山形市(山形県)の在宅医療の介護職・福祉の求人・転職一覧
訪問入浴
更新日:2026年01月19日
株式会社ユニバーサル山形訪問入浴つばさ
株式会社ユニバーサル山形
【山形県/山形市】経験不問!日曜固定休み◎訪問入浴での介護福祉士募集《正社員》
募集停止
訪問入浴
更新日:2026年05月08日
SOMPOケア株式会社SOMPOケア 山形陣場 訪問入浴
SOMPOケア株式会社
【山形県/山形市】】年間休日110日♪無資格・未経験からチャレンジOK!訪問入浴にて介護職員募集
募集停止
訪問看護
更新日:2026年03月05日
株式会社アンビス医心館 山形
株式会社アンビス
【山形県/山形市】年間休日115日!サ責未経験OK◎住宅型有料老人ホームでのサービス提供責任者
山形県の雇用形態別介護職の平均給与
正社員
20.3万円
非常勤・パート・アルバイト
1176円
※掲載中の求人情報をもとに平均月収・平均時給を算出
他の条件で介護・福祉の求人を探す
山形市(山形県)の近隣の市区町村から介護・福祉の求人を探す
山形県
- 山形市
- 米沢市
- 鶴岡市
- 酒田市
- 新庄市
- 寒河江市
- 上山市
- 村山市
- 長井市
- 天童市
- 東根市
- 尾花沢市
- 南陽市
- 東村山郡山辺町
- 東村山郡中山町
- 西村山郡河北町
- 西村山郡朝日町
- 西村山郡大江町
- 最上郡真室川町
- 最上郡鮭川村
- 東置賜郡高畠町
- 東置賜郡川西町
- 西置賜郡小国町
- 西置賜郡白鷹町
- 西置賜郡飯豊町
- 東田川郡三川町
- 東田川郡庄内町
- 飽海郡遊佐町
山形市(山形県)の介護・福祉の求人を雇用形態から探す
山形市(山形県)の介護・福祉の求人を施設業態から探す
山形市(山形県)の介護・福祉の求人をサービス内容から探す
- 訪問介護
- 介護老人保健施設(老健)
- 有料老人ホーム
- サービス付き高齢者向け住宅(サ高住)
- 特別養護老人ホーム(特養)
- 通所介護(デイサービス)
- デイケア(通所リハ)
- グループホーム
- 訪問入浴
- 訪問看護
- ケアハウス・高齢者住宅地
- ショートステイ
山形市(山形県)の介護・福祉の求人を給与から探す
時給から探す
月収から探す
年収から探す
山形市(山形県)の介護・福祉の求人をこだわり条件から探す
- 夜勤専従
- 駅から徒歩10分以内
- 車通勤可
- 住宅手当・補助
- 未経験OK
- 管理職求人
- 無資格OK
- 高収入
- 年間休日110日以上
- 土日祝休
- 日勤のみ
- ブランクOK
- 資格取得サポート
- 研修制度あり
- 産休・育休・介護休暇取得実績あり
- 残業少なめ
- 託児所・育児補助あり
- ボーナス・賞与あり
- 社会保険完備
- 交通費支給
- 退職金制度あり
企業から介護の求人を探す
- 株式会社ベネッセスタイルケア
- 株式会社ツクイ
- 株式会社日本アメニティライフ協会
- SOMPOケア株式会社
- ソーシャルインクルー株式会社
- 株式会社SOYOKAZE
- 株式会社ケア21
- ALSOK介護株式会社
- 株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズ
- 株式会社ニチイ学館
- 株式会社ソラスト
- 株式会社やさしい手
- 株式会社ケア21
- 株式会社ニチイケアパレス
- 株式会社サンガジャパン
- 株式会社川島コーポレーション
- 株式会社アンビス
- 株式会社サンウェルズ
- 株式会社スーパー・コート
- 社会福祉法人ノテ福祉会
株式会社アンビスが全国で100施設以上を展開する医療施設型ホスピスです。ご入居者様やご家族を「ひとりにはしない」という理念のもと、慢性期や終末期にあり医療依存度の高い方を受け入れ、地域医療を支える社会的意義の高い事業を推進しています。現場には看護師が24時間常駐しています。急変時の対応や医療行為は看護師が担当するため、初任者研修や実務者研修の方も食事介助や入浴介助などの生活を支えるケアに専念できる環境です。多職種で情報を共有し、一人で判断を抱え込まないチーム連携の体制がしっかりと整っています。働き方の面では、夜勤明けの翌日が原則として公休となるほか、月平均の残業時間も5時間から7時間程度とかなり少なめです。常勤スタッフの比率が90パーセントを超えているため急な勤務変更が発生しにくく、あらかじめ決められた訪問予定表に沿って規則正しく働けます。入職後は現場スタッフによるお一人おひとりに合わせた個別のOJT研修が実施されます。eラーニングも導入されており、多職種と連携しながら専門性を着実に深めていける環境が用意されています。
★おすすめPOINT★
<個別OJTとチーム連携で着実に成長!>
・入職後はお一人おひとりの習熟度に合わせた個別のOJT研修を実施し、eラーニングを用いた学習の機会も提供されます
・施設内には看護師が24時間常駐しており、急変時の対応や専門的な医療処置は看護師が担当するため負担が減ります
・介護スタッフと看護スタッフの比率が1対1で相談しやすく、初任者研修や実務者研修からでも着実に専門性を高められます
<残業月7時間以下で身体の負担を軽減!>
・常勤で働くスタッフの比率が90パーセント以上と高く、急なシフト変更や無理な長時間勤務が発生しにくい人員体制です
・訪問スケジュールに沿って施設内でのケアを行うため、月平均の残業時間は5時間から7時間程度とかなり少なめに抑えられます
・夜勤明けの翌日は原則としてお休みとなるシフト編成が組まれており、しっかりと休息を取りながら長期的な就業が可能です
<評価制度でキャリアアップ>
・介護福祉士や初任者研修などの資格や実務経験、夜勤回数がしっかりと給与に反映されるためモチベーションを維持できます
・年次を問わずリーダーや主任などのマネジメント職へ昇格する事例も多数あり、腰を据えて長期的なキャリア形成が可能です