介護福祉士の月収20万円以上の求人・転職一覧(8ページ目)

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訪問介護

更新日:2026年06月30日

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【東京都/北区】日勤×高収入◎首都圏を中心に施設を展開する訪問事業所でサービス提供責任募集です!

訪問介護

更新日:2026年06月30日

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【宮城県/仙台市】完全週休2日&夜勤なし♪ IT化で業務効率化&評価制度◎訪問介護<介護福祉士>

給料

月収 28.0万円

年収 346万円~程度

勤務地

宮城県 仙台市宮城野区
仙台市営地下鉄東西線

雇用形態

正社員(正職員)

応募要件

※介護実務経験がある方

駅から徒歩10分以内 車通勤可 日勤のみ 資格取得サポート 研修制度あり 産休・育休・介護休暇取得実績あり ボーナス・賞与あり 社会保険完備 交通費支給 退職金制度あり

介護とITの融合により、業務効率化とスタッフの待遇改善を推進している成長企業の訪問介護求人です。全国260拠点以上を展開する安定した経営基盤のもと、正社員比率94%という強固なチーム体制を構築しています。介護福祉士資格手当や年2回の評価面談など、専門資格と成果が収入に直結する仕組みが整っています。夜勤なしの完全週休2日制(曜日固定)を採用し、日々の記録業務はスマートフォンで完結するため、施設勤務特有の不規則なシフトや煩雑な事務作業の負担を抑え、ケアに専念できます。定期的な面談で不安を解消できるフォロー体制もあり、介護福祉士としてサ責や管理者への着実なキャリアアップを目指す有資格者の方に推奨できる環境です。

★おすすめPOINT★
【夜勤なし・曜日固定の休日で、身体への負担を抑えた働き方が実現できます】
・8:00~19:00の間での実働8時間勤務で夜勤が存在しないため、生活リズムを整えながら健康的に働き続けることができます
・完全週休2日制(曜日固定)を採用していることにより、先々の予定が立てやすくプライベートの時間をしっかりと確保できる環境です

【専門資格を活かした収入アップと明確なキャリア形成が期待できます】
・介護福祉士資格手当が支給されるほか、年2回の評価面談で個人の頑張りが給与に還元される仕組みが整っています
・サービス提供責任者や管理者へのキャリアアップも目指せます

【IT化と手厚いフォロー体制により、業務のストレスを軽減できます】
・記録票の提出やシフト確認をすべてスマートフォンで行えるため、手書きの書類作成や事業所への移動の手間が省けケア業務に集中できます
・定期的な面談を通じて上司がフォローする体制があり、訪問介護でありながら孤立することなくチームの支援を受けながら業務に取り組めます

訪問介護

更新日:2026年06月30日

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【東京都/豊島区】 首都圏を中心に複数の施設を展開する企業が運営する訪問介護施設です

訪問介護

更新日:2026年06月30日

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【東京都/文京区】 首都圏を中心に複数の施設を展開する企業が運営する訪問介護施設です

訪問介護

更新日:2026年06月30日

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【東京都/葛飾区】 首都圏を中心に複数の施設を展開する企業が運営する訪問介護施設です

訪問介護

更新日:2026年06月30日

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【東京都/江戸川区】 首都圏を中心に複数の施設を展開する企業が運営する訪問介護施設です

訪問介護

更新日:2026年06月30日

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【東京都/江戸川区】 首都圏を中心に複数の施設を展開する企業が運営する訪問介護施設です

更新日:2026年06月30日

株式会社フルライフケアフィオレ・シニアレジデンス上牧

株式会社フルライフケア

【 奈良県/北葛城郡】月9日~10日休み♪未経験可◎勤続功労金あり!住宅型有料老人ホーム/介護職

給料

月収 24.6万円

年収 360万円~400万円程度

勤務地

奈良県 北葛城郡上牧町 片岡台2-6-12
近鉄田原本線「大輪田駅」徒歩15分

雇用形態

正社員(正職員)

応募要件

■介護職員初任者研修(ヘルパー2級)以上の資格 ■経験不問 ※経験者・未経験者歓迎 <求める人物像>前向きに仕事に取り組める方・コミュニケーション力のある方

車通勤可 住宅手当・補助 ブランクOK 資格取得サポート 研修制度あり 産休・育休・介護休暇取得実績あり ボーナス・賞与あり 社会保険完備 交通費支給 退職金制度あり

大阪・兵庫・京都・奈良エリアを中心に20以上の施設・従業員720名規模で成長を続ける法人です。賞与は年3.0~6.0か月分の支給実績があり、管理職の年収は上場企業の平均年収を上回ることを基準に設計されるなど高水準も魅力です。年2回の人事考課では業務成果・成長・取り組む姿勢を社内公表の評価基準に基づきフィードバックするため、評価の根拠が明確で成長を収入に結びつけやすい仕組みです。「続けるほど得になる」福利厚生としては3年ごとの勤続功労金(最大162万円)が用意されており、長期就業へのインセンティブも明確です。有給消化率も高く、定時帰宅を組織として実現しており、職種・年齢に関係なく誰もが意見を言えるフラットな社風のもとでチームワークが機能しています。入社後は本部研修と現場でのサービス同行研修が最大4か月用意され、資格取得支援制度も活用できるため、安心してスタートできます。

★おすすめPOINT★
【有給消化率100%・定時帰宅を、チームワークで実現できる環境です】
・有給消化率100%を組織として実現しており、希望休制度とスタッフ同士のシフト協力によって、プライベートと仕事を両立しながら長く続けていける環境です

【賞与年2回・年2回の人事考課で、頑張りが収入と成長に直結する仕組みがあります】
・賞与は年2回支給で、過去実績は年3.0~6.0か月分と高い水準を実現しており、仕事への意欲が収入として返ってくる設計になっています
・年2回の人事考課では業務成果・成長・取り組む姿勢を社内公表の評価基準に沿って言語化しフィードバックする仕組みがあり、「なぜ評価されたか・されなかったか」が明確で次の成長につなげやすい環境です
・管理職の年収は上場企業の平均年収を上回ることを基準にしており、ポジションが上がるほど収入の大幅な向上が期待できます

【勤続功労金で、長く続けるほど評価される福利厚生体系です】
・満3年以上の勤務職員には3年ごとに勤続功労金(最大162万円)を支給する制度があり、継続就業への明確なインセンティブが設計されています
・定年65歳・再雇用制度も完備しており、腰を据えて長期的に活躍できる基盤が整っています

【段階的に実務へ移行できる研修体制です】
・入社後は本部での集合研修(1~3日目)と配属先でのサービス同行研修(4日目~最大4か月)が用意されており、初めて介護の現場に入る方でも無理なく業務に慣れていける環境です
・資格取得支援制度を活用することで、働きながら介護福祉士などの資格取得を目指せるため、スキルアップとキャリア形成を並行して進めることができます

【20施設以上・多角的事業展開という法人規模が、幅広い経験値を可能にしています】
・往診医・ケアマネ・リハビリ・鍼灸・訪問介護・訪問看護との地域連携を経験できる環境にあり、介護の周辺領域まで視野に入れたキャリア形成が期待できます
・2011年設立以来ほぼ毎年新拠点を開設し、2025年には合併によってさらに規模を拡大しており、成長途上の組織で自身も成長を実感できるフェーズにあります

訪問介護

更新日:2026年06月30日

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【東京都/渋谷区】 首都圏を中心に複数の施設を展開する企業が運営する訪問介護施設です

訪問介護

更新日:2026年06月30日

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【東京都/渋谷区】 首都圏を中心に複数の施設を展開する企業が運営する訪問介護施設です

訪問介護

更新日:2026年06月30日

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【東京都/小平市】 首都圏を中心に複数の施設を展開する企業が運営する訪問介護施設です

訪問介護

更新日:2026年06月30日

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【東京都/世田谷区】 首都圏を中心に複数の施設を展開する企業が運営する訪問介護施設です

訪問介護

更新日:2026年06月30日

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【東京都/千代田区】 首都圏を中心に複数の施設を展開する企業が運営する訪問介護施設です

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更新日:2026年06月30日

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【東京都/台東区】 首都圏を中心に複数の施設を展開する企業が運営する訪問介護施設です

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更新日:2026年06月30日

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【東京都/大田区】 首都圏を中心に複数の施設を展開する企業が運営する訪問介護施設です

訪問介護

更新日:2026年06月30日

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訪問介護

更新日:2026年06月30日

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【東京都/中央区】 首都圏を中心に複数の施設を展開する企業が運営する訪問介護施設です

訪問介護

更新日:2026年06月30日

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