浜松市(静岡県)の介護職・福祉の求人・転職一覧

静岡県内で最大の人口と、日本全国で2位の面積を誇る浜松市は、2007年4月に政令指定都市へと移行しました。浜松市は、日本有数のものづくり都市としてさまざまな産業や技術によって栄えている都市であると共に、少子高齢化が年々進行しつつあるエリアでもあります。
2000年以降は年少人口(15歳未満)を老齢人口(65歳以上)が上回っている状況です。2020年4月の時点で、老齢人口が27.59%に達したこともあり、高齢者の増加と共に介護サービス全般の利用者数も増え続けています。そのため、介護職に従事する現場スタッフに対する需要も同時に増加中です。

静岡県内で最大の人口と、日本全国で2位の面積を誇る浜松市は、2007年4月に政令指定都市へと移行しました。浜松市は、日本有数のものづくり都市としてさまざまな産業や技術によって栄えている都市であると共に、少子高齢化が年々進行しつつあるエリアでもあります。
2000年以降は年少人口(15歳未満)を老齢人口(65歳以上)が上回っている状況です。2020年4月の時点で、老齢人口が27.59%に達したこともあり、高齢者の増加と共に介護サービス全般の利用者数も増え続けています。そのため、介護職に従事する現場スタッフに対する需要も同時に増加中です。

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更新日:2026年05月06日

ウェルビー株式会社ウェルビー浜松駅前第2センター

ウェルビー株式会社

【静岡県/浜松市中央区】日勤のみ◎週休2日制/就労移行支援事業所にてスタッフ募集!

更新日:2026年05月06日

ウェルビー株式会社ウェルビー浜松駅前センター

ウェルビー株式会社

【静岡県/浜松市中央区】日勤のみ◎週休2日制/就労移行支援事業所にてスタッフ募集!

訪問看護

更新日:2026年04月22日

株式会社アンビス医心館 浜松

株式会社アンビス

【静岡県/浜松市】高水準給与&年休115日♪サポート体制◎ホスピスでの介護職員募集《正社員登用あり》

給料

月収 27.0万円~程度 諸手当込・夜勤4回/月想定

年収 374万円~※想定年収

勤務地

静岡県 浜松市中央区 早出町872-7
遠州鉄道「曳馬駅」徒歩10分

雇用形態

契約社員(職員)

応募要件

■介護福祉士、実務者研修、初任者研修 いずれか ※特養、老健、病院、有老などの実務経験1年以上ある方 ※身体介護の経験年以上ある方、機械浴の使用の経験のある方歓迎

駅から徒歩10分以内 車通勤可 残業少なめ 年間休日110日以上 研修制度あり 産休・育休・介護休暇取得実績あり ボーナス・賞与あり 社会保険完備 交通費支給 退職金制度あり

株式会社アンビスが全国で100施設以上を展開する医療施設型ホスピスです。ご入居者様やご家族を「ひとりにはしない」という理念のもと、慢性期や終末期にあり医療依存度の高い方を受け入れ、地域医療を支える社会的意義の高い事業を推進しています。現場には看護師が24時間常駐しています。急変時の対応や医療行為は看護師が担当するため、初任者研修や実務者研修の方も食事介助や入浴介助などの生活を支えるケアに専念できる環境です。多職種で情報を共有し、一人で判断を抱え込まないチーム連携の体制がしっかりと整っています。働き方の面では、夜勤明けの翌日が原則として公休となるほか、月平均の残業時間も5時間から7時間程度とかなり少なめです。常勤スタッフの比率が90パーセントを超えているため急な勤務変更が発生しにくく、あらかじめ決められた訪問予定表に沿って規則正しく働けます。入職後は現場スタッフによるお一人おひとりに合わせた個別のOJT研修が実施されます。eラーニングも導入されており、多職種と連携しながら専門性を着実に深めていける環境が用意されています。

★おすすめPOINT★
<個別OJTとチーム連携で着実に成長!>
・入職後はお一人おひとりの習熟度に合わせた個別のOJT研修を実施し、eラーニングを用いた学習の機会も提供されます
・施設内には看護師が24時間常駐しており、急変時の対応や専門的な医療処置は看護師が担当するため負担が減ります
・介護スタッフと看護スタッフの比率が1対1で相談しやすく、初任者研修や実務者研修からでも着実に専門性を高められます
<残業月7時間以下で身体の負担を軽減!>
・常勤で働くスタッフの比率が90パーセント以上と高く、急なシフト変更や無理な長時間勤務が発生しにくい人員体制です
・訪問スケジュールに沿って施設内でのケアを行うため、月平均の残業時間は5時間から7時間程度とかなり少なめに抑えられます
・夜勤明けの翌日は原則としてお休みとなるシフト編成が組まれており、しっかりと休息を取りながら長期的な就業が可能です
<評価制度でキャリアアップ>
・介護福祉士や初任者研修などの資格や実務経験、夜勤回数がしっかりと給与に反映されるためモチベーションを維持できます
・年次を問わずリーダーや主任などのマネジメント職へ昇格する事例も多数あり、腰を据えて長期的なキャリア形成が可能です

更新日:2026年04月22日

医療法人弘遠会 すずかけセントラル病院すずかけセントラル病院

医療法人弘遠会 すずかけセントラル病院

【静岡県/浜松市中央区】ケアミックス病院にて介護職募集《常勤》

有料老人ホーム

更新日:2026年04月20日

SOMPOケア株式会社そんぽの家 浜松高丘

SOMPOケア株式会社

【静岡県/浜松市中央区】月8日~10日休み♪多彩なキャリア◎有料老人ホームで介護福祉士募集

特別養護老人ホーム(特養)

更新日:2026年04月09日

社会福祉法人遠淡海会 特別養護老人ホーム神久呂の園

社会福祉法人遠淡海会 特別養護老人ホーム神久呂の園

【静岡県/浜松市中央区】残業少なめ/賞与4.1ヶ月分実績あり/特養にて生活相談員のお仕事★≪常勤≫

障がい者施設

更新日:2026年04月09日

社会福祉法人菊水光明会 障害者支援施設 光明学園

社会福祉法人菊水光明会

【静岡県/浜松市中央区】 ★無資格・未経験OK★障害者支援施設にて生活支援員募集 《常勤》

更新日:2026年04月09日

医療法人社団拓己会多機能ホームながつる

医療法人社団拓己会

【静岡県/浜松市中央区】 グループホーム/小規模多機能型居宅介護施設にて介護職員募集<常勤>

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静岡県の雇用形態別介護職の平均給与

正社員

23.1万円

契約社員

1169

非常勤・パート・アルバイト

1351

※掲載中の求人情報をもとに平均月収・平均時給を算出

静岡県のマイナビ介護職
ご利用者・成約者の声

  • ユーザーイラスト

    静岡県 | 20代 | 男性

    担当アドバイザーがいつも親切に寄り添ってくださり日程や準備等もわかりやすく教えてくれました。

    初めての転職でわからないだらけの自分に対して親切に対応してくださってありがとうございます!

    4.4


【浜松市】介護職の求人情報|介護職員の平均給与と実情も解説

浜松市における介護業界の実情を、介護職の平均給与と市内の求人状況から解説します。

① 浜松市における介護業界の実情

令和2年4月1日時点で、静岡県浜松市における高齢者人口は220,940人です。
高齢者人口は市全体の約3割を占めており、浜松市は高齢化が顕著な地域であると言えます。

浜松市には95歳以上の方も多く、長寿地域であることから、介護職のニーズは今後も高まっていくことが伺えます。
(出典:浜松市「町字別・年齢別人口表」/https://www.city.hamamatsu.shizuoka.jp/gyousei/library/1_jinkou-setai/documents/jinkousu_areaage_r02-4-01_hamamatsushi.pdf)

下記は、厚生労働省が2018年に算出した、2016年度の介護職員数と、2020年度及び2025年度の静岡県全域における現状推移シナリオによる供給見込みデータです。

2016年度(平成28年度) 2020年度(平成32年度) 2025年度(平成37年度)
介護職員数 需要見込み 供給見込み 需要見込み 供給見込み
48,183 57,464 54,123 64,634 56,878

(出典:厚生労働省「第7期介護保険事業計画に基づく介護人材の必要数(都道府県別)」/https://www.mhlw.go.jp/file/04-Houdouhappyou-12004000-Shakaiengokyoku-Shakai-Fukushikibanka/0000207322.pdf)

上記のデータによると、将来的な静岡県内の介護職員数は、需要に対する供給量が圧倒的に足りない状況に陥ると見込まれています。

また、浜松市の介護保険課が作成した資料によると、浜松市の要支援・要介護者数の合計は、平成30年度末で38,219人です。支援や介護を必要とする人の実数は、平成26年度末の33,985人から年々増加している傾向にあります。
(出典:浜松市「14 介護保険認定者数(実数)」/https://www.city.hamamatsu.shizuoka.jp/gyousei/library/14_syakaifukushi/documents/13-14_kaigohokenninteisu.pdf)

以上の情報を総合して考えると、浜松市は今後多くの介護従事者が求められる状態となることが予測できるでしょう。

② 【浜松市】介護職の平均給与

以下は、静岡県における介護職員の平均年収と、浜松市における介護職員の平均年収を比較した表です。
なお、浜松市はマイナビ介護職の求人情報から算出された金額となっています。

介護職の平均年収(浜松市・静岡県)

浜松市 静岡県(※)
福祉施設介護員 約300万~350万円 約344万円
ホームヘルパー
(訪問介護員)
約280万~310万円 約333万円
ケアマネージャー
(介護支援専門員)
約320万~400万円 約412万円

(※出典:厚生労働省「令和元年賃金構造基本統計調査」/https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/chingin/kouzou/z2019/index.html)

上記のデータによると、浜松市で募集されているホームヘルパーとケアマネージャーの給与水準は、静岡県の平均年収と近い金額であることが分かります。

ケアマネージャーにおいては、同一施設内の求人でも給与の幅が広い傾向です。経験年数を不問とするところもありますが、勤務経験を積んでいる人ほど年収アップが期待できるでしょう。

福祉施設介護員に関しては、静岡県の平均年収を大きく上回る求人もあります。正職員(正社員)でも無資格可や未経験者歓迎として募集している職場もあり、浜松市はブランクがある人やこれから介護職に就こうと考える求職者にとって職場を探しやすい地域です。
通勤手当や住宅手当を始めとした各種手当や、休暇・休職制度を積極的に取り入れ、人材の育成に力を入れている職場も少なくありません。

また、雇用形態も正職員だけでなく、非常勤やパートの募集も数多く出されており、勤務条件に夜勤や宿直勤務がない職場もあります。自分や家族の生活状態に合わせて、さまざまな働き方を選べることも、浜松市で介護職を選ぶ魅力のひとつです。

③ 【浜松市】介護職の求人状況

下記は、静岡県における介護職の有効求人倍率と、浜松市における介護職求人数を示した表です。

介護職の有効求人倍率(※1) 4.21倍(2018年8月時点)
介護職求人数(※2) 383件(2020年10月時点)

(※1出典:厚生労働省「介護人材の処遇改善について」/https://www.mhlw.go.jp/content/12601000/000406509.pdf)
(※2出典:マイナビ介護職/https://kaigoshoku.mynavi.jp/)

厚生労働省が発表している「介護人材の処遇改善について」によると、2018年8月時点で静岡県における介護職の有効求人倍率は4.21倍となっています。これは、日本全国における介護関係職の有効求人倍率で平均の値である、3.97倍をわずかに超える数値です。

介護職としては全国の平均値であるものの、あらゆる職業の平均値である1.46倍と比較すると、非常に高い数値だと言えるでしょう。

浜松市内で出されている介護職の求人情報は、2020年10月時点で約383件に上ります。静岡県全体の求人数は約1770件となっており、浜松市は介護職の需要が非常に多い地域です。

最も求人数が多いエリアは浜松市中区ですが、他区においても求人は見られるため、市内のどこに住んでいても通える職場を見つけられる可能性が高いでしょう。

まとめ

静岡県浜松市においては、要支援・要介護者数は年々増加の一途を辿っており、この先も介護職の需要が高まっていくことが予想されます。

しかし、浜松市内の各介護関係施設側も、介護人材の獲得には力を入れています。各介護職の平均年収は、静岡県で介護に従事する職員の平均年収と同程度です。経験者や保持する資格によっては、平均年収を大きく上回ることも考えられます。

浜松市の介護職求人は、各施設が掲げる理念や方針も、近隣と連携する地域密着型ホームや、女性の地位向上を目指す施設など多岐に渡っていることが特徴です。
自分のライフスタイルや希望に合致した職場を探したい人は、ぜひマイナビ介護職を活用して求人を探してみてください。

※当記事は2020年10月現在の情報を基に作成しています

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