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サービス付き高齢者向け住宅（サ高住）
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名称非公開 ※詳細はお問合せください の介護職・ヘルパー求人
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【香川県／高松市】好立地／1日4h～応相談／賞与年2回（諸条件あり）／社員給食あり◎＜施設／介護職＞
更新日：2026年09月07日 求人番号：10177172
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給料
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時給1,080円～1,230円 |
|---|---|
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勤務地
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香川県 高松市
高松琴平電気鉄道(琴平線) |
最寄り駅 |
高松琴平電気鉄道(琴平線) |
資格/職種 |
■いずれか必須：介護福祉士・実務者研修・介護職員初任者研修 ■あれば尚可：普通自動車運転免許（AT限定可） |
雇用形態 |
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サービス
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サービス付き高齢者向け住宅（サ高住） |
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休日休暇
|
週休2日制 有給休暇 慶弔休暇 出産・育児休暇 |
無料で求人情報をお問い合わせいただけます。施設への直接応募・問い合わせではありませんのでご安心ください。
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更新日：2026年09月07日 求人番号：10177172
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求人内容
職種
仕事内容
・身体介助（排泄、食事、入浴）・見守り巡回・施設内レストラン対応※調理、盛り付け業務なし・清掃（主に共用部分）・タブレットへの状態入力（情報共有、記録）等
仕事内容
・身体介助（排泄、食事、入浴）・見守り巡回・施設内レストラン対応※調理、盛り付け業務なし・清掃（主に共用部分）・タブレットへの状態入力（情報共有、記録）等
勤務地
サービス
アクセス
雇用形態
応募資格
■あれば尚可：普通自動車運転免許（AT限定可）
給料
諸手当
資格手当（介護福祉士（国家試験合格者）：100円・介護福祉士（国家試験不合格者）：58円※介護福祉士養成施設を卒業し、介護福祉士国家試験に不合格であった方・実務者研修：18円）
その他手当（処遇改善手当：190円）
福利厚生
手当/福利
厚生備考
■キャリアパス制度、社内研修制度、インフルエンザ予防接種補助（会社負担）、上着ユニフォーム2枚貸与、社員給食あり、育児給付金+（プラス）、資格取得支援制度、無期雇用制度あり
各種保険
就業時間
【日勤】：09:00～18:00(休憩60分)
【遅出】：10:00～19:00(休憩60分)
備考：※上記は標準的なシフトパターン ※勤務時間は1日4時間～ご相談可能です。（休憩は法定通り） ■週の労働日数：週3日～5日程度
休日休暇
備考：※勤務日以外 ※有給休暇：所定労働日数・時間に応じて法定どおり付与 ■特別休暇／妊婦特別休暇／産前産後休暇
求人内容
職種
介護職・ヘルパー
仕事内容
■施設での介護業務全般
・身体介助（排泄、食事、入浴）・見守り巡回・施設内レストラン対応※調理、盛り付け業務なし・清掃（主に共用部分）・タブレットへの状態入力（情報共有、記録）等
サービス
アクセス
高松琴平電気鉄道(琴平線)
雇用形態
応募資格
■いずれか必須：介護福祉士・実務者研修・介護職員初任者研修
■あれば尚可：普通自動車運転免許（AT限定可）
給料
諸手当
通勤手当（上限30,000円）
資格手当（介護福祉士（国家試験合格者）：100円・介護福祉士（国家試験不合格者）：58円※介護福祉士養成施設を卒業し、介護福祉士国家試験に不合格であった方・実務者研修：18円）
その他手当（処遇改善手当：190円）
福利厚生
託児補助制度
手当/福利厚生備考
※社会保険について：所定労働日数・時間により条件を満たす場合は加入
■キャリアパス制度、社内研修制度、インフルエンザ予防接種補助（会社負担）、上着ユニフォーム2枚貸与、社員給食あり、育児給付金+（プラス）、資格取得支援制度、無期雇用制度あり
各種保険
雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金保険
就業時間
【早出】：07:00～16:00(休憩60分)
【日勤】：09:00～18:00(休憩60分)
【遅出】：10:00～19:00(休憩60分)
備 考
※上記は標準的なシフトパターン
※勤務時間は1日4時間～ご相談可能です。（休憩は法定通り）
■週の労働日数：週3日～5日程度
休日休暇
週休2日制 有給休暇 慶弔休暇 出産・育児休暇
※勤務日以外
※有給休暇：所定労働日数・時間に応じて法定どおり付与
■特別休暇／妊婦特別休暇／産前産後休暇
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法人概要
本社（本拠地）
法人情報
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契約社員・嘱託社員 |
| 応募要件 |
■無資格、未経験、ブランク可能 |
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■介護職員初任者研修（ヘルパー2級）以上 ※取得見込可能 ■経験不問 |
香川県高松市にある有料老人ホームにて介護のお仕事です。
年間休日は110日と多く、残業はありません！オフの時間を満喫出来て、家事やプライベートとの両立がしやすい職場です♪
ご興味がある方は是非一度マイナビまでお問い合わせください。さらに詳細などお伝えします！
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- お問い合わせ求人番号
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10177172
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・施設内には看護師が24時間常駐しており、急変時の対応や専門的な医療処置は看護師が担当するため負担が減ります
・介護スタッフと看護スタッフの比率が1対1で相談しやすく、初任者研修や実務者研修からでも着実に専門性を高められます
＜残業月7時間以下で身体の負担を軽減！＞
・常勤で働くスタッフの比率が90パーセント以上と高く、急なシフト変更や無理な長時間勤務が発生しにくい人員体制です
・訪問スケジュールに沿って施設内でのケアを行うため、月平均の残業時間は5時間から7時間程度とかなり少なめに抑えられます
・夜勤明けの翌日は原則としてお休みとなるシフト編成が組まれており、しっかりと休息を取りながら長期的な就業が可能です
＜評価制度でキャリアアップ＞
・介護福祉士や初任者研修などの資格や実務経験、夜勤回数がしっかりと給与に反映されるためモチベーションを維持できます
・年次を問わずリーダーや主任などのマネジメント職へ昇格する事例も多数あり、腰を据えて長期的なキャリア形成が可能です