訪問介護の月収15万円以上の介護職・福祉の求人・転職一覧

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訪問介護

更新日:2026年03月22日

株式会社ベネッセスタイルケア ベネッセ介護センター本山

株式会社ベネッセスタイルケア

【兵庫県/神戸市東灘区】日勤のみ◎無資格・未経験OK♪訪問介護ステーションの介護職員募集<正社員>

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訪問介護

更新日:2026年03月22日

株式会社ベネッセスタイルケア ベネッセ介護センター阪神

株式会社ベネッセスタイルケア

【兵庫県/西宮市】働きやすさ◎業界トップクラス企業が運営☆訪問介護でのお仕事<介護職>

給料

月収 20.2万円~程度※介護福祉士以外の資

年収 271万円~月収×12ヶ月+賞与

勤務地

兵庫県 西宮市 甲子園四番町8-22メディカルホームくらら甲子園内
阪神本線「甲子園駅」徒歩12分

雇用形態

正社員(正職員)

応募要件

■介護職員初任者研修以上、介護福祉士いずれか ■経験不問

残業少なめ 日勤のみ 年間休日110日以上 資格取得サポート 研修制度あり 産休・育休・介護休暇取得実績あり 2026年4月入職可 ボーナス・賞与あり 社会保険完備 交通費支給 退職金制度あり

<未経験でも安心!「必ず同行」の丁寧なフォロー体制>訪問介護が初めての方やブランクがある方でも安心してスタートできるよう、手厚いサポート体制が整っています。引き継ぎの際は、書面だけで済ませることはなく、必ず先輩スタッフが同行して丁寧に指導を行います。 ご利用者様の住み慣れたご自宅で、1対1でじっくりと向き合うケアができるため、「もっと丁寧に、親切に介護をしたい」という想いをお持ちの方にぴったりの環境です。
<子育て・家族を大切にする制度が豊富>「進研ゼミ」の割引や保育手当など、ベネッセグループならではの家族向け福利厚生が非常に充実しています。 産前産後・育児休暇の取得実績や復帰支援はもちろん、お子様の看護休暇や、ご家族の介護休暇・短縮勤務制度なども整備されています。ライフステージが変わっても、制度を活用しながら長く働き続けられる、スタッフに優しい職場です。

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訪問介護

更新日:2026年03月19日

SOMPOケア株式会社 SOMPOケア 利尻富士 訪問介護

SOMPOケア株式会社

【北海道/利尻郡】年間休日110日◎大手法人が母体で高待遇も魅力♪訪問での介護職募集《正社員》

給料

月収 19.4万円~程度 ※諸手当込み

年収 270万円~程度 ※想定年収

勤務地

北海道 利尻郡利尻富士町 鴛泊栄町119-1 利尻富士町総合交流促進施設りぷら

雇用形態

正社員(正職員)

応募要件

■初任者研修(ヘルパー1級・2級)以上の資格をお持ちの方 ■スマートフォン所持必須(業務に使用するため)

残業少なめ 託児所・育児補助 日勤のみ 年間休日110日以上 ブランクOK 資格取得サポート 研修制度あり 産休・育休・介護休暇取得実績あり ボーナス・賞与あり 社会保険完備 交通費支給 退職金制度あり

<充実の研修とフォロー体制>入社後は研修施設での7日間の集合研修で基礎をしっかり学びます。配属後も先輩社員が同行するOJT研修で手厚くサポートしてくれるので、訪問介護が初めての方やブランクがある方も安心してスタートできます。定期的なフォローアップ研修もあり、日々の業務で生まれた不安や悩みを解消しながら、着実に成長していける職場です。
<幅広い世代が在籍♪>若手から60代のベテランまで、幅広い年齢層のスタッフが活躍しています。世代を超えて協力し合う風土があり、困ったときには相談しやすい環境です。また、月8~10日の休日や年間公休110日に加え、有給休暇も取得しやすい体制が整っており、プライベートも大切にしながらメリハリをつけて働けます。

訪問介護

更新日:2026年03月19日

SOMPOケア株式会社 SOMPOケア 足立 訪問介護

SOMPOケア株式会社

【東京都/足立区】年休110日+3日休!多様なキャリアプラン◎訪問介護でサービス提供責任者募集!

給料

月収 26.5万円~程度(諸手当込み)

年収 361万円~程度(賞与2回想定)

勤務地

東京都 足立区 千住中居町33-3 大橋ビル4F
JR常磐線(上野-仙台)「北千住駅」徒歩8分

雇用形態

正社員(正職員)

応募要件

■介護福祉士免許 ■スマートフォンをお持ちの方(業務使用あり)  ※ブランク相談可

駅から徒歩10分以内 残業少なめ 託児所・育児補助 日勤のみ 年間休日110日以上 ブランクOK 資格取得サポート 研修制度あり 産休・育休・介護休暇取得実績あり ボーナス・賞与あり 社会保険完備 交通費支給 退職金制度あり

<「その人らしい暮らし」を支えるコーディネーター>直接の身体介護だけでなく、ご利用者さまがご自宅で快適に過ごすための「仕組みづくり」が中心です。ケアプランに基づいた介護計画の作成や、ご家族・関係機関との調整、ヘルパースタッフへの指導など、多岐にわたります。ご利用者さまの生活を包括的に支える司令塔として、大きなやりがいを感じられるポジションです。
<長く働き続けられる制度が充実>産前産後休暇や育児休暇はもちろん、配偶者の出産後に取得できる「ニューパパサポート休暇」や「産後パパ育休」など、男性の育児参加も推奨しています。また、万が一の不調の際に24時間相談できる電話窓口や、がん検診の費用補助など、心身の健康を守る福利厚生も充実しており、安心してキャリアを重ねることができます。

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