宮崎県のその他の介護職・福祉の求人・転職一覧
更新日:2026年01月15日
医療法人魁成会五十市・横市地区地域包括支援センター
医療法人魁成会
【宮崎県/都城市】日勤のみ♪マイカー通勤可◎地域包括支援センターで生活相談員のお仕事〈正社員〉
通所介護(デイサービス)
更新日:2026年01月03日
株式会社ニチイ学館ニチイケアセンター延岡
株式会社ニチイ学館
【宮崎県/延岡市】週2日~・1日3時間程度◎訪問介護事業所における介護のお仕事です♪<パート>
デイケア(通所リハ)
更新日:2025年12月15日
医療法人社団聖山会 川南病院
医療法人社団聖山会 川南病院
【宮崎県/児湯郡川南町】住宅手当あり☆通所リハにて介護福祉士募集<正社員>
訪問看護
更新日:2025年12月03日
株式会社アンビス医心館 宮崎
株式会社アンビス
【宮崎県/宮崎市】住宅型有料老人ホームでのサービス提供責任者<正社員>
訪問看護
更新日:2025年11月11日
株式会社アンビス医心館 宮崎
株式会社アンビス
【宮崎県/宮崎市】日勤のみ◎賞与あり♪居宅介護支援事業所でケアマネジャーの募集です<正社員>
訪問看護
更新日:2025年07月29日
株式会社アンビス医心館 宮崎
株式会社アンビス
【宮崎県/宮崎市】居宅介護支援事業所での主任ケアマネジャーの募集です!<正社員>
更新日:2025年02月27日
医療法人友愛会 野尻中央病院
医療法人友愛会 野尻中央病院
【宮崎県/小林市】残業少なめ◎里山医療を展開する病院の居宅介護支援事業所<介護支援専門員/正職員>
募集停止
訪問介護
更新日:2026年02月17日
株式会社土屋ホームケア土屋 宮崎
株式会社土屋
【宮崎県/宮崎市】残業なし♪休暇制度が充実で安心◎訪問介護職の募集です!<正社員>
募集停止
更新日:2025年12月22日
医療法人興生会 押川病院居宅介護支援事業所
医療法人興生会 押川病院
【宮崎県/小林市】土・日・祝休み◎居宅介護支援事業所でのケアマネジャー募集
宮崎県の雇用形態別介護職の平均給与
正社員
20.1万円
非常勤・パート・アルバイト
1328円
※掲載中の求人情報をもとに平均月収・平均時給を算出
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- 介護老人保健施設(老健)
- 有料老人ホーム
- 特別養護老人ホーム(特養)
- 通所介護(デイサービス)
- デイケア(通所リハ)
- グループホーム
- 訪問入浴
- 訪問看護
- 定期巡回
- ケアハウス・高齢者住宅地
- ショートステイ
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- 夜勤専従
- 駅から徒歩10分以内
- 車通勤可
- 寮・借り上げ
- 住宅手当・補助
- オープニングスタッフ募集
- 未経験OK
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- 無資格OK
- 高収入
- 年間休日110日以上
- 土日祝休
- 日勤のみ
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- 資格取得サポート
- 研修制度あり
- 産休・育休・介護休暇取得実績あり
- 新卒OK
- 残業少なめ
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- ボーナス・賞与あり
- 社会保険完備
- 交通費支給
- 退職金制度あり
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- 社会福祉法人ノテ福祉会
株式会社アンビスが全国で100施設以上を展開する医療施設型ホスピスです。ご入居者様やご家族を「ひとりにはしない」という理念のもと、慢性期や終末期にあり医療依存度の高い方を受け入れ、地域医療を支える社会的意義の高い事業を推進しています。現場には看護師が24時間常駐しています。急変時の対応や医療行為は看護師が担当するため、初任者研修や実務者研修の方も食事介助や入浴介助などの生活を支えるケアに専念できる環境です。多職種で情報を共有し、一人で判断を抱え込まないチーム連携の体制がしっかりと整っています。働き方の面では、夜勤明けの翌日が原則として公休となるほか、月平均の残業時間も5時間から7時間程度とかなり少なめです。常勤スタッフの比率が90パーセントを超えているため急な勤務変更が発生しにくく、あらかじめ決められた訪問予定表に沿って規則正しく働けます。入職後は現場スタッフによるお一人おひとりに合わせた個別のOJT研修が実施されます。eラーニングも導入されており、多職種と連携しながら専門性を着実に深めていける環境が用意されています。
★おすすめPOINT★
<個別OJTとチーム連携で着実に成長!>
・入職後はお一人おひとりの習熟度に合わせた個別のOJT研修を実施し、eラーニングを用いた学習の機会も提供されます
・施設内には看護師が24時間常駐しており、急変時の対応や専門的な医療処置は看護師が担当するため負担が減ります
・介護スタッフと看護スタッフの比率が1対1で相談しやすく、初任者研修や実務者研修からでも着実に専門性を高められます
<残業月7時間以下で身体の負担を軽減!>
・常勤で働くスタッフの比率が90パーセント以上と高く、急なシフト変更や無理な長時間勤務が発生しにくい人員体制です
・訪問スケジュールに沿って施設内でのケアを行うため、月平均の残業時間は5時間から7時間程度とかなり少なめに抑えられます
・夜勤明けの翌日は原則としてお休みとなるシフト編成が組まれており、しっかりと休息を取りながら長期的な就業が可能です
<評価制度でキャリアアップ>
・介護福祉士や初任者研修などの資格や実務経験、夜勤回数がしっかりと給与に反映されるためモチベーションを維持できます
・年次を問わずリーダーや主任などのマネジメント職へ昇格する事例も多数あり、腰を据えて長期的なキャリア形成が可能です