駿東郡清水町(静岡県)の訪問看護の介護職・福祉の求人・転職一覧
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訪問看護
更新日：2026年08月06日
株式会社アンビス医心館 三島
株式会社アンビス
【静岡県／駿東郡清水町】日勤のみ◎居宅介護支援事業所でのケアマネジャー職の募集です！＜正社員＞
| 給料 |
月収 35.4万円～36.9万円程度 諸手当込 年収 482万円～500万円程度 ※想定年収 |
|---|---|
| 勤務地 |
静岡県 駿東郡清水町 伏見39-1 |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| 応募要件 |
■ケアマネジャー必須■経験不問 |
静岡県駿東郡清水町に位置する居宅介護支援事業所における、正社員ケアマネジャー職の募集です！
マイカー通勤可☆無料駐車場完備♪通勤しやすい環境での就業です！
ご興味ある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください。
訪問看護
更新日：2026年08月06日
株式会社アンビス医心館 三島
株式会社アンビス
【駿東郡清水町】 2025年4月開設♪住宅型有料老人ホームでのサービス提供責任者＜正社員＞
| 給料 |
月収 34.6万円～程度 諸手当込・夜勤4回想定 年収 487万円～程度 ※想定年収 |
|---|---|
| 勤務地 |
静岡県 駿東郡清水町 伏見39-1 |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| 応募要件 |
■介護福祉士 ■サービス提供責任者の資格要項を満たす方 ■特養、訪問介護、老健、病院などで介護の実務経験3年程度お持ちの方 ※サービス提供責任者未経験も可（サ責未経験スタートの実績多数） |
駿東郡清水町に位置する住宅型有料老人ホームにおけるサービス提供責任者の募集です。「ひとりにはしない」をモットーにご入居者だけでなく、職員にとっても温かみのある環境づくりを目指しており、ご利用者一人ひとりに寄り添ってサービスを提供していただける方を募集しています。サービス提供責任者の経験がなくスタートされた方も多数いらっしゃいます。
ご興味のある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください！
訪問看護
更新日：2026年05月28日
株式会社relianceメディケアレジデンス清水町
株式会社reliance
【静岡県／駿東郡清水町】資格不問◎マイカー通勤可♪住宅型有料老人ホームで介護職員の募集＜正社員＞
| 給料 |
月収 19.8万円～21.1万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
静岡県 駿東郡清水町 伏見545-1 |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| 応募要件 |
■資格不問 ■経験不問 |
静岡県駿東郡清水町に位置する住宅型有料老人ホームで介護職員の募集です。
資格や経験は不問なので、これから介護業界に挑戦したい方にピッタリです♪
また、再雇用制度などもあり、腰を据えて一カ所で長く働くことができます◎
ご興味のある方はご面接のポイントお伝えしますのでご気軽にお問い合わせください。
静岡県の雇用形態別介護職の平均給与
正社員
23.3万円
契約社員・嘱託社員
1225円
非常勤・パート・アルバイト
1358円
※掲載中の求人情報をもとに平均月収・平均時給を算出
静岡県のマイナビ介護職
ご利用者・成約者の声
-
初めての転職でわからないだらけの自分に対して親切に対応してくださってありがとうございます！
4.4
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求人特集
介護職コラム
株式会社アンビスが全国で100施設以上を展開する医療施設型ホスピスです。ご入居者様やご家族を「ひとりにはしない」という理念のもと、慢性期や終末期にあり医療依存度の高い方を受け入れ、地域医療を支える社会的意義の高い事業を推進しています。現場には看護師が24時間常駐しています。急変時の対応や医療行為は看護師が担当するため、初任者研修や実務者研修の方も食事介助や入浴介助などの生活を支えるケアに専念できる環境です。多職種で情報を共有し、一人で判断を抱え込まないチーム連携の体制がしっかりと整っています。働き方の面では、夜勤明けの翌日が原則として公休となるほか、月平均の残業時間も5時間から7時間程度とかなり少なめです。常勤スタッフの比率が90パーセントを超えているため急な勤務変更が発生しにくく、あらかじめ決められた訪問予定表に沿って規則正しく働けます。入職後は現場スタッフによるお一人おひとりに合わせた個別のOJT研修が実施されます。eラーニングも導入されており、多職種と連携しながら専門性を着実に深めていける環境が用意されています。
★おすすめPOINT★
＜個別ＯＪＴとチーム連携で着実に成長！＞
・入職後はお一人おひとりの習熟度に合わせた個別のＯＪＴ研修を実施し、ｅラーニングを用いた学習の機会も提供されます
・施設内には看護師が24時間常駐しており、急変時の対応や専門的な医療処置は看護師が担当するため負担が減ります
・介護スタッフと看護スタッフの比率が1対1で相談しやすく、初任者研修や実務者研修からでも着実に専門性を高められます
＜残業月7時間以下で身体の負担を軽減！＞
・常勤で働くスタッフの比率が90パーセント以上と高く、急なシフト変更や無理な長時間勤務が発生しにくい人員体制です
・訪問スケジュールに沿って施設内でのケアを行うため、月平均の残業時間は5時間から7時間程度とかなり少なめに抑えられます
・夜勤明けの翌日は原則としてお休みとなるシフト編成が組まれており、しっかりと休息を取りながら長期的な就業が可能です
＜評価制度でキャリアアップ＞
・介護福祉士や初任者研修などの資格や実務経験、夜勤回数がしっかりと給与に反映されるためモチベーションを維持できます
・年次を問わずリーダーや主任などのマネジメント職へ昇格する事例も多数あり、腰を据えて長期的なキャリア形成が可能です