水戸市(茨城県)の在宅医療の介護職・福祉の求人・転職一覧
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訪問介護
更新日：2026年01月16日
アースサポート株式会社アースサポート水戸
アースサポート株式会社
【茨城県／水戸市】大手法人運営の訪問介護事業所にてホームヘルパー募集〈正社員〉
| 給料 |
月収 22.3万円～23.5万円程度 |
|---|---|
| 勤務地 |
茨城県 水戸市 赤塚1-376-1 |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| 応募要件 |
■介護職員基礎研修以上必須 ■経験不問 |
茨城県水戸市に位置する訪問介護事業所です。最寄り駅から徒歩1分の好立地でございます。
年間休日が111日としっかりお休みを取得できるので、ワークライフバランスを大切にしたい方におすすめです。昇給や賞与制度があり頑張りが評価されてしっかりと職員に還元されます。その他福利厚生が充実しておりますので、安心してご就業いただける環境がございます。
ご興味のある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください！
募集停止
訪問入浴
更新日：2026年05月18日
ウエルシア介護サービス株式会社ウエルシア介護サービス水戸
ウエルシア介護サービス株式会社
【茨城県／水戸市】テレワークOK◎日勤のみ♪居宅介護支援事業所のケアマネジャー募集＜正社員＞
| 給料 |
月収 29.0万円～ |
|---|---|
| 勤務地 |
茨城県 水戸市 百合が丘町8-3 |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
茨城県水戸市の居宅介護支援事業所でケアマネジャーの募集です！日勤のみのお仕事で年間休日116日！休暇制度も充実しており、仕事とプライベートを両立しやすい職場です◎また、退職金制度ありで安心して長く働きやすい環境が整っています♪ご興味のある方は面接ポイントをお伝えしますので、お気軽にご相談ください！
募集停止
訪問看護
更新日：2026年02月12日
セントケア茨城株式会社セントケア水戸
セントケア茨城株式会社
【茨城県／水戸市】 訪問介護事業所でのサービス提供責任者候補の募集です《常勤》
| 給料 |
月収 20.9万円～26.2万円程度（諸手当込） 年収 267万円～336万円程度（賞与1.0ヵ月の場合） |
|---|---|
| 勤務地 |
茨城県 水戸市 城南3-16-16 アシスト城南ビル202号室 |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| 応募要件 |
■介護福祉士又は介護職員実務者研修又はホームヘルパー1級いずれかの資格をお持ちの方 ■普通自動車運転免許（AT限定可） |
訪問介護事業所でのサービス提供責任者候補の募集です！
年間休日数110日！残業少なめ！余暇活動の支援などプライベートも大切にしながら働ける環境が整っています！
ご興味ある方には、面接のポイントなど、さらに詳細をお話致しますのでお気軽にご相談ください。
茨城県の雇用形態別介護職の平均給与
正社員
22.8万円
契約社員・嘱託社員
1153円
非常勤・パート・アルバイト
1587円
※掲載中の求人情報をもとに平均月収・平均時給を算出
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求人特集
介護職コラム
株式会社アンビスが全国で100施設以上を展開する医療施設型ホスピスです。ご入居者様やご家族を「ひとりにはしない」という理念のもと、慢性期や終末期にあり医療依存度の高い方を受け入れ、地域医療を支える社会的意義の高い事業を推進しています。現場には看護師が24時間常駐しています。急変時の対応や医療行為は看護師が担当するため、初任者研修や実務者研修の方も食事介助や入浴介助などの生活を支えるケアに専念できる環境です。多職種で情報を共有し、一人で判断を抱え込まないチーム連携の体制がしっかりと整っています。働き方の面では、夜勤明けの翌日が原則として公休となるほか、月平均の残業時間も5時間から7時間程度とかなり少なめです。常勤スタッフの比率が90パーセントを超えているため急な勤務変更が発生しにくく、あらかじめ決められた訪問予定表に沿って規則正しく働けます。入職後は現場スタッフによるお一人おひとりに合わせた個別のOJT研修が実施されます。eラーニングも導入されており、多職種と連携しながら専門性を着実に深めていける環境が用意されています。
★おすすめPOINT★
＜個別ＯＪＴとチーム連携で着実に成長！＞
・入職後はお一人おひとりの習熟度に合わせた個別のＯＪＴ研修を実施し、ｅラーニングを用いた学習の機会も提供されます
・施設内には看護師が24時間常駐しており、急変時の対応や専門的な医療処置は看護師が担当するため負担が減ります
・介護スタッフと看護スタッフの比率が1対1で相談しやすく、初任者研修や実務者研修からでも着実に専門性を高められます
＜残業月7時間以下で身体の負担を軽減！＞
・常勤で働くスタッフの比率が90パーセント以上と高く、急なシフト変更や無理な長時間勤務が発生しにくい人員体制です
・訪問スケジュールに沿って施設内でのケアを行うため、月平均の残業時間は5時間から7時間程度とかなり少なめに抑えられます
・夜勤明けの翌日は原則としてお休みとなるシフト編成が組まれており、しっかりと休息を取りながら長期的な就業が可能です
＜評価制度でキャリアアップ＞
・介護福祉士や初任者研修などの資格や実務経験、夜勤回数がしっかりと給与に反映されるためモチベーションを維持できます
・年次を問わずリーダーや主任などのマネジメント職へ昇格する事例も多数あり、腰を据えて長期的なキャリア形成が可能です