岐阜市(岐阜県)の契約社員(職員)の介護職・福祉の求人・転職一覧
サービス付き高齢者向け住宅（サ高住）
更新日：2026年03月26日
社会福祉法人サン・ビジョンジョイフル岐阜駅＜特別養護老人ホーム＞
社会福祉法人サン・ビジョン
【岐阜県／岐阜市】 特別養護老人ホームにて常勤介護スタッフ求人です＜契約社員＞
更新日：2026年02月27日
名称非公開 ※詳細はお問合せください
【岐阜県／岐阜市】年間休日121日あり♪住宅型有料老人ホームで介護職員募集＜日勤常勤＞
通所介護（デイサービス）
更新日：2025年10月17日
株式会社SOYOKAZE長良ケアセンターそよ風
株式会社SOYOKAZE
【岐阜県／岐阜市】リフレッシュ休暇あり◎デイサービスにおける介護職員のお仕事です♪＜契約社員＞
通所介護（デイサービス）
更新日：2025年10月17日
株式会社SOYOKAZE長良ケアセンターそよ風
株式会社SOYOKAZE
【石川県／金沢市】リフレッシュ休暇あり◎ショートステイにおける介護職員のお仕事です♪＜契約社員＞
通所介護（デイサービス）
更新日：2025年09月27日
株式会社SOYOKAZE江南ケアセンターそよ風
株式会社SOYOKAZE
【岐阜県・愛知県】岐阜県内・尾張地域近郊内7施設でのスクランブルスタッフの募集！＜契約社員＞
訪問看護
更新日：2025年08月13日
株式会社アルトアルト介護センター七郷
株式会社アルト
【岐阜県／岐阜市】残業少なめ♪年間休日120日★デイサービスセンターにて介護職員募集！〈準社員〉
更新日：2024年02月07日
名称非公開 ※詳細はお問合せください
【岐阜県／岐阜市】福利厚生充実◎／土日休み／生活支援員募集《非常勤職員》
募集停止
通所介護（デイサービス）
更新日：2025年09月24日
株式会社SOYOKAZE岐阜ケアセンターそよ風
株式会社SOYOKAZE
【岐阜県岐阜市】 デイサービスで介護士募集
募集停止
訪問介護
更新日：2025年01月09日
ユースタイルラボラトリー株式会社ユースタイルケア 岐阜
ユースタイルラボラトリー株式会社
【岐阜県／岐阜市】月給30万円～◎訪問介護事業所にて介護スタッフマネージャー候補の募集♪＜契約社員＞
岐阜県の雇用形態別介護職の平均給与
正社員
23.3万円
契約社員
1180円
非常勤・パート・アルバイト
1249円
※掲載中の求人情報をもとに平均月収・平均時給を算出
岐阜県のマイナビ介護職
ご利用者・成約者の声
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5.0
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よい職場を紹介いただきありがとうございました。私の思っていた働き方が叶い、満足しています。お世話になりました。
5.0 -
介護業界の求人状況に詳しく、こちらの希望をきちんと理解しアドバイスくださった。相手法人との面接日程や、履歴書の用意等、就労中だと負担に感じてしまうことも全てお願いできたため、とてもスムーズに転職が決まった！
5.0 -
親切丁寧にサポートして下さって本当に感謝しています。 これからもそのスタンスで、クライアントの方のサポートをしてくださると、クライアントの方は自信を持って転職活動に挑めると思います。ありがとうございました。
5.0 -
まだ職場に慣れてなく、上手く仕事が出来ていませんが とても雰囲気の良い所なので頑張りたいと思います ありがとうございました
5.0
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介護職コラム
株式会社アンビスが全国で100施設以上を展開する医療施設型ホスピスです。ご入居者様やご家族を「ひとりにはしない」という理念のもと、慢性期や終末期にあり医療依存度の高い方を受け入れ、地域医療を支える社会的意義の高い事業を推進しています。現場には看護師が24時間常駐しています。急変時の対応や医療行為は看護師が担当するため、初任者研修や実務者研修の方も食事介助や入浴介助などの生活を支えるケアに専念できる環境です。多職種で情報を共有し、一人で判断を抱え込まないチーム連携の体制がしっかりと整っています。働き方の面では、夜勤明けの翌日が原則として公休となるほか、月平均の残業時間も5時間から7時間程度とかなり少なめです。常勤スタッフの比率が90パーセントを超えているため急な勤務変更が発生しにくく、あらかじめ決められた訪問予定表に沿って規則正しく働けます。入職後は現場スタッフによるお一人おひとりに合わせた個別のOJT研修が実施されます。eラーニングも導入されており、多職種と連携しながら専門性を着実に深めていける環境が用意されています。
★おすすめPOINT★
＜個別ＯＪＴとチーム連携で着実に成長！＞
・入職後はお一人おひとりの習熟度に合わせた個別のＯＪＴ研修を実施し、ｅラーニングを用いた学習の機会も提供されます
・施設内には看護師が24時間常駐しており、急変時の対応や専門的な医療処置は看護師が担当するため負担が減ります
・介護スタッフと看護スタッフの比率が1対1で相談しやすく、初任者研修や実務者研修からでも着実に専門性を高められます
＜残業月7時間以下で身体の負担を軽減！＞
・常勤で働くスタッフの比率が90パーセント以上と高く、急なシフト変更や無理な長時間勤務が発生しにくい人員体制です
・訪問スケジュールに沿って施設内でのケアを行うため、月平均の残業時間は5時間から7時間程度とかなり少なめに抑えられます
・夜勤明けの翌日は原則としてお休みとなるシフト編成が組まれており、しっかりと休息を取りながら長期的な就業が可能です
＜評価制度でキャリアアップ＞
・介護福祉士や初任者研修などの資格や実務経験、夜勤回数がしっかりと給与に反映されるためモチベーションを維持できます
・年次を問わずリーダーや主任などのマネジメント職へ昇格する事例も多数あり、腰を据えて長期的なキャリア形成が可能です