札幌市手稲区(北海道)の実務者研修（ホームヘルパー1級）の年間休日110日以上の求人・転職一覧

北海道札幌市手稲区に位置する施設での求人です。
福利厚生が整っておりますので安心して就業して頂けます。
ご興味のある方はお気軽にお問い合わせ下さい。

札幌市手稲区に位置する特別養護老人ホームです。年間休日110日以上あり、しっかり働いてしっかり休める、社員にとって理想の働き方を実現できます。賞与3.80ヶ月分支給実績もあり、頑張りがしっかりと反映されるのもおすすめしたいポイントのひとつです。ご興味をお持ちの方はお気軽にお問い合わせください。

北海道札幌市手稲区に位置する2024年1月に開設したデイサービスです。
年間休日が115日としっかりお休みを取得できるので、ワークライフバランスを大切にしたい方におすすめです。
日勤のみで残業は月平均5時間ですので、勤務終了後の予定も立てやすいです。
ご興味のある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください！

北海道札幌市手稲区に位置するヘルパーステーションです。マイカー通勤可能でございます。
年間休日が117日としっかりお休みを取得できるので、ワークライフバランスを大切にしたい方におすすめです。
残業は月平均2時間程度ですので、勤務終了後の予定も立てやすいです。
ご興味のある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください！

介護施設での正社員介護スタッフを募集！
未経験の方でも月給21.5万円～29.5万円スタートと高収入！ 賞与年2回、年間休日115日、リフレッシュ休暇年7日など好待遇で働きやすさも抜群です◎ 入居者様の生活支援や介護業務、レクリエーションの企画・運営などを通して、やりがいを感じながらお仕事に取り組めます。 研修制度も充実しているので、未経験の方も安心してスタートできます。 資格取得支援制度もあるので、働きながらスキルアップも目指せます。
ご興味ある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください。

北海道札幌市手稲区に位置する病院の病棟における看護助手の募集です。
賞与5.5ヶ月分の支給実績があり、頑張りが目に見える形できちんと評価されるのでモチベーションアップにつながります。また、残業は基本ないので、ワークライフバランスを保ちながらご勤務いただけます。
ご興味のある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください！

札幌市豊平区に位置する療養病院です。看護と介護が一体となり、入院患者様の残された能力の維持と向上に努めています。夜間は看護師2名、介護員2名の4名体制で夜勤を行っております。介護系の資格がない方もチャレンジいただけます。年間休日は120日と多く、メリハリつけて働ける環境です。ご興味のある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください！

法人独自の福利厚生が充実し長く安定して働ける環境です◎
ご興味ある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください！

デイサービスでの介護職員求人です。資格取得支援制度やキャリア支援制度もあるので、働きながらのスキルアップも目指せる環境です！日勤のみのお仕事なのでプライベートも大切にしながら働くことができます。ご興味のある方には、面接対策ポイント等、さらに詳細をお話ししますのでお気軽にご相談ください！

「タナカメディカルグループ」が運営する特養『愛輪園』では、明るい家庭的な雰囲気の中で尊厳を重んじた快適な生活を送っていただけるよう、丁寧なケアをされています。また、同法人は道内の複数個所で病院・介護施設を運営しており、福利厚生面も充実！

お気軽にお問い合わせください。

札幌市手稲区の地域に根ざした精神科病院での求人です。
年間休日120日！残業もほとんどありませんのでプライベートも大切にしながら働けます！
ご興味ある方には、面接のポイントなど、さらに詳細をお話致しますのでお気軽にご相談ください。

北海道札幌市手稲区に2021年11月オープンのサービス付き高齢者向け住宅です。
ご興味のある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますので、お気軽にご相談ください。

北海道札幌市手稲区に位置する障がい児者支援施設でのお仕事です。
ご興味のある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますので、お気軽にご相談ください。

「ご入居者のために」というひとつの想いを持って、同業種からの転職、他業種からの転職、新卒者など年齢や立場の異なる多くの人がともに働いています。スタッフ一人ひとりの成長が会社の成長につながると考え、社員教育や研修等の向上心ある人が成長するために必要な研修・制度を実施しています。また、将来のビジョンを持って取り組む人には、人生の目標や節目とリンクさせて仕事を継続できるよう、新たな人事考課、給与体制づくりに取り組んでいます。
経験のある方もない方も、仕事に対する「誇り」と「自信」を持ってお客様のお世話をし、そして介護の仕事を「一生の仕事」として続けていけるように、新卒を除く介護職の初任給を、入社時の年齢、保有する介護資格、そして、これまでの介護職としての経験を考慮した給与システムにしています。