河内長野市(大阪府)のブランクOKの介護職・福祉の求人・転職一覧
介護老人保健施設（老健）
更新日：2026年05月26日
医療法人生登会てらもと総合福祉センター
医療法人生登会
【大阪府河内長野市／南海高野線】大手医療法人が展開している老健で介護職募集！
更新日：2026年04月10日
株式会社ＣＬＡＮクランコート河内長野
株式会社ＣＬＡＮ
【大阪府／河内長野市】週1日～勤務相談OK☆住宅型有料老人ホームにて介護職員募集〈パート〉
介護老人保健施設（老健）
更新日：2026年04月01日
社会福祉法人恩徳福祉会介護老人保健施設 あかしあ
社会福祉法人恩徳福祉会
【大阪府/河内長野市】経験不問！介護老人保健施設にて、介護職員のお仕事です★≪常勤≫
グループホーム
更新日：2026年03月30日
社会福祉法人ラポール会グループホーム千寿
社会福祉法人ラポール会
【大阪府／河内長野市】 住宅手当や扶養手当あり×研修制度充実◎グループホームにて介護職員募集です！
特別養護老人ホーム（特養）
更新日：2026年02月26日
社会福祉法人長野社会福祉事業財団地域密着型介護老人福祉施設 クローバの丘
社会福祉法人長野社会福祉事業財団
【大阪府／河内長野市】 年間休日110日以上！地域密着型介護老人福祉施設にて介護職の募集です♪
訪問介護
更新日：2025年09月30日
有限会社はなヘルパーステーション虹
有限会社はな
【大阪府／河内長野市】《駅チカ》訪問介護事業所におけるサービス提供責任者のお仕事です♪＜正社員＞
特別養護老人ホーム（特養）
更新日：2025年09月30日
社会福祉法人長野社会福祉事業財団地域密着型介護老人福祉施設 クローバの丘
社会福祉法人長野社会福祉事業財団
【大阪府／河内長野市】年間休日110日以上！地域密着型介護老人福祉施設にて介護職員募集♪＜第2新卒＞
大阪府の雇用形態別介護職の平均給与
正社員
24.6万円
契約社員・嘱託社員
1251円
非常勤・パート・アルバイト
1345円
※掲載中の求人情報をもとに平均月収・平均時給を算出
大阪府のマイナビ介護職
ご利用者・成約者の声
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この度はありがとうございました！ 内定もらえたのも、アドバイザーさんのおかげです。 本当にありがとうございました。
5.0 -
転職は簡単なようで大変精神力や体力も要る事だと思います。私は大変スピーディーに取り計らって頂き転職先が決まりほっとしました！ありがとうございました。
5.0 -
タイミングよく、再就職先が、見つかり、ありがとうございます。アドバイザーさんの御尽力が、多大であります。 まだ、勤めだして短いですので、不安がいっぱいです。困った事がある場合は、相談にのっていただければ幸いです。引き続き宜しくお願い致します。
5.0 -
本当に私の代わりに転職先を探してくださり、就職までのサポートをしてくださってありがとうございました。
5.0 -
自分だけで転職活動するよりスムーズだと感じました。 また担当して下さった方が丁寧で優しく信頼できる方で好印象だったので、この人なら安心してお任せできる！と確信しました。
5.0
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介護職コラム
大阪・兵庫・京都・奈良エリアを中心に20以上の施設・従業員720名規模で成長を続ける法人です。今後も新施設展開を予定しています。働きやすい環境づくりにも力を入れており、本社システムで勤怠を管理し、残業や最大4連勤までのシフト制限を徹底する仕組みを設けています。8ランクの明確な評価制度「リーフ制度」を導入しており、日々の頑張りが正当に給与へ反映されます。さらに「続けるほど得になる」福利厚生としては3年ごとの勤続功労金（最大162万円）が用意されており、長く働きながら確実なステップアップと収入増を目指すことができます。有給消化率も高く、また、法務監査部によるハラスメント防止対策や、社内SNSで感謝をポイント化する独自の制度も設け、職種・年齢に関係なく誰もが意見を言えるフラットな社風のもとでチームワークが機能しています。入社後は本部研修と現場でのサービス同行研修が最大4ヶ月用意され、資格取得支援制度も活用できるため、安心してスタートできます。
★おすすめPOINT★
【有給消化率100％・チームワークで実現できる環境です】
・有給消化率100％を組織として実現しており、希望休制度とスタッフ同士のシフト協力によって、プライベートと仕事を両立しながら長く続けていける環境です
・法務監査部を設置して研修や指導を全社的に実施しており、ハラスメント等のトラブルを未然に防ぐクリーンな職場環境が整っています
【勤続功労金で、長く続けるほど評価される福利厚生体系です】
・満3年以上の勤務職員には3年ごとに勤続功労金（最大162万円）を支給する制度があり、継続就業への明確なインセンティブが設計されています
・定年65歳・再雇用制度も完備しており、腰を据えて長期的に活躍できる基盤が整っています
【段階的に実務へ移行できる研修体制です】
・入社後は本部での集合研修（1～3日目）と配属先でのサービス同行研修（4日目～最大4か月）が用意されており、初めて介護の現場に入る方でも無理なく業務に慣れていける環境です
・資格取得支援制度を活用することで、働きながら介護福祉士などの資格取得を目指せるため、スキルアップとキャリア形成を並行して進めることができます
【20施設以上・多角的事業展開という法人規模が、幅広い経験値を可能にしています】
・往診医・ケアマネ・リハビリ・鍼灸・訪問介護・訪問看護との地域連携を経験できる環境にあり、介護の周辺領域まで視野に入れたキャリア形成が期待できます
・2011年設立以来ほぼ毎年新拠点を開設し、2025年には合併によってさらに規模を拡大しており、成長途上の組織で自身も成長を実感できるフェーズにあります