介護福祉士の年収400万円以上の求人・転職一覧（2ページ目）

同社は「住まいで困っている障がい者が『０』の社会を創る」という理念のもと、全国に300以上のグループホームを展開する業界トップクラスの成長企業です。「広域生活支援員」は、車で1時間圏内の複数施設を横断的に担当し、現場支援とパートスタッフのサポートを行うハイクラスなポジションです。最新設備とバリアフリーが完備され、スタッフの身体的負担が少なく、広域手当5万円が付与されることで高い給与水準を実現しています。年間休日114日の確保や、献立・レシピの完全標準化による業務効率化など、ワークライフバランスを保ちながら定年70歳まで長期的に活躍できる制度が盤石に整っています。複数施設を経験することで培われるマネジメント視点は、将来的なエリアマネージャーへのキャリアアップにも直結しており、最新の環境で専門性を発揮したいプロフェッショナルの方にお勧めです。

★おすすめPOINT★
・広域支援員として複数のホームを巡るため、各ホームのパートスタッフの教育やサポートにも携わることができ、現場の介助業務にとどまらず、施設運営や人材育成の視点を養うことで、将来のエリアマネージャー候補としてのステップアップに直結します。
・定年70歳、再雇用75歳までという業界屈指の制度があり、20代から60代まで幅広い年代が活躍しています。年間休日も114日確保されているため、無理なく長期的なキャリアを築いていただけます。
・全施設がバリアフリー設計かつ最新設備を備えており、清潔感にあふれた美しい環境です。ハード面に加え、ソフト面でも「献立の事前決定・レシピ完備」により現場の負担が大幅に軽減されています。ご利用者様の安全性はもちろん、働くスタッフにとっても身体的負担が少なく、高いモチベーションを保って業務に集中できます。

同社は「住まいで困っている障がい者が『０』の社会を創る」という理念のもと、全国に300以上のグループホームを展開する業界トップクラスの成長企業です。「広域生活支援員」は、車で1時間圏内の複数施設を横断的に担当し、現場支援とパートスタッフのサポートを行うハイクラスなポジションです。最新設備とバリアフリーが完備され、スタッフの身体的負担が少なく、広域手当5万円が付与されることで高い給与水準を実現しています。年間休日114日の確保や、献立・レシピの完全標準化による業務効率化など、ワークライフバランスを保ちながら定年70歳まで長期的に活躍できる制度が盤石に整っています。複数施設を経験することで培われるマネジメント視点は、将来的なエリアマネージャーへのキャリアアップにも直結しており、最新の環境で専門性を発揮したいプロフェッショナルの方にお勧めです。

★おすすめPOINT★
・広域支援員として複数のホームを巡るため、各ホームのパートスタッフの教育やサポートにも携わることができ、現場の介助業務にとどまらず、施設運営や人材育成の視点を養うことで、将来のエリアマネージャー候補としてのステップアップに直結します。
・定年70歳、再雇用75歳までという業界屈指の制度があり、20代から60代まで幅広い年代が活躍しています。年間休日も114日確保されているため、無理なく長期的なキャリアを築いていただけます。
・全施設がバリアフリー設計かつ最新設備を備えており、清潔感にあふれた美しい環境です。ハード面に加え、ソフト面でも「献立の事前決定・レシピ完備」により現場の負担が大幅に軽減されています。ご利用者様の安全性はもちろん、働くスタッフにとっても身体的負担が少なく、高いモチベーションを保って業務に集中できます。

「住まいで困っている障がい者が『０』の社会を創る」という理念のもと、障がい者グループホームを全国展開する成長企業です。今回募集するシニアマネージャーは、10～15のホームを管轄するエリア責任者として、施設の運営管理やエリアマネージャーの育成、行政対応などを担う非常に重要な経営幹部ポジションです。労務管理の実務は本社の専門部署が担当するなど、現場の負担を軽減する分業体制が確立されており、支援の品質向上や組織マネジメントにしっかりと専念できる環境が整っています。月給45万円スタートという高い給与水準に加え、統括マネージャーへの明確なキャリアパスも用意されており、実績が正当に評価されます。年間休日114日で基本土日休みというワークライフバランスの整った環境のもと、これまでのマネジメント経験と福祉への知見を最大限に活かし、社会インフラの拡充に貢献できる魅力的な法人です。

★おすすめPOINT★
・10～15ホームという広いエリアの責任者として、各ホームのエリアマネージャーや管理者を指導・育成する立場となります。より大きな規模で組織づくりに携わり、事業の成長を直接的に牽引できます。
・行政との関係性構築やリスク管理、コンプライアンス対応など、運営本部の幹部としての役割を担います。福祉の現場知識とビジネス感覚の双方を活かし、質の高いサービス提供体制を構築できます。
・管轄エリアの責任者であるシニアマネージャーとして実績を積んだ後、さらなる広域や部門全体を統括する「統括マネージャー（月給50万円・年収600万円目安）」へと昇格できる明確なルートが設定されています。年齢に関係なく、実力次第で上位ポストへ挑戦できる環境です。
・シフト制ながら主に土日休みを中心とした勤務形態であり、年間休日は114日確保されています。ご自身のスケジュールに合わせて有給休暇の消化もしやすく、プライベートの時間を確保しながら管理職としてご活躍いただけます。

「住まいで困っている障がい者が『０』の社会を創る」という理念のもと、障がい者グループホームを全国展開する成長企業です。今回募集するエリアマネージャーは、同社のさらなるエリア拡大を直接的に支える重要なポジションであり、既存施設の運営だけでなく新規施設の立ち上げからスタッフ採用、入居営業まで幅広い裁量を持って活躍できます。業界トップクラスの給与水準に加え、シニアマネージャーや統括マネージャーへの明確なキャリアパスが用意されており、実力と成果が正当に評価される環境です。同時に、土日を中心とした休日設定や年間休日114日の確保、有給休暇の取得しやすい風土など、管理職であってもワークライフバランスを保てる仕組みが整っています。医療・福祉業界でのマネジメント経験を活かし、チームビルディングや人材育成を通じて、社会に必要とされる福祉インフラの整備に大きく貢献できる、非常にやりがいのある法人です。

★おすすめPOINT★
・新規施設であれば1～2事業所、既存施設であれば3～4事業所を統括する裁量が与えられます。スタッフの採用から教育、入居に向けた営業活動まで、施設運営の全般を牽引し、より大きな組織づくりに貢献できます。
・年に1回の評価に基づく昇給制度があります。さらに、シニアマネージャー、統括マネージャーとステップを上げることで、年収600万円以上を見据えたキャリア形成が可能です。
・シフト制ながら主に土日休みを中心とした勤務形態であり、年間休日は114日確保されています。ご自身のスケジュールに合わせて有給休暇の消化もしやすく、プライベートの時間を確保しながら管理職としてご活躍いただけます。

「住まいで困っている障がい者が『０』の社会を創る」という理念を掲げ、障がい者総合支援法に基づくグループホームを全国に300施設以上展開している成長企業です。特に供給が不足している「日中サービス支援型」に注力し、重度化・高齢化する障がい者の方々が安心して暮らせる社会インフラの整備に貢献しています。全施設がグループホーム用に新築設計されており、バリアフリーやオートロックを備えた安全な環境を提供しています。また、福祉業界の課題である働きやすさの改善にも積極的に取り組んでおり、請求業務や行政対応などの事務作業を本社専門部署が一括で担うことで現場の負担を大きく軽減しています。年間休日114日、月平均残業10時間程度という実績に加え、明確な評価制度に基づくキャリアパスを用意することで、従業員満足度の向上を実現しています。今後もグループホームの積極的な展開を継続しながら、サービスの質とスタッフの働きがいの双方を高め続ける、社会貢献性と成長性を兼ね備えた魅力的な法人です。

★おすすめPOINT★
・年に1回の評価に基づく昇給制度や、エリアマネージャー、シニアマネージャーへと続く明確な役職ステップが用意されています。全国に施設を展開する成長企業だからこそ、実績に応じた新たなポジションへの挑戦が叶います。
・施設運営において負担となりやすい請求業務や行政対応を本社の専門部署が全面的にバックアップします。これにより、ご入居者様へのサービス向上やスタッフが働きやすい環境づくりにしっかりと時間を投資することができます。
・年間休日114日の実績に加え、全社平均の月間残業時間は10時間程度と少なめです。ご自身の生活も大切にしながら、メリハリをつけて長期的にキャリアを深めていくことが可能です。
・定年が70歳まで、再雇用制度で75歳まで設定されており、シニア世代になっても長く安定して働ける基盤があります。また、車・バイク通勤の方に向けた無料駐車場の完備や、年末年始手当、従業員紹介制度（リファラル）、インフルエンザ手当といった細やかなサポートも充実しています。

同社は「住まいで困っている障がい者が『０』の社会を創る」という理念のもと、全国に300以上のグループホームを展開する業界トップクラスの成長企業です。「広域生活支援員」は、車で1時間圏内の複数施設を横断的に担当し、現場支援とパートスタッフのサポートを行うハイクラスなポジションです。最新設備とバリアフリーが完備され、スタッフの身体的負担が少なく、広域手当5万円が付与されることで高い給与水準を実現しています。年間休日114日の確保や、献立・レシピの完全標準化による業務効率化など、ワークライフバランスを保ちながら定年70歳まで長期的に活躍できる制度が盤石に整っています。複数施設を経験することで培われるマネジメント視点は、将来的なエリアマネージャーへのキャリアアップにも直結しており、最新の環境で専門性を発揮したいプロフェッショナルの方にお勧めです。

★おすすめPOINT★
・広域支援員として複数のホームを巡るため、各ホームのパートスタッフの教育やサポートにも携わることができ、現場の介助業務にとどまらず、施設運営や人材育成の視点を養うことで、将来のエリアマネージャー候補としてのステップアップに直結します。
・定年70歳、再雇用75歳までという業界屈指の制度があり、20代から60代まで幅広い年代が活躍しています。年間休日も114日確保されているため、無理なく長期的なキャリアを築いていただけます。
・全施設がバリアフリー設計かつ最新設備を備えており、清潔感にあふれた美しい環境です。ハード面に加え、ソフト面でも「献立の事前決定・レシピ完備」により現場の負担が大幅に軽減されています。ご利用者様の安全性はもちろん、働くスタッフにとっても身体的負担が少なく、高いモチベーションを保って業務に集中できます。

長野県飯田市に位置する特別養護老人ホームで介護職員募集です。日勤のみでご家庭をお持ちの方にもおすすめできます。JR飯山線「天竜峡駅」より徒歩7分、無料駐車場を設けているのでマイカー通勤もできて便利です。ご興味ある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください。

全国で30拠点以上のホスピス型住宅を展開する安定法人が運営する求人です。実務未経験やブランクがある方も大歓迎。まずは入浴介助のない「生活支援員」として、環境整備や看護師の処置サポートなどの業務からスタートし、無理なくホスピスケアの経験を積むことができ、ゆくゆくは訪問介護員へステップアップすることも可能です。残業は全社平均残業月5時間程度と少なく、連続休暇の取得で支援金が支給される独自の制度や、自由診療の割引が受けられる福利厚生も充実しています。手厚い人員配置で、24時間連携の訪問診療医もいるため、医療依存度の高い方へのケアもチームで安心して取り組める環境です。

★おすすめPOINT★
【無理なくステップアップできる業務内容】
・実務未経験からでも挑戦可能です
・入浴介助なし、まずは生活支援や看護師のサポートからスタートできます
・資格取得支援制度を活用し、将来的に訪問介護員を目指せる環境です
【手厚い待遇と働きやすさの両立】
・介護福祉士手当25,000円あり
・残業は全社平均残業月5時間程度と少なくプライベートの時間を確保できます
・3日以上の連続休暇取得で支援金が支給される独自の制度があります
・夏季・冬季の特別休暇があり年間休日は113日しっかりと休めます
【安心の教育・チームサポート体制】
・手厚い人員配置で困った時もすぐに相談可能です
・2日間のオンライン研修と個人のペースに合わせたOJTを実施しています

全国で30拠点以上のホスピス型住宅を展開する安定法人が運営する施設です。施設内での訪問介護業務となるため、移動の負担が少なく、困った時にはすぐに仲間に相談できるチーム体制が魅力です。残業は全社平均残業月5時間程度と少なく、3日以上の連続休暇で支援金が支給される独自の制度や、美容皮膚科などの割引が受けられる福利厚生も充実しています。ホスピスケアが初めてでも、充実した入社時研修と資格取得支援制度を活用し、専門性を高めながらご自身のキャリアアップを目指すことができます。ご入居者さまの生きる喜びに寄り添いながらチームで協力しながらより良いケアを提供したい方にぴったりの環境です。

★おすすめPOINT★
【「看取り・難病ケアのプロ」として成長できる環境が整っています】
・がん末期・神経難病の方に特化したホスピス型住宅ならではの専門的なスキルを、日常業務の中で習得することができます
・入社時は先輩スタッフの同行訪問からスタートするため、訪問介護未経験の方も安心して業務に慣れることができます
・訪問診療医と24時間連携し、チームで看取りに取り組む体制が整っているため、「看取りのプロ」として他施設では得られない経験を積むことができます
【頑張りがしっかり給与・評価に反映される職場です】
・介護福祉士手当25,000円、処遇改善手当78,000円、賞与は年2回＋処遇改善一時金も別途支給されています。
・入社半年でリーダーを任されたスタッフの実績があるなど、年次にかかわらず頑張りが評価され、キャリアアップを実現できる職場環境です
【働きやすい休日・残業面と、長く安心して働ける福利厚生が魅力です】
・月9日公休に加え、夏季・冬季休暇各3日が確保されており（年間休日113日）、オンオフのメリハリをつけて働くことができます。
・全社平均残業月5時間程度と、業界平均を大きく下回る少ない残業時間を実現しています
・退職金制度（勤続3年以上）・保育手当・育児短時間勤務・マインドフルネスプログラムなど、長期的に安心して働き続けるための制度が充実しています

全国で30拠点以上のホスピス型住宅を展開する安定法人が運営する施設です。施設内での訪問介護業務となるため、移動の負担が少なく、困った時にはすぐに仲間に相談できるチーム体制が魅力です。残業は全社平均残業月5時間程度と少なく、3日以上の連続休暇で支援金が支給される独自の制度や、美容皮膚科などの割引が受けられる福利厚生も充実しています。ホスピスケアが初めてでも、充実した入社時研修と資格取得支援制度を活用し、専門性を高めながらご自身のキャリアアップを目指すことができます。ご入居者さまの生きる喜びに寄り添いながらチームで協力しながらより良いケアを提供したい方にぴったりの環境です。

★おすすめPOINT★
【「看取り・難病ケアのプロ」として成長できる環境が整っています】
・がん末期・神経難病の方に特化したホスピス型住宅ならではの専門的なスキルを、日常業務の中で習得することができます
・入社時は先輩スタッフの同行訪問からスタートするため、訪問介護未経験の方も安心して業務に慣れることができます
・訪問診療医と24時間連携し、チームで看取りに取り組む体制が整っているため、「看取りのプロ」として他施設では得られない経験を積むことができます
【頑張りがしっかり給与・評価に反映される職場です】
・介護福祉士手当25,000円、処遇改善手当78,000円、賞与は年2回＋処遇改善一時金も別途支給されています。
・入社半年でリーダーを任されたスタッフの実績があるなど、年次にかかわらず頑張りが評価され、キャリアアップを実現できる職場環境です
【働きやすい休日・残業面と、長く安心して働ける福利厚生が魅力です】
・月9日公休に加え、夏季・冬季休暇各3日が確保されており（年間休日113日）、オンオフのメリハリをつけて働くことができます。
・全社平均残業月5時間程度と、業界平均を大きく下回る少ない残業時間を実現しています
・退職金制度（勤続3年以上）・保育手当・育児短時間勤務・マインドフルネスプログラムなど、長期的に安心して働き続けるための制度が充実しています

全国で30拠点以上のホスピス型住宅を展開する安定法人が運営する施設です。施設内での訪問介護業務となるため、移動の負担が少なく、困った時にはすぐに仲間に相談できるチーム体制が魅力です。残業は全社平均残業月5時間程度と少なく、3日以上の連続休暇で支援金が支給される独自の制度や、美容皮膚科などの割引が受けられる福利厚生も充実しています。ホスピスケアが初めてでも、充実した入社時研修と資格取得支援制度を活用し、専門性を高めながらご自身のキャリアアップを目指すことができます。ご入居者さまの生きる喜びに寄り添いながらチームで協力しながらより良いケアを提供したい方にぴったりの環境です。

★おすすめPOINT★
【「看取り・難病ケアのプロ」として成長できる環境が整っています】
・がん末期・神経難病の方に特化したホスピス型住宅ならではの専門的なスキルを、日常業務の中で習得することができます
・入社時は先輩スタッフの同行訪問からスタートするため、訪問介護未経験の方も安心して業務に慣れることができます
・訪問診療医と24時間連携し、チームで看取りに取り組む体制が整っているため、「看取りのプロ」として他施設では得られない経験を積むことができます
【頑張りがしっかり給与・評価に反映される職場です】
・介護福祉士手当25,000円、処遇改善手当78,000円、賞与は年2回＋処遇改善一時金も別途支給されています。
・入社半年でリーダーを任されたスタッフの実績があるなど、年次にかかわらず頑張りが評価され、キャリアアップを実現できる職場環境です
【働きやすい休日・残業面と、長く安心して働ける福利厚生が魅力です】
・月9日公休に加え、夏季・冬季休暇各3日が確保されており（年間休日113日）、オンオフのメリハリをつけて働くことができます。
・全社平均残業月5時間程度と、業界平均を大きく下回る少ない残業時間を実現しています
・退職金制度（勤続3年以上）・保育手当・育児短時間勤務・マインドフルネスプログラムなど、長期的に安心して働き続けるための制度が充実しています

全国で30拠点以上のホスピス型住宅を展開する安定法人が運営する施設です。施設内での訪問介護業務となるため、移動の負担が少なく、困った時にはすぐに仲間に相談できるチーム体制が魅力です。残業は全社平均残業月5時間程度と少なく、3日以上の連続休暇で支援金が支給される独自の制度や、美容皮膚科などの割引が受けられる福利厚生も充実しています。ホスピスケアが初めてでも、充実した入社時研修と資格取得支援制度を活用し、専門性を高めながらご自身のキャリアアップを目指すことができます。ご入居者さまの生きる喜びに寄り添いながらチームで協力しながらより良いケアを提供したい方にぴったりの環境です。

★おすすめPOINT★
【「看取り・難病ケアのプロ」として成長できる環境が整っています】
・がん末期・神経難病の方に特化したホスピス型住宅ならではの専門的なスキルを、日常業務の中で習得することができます
・入社時は先輩スタッフの同行訪問からスタートするため、訪問介護未経験の方も安心して業務に慣れることができます
・訪問診療医と24時間連携し、チームで看取りに取り組む体制が整っているため、「看取りのプロ」として他施設では得られない経験を積むことができます
【頑張りがしっかり給与・評価に反映される職場です】
・介護福祉士手当25,000円、処遇改善手当78,000円、賞与は年2回＋処遇改善一時金も別途支給されています。
・入社半年でリーダーを任されたスタッフの実績があるなど、年次にかかわらず頑張りが評価され、キャリアアップを実現できる職場環境です
【働きやすい休日・残業面と、長く安心して働ける福利厚生が魅力です】
・月9日公休に加え、夏季・冬季休暇各3日が確保されており（年間休日113日）、オンオフのメリハリをつけて働くことができます。
・全社平均残業月5時間程度と、業界平均を大きく下回る少ない残業時間を実現しています
・退職金制度（勤続3年以上）・保育手当・育児短時間勤務・マインドフルネスプログラムなど、長期的に安心して働き続けるための制度が充実しています

全国で30拠点以上のホスピス型住宅を展開する安定法人が運営する施設です。施設内での訪問介護業務となるため、移動の負担が少なく、困った時にはすぐに仲間に相談できるチーム体制が魅力です。残業は全社平均残業月5時間程度と少なく、3日以上の連続休暇で支援金が支給される独自の制度や、美容皮膚科などの割引が受けられる福利厚生も充実しています。ホスピスケアが初めてでも、充実した入社時研修と資格取得支援制度を活用し、専門性を高めながらご自身のキャリアアップを目指すことができます。ご入居者さまの生きる喜びに寄り添いながらチームで協力しながらより良いケアを提供したい方にぴったりの環境です。

★おすすめPOINT★
【「看取り・難病ケアのプロ」として成長できる環境が整っています】
・がん末期・神経難病の方に特化したホスピス型住宅ならではの専門的なスキルを、日常業務の中で習得することができます
・入社時は先輩スタッフの同行訪問からスタートするため、訪問介護未経験の方も安心して業務に慣れることができます
・訪問診療医と24時間連携し、チームで看取りに取り組む体制が整っているため、「看取りのプロ」として他施設では得られない経験を積むことができます
【頑張りがしっかり給与・評価に反映される職場です】
・介護福祉士手当25,000円、処遇改善手当78,000円、賞与は年2回＋処遇改善一時金も別途支給されています。
・入社半年でリーダーを任されたスタッフの実績があるなど、年次にかかわらず頑張りが評価され、キャリアアップを実現できる職場環境です
【働きやすい休日・残業面と、長く安心して働ける福利厚生が魅力です】
・月9日公休に加え、夏季・冬季休暇各3日が確保されており（年間休日113日）、オンオフのメリハリをつけて働くことができます。
・全社平均残業月5時間程度と、業界平均を大きく下回る少ない残業時間を実現しています
・退職金制度（勤続3年以上）・保育手当・育児短時間勤務・マインドフルネスプログラムなど、長期的に安心して働き続けるための制度が充実しています

全国で30拠点以上のホスピス型住宅を展開する安定法人が運営する施設です。施設内での訪問介護業務となるため、移動の負担が少なく、困った時にはすぐに仲間に相談できるチーム体制が魅力です。残業は全社平均残業月5時間程度と少なく、3日以上の連続休暇で支援金が支給される独自の制度や、美容皮膚科などの割引が受けられる福利厚生も充実しています。ホスピスケアが初めてでも、充実した入社時研修と資格取得支援制度を活用し、専門性を高めながらご自身のキャリアアップを目指すことができます。ご入居者さまの生きる喜びに寄り添いながらチームで協力しながらより良いケアを提供したい方にぴったりの環境です。

★おすすめPOINT★
【「看取り・難病ケアのプロ」として成長できる環境が整っています】
・がん末期・神経難病の方に特化したホスピス型住宅ならではの専門的なスキルを、日常業務の中で習得することができます
・入社時は先輩スタッフの同行訪問からスタートするため、訪問介護未経験の方も安心して業務に慣れることができます
・訪問診療医と24時間連携し、チームで看取りに取り組む体制が整っているため、「看取りのプロ」として他施設では得られない経験を積むことができます
【頑張りがしっかり給与・評価に反映される職場です】
・処遇改善手当78,000円、賞与は年2回＋処遇改善一時金も別途支給されています。
・入社半年でリーダーを任されたスタッフの実績があるなど、年次にかかわらず頑張りが評価され、キャリアアップを実現できる職場環境です
【働きやすい休日・残業面と、長く安心して働ける福利厚生が魅力です】
・月9日公休に加え、夏季・冬季休暇各3日が確保されており（年間休日113日）、オンオフのメリハリをつけて働くことができます。
・全社平均残業月5時間程度と、業界平均を大きく下回る少ない残業時間を実現しています
・退職金制度（勤続3年以上）・保育手当・育児短時間勤務・マインドフルネスプログラムなど、長期的に安心して働き続けるための制度が充実しています

全国展開で多様な介護サービスや教育事業を手掛ける大手法人「ヒューマンライフケア」が運営するグループホームでの正社員募集です。1ユニット9名の少人数制で、利用者様一人ひとりに深く寄り添うケアを実現できるのが大きな魅力です。食事の宅配サービス導入により調理の負担がなく、入社後は丁寧なOJT研修があるため、新しい環境でも安心してスタートできます。また、大手ならではの圧倒的な福利厚生が整っており、最大130万円が支給されるライフイベント手当や半日単位で取得できる有給休暇など、結婚や育児といったライフステージの変化にも柔軟に対応可能です。さらに、ケアマネジャーの資格取得に向けた費用全額補助や勤務時間内での研修など、将来を見据えたキャリアアップ支援も万全です。1分単位で支給される残業代や各種手当で収入面も手厚く、退職金制度や65歳定年後も70代まで活躍できる再雇用制度も完備されています。若手層が着実に成長できるだけでなく、40代から60代の方々も将来の不安なく、身体的負担を抑えながら安定して長く働き続けられる非常に恵まれた環境となっています。
＜少人数ケアで寄り添い、確かなキャリアを＞ 1ユニット9名で一人ひとりと深く向き合え、 丁寧なOJTがあるから経験が浅くても安心！ ケアマネ取得の費用全額補助等で成長を応援！
＜福利厚生＆柔軟なシフトで両立＞子どもの進学等で最大130万円の支給あり！ 有休は半日単位で取得でき育児や家庭とも両立
＜大手基準の福利厚生で65歳以降も長く活躍＞全国展開する大手法人ならではの安心の福利厚生。食材宅配による負担軽減や退職金制度も完備◎ 65歳定年後も再雇用で70代まで長く働けます

◆2026年4月に新規オープンするグループホームです。定員18名、1ユニット9名の少人数制なので、お家のようにゆったりとした雰囲気の中で働けます。お一人おひとりにじっくりと向き合い、ご入居者様が主役となるような、あなたが思い描く「理想のケア」をオープニングスタッフとして一から形にしていけるやりがいのある環境です。
◆独自の社内認定資格制度（ケアテクニカルマイスター、認知症KAIGOマイスター）や資格取得支援制度があり、働きながら専門性を高めていける職場です。また、明確な評価制度により、身につけたスキルや日々の努力がきちんと目に見える形で評価・昇給につながるため、高いモチベーションを持ってキャリアを描くことができます。
◆月8～10日のお休み（年間休日110日）が確保されており、毎月希望休を提出して相談しながらシフトを決めることができます。連休を取得して旅行に行くなど、事前の予定も立てやすいのが特徴です。

食事・入浴・レクリエーションなど日々の関わりを通して、ご利用者様の暮らしを支えるデイサービスです。大きなお風呂での入浴支援や、日替わりのレクリエーション、体操・機能訓練など、毎日を少しでも楽しく安心して過ごしていただくための支援を行っています。
＜キャリアアップの道筋が見える職場＞介護スタッフにC1～C6の等級が設定され、レベルに応じて必要な知識・技術・役割が明確にされています。社内認定資格の取得実績や人事評価が昇給・昇格につながる仕組みがあり、「何を身につければ次のステップに進めるか」が見えやすい環境です。介護福祉士として専門性を高めながら、将来的には副所長・所長などへのキャリアアップも目指せます。
＜日勤中心で生活リズムも整えやすい＞日勤のみ＆月8～10日休み、希望休の相談もしやすく、連休の予定も事前に相談できる環境です。

◆介護福祉士の資格と管理者の実務経験を活かし、施設長として施設の運営・経営やスタッフの人材マネジメントに挑戦できるやりがいのあるお仕事です。管理職向けの研修や、上長との定期的な面談などのフォロー体制が整っているため安心です。将来的には、複数施設を統括するマネジャー職へのキャリアアップも目指せます。
◆独自の社内認定資格（ケアテクニカルマイスター、認知症KAIGOマイスター）を導入しており、介護の基礎技術から認知症ケアの専門知識まで、確かなスキルを身につけられます。
◆月8～10日のお休み（年間休日110日）があり、希望休の提出や連休の相談もしやすい環境です。

東京都江戸川区に位置する介護老人保健施設でのケアマネジャー兼支援相談員募集です。
残業が月平均10時間なのでワークライフバランスを重視している方におすすめの求人です！
年間休日120日なところも嬉しいポイント♪
ご興味のある方はご面接のポイントお伝えしますのでご気軽にお問合せください。

埼玉県さいたま市大宮区の住宅型有料老人ホームで管理者を募集しています！
2026年1月にオープン予定の新しい施設で、オープニングスタッフとして働くことができます◎日勤のみのお仕事で、年間休日114日もありプライベートとの両立を目指す方におすすめの環境です！昇給や賞与制度があり、頑張りが評価されてしっかりと還元されます。経験と資格を活かして、管理者としての経営に挑戦したい方におすすめです♪
こちらの求人にご興味がございましたら面接のポイントもお伝えしますので是非ご応募お待ちしております。

2025年3月開設予定の新しい住宅型有料老人ホームで、施設長として活躍しませんか？最寄り駅からは徒歩9分と通勤にも便利な立地です。年間休日は114日程度あり、月9日のシフト制でプライベートも大切にできます。時間外勤務も月平均0～10時間程度と少なめです。昇給（給与改定）は年1回、賞与は年2回支給の実績があります。福利厚生も充実しており、各種社会保険完備はもちろん、通勤手当は上限なく実費支給されます。出産・育児休暇や介護休暇の制度も整っています。定年は65歳、勤務延長制度で70歳まで活躍可能です。介護福祉士の資格をお持ちであれば、施設長としての実務経験は問いません。新しい施設を一から創り上げていくことに意欲のある方、リーダーシップを発揮してより良い施設運営を目指したい方をお待ちしています。ご興味のある方は詳細等をお伝えしますので、お気軽にお問い合わせください。

大阪府堺市西区に位置する施設での求人です。最寄り駅から徒歩7分と通勤に便利です。特別養護老人ホームでの現場経験を活かし、ご活躍いただけます。年間休日110日以上あり、ワークライフバランスを重視した働き方が叶います。
ご興味のある方はお気軽にお問い合わせ下さい。

横浜市保土ヶ谷区に本部を構える法人です。障がい者支援施設の他、生活介護事業、障がい者グループホーム、放課後等デイサービス等複数のサービスを展開する法人で、母体の安定より福利厚生等待遇面も魅力★介護系の資格や経験がない方もチャレンジいただけます。施設は笑顔の絶えない明るい雰囲気で、幅広い年代の方が活躍されています。ご興味のある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください！

障害がある人たち一人ひとりが、人生の主人公として生きていくことを支援するための施設です。介護系の資格や経験がなくてもチャレンジOK！研修制度もしっかりとありスキルアップも目指せます。賞与は4ヶ月以上の支給実績もありモチベーションにもつながります。ご興味ある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください！

東京都台東区に位置する施設です。
明るく家庭的な雰囲気の中、ご利用者様の自立支援を目指しています。
やる気があればどんどんスキルアップを目指せる環境が整っているので、お仕事をする中で成長していける職場です。
ご興味ある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください！

東京都台東区に位置する施設です。
明るく家庭的な雰囲気の中、ご利用者様の自立支援を目指しています。
介護系の資格がない方もチャレンジいただけ、資格取得支援制度もあるため、働きながらスキルアップも目指せます。
ご興味のある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください！

東京都杉並区に位置する有料老人ホームでの介護職求人です。
＜介護事業以外にも保育・学童事業など多くの事業を展開する法人＞全国で300以上の有料老人ホームを運営し業界でも最大手クラスの企業ですので、各種手当、福利厚生も充実しており、長く安心して働いていただける環境です。
＜充実のサポート体制◎＞資格取得支援制度や各種研修制度もあるので、働きながらのスキルアップも目指せます。
ご興味ある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください。

東京都杉並区に位置する有料老人ホームでの介護職求人です。
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介護事業以外にも教育事業など多くの事業を展開する同社。全国で100以上の施設を運営する業界でも最大手クラスの企業ですので、社員寮などの充実した福利厚生があります。また、豊富な研修制度がありますので、未経験の方も安心です。ご興味ある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください。

東京都中野区に位置する複合型の介護施設です。未経験の方のご応募も可能です。
最寄り駅から徒歩5分、マイカー通勤も可能ですので通勤ラクラクです。
昇給や賞与制度があり頑張りが評価されてしっかりと職員に還元されます。
ご興味のある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください！

東京都中野区に位置する複合型の介護施設です。無資格や未経験の方のご応募も可能です。
最寄り駅から徒歩5分、マイカー通勤も可能ですので通勤ラクラクです。
昇給や賞与制度があり頑張りが評価されてしっかりと職員に還元されます。
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台東区にある特別養護老人ホームでの幹部候補の募集です。
福利厚生、手当充実◎安心して長く働いて頂ける環境が整っています。
また利用可能託児所あり★子育て世代の方にもオススメです！
あなたの経験やスキルを活かして、高齢者の皆さまが安心して過ごせる空間づくりにチャレンジしてみませんか？
ご興味ある方には、面接対策ポイントなど、詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください。

おおとり福祉会では、働く幸せを感じ、誇りとやり甲斐をもって介護のプロとしての道を歩んでいけるように、１年後、３年後、５年後…それぞれのキャリアに応じて身につけておくべき知識やスキル、能力を掲げ、それに基づいて教育研修や資格取得支援を行い、あなたの成長を力強くサポートしていく仕組みを整えています。
ちなみに新人の約７割は介護福祉の知識やスキルがないゼロからスタートした未経験者。でもそんな先輩たちも、今では介護のプロとして活躍。おおとり福祉会は長年培ってきた人財育成のノウハウと経験を通じて、あなたの成長をしっかりサポートしていきます。
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大阪府堺市西区にございます、特別養護老人ホームにて介護職の募集です！おおとり福祉会では、働く幸せを感じ、誇りとやり甲斐をもって介護のプロとしての道を歩んでいけるように、1年後、3年後、5年後…それぞれのキャリアに応じて身につけておくべき知識やスキル、能力を掲げ、それに基づいて教育研修や資格取得支援を行い、あなたの成長を力強くサポートしていく仕組みを整えています。ご興味のある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください！

東京都杉並区に位置するデイサービスです。介護士としてのご経験があれば資格は不問！資格取得支援もあり働きながらスキルアップも目指しています。年間休日は110日、日勤のみのご勤務ですので、生活リズムを整えやすく無理なくご勤務いただけます♪ご興味ある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください！