青森市(青森県)の契約社員・嘱託社員の介護職・福祉の求人・転職一覧
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デイケア（通所リハ）
更新日：2026年05月01日
一般社団法人慈恵会ユニット型介護老人保健施設 青照苑
一般社団法人慈恵会
【青森県／青森市】マイカー通勤◎無料駐車場あり！介護老人保健施設での介護職募集＜契約社員＞
| 給料 |
月収 16.9万円～16.9万円 年収 203万円～203万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
青森県 青森市 羽白野木和45 |
| 雇用形態 |
契約社員・嘱託社員 |
| 応募要件 |
・資格不問 |
青森県青森市に位置する介護老人保健施設での介護職募集です。
資格不問なので介護職にチャレンジしたい方におすすめの求人です♪
365日24時間利用可能な託児施設ありなのでお子様がいる方でも安心して就業可能なところも嬉しいポイント！
ご興味のある方はご面接のポイントお伝えしますのでご気軽にお問合せください。
グループホーム
更新日：2026年04月08日
一般社団法人慈恵会グループホーム新城
一般社団法人慈恵会
【青森県／青森市】託児所完備★正社員登用あり♪グループホームにて介護職の募集です！《臨時職員》
| 給料 |
月収 15.9万円～16.1万円程度※諸手当込 年収 190万円～193万円月収×12ヶ月 賞与別 |
|---|---|
| 勤務地 |
青森県 青森市 大字新城字平岡258‐9 |
| 雇用形態 |
契約社員・嘱託社員 |
| 応募要件 |
■介護初任者研修以上お持ちの方 |
青森県青森市にございます、グループホームにて介護職の募集です！
託児所完備されているので、子育て中の方も安心してご就業頂けます。また、マイカー通勤OKなので、通勤も楽々です◎
正社員登用も行っておりますので、将来は正社員で腰を据えて就業したい方におススメの求人です。
ご興味のある方は、マイナビ介護職までお問い合わせください。
特別養護老人ホーム（特養）
更新日：2025年09月02日
社会福祉法人敬仁会特別養護老人ホーム かいふう
社会福祉法人敬仁会
【青森県／青森市】日勤のみ！残業なし◎特別養護老人ホームの介護職員募集です♪＜契約社員＞
| 給料 |
月収 19.0万円～21.0万円 年収 228万円～252万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
青森県 青森市 大字久栗坂字山辺89‐10 |
| 雇用形態 |
契約社員・嘱託社員 |
| 応募要件 |
【応募資格】 ・介護福祉士 ・初任者研修(ヘルパー2級)以上 【業務経験】 ユニット（10室を1つの集団単位とする）での業務となるため、ユニット業務をしたことのある方歓迎 |
青森県／青森市に位置する特別養護老人ホームにて、介護職員としてのお仕事となります。 資格取得支援制度があり、キャリアアップをしたい方にオススメです◎3か月間先輩とペアを組んで働くため、お仕事をはじめる際は、安心して開始できます♪ ご興味ある方は面接ポイントをお伝えしますので、お気軽にお問い合わせください♪
グループホーム
更新日：2024年12月08日
一般社団法人慈恵会グループホームあおいもり
一般社団法人慈恵会
【青森県／青森市】託児所完備★正社員登用あり♪グループホームにて介護職の募集です！《臨時職員》
| 給料 |
月収 15.9万円～16.1万円程度※諸手当込 年収 190万円～193万円月収×12ヶ月 賞与別 |
|---|---|
| 勤務地 |
青森県 青森市 大字大谷字山ノ内16‐3 |
| 雇用形態 |
契約社員・嘱託社員 |
| 応募要件 |
■介護初任者研修以上お持ちの方 |
青森県青森市にございます、グループホームにて介護職の募集です！
託児所完備されているので、子育て中の方も安心してご就業頂けます。また、マイカー通勤OKなので、通勤も楽々です◎
正社員登用も行っておりますので、将来は正社員で腰を据えて就業したい方におススメの求人です。
ご興味のある方は、マイナビ介護職までお問い合わせください。
青森県の雇用形態別介護職の平均給与
正社員
21.0万円
契約社員・嘱託社員
1140円
非常勤・パート・アルバイト
1296円
※掲載中の求人情報をもとに平均月収・平均時給を算出
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- 研修制度あり
- 産休･育休･介護休暇取得実績あり
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求人特集
介護職コラム
株式会社アンビスが全国で100施設以上を展開する医療施設型ホスピスです。ご入居者様やご家族を「ひとりにはしない」という理念のもと、慢性期や終末期にあり医療依存度の高い方を受け入れ、地域医療を支える社会的意義の高い事業を推進しています。現場には看護師が24時間常駐しています。急変時の対応や医療行為は看護師が担当するため、初任者研修や実務者研修の方も食事介助や入浴介助などの生活を支えるケアに専念できる環境です。多職種で情報を共有し、一人で判断を抱え込まないチーム連携の体制がしっかりと整っています。働き方の面では、夜勤明けの翌日が原則として公休となるほか、月平均の残業時間も5時間から7時間程度とかなり少なめです。常勤スタッフの比率が90パーセントを超えているため急な勤務変更が発生しにくく、あらかじめ決められた訪問予定表に沿って規則正しく働けます。入職後は現場スタッフによるお一人おひとりに合わせた個別のOJT研修が実施されます。eラーニングも導入されており、多職種と連携しながら専門性を着実に深めていける環境が用意されています。
★おすすめPOINT★
＜個別ＯＪＴとチーム連携で着実に成長！＞
・入職後はお一人おひとりの習熟度に合わせた個別のＯＪＴ研修を実施し、ｅラーニングを用いた学習の機会も提供されます
・施設内には看護師が24時間常駐しており、急変時の対応や専門的な医療処置は看護師が担当するため負担が減ります
・介護スタッフと看護スタッフの比率が1対1で相談しやすく、初任者研修や実務者研修からでも着実に専門性を高められます
＜残業月7時間以下で身体の負担を軽減！＞
・常勤で働くスタッフの比率が90パーセント以上と高く、急なシフト変更や無理な長時間勤務が発生しにくい人員体制です
・訪問スケジュールに沿って施設内でのケアを行うため、月平均の残業時間は5時間から7時間程度とかなり少なめに抑えられます
・夜勤明けの翌日は原則としてお休みとなるシフト編成が組まれており、しっかりと休息を取りながら長期的な就業が可能です
＜評価制度でキャリアアップ＞
・介護福祉士や初任者研修などの資格や実務経験、夜勤回数がしっかりと給与に反映されるためモチベーションを維持できます
・年次を問わずリーダーや主任などのマネジメント職へ昇格する事例も多数あり、腰を据えて長期的なキャリア形成が可能です