那須塩原市(栃木県)の介護職・福祉の求人・転職一覧

①那須塩原市における介護業界の実情

2021年8月時点における、那須塩原市の総人口は113,679人です。2020年10月時点の高齢者人口は32,231人、高齢化率は27.5％であり、同時期の栃木県の高齢化率29.1％より低い数値です。また、那須塩原市の推計では総人口は減少し続けるものの、高齢者人口は増え続けると予想されています。
（出典：那須塩原市「人口・世帯数の推移【令和3年度】」/https://www.city.nasushiobara.lg.jp/17/9763.html）
（出典：那須塩原市「第 2 章 那須塩原市の高齢者を取り巻く現状」/http://www.city.nasushiobara.lg.jp/02/documents/121_2shou.pdf）
（出典：栃木県「令和2（2020）年栃木県の人口（栃木県毎月人口調査報告書）」/https://www.pref.tochigi.lg.jp/c04/pref/toukei/toukei/popu3.html）

2021年3月時点における、那須塩原市の要支援認定者数は1,331人、要介護認定者数は3,271人です。要支援・要介護認定者数を合計すると4,602人であり、そのうち要支援1～要介護1に認定されている人が半数以上を占めます。
（出典：厚生労働省「介護保険事業状況報告」/https://www.mhlw.go.jp/topics/kaigo/osirase/jigyo/m21/2103.html）

那須塩原市では、「第8期那須塩原市高齢者福祉計画」を策定し、地域包括ケアシステムの整備や、要支援者向けの日常生活の支援・機能訓練などに重点的に取り組んでいます。日常生活の支援・機能訓練の場では、介護従業員による補助・指導が必要になることから、那須塩原市では多くの介護人材が求められている状況です。
（出典：那須塩原市「第8期那須塩原市高齢者福祉計画」/http://www.city.nasushiobara.lg.jp/14/004265.html）

介護人材の需要は那須塩原市だけでなく、栃木県内でも高まっています。栃木県における2020年度の介護職従業員数と、2025年度の需要・供給見込みは下記のとおりです。なお、2025年の需要・供給見込みの数値は、2018年度のデータです。

2020年度における栃木県の介護職従業員数は、20,610人です。そのうち、福祉施設介護員が7割以上を占めています。

2020年度から2025年度までに、7,000人近くの介護職従業員を確保できると予測されていますが、需要見込みである32,535人には届きません。2025年以降は、団塊のジュニア世代が65歳以上になるため、介護人材の確保・育成がますます必要となるでしょう。

②【那須塩原市】介護職の平均給与

ここでは、栃木県と那須塩原市の介護職の平均年収を紹介します。栃木県の平均年収は厚生労働省の「令和2年賃金構造基本統計調査」を参考に、那須塩原市の平均年収は「マイナビ介護職」に掲載されている求人情報から算出しています。

福祉施設介護員の平均年収の下限値が低い理由は、無資格の人を受け入れる介護施設が多くあるためです。無資格である場合の月収相場は16万～18万円程度であり、賞与も低く設定されています。介護職の経験者であれば、年収350万円前後を提示している求人もあるため、那須塩原市の給与相場は低いとは言い切れないでしょう。

那須塩原市のホームヘルパーは、30万円以上の月収を得られる可能性があります。諸手当として訪問手当が支給されることも少なくありません。また、パート向けの求人の時給は1,500円前後と、栃木県の最低賃金854円を大きく上回る相場となっています。

那須塩原市でケアマネージャーに転職する際は、介護福祉士などの資格・実務経験が求められる傾向です。そのため、那須塩原市のケアマネージャーは、福祉施設介護員・ホームヘルパーと比べて平均年収の下限値が高くなっていると考えられます。

③【那須塩原市】介護職の求人状況

最後に、栃木県における介護職の有効求人倍率と、「マイナビ介護職」に掲載されている那須塩原市の介護職求人数を紹介します。

栃木県の介護職の有効求人倍率は、3.97倍です。有効求人倍率とは、求職者1人に対して何件の求人数があるのかを示す数値です。たとえば、有効求人倍率が1倍であれば、求職者1人に対して1件の求人件数がある状況を指します。つまり、栃木県では求職者1人に対して約4件の介護職求人があるため、求人情報を比較しながら転職しやすい環境といえます。

那須塩原市には正社員向けだけでなく、契約社員・パート向けの介護職求人があります。48件ある介護職求人のうち、介護職・ヘルパー向けの求人が半数以上を占めていることも那須塩原市の特徴です。

那須塩原市は資格保有者であれば、事業所の種類を問わずに転職しやすい傾向です。また、那須塩原市には残業の少ない介護施設が多くあります。4直3交代制の勤務形態を採用しており、早出・遅出・夜勤など変則的な勤務となることから、早出・夜勤手当が付く場合も少なくありません。

まとめ

那須塩原市の高齢化率は27.5％であり、栃木県の高齢化率29.1％を下回っています。そのため、那須塩原市における高齢化の進み具合は、栃木県のなかでは遅いといえるでしょう。しかし、那須塩原市では総人口が減る一方で高齢者人口は増え続けると推測されているため、介護人材の確保が不可欠です。

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※当記事は2021年8月現在の情報をもとに作成しています