秋田市(秋田県)の在宅医療の介護職・福祉の求人・転職一覧
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訪問入浴
更新日：2026年06月11日
株式会社虹の街泉営業所
株式会社虹の街
【秋田県／秋田市】日勤のみ♪マイカー通勤可◎施設で訪問介護員の募集〈パート〉
| 給料 |
時給1,310円～ |
|---|---|
| 勤務地 |
秋田県 秋田市 泉中央4-2-8 T・Kビル1F |
| 雇用形態 |
非常勤・パート・アルバイト |
| 応募要件 |
■介護職員初任者研修（ヘルパー2級）必須 ※介護福祉士あれば尚可 |
秋田県秋田市に位置する施設で訪問介護員の募集です！
日勤のみのお仕事で、週1日～勤務OK！シフトの相談も可能なため自分のペースで働くことができます◎最寄駅から徒歩圏内のため通勤も楽々♪無料駐車場もある為マイカーでの通勤もOK！昇給や賞与制度があり、頑張りが評価されてしっかりと還元されます。さらに各種手当もあるのは嬉しいポイントです◎
こちらの求人にご興味がございましたら面接のポイントもお伝えしますので是非ご応募お待ちしております。
訪問入浴
更新日：2026年01月17日
アースサポート株式会社アースサポート秋田
アースサポート株式会社
【秋田県／秋田市】未経験OK♪昇給・賞与あり◎訪問入浴介護の介護職員募集＜正社員＞
| 給料 |
月収 23.5万円～25.4万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
秋田県 秋田市 桜1-13-7 |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| 応募要件 |
■介護職員初任者研修（ヘルパー2級）以上必須 ■経験不問 ■普通自動車運転免許（AT限定可）必須 |
秋田県秋田市の訪問入浴介護で介護職員の募集です！日勤のみのお仕事なので、仕事とプライベートを両立しやすい職場です♪駐車場付きでマイカー通勤が可能なのもうれしいポイント◎ご興味のある方は、面接ポイントをお伝えしますので、お気軽にご連絡ください。
訪問入浴
更新日：2026年01月16日
アースサポート株式会社アースサポート秋田飯島
アースサポート株式会社
【秋田県／秋田市】日勤のみ！最寄り駅から徒歩2分♪訪問入浴で介護職員の募集です＜正社員＞
| 給料 |
月収 21.9万円～23.8万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
秋田県 秋田市 飯島道東2-12-45 |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| 応募要件 |
■介護職員初任者研修（ホームヘルパー2級）以上必須 ■普通自動車免許一種（AT限定可）必須 ■経験不問 |
秋田県秋田市に位置する訪問入浴で介護職員の募集です。年間休日110日以上なのでしっかりと自分の時間が確保できます！また、資格取得制度があるのでスキルアップが目指せます♪ご興味のある方はご面接のポイントお伝えしますのでご気軽にお問い合わせください。
募集停止
訪問看護
更新日：2026年07月24日
株式会社アンビス医心館 秋田
株式会社アンビス
【秋田県／秋田市】ホスピスにてサービス提供責任者のお仕事です♪＜正社員＞
| 給料 |
月収 28.9万円～程度 諸手当込・夜勤4回想定 年収 413万円～程度 ※想定年収 |
|---|---|
| 勤務地 |
秋田県 秋田市 広面字大巻59 |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| 応募要件 |
■介護福祉士※サービス提供責任者の資格要項を満たす方※ ■サービス提供責任者のご経験があり、近々介護福祉士を取得予定の方 ■特養、訪問介護、老健、病院などで介護の実務経験3年程度お持ちの方 |
秋田県秋田市に位置する医療施設型ホスピスにおけるサービス提供責任者の募集です。
年間休日は115日もあり、プライベートを大切にしながらご勤務いただけます。ご利用者だけでなく、スタッフとも円滑にコミュニケーションをとれる方を募集しています。
ご興味のある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください！
秋田県の雇用形態別介護職の平均給与
正社員
21.2万円
契約社員・嘱託社員
1110円
非常勤・パート・アルバイト
1303円
※掲載中の求人情報をもとに平均月収・平均時給を算出
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求人特集
介護職コラム
株式会社アンビスが全国で100施設以上を展開する医療施設型ホスピスです。ご入居者様やご家族を「ひとりにはしない」という理念のもと、慢性期や終末期にあり医療依存度の高い方を受け入れ、地域医療を支える社会的意義の高い事業を推進しています。現場には看護師が24時間常駐しています。急変時の対応や医療行為は看護師が担当するため、初任者研修や実務者研修の方も食事介助や入浴介助などの生活を支えるケアに専念できる環境です。多職種で情報を共有し、一人で判断を抱え込まないチーム連携の体制がしっかりと整っています。働き方の面では、夜勤明けの翌日が原則として公休となるほか、月平均の残業時間も5時間から7時間程度とかなり少なめです。常勤スタッフの比率が90パーセントを超えているため急な勤務変更が発生しにくく、あらかじめ決められた訪問予定表に沿って規則正しく働けます。入職後は現場スタッフによるお一人おひとりに合わせた個別のOJT研修が実施されます。eラーニングも導入されており、多職種と連携しながら専門性を着実に深めていける環境が用意されています。
★おすすめPOINT★
＜個別ＯＪＴとチーム連携で着実に成長！＞
・入職後はお一人おひとりの習熟度に合わせた個別のＯＪＴ研修を実施し、ｅラーニングを用いた学習の機会も提供されます
・施設内には看護師が24時間常駐しており、急変時の対応や専門的な医療処置は看護師が担当するため負担が減ります
・介護スタッフと看護スタッフの比率が1対1で相談しやすく、初任者研修や実務者研修からでも着実に専門性を高められます
＜残業月7時間以下で身体の負担を軽減！＞
・常勤で働くスタッフの比率が90パーセント以上と高く、急なシフト変更や無理な長時間勤務が発生しにくい人員体制です
・訪問スケジュールに沿って施設内でのケアを行うため、月平均の残業時間は5時間から7時間程度とかなり少なめに抑えられます
・夜勤明けの翌日は原則としてお休みとなるシフト編成が組まれており、しっかりと休息を取りながら長期的な就業が可能です
＜評価制度でキャリアアップ＞
・介護福祉士や初任者研修などの資格や実務経験、夜勤回数がしっかりと給与に反映されるためモチベーションを維持できます
・年次を問わずリーダーや主任などのマネジメント職へ昇格する事例も多数あり、腰を据えて長期的なキャリア形成が可能です