盛岡市(岩手県)の在宅医療の介護職・福祉の求人・転職一覧
訪問入浴
更新日:2026年03月09日
アースサポート株式会社アースサポート盛岡
アースサポート株式会社
【岩手県/盛岡市】駅チカ♪月9日休み&夏期・冬期休暇あり◎デイサービスセンターで相談員募集《正社員》
訪問入浴
更新日:2026年01月16日
アースサポート株式会社アースサポート盛岡
アースサポート株式会社
【岩手県/盛岡市】介護系資格不問!駅チカで通勤も便利♪訪問入浴オペレーター募集<正社員>
訪問入浴
更新日:2026年01月16日
アースサポート株式会社アースサポート盛岡
アースサポート株式会社
【岩手県/盛岡市】介護系資格不問!駅チカで通勤も便利♪訪問入浴ヘルパー募集<正社員>
訪問看護
更新日:2026年01月06日
株式会社アンビス<岩手県盛岡市>
株式会社アンビス
【岩手県/盛岡市】 有料老人ホームにて介護士募集
訪問入浴
更新日:2025年05月13日
アースサポート株式会社アースサポート盛岡
アースサポート株式会社
【岩手県/盛岡市】駅チカで通勤も便利♪主任ケアマネジャー募集<正社員>
訪問入浴
更新日:2025年05月13日
名称非公開 ※詳細はお問合せください
【岩手県/盛岡市】年間休日111日/賞与3ヶ月実績/ケアプランセンターでのケアマネジャー募集
募集停止
訪問看護
更新日:2026年05月08日
株式会社ニチイ学館ニチイケアセンター盛岡南
株式会社ニチイ学館
【岩手県/盛岡市】豊富な福利厚生☆教育体制充実◎デイサービスにて管理者候補募集<日勤>
募集停止
訪問看護
更新日:2026年03月05日
株式会社アンビス医心館 盛岡
株式会社アンビス
【岩手県/盛岡市】ホスピスにてサービス提供責任者のお仕事です♪<正社員>
募集停止
訪問看護
更新日:2026年03月05日
株式会社アンビス医心館 盛岡
株式会社アンビス
【岩手県/盛岡市】住宅型有料老人ホームでの介護支援専門員募集です!《正社員》
募集停止
訪問看護
更新日:2025年12月16日
株式会社N・フィールド訪問看護ステーション デューン盛岡
株式会社N・フィールド
【岩手県/盛岡市】年間休日124日◎訪問看護ステーションにて精神保健福祉士のお仕事です♪<正社員>
募集停止
訪問看護
更新日:2025年06月19日
株式会社ニチイ学館ニチイケアセンター盛岡南
株式会社ニチイ学館
【岩手県/盛岡市】経験不問/日勤のみ♪訪問介護事業所での介護職員の募集<パート>
岩手県の雇用形態別介護職の平均給与
正社員
21.6万円
契約社員
1066円
非常勤・パート・アルバイト
1261円
※掲載中の求人情報をもとに平均月収・平均時給を算出
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株式会社アンビスが全国で100施設以上を展開する医療施設型ホスピスです。ご入居者様やご家族を「ひとりにはしない」という理念のもと、慢性期や終末期にあり医療依存度の高い方を受け入れ、地域医療を支える社会的意義の高い事業を推進しています。現場には看護師が24時間常駐しています。急変時の対応や医療行為は看護師が担当するため、初任者研修や実務者研修の方も食事介助や入浴介助などの生活を支えるケアに専念できる環境です。多職種で情報を共有し、一人で判断を抱え込まないチーム連携の体制がしっかりと整っています。働き方の面では、夜勤明けの翌日が原則として公休となるほか、月平均の残業時間も5時間から7時間程度とかなり少なめです。常勤スタッフの比率が90パーセントを超えているため急な勤務変更が発生しにくく、あらかじめ決められた訪問予定表に沿って規則正しく働けます。入職後は現場スタッフによるお一人おひとりに合わせた個別のOJT研修が実施されます。eラーニングも導入されており、多職種と連携しながら専門性を着実に深めていける環境が用意されています。
★おすすめPOINT★
<個別OJTとチーム連携で着実に成長!>
・入職後はお一人おひとりの習熟度に合わせた個別のOJT研修を実施し、eラーニングを用いた学習の機会も提供されます
・施設内には看護師が24時間常駐しており、急変時の対応や専門的な医療処置は看護師が担当するため負担が減ります
・介護スタッフと看護スタッフの比率が1対1で相談しやすく、初任者研修や実務者研修からでも着実に専門性を高められます
<残業月7時間以下で身体の負担を軽減!>
・常勤で働くスタッフの比率が90パーセント以上と高く、急なシフト変更や無理な長時間勤務が発生しにくい人員体制です
・訪問スケジュールに沿って施設内でのケアを行うため、月平均の残業時間は5時間から7時間程度とかなり少なめに抑えられます
・夜勤明けの翌日は原則としてお休みとなるシフト編成が組まれており、しっかりと休息を取りながら長期的な就業が可能です
<評価制度でキャリアアップ>
・介護福祉士や初任者研修などの資格や実務経験、夜勤回数がしっかりと給与に反映されるためモチベーションを維持できます
・年次を問わずリーダーや主任などのマネジメント職へ昇格する事例も多数あり、腰を据えて長期的なキャリア形成が可能です