので、お気軽にご連絡ください。

京都府京都市西京区の地域包括支援センターで主任介護支援専門員の募集です！フレックスタイム制なので、ご自分の生活スタイルに合わせて働くことができます◎また、年間休日が123日なので、仕事とプライベートを両立しやすい職場です♪ご興味のある方は面接ポイントをお伝えしますので、お気軽にご連絡ください。

東京都八王子市にある居宅介護支援事業所でのケアマネジャーの募集です！
年間休日120日以上で土日祝休み！お休み多めなので、プライベートの時間もしっかり確保できます♪
託児所が完備されておりますので、子育て中の方も安心してご就業頂けます。
ご興味のある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください！