実務者研修(ホームヘルパー1級)の正社員(正職員)の求人・転職一覧

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養護老人ホーム

更新日:2026年05月14日

社会福祉法人鶴林園養護老人ホーム 鶴林園

社会福祉法人鶴林園

【兵庫県/加古川市】 兵庫県下最大級規模の歴史ある法人☆養護老人ホームにて介護職の求人です♪

特別養護老人ホーム(特養)

更新日:2026年05月14日

社会福祉法人鶴林園特別養護老人ホーム 鶴林園

社会福祉法人鶴林園

【兵庫県/加古川市】 兵庫県下最大級規模の歴史ある法人の特別養護老人ホームにて介護職の求人です

更新日:2026年05月14日

ソーシャルインクルー株式会社ソーシャルインクルーホーム我孫子南新木

ソーシャルインクルー株式会社

【千葉県/我孫子市】大手企業運営◎年間休日114日☆障がい者グループホームにて施設管理者募集<常勤>

更新日:2026年05月14日

ソーシャルインクルー株式会社ソーシャルインクルーホーム栃木藤岡町

ソーシャルインクルー株式会社

【栃木県/栃木市】年休114日◎月給40万円~★障がい者グループホームのエリアマネージャー募集

給料

月収 40.0万円~程度

年収 480万円~532万円程度 ※月給×12ヶ月

勤務地

栃木県 栃木市 藤岡町藤岡4288-5
東武日光線「藤岡駅」徒歩7分

雇用形態

正社員(正職員)

応募要件

■下記条件すべてを満たす方(資格不問)①医療・介護・福祉業界経験②5人以上のマネジメント経験1年以上③要普通自動車免許(AT限定可)※介護業界に関する有資格者(介護職員初任者研修、介護福祉士など)、営業経験(業種問わず)、障がい福祉経験歓迎

駅から徒歩10分以内 車通勤可 年間休日110日以上 社会保険完備 交通費支給

全国に300か所以上(※2025年10月時点)の障がい者グループホームを展開し、施設数トップクラスを誇る安定した法人が母体です。年間休日は114日以上、主に土日休みで、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。産前産後・育児休暇制度もあり、子育て世代も安心して働ける環境が整っています。一般社員研修や外部勉強会受講支援制度などを通じて着実にスキルアップもできます。チームをまとめ、メンバーの成長を後押しすることにやりがいを感じる方、新しい挑戦に意欲的な方にぴったりの職場です。ご興味のある方は詳細等をお伝えしますので、お気軽にお問い合わせください。

特別養護老人ホーム(特養)

更新日:2026年05月14日

社会福祉法人協立いつくしみの会特別養護老人ホーム かりぷ・あつべつ

社会福祉法人協立いつくしみの会

【北海道/札幌市厚別区】手当が充実!特別養護老人ホームでの介護士のお仕事です《正社員》

更新日:2026年05月14日

ソーシャルインクルー株式会社ソーシャルインクルーホーム栃木藤岡町

ソーシャルインクルー株式会社

【栃木県/栃木市】月収29万円~★年間休日数114日◎障がい者グループホームでの施設管理者

特別養護老人ホーム(特養)

更新日:2026年05月14日

社会福祉法人向日春秋会 特別養護老人ホーム サンフラワーガーデン

社会福祉法人向日春秋会 特別養護老人ホーム サンフラワーガーデン

【京都府/向日市】資格・経験不問!残業少なめ◎特別養護老人ホームにて介護職員の募集です!

更新日:2026年05月14日

ソーシャルインクルー株式会社ソーシャルインクルーホーム小山乙女

ソーシャルインクルー株式会社

【栃木県/小山市】月収29万円~★年間休日数114日◎障がい者グループホームでの施設管理者

更新日:2026年05月14日

ソーシャルインクルー株式会社ソーシャルインクルーホーム稲沢平和町

ソーシャルインクルー株式会社

【愛知県/稲沢市】年間休日114日☆障がい者グループホームにて施設管理者の募集です♪<正社員>

更新日:2026年05月14日

ソーシャルインクルー株式会社ソーシャルインクルーホーム静岡山原

ソーシャルインクルー株式会社

【静岡市/清水区】年間休日数114日以上♪幅広い年代のスタッフが活躍中!施設管理者募集!

訪問看護

更新日:2026年05月14日

ファミリー・ホスピス株式会社ファミリー・ホスピス豊中ハウス

ファミリー・ホスピス株式会社

【大阪府/豊中市】残業月平均5h/福利厚生充実/ホスピスでの介護職員募集<正社員>

給料

月収 25.0万円~※諸手当・夜勤手当(想定4回)

年収 300万円~想定年収 月給×12か月

勤務地

大阪府 豊中市 穂積2-13-1
阪急宝塚本線「庄内(大阪)駅」徒歩15分

雇用形態

正社員(正職員)

応募要件

・実務者研修(ヘルパー1級)・介護職員初任者研修(旧ヘルパー2級)いずれか ※介護職経験1年以上(ホスピス未経験可) ※施設内訪問介護・訪問介護ステーション・看取りを行う施設での勤務経験、神経難病や障がい者に関わる業務での勤務経験者歓迎

車通勤可 残業少なめ 託児所・育児補助 年間休日110日以上 ボーナス・賞与あり 社会保険完備 交通費支給 退職金制度あり

◆チームケアの実践: 看護師、ケアマネジャー、往診医等の多職種と一つのチームになり、入居者様やご家族の「最期まで自分らしくありたい」という希望(食事や嗜好品の楽しみ等)を支えます。
◆計画的な業務遂行: 訪問介護計画に基づき、時間や内容が事前に決まったタイムスケジュールに沿って動くため、突発的な業務が少なく、残業がほとんど発生しない仕組みです。
◆心身にゆとりを持てる環境: 1施設あたり20~30名程度の少人数制。スタッフの心のケアや職場環境の整備に注力しており、無理のないシフト管理や計画的な有休取得を推奨する風土があります。
◆ホスピス未経験からの挑戦を歓迎:実際に第一線で活躍しているスタッフの多くは、一般的な介護施設や訪問介護、さらには異業種から「新しい専門性を身につけたい」という志を持って集まったメンバーです。資格取得支援制度を活用した着実なステップアップも目指せます。
< 東証上場グループとしての圧倒的な安定性と将来性>同法人は、日本ホスピスホールディングス株式会社(東証グロース上場)の中核企業であり、終末期ケアという社会的重要性が極めて高い分野におけるリーディングカンパニーです。年間死亡者数が増加する「多死の時代」において、上場グループならではの強固な資本力と組織力を背景に全国で施設展開を加速させており、その経営安定性は業界内でも群を抜いています。この盤石な経営基盤は、働くスタッフの処遇や労務環境にもダイレクトに還元されています。定年65歳、最大70歳までの再雇用制度といった長期的な就業を支える仕組みが、単なる制度としてだけでなく実効性を持って運用されています。「社会から必要とされる事業」を「安定した経営環境」で実践できることは、介護のプロフェッショナルとして腰を据えてキャリアを築く上で、最大の安心材料となるはずです。
<ライフイベントを支える「育児費補助」と多様な働き方◎>全スタッフが長期的にキャリアを継続できるよう、実効性の高い支援体制を構築している点も見逃せません。「育児費補助制度」の導入は、大切な家族との時間を守りながら、プロとしての歩みを止めない環境を象徴するものです。また、職場には20代から60代まで幅広い年齢層のスタッフが在籍しており、性別や年齢に関わらず、個人の経験や意欲が正当に評価される文化が根付いています。

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