＜愛媛県/新居浜市＞未経験者も歓迎！残業少なめ◎ユニット型特別養護老人ホームで介護士募集〈車通勤可〉
社会福祉法人 宝集会 小規模特別養護老人ホーム 宝閑荘
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給与
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月収 17万円～19万円程度 |
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サービス
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特別養護老人ホーム |
勤務地 |
愛媛県 新居浜市 東田3丁目乙11-91 |
車通勤可 未経験OK 残業少なめ 住宅手当・補助 無資格 OK
無料で求人情報をお問い合わせいただけます。施設への直接応募・問い合わせではありませんのでご安心ください。
更新日：2021年05月18日 求人番号：9022540
詳しい求人内容
- お仕事内容
- 【仕事内容】
■ユニット型特別養護老人ホームにおいて、入居者の介護業務を行います。
・入浴、排泄、食事介助、声かけ、見守り
・レクリエーションや季節行事の計画
※ユニットリーダー、介護福祉士等、有資格者優遇
- 職種
- 介護職・ヘルパー
- サービス
- 特別養護老人ホーム
- 雇用形態
- 正社員(正職員)
- 勤務地
- 愛媛県 新居浜市東田3丁目乙11-91
- アクセス
-
ＪＲ予讃線(高松－宇和島)「新居浜駅」バス・車9分
ＪＲ予讃線(高松－宇和島)「多喜浜駅」バス・車12分
- 応募資格
- ■介護職員初任者研修（ホームヘルパー2級）以上
■経験・資格不問
- 給与
-
年収 300万円～344万円程度（賞与込）
月収 17万円～19万円程度
- 諸手当
-
通勤手当（実費支給 上限あり 月額:20,900円）
住宅手当（上限24,000円）
家族手当（11,000円～）
資格手当（5,000円～）
夜勤手当（1回5,000円）
- 福利厚生
- 退職金 駐車場 その他制度 資格取得奨励金制度
- 各種保険
- 雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金保険
- 就業時間
-
日勤：09:00～17:30(休憩60分)
早番：07:30～16:00(休憩60分)
遅番：10:30～19:00(休憩60分)
- 休日休暇
-
有給休暇 月8休
年間休日日数：95日 初年度有給日数：10日
備考：2月は月7日休み
キャリアアドバイザーのレポート
新居浜市にある小規模特別養護老人ホームでの介護職員の募集です。
残業少なめなので出勤日でもプライベートの時間を確保して頂けますよ★
10人ほどのユニット（グループ）に分かれ、家庭的な雰囲気のもと生活していただけるよう、お部屋づくりやイベントにも力を入れています。
ご興味がある方は是非一度マイナビまでお問い合わせください。さらに詳細などお伝えします！
社会福祉法人 宝集会 小規模特別養護老人ホーム 宝閑荘の特色
≪社会福祉法人宝集会≫では、地域に根ざした視点で、利用者様が安心して楽しいひと時を送れるよう努めることを、信条としております。利用者様の声に耳を傾けるだけでなく、ご家族のみなさまとも連携を取り、お一人おひとりに合ったサービスをご提供いたします。
法人情報
- 本社(本拠)
- 愛媛県 新居浜市荷内町6番21号
- 病院情報補足
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入社後のフォロー体制も手厚く、施設経験の浅い方も安心して就業いただけます♪
また、さわやかアカデミーという研修制度を設けており、「ホスピタリティの高い人材」の育成にも注力されています。
ご興味のある方はぜひアドバイザーまでお問い合わせください。
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【風通しのよい職場】スタッフは皆、「この施設をもっと良くしたい！」と率直な意見をぶつけあっています。上司との距離が近く、意見を出しやすいだけでなく提案制度を設けるなどして、スタッフの意見を活かしています。
【研修制度：さわやかアカデミー】基本理念と哲学の浸透により、「ホスピタリティの高い人材」を育成しています。さわやか倶楽部では、年500時間の研修によるショートカット・インセンティブを実施し、新人を約1年でリーダー格、約2年で主任格のノウハウを持った人材に育て上げる独自の教育研修制度を敷いています。また、国家資格や社内テストによるさわやか倶楽部独自の認定制度を運用することで、スキルやノウハウ面でもレベルの高い人材の育成に努めています。
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また、さわやかアカデミーという研修制度を設けており、「ホスピタリティの高い人材」の育成にも注力されています。
ご興味のある方はぜひアドバイザーまでお問い合わせください。
- 株式会社 さわやか倶楽部さわやか新居浜館 の特色
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◆おすすめポイント◆
【風通しのよい職場】スタッフは皆、「この施設をもっと良くしたい！」と率直な意見をぶつけあっています。上司との距離が近く、意見を出しやすいだけでなく提案制度を設けるなどして、スタッフの意見を活かしています。
【研修制度：さわやかアカデミー】基本理念と哲学の浸透により、「ホスピタリティの高い人材」を育成しています。さわやか倶楽部では、年500時間の研修によるショートカット・インセンティブを実施し、新人を約1年でリーダー格、約2年で主任格のノウハウを持った人材に育て上げる独自の教育研修制度を敷いています。また、国家資格や社内テストによるさわやか倶楽部独自の認定制度を運用することで、スキルやノウハウ面でもレベルの高い人材の育成に努めています。
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