八戸市(青森県)の契約社員・嘱託社員の介護職・福祉の求人・転職一覧
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グループホーム
更新日：2026年04月01日
社会福祉法人ファミリーグループホーム ハピネスやくら
社会福祉法人ファミリー
【青森県／八戸市】年間休日119日◎グループホームにおける介護のお仕事です♪＜契約社員＞
| 給料 |
時給1,112円～1,132円 |
|---|---|
| 勤務地 |
青森県 八戸市 大字八幡字下樋田1-1 |
| 雇用形態 |
契約社員・嘱託社員 |
| 応募要件 |
■介護職員初任者研修（ヘルパー2級）以上 ■実務経験：不問 ■普通自動車運転免許（AT限定可）：必須 |
青森県八戸市に位置するグループホームにおける介護職員の募集です。
年間休日119日もあり、プライベートを大切にしながらご勤務いただけます。また、利用可能な託児所があり、子育て世代の方も安心してご勤務いただけます。
ご興味のある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をご案内しますのでお気軽にご相談ください！
グループホーム
更新日：2026年04月01日
社会福祉法人ファミリーグループホーム ハピネスやくら
社会福祉法人ファミリー
【青森県／八戸市】日勤のみ＆年間休日119日☆グループホームにおける介護のお仕事です♪＜契約社員＞
| 給料 |
時給1,112円～1,132円 |
|---|---|
| 勤務地 |
青森県 八戸市 大字八幡字下樋田1-1 |
| 雇用形態 |
契約社員・嘱託社員 |
| 応募要件 |
■介護職員初任者研修（ヘルパー2級）以上 ■実務経験：不問 ※経験者優遇 |
青森県八戸市に位置するグループホームにおける介護職員の募集です。
勤務時間は日勤のみ＆年間休日は119日です。プライベートを大切にしながらご勤務いただけます。
ご興味のある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をご案内しますのでお気軽にご相談ください！
更新日：2025年05月13日
名称非公開 ※詳細はお問合せください
【青森県／八戸市】年間休日110日◎福祉用具貸与事業所における営業のお仕事です♪＜契約社員＞
| 給料 |
月収 18.0万円～25.7万円程度 |
|---|---|
| 勤務地 |
青森県 八戸市 |
| 雇用形態 |
契約社員・嘱託社員 |
| 応募要件 |
■資格：不問 ※福祉用具専門相談員・介護福祉士・社会福祉士：いずれかあれば尚可 ■実務経験：不問 ■普通自動車免許必須（AT限定可）：必須 |
青森県八戸市に位置する福祉用具貸与事業所における営業の募集です。福祉用具のレンタルや販売、介護用品に関する相談業務等を行っていただきます。
残業は月平均10時間程度なので、ワークライフバランスを保ちながらご勤務いただけます。また、マイカー通勤が可能なので、通勤が苦になりません。
ご興味のある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください！
募集停止
更新日：2026年09月15日
株式会社アンビス医心館八戸
株式会社アンビス
【青森県／八戸市】年間休日115日◎住宅型有料老人ホームのサービス提供責任者募集＜契約社員＞
| 給料 |
月収 29.9万円～ 年収 406万円～ |
|---|---|
| 勤務地 |
青森県 八戸市 田向5‐12‐1 |
| 雇用形態 |
契約社員・嘱託社員 |
| 応募要件 |
■介護福祉士必須 ■特別養護老人ホーム、訪問介護、介護老人保健施設、病院等で介護の実務経験3年程度お持ちの方 |
青森県八戸市の住宅型有料老人ホームでサービス提供責任者の募集です！年間休日は115日と多く、夏季休暇や冬期休暇もあるので、仕事とプライベートを両立しやすい職場です◎また、退職金制度ありで安心して長く働きやすい環境が整っています♪ご興味のある方は面接ポイントをお伝えしますので、お気軽にご連絡ください！
青森県の雇用形態別介護職の平均給与
正社員
21.0万円
契約社員・嘱託社員
1140円
非常勤・パート・アルバイト
1296円
※掲載中の求人情報をもとに平均月収・平均時給を算出
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求人特集
介護職コラム
株式会社アンビスが全国で100施設以上を展開する医療施設型ホスピスです。ご入居者様やご家族を「ひとりにはしない」という理念のもと、慢性期や終末期にあり医療依存度の高い方を受け入れ、地域医療を支える社会的意義の高い事業を推進しています。現場には看護師が24時間常駐しています。急変時の対応や医療行為は看護師が担当するため、初任者研修や実務者研修の方も食事介助や入浴介助などの生活を支えるケアに専念できる環境です。多職種で情報を共有し、一人で判断を抱え込まないチーム連携の体制がしっかりと整っています。働き方の面では、夜勤明けの翌日が原則として公休となるほか、月平均の残業時間も5時間から7時間程度とかなり少なめです。常勤スタッフの比率が90パーセントを超えているため急な勤務変更が発生しにくく、あらかじめ決められた訪問予定表に沿って規則正しく働けます。入職後は現場スタッフによるお一人おひとりに合わせた個別のOJT研修が実施されます。eラーニングも導入されており、多職種と連携しながら専門性を着実に深めていける環境が用意されています。
★おすすめPOINT★
＜個別ＯＪＴとチーム連携で着実に成長！＞
・入職後はお一人おひとりの習熟度に合わせた個別のＯＪＴ研修を実施し、ｅラーニングを用いた学習の機会も提供されます
・施設内には看護師が24時間常駐しており、急変時の対応や専門的な医療処置は看護師が担当するため負担が減ります
・介護スタッフと看護スタッフの比率が1対1で相談しやすく、初任者研修や実務者研修からでも着実に専門性を高められます
＜残業月7時間以下で身体の負担を軽減！＞
・常勤で働くスタッフの比率が90パーセント以上と高く、急なシフト変更や無理な長時間勤務が発生しにくい人員体制です
・訪問スケジュールに沿って施設内でのケアを行うため、月平均の残業時間は5時間から7時間程度とかなり少なめに抑えられます
・夜勤明けの翌日は原則としてお休みとなるシフト編成が組まれており、しっかりと休息を取りながら長期的な就業が可能です
＜評価制度でキャリアアップ＞
・介護福祉士や初任者研修などの資格や実務経験、夜勤回数がしっかりと給与に反映されるためモチベーションを維持できます
・年次を問わずリーダーや主任などのマネジメント職へ昇格する事例も多数あり、腰を据えて長期的なキャリア形成が可能です