実務者研修(ホームヘルパー1級)のその他の求人・転職一覧
訪問介護
更新日:2026年06月29日
社会福祉法人ふくおか福祉サービス協会東部支部
社会福祉法人ふくおか福祉サービス協会
【福岡県/博多区・東区】訪問介護事業所にて介護職員の募集です♪≪正社員≫
特別養護老人ホーム(特養)
更新日:2026年06月29日
社会福祉法人仁寿会特別養護老人ホーム ハートフル竹原中央
社会福祉法人仁寿会
【広島県/竹原市】 特別養護老人ホームでの介護職員の募集です
特別養護老人ホーム(特養)
更新日:2026年06月29日
社会福祉法人善隣会特別養護老人ホーム 画図重富苑
社会福祉法人善隣会
【熊本県/熊本市東区】日勤のみ♪マイカー通勤可◎特別養護老人ホームで介護職員の募集です〈正社員〉
特別養護老人ホーム(特養)
更新日:2026年06月29日
社会福祉法人善隣会特別養護老人ホーム 画図重富苑
社会福祉法人善隣会
【熊本県/熊本市東区】基本残業無し☆特別養護老人ホームでの介護職の募集です!<正社員>
通所介護(デイサービス)
更新日:2026年06月29日
株式会社SOYOKAZE西東京ケアコミュニティそよ風
株式会社SOYOKAZE
【東京都/西東京市】週1日~2日勤務可☆ショートステイでの介護職の募集です!<パート>
通所介護(デイサービス)
更新日:2026年06月29日
株式会社SOYOKAZE所沢ケアセンターそよ風
株式会社SOYOKAZE
【埼玉県】所沢市・川越市・鶴ヶ島市・飯能市での介護スクランブルスタッフの募集!<正社員>
通所介護(デイサービス)
更新日:2026年06月29日
株式会社SOYOKAZE所沢ケアセンターそよ風
株式会社SOYOKAZE
【埼玉県】所沢市・川越市・鶴ヶ島市・飯能市での介護スクランブルスタッフの募集!<契約社員>
通所介護(デイサービス)
更新日:2026年06月29日
株式会社SOYOKAZE所沢ケアセンターそよ風
株式会社SOYOKAZE
【埼玉県/所沢市】週2日~勤務可☆デイサービスでの介護職の募集です!<パート>
通所介護(デイサービス)
更新日:2026年06月29日
株式会社SOYOKAZE所沢ケアセンターそよ風
株式会社SOYOKAZE
【埼玉県/所沢市】週2日~勤務可☆ショートステイでの介護職の募集です!<パート>
通所介護(デイサービス)
更新日:2026年06月29日
株式会社SOYOKAZE南古谷ケアセンターそよ風
株式会社SOYOKAZE
【埼玉県/川越市】経験不問☆週2~OK♪デイサービスで介護職募集!<パート>
通所介護(デイサービス)
更新日:2026年06月29日
株式会社SOYOKAZE鶴ヶ島ケアセンターそよ風
株式会社SOYOKAZE
【埼玉県/鶴ヶ島市】勤務日数:週2日程度☆ショートステイにて介護のお仕事♪<パート・夜勤専従>
通所介護(デイサービス)
更新日:2026年06月29日
株式会社SOYOKAZE八潮ケアセンターそよ風
株式会社SOYOKAZE
【埼玉県/八潮市】住宅手当あり◎グループホームの介護職員募集<正社員>
通所介護(デイサービス)
更新日:2026年06月29日
株式会社SOYOKAZE上尾ケアセンターそよ風
株式会社SOYOKAZE
【埼玉県/上尾市】資格不問☆週1~OK♪ショートステイで介護職募集!<夜勤専従パート>
マイナビ介護職のよくあるご質問
希望の条件の求人を紹介してもらうことはできますか?
もちろん可能です。 無料転職支援サービス にお申し込みいただくと、ご希望条件をヒアリングした上で求人をご提案いたします。情報収集や募集状況の確認も、お気軽にご相談ください。
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- 社会福祉法人ノテ福祉会
株式会社アンビスが全国で100施設以上を展開する医療施設型ホスピスです。ご入居者様やご家族を「ひとりにはしない」という理念のもと、慢性期や終末期にあり医療依存度の高い方を受け入れ、地域医療を支える社会的意義の高い事業を推進しています。現場には看護師が24時間常駐しています。急変時の対応や医療行為は看護師が担当するため、初任者研修や実務者研修の方も食事介助や入浴介助などの生活を支えるケアに専念できる環境です。多職種で情報を共有し、一人で判断を抱え込まないチーム連携の体制がしっかりと整っています。働き方の面では、夜勤明けの翌日が原則として公休となるほか、月平均の残業時間も5時間から7時間程度とかなり少なめです。常勤スタッフの比率が90パーセントを超えているため急な勤務変更が発生しにくく、あらかじめ決められた訪問予定表に沿って規則正しく働けます。入職後は現場スタッフによるお一人おひとりに合わせた個別のOJT研修が実施されます。eラーニングも導入されており、多職種と連携しながら専門性を着実に深めていける環境が用意されています。
★おすすめPOINT★
<個別OJTとチーム連携で着実に成長!>
・入職後はお一人おひとりの習熟度に合わせた個別のOJT研修を実施し、eラーニングを用いた学習の機会も提供されます
・施設内には看護師が24時間常駐しており、急変時の対応や専門的な医療処置は看護師が担当するため負担が減ります
・介護スタッフと看護スタッフの比率が1対1で相談しやすく、初任者研修や実務者研修からでも着実に専門性を高められます
<残業月7時間以下で身体の負担を軽減!>
・常勤で働くスタッフの比率が90パーセント以上と高く、急なシフト変更や無理な長時間勤務が発生しにくい人員体制です
・訪問スケジュールに沿って施設内でのケアを行うため、月平均の残業時間は5時間から7時間程度とかなり少なめに抑えられます
・夜勤明けの翌日は原則としてお休みとなるシフト編成が組まれており、しっかりと休息を取りながら長期的な就業が可能です
<評価制度でキャリアアップ>
・介護福祉士や初任者研修などの資格や実務経験、夜勤回数がしっかりと給与に反映されるためモチベーションを維持できます
・年次を問わずリーダーや主任などのマネジメント職へ昇格する事例も多数あり、腰を据えて長期的なキャリア形成が可能です