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訪問看護
更新日：2026年08月06日
株式会社アンビス医心館 広島横川
株式会社アンビス
【広島県／広島市西区】年間休日115日◎住宅型有料老人ホームのサービス提供責任者募集＜正社員＞
| 給料 |
月収 34.6万円～程度 諸手当込・夜勤4回想定 年収 487万円～程度 ※想定年収 |
|---|---|
| 勤務地 |
広島県 広島市西区 三滝町12-22 |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| 応募要件 |
■介護福祉士必須 ■経験必須 |
広島県広島市西区の住宅型有料老人ホームでサービス管理責任者の募集です！年間休日115日！休暇制度も充実しているので、仕事とプライベートを両立しやすい職場です♪賞与があるのもうれしいポイント♪ご興味のある方は、面接ポイントをお伝えしますので、お気軽にご連絡ください。
訪問看護
更新日：2025年02月27日
名称非公開 ※詳細はお問合せください
【広島県／広島市】 平成20年8月設立。広島市を中心に在宅介護・訪問介護等の施設を運営する法人です
| 給料 |
月収 19.0万円～30.0万円 年収 228万円～360万円以上（賞与含まず） |
|---|---|
| 勤務地 |
広島県 広島市西区 |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| 応募要件 |
【必要な経験・スキル】 ■介護支援専門員としての経験必要（2～3年程度） 【必要な免許】 ■介護支援専門員 ■普通自動車運転免許（ＡＴ限定可） |
広島市を中心として訪問看護、訪問リハビリなど複数の施設を展開する株式会社での職員募集です。
利用者様はリハビリだけでも300名以上おり、看護・リハビリのどちらの面においてもトップクラスのサービスを提供されております！気になる方はお問い合わせ下さいませ。
募集停止
訪問看護
更新日：2026年04月15日
医療法人社団石田内科デイサービス おれんじ
医療法人社団石田内科
【広島県／広島市西区】年間休日125日♪デイサービスにて介護職員の募集＜正社員＞
| 給料 |
月収 19.5万円～22.5万円程度 ※諸手当込 |
|---|---|
| 勤務地 |
広島県 広島市西区 己斐上2-11-3 |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| 応募要件 |
■資格・経験不問 ■普通自動車運転免許（AT限定可） ≪下記資格・経験をお持ちの方歓迎≫ ■介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）以上の介護資格をお持ちの方 ■通所介護での介護職経験、その他介護職員としての経験がある方 ＊日常の記録などに専用ソフトを使用します |
広島市西区に位置するクリニックでのデイサービスにて、常勤の介護職員の募集です！
年間休日数は125日と多く、プライベートの時間も大切にして頂けます。
日勤帯のお仕事で、残業も少ないので、ワークライフバランスを重視されている方におススメの求人です♪
ご興味ある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください！
広島県の雇用形態別介護職の平均給与
正社員
22.9万円
契約社員・嘱託社員
1192円
非常勤・パート・アルバイト
1243円
※掲載中の求人情報をもとに平均月収・平均時給を算出
広島県のマイナビ介護職
ご利用者・成約者の声
-
就職初めてで、右も左もわらかず、丁寧に教えていただきありがとうございます。就職先が決まった後もアドバイスに答えて頂きありがとうございます。
5.0
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介護職コラム
株式会社アンビスが全国で100施設以上を展開する医療施設型ホスピスです。ご入居者様やご家族を「ひとりにはしない」という理念のもと、慢性期や終末期にあり医療依存度の高い方を受け入れ、地域医療を支える社会的意義の高い事業を推進しています。現場には看護師が24時間常駐しています。急変時の対応や医療行為は看護師が担当するため、初任者研修や実務者研修の方も食事介助や入浴介助などの生活を支えるケアに専念できる環境です。多職種で情報を共有し、一人で判断を抱え込まないチーム連携の体制がしっかりと整っています。働き方の面では、夜勤明けの翌日が原則として公休となるほか、月平均の残業時間も5時間から7時間程度とかなり少なめです。常勤スタッフの比率が90パーセントを超えているため急な勤務変更が発生しにくく、あらかじめ決められた訪問予定表に沿って規則正しく働けます。入職後は現場スタッフによるお一人おひとりに合わせた個別のOJT研修が実施されます。eラーニングも導入されており、多職種と連携しながら専門性を着実に深めていける環境が用意されています。
★おすすめPOINT★
＜個別ＯＪＴとチーム連携で着実に成長！＞
・入職後はお一人おひとりの習熟度に合わせた個別のＯＪＴ研修を実施し、ｅラーニングを用いた学習の機会も提供されます
・施設内には看護師が24時間常駐しており、急変時の対応や専門的な医療処置は看護師が担当するため負担が減ります
・介護スタッフと看護スタッフの比率が1対1で相談しやすく、初任者研修や実務者研修からでも着実に専門性を高められます
＜残業月7時間以下で身体の負担を軽減！＞
・常勤で働くスタッフの比率が90パーセント以上と高く、急なシフト変更や無理な長時間勤務が発生しにくい人員体制です
・訪問スケジュールに沿って施設内でのケアを行うため、月平均の残業時間は5時間から7時間程度とかなり少なめに抑えられます
・夜勤明けの翌日は原則としてお休みとなるシフト編成が組まれており、しっかりと休息を取りながら長期的な就業が可能です
＜評価制度でキャリアアップ＞
・介護福祉士や初任者研修などの資格や実務経験、夜勤回数がしっかりと給与に反映されるためモチベーションを維持できます
・年次を問わずリーダーや主任などのマネジメント職へ昇格する事例も多数あり、腰を据えて長期的なキャリア形成が可能です