仙台市宮城野区(宮城県)の精神保健福祉士の求人・転職一覧
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更新日:2026年06月03日
ソーシャルインクルー株式会社ソーシャルインクルーホーム仙台岩切
ソーシャルインクルー株式会社
【宮城県/仙台市宮城野区】無資格可/年休114日/キャリアアップ◎/障がい者GH/生活支援員
| 給料 |
月収 24.0万円~ 年収 288万円~346万円程度 ※月給×12ヶ月 |
|---|---|
| 勤務地 |
宮城県 仙台市宮城野区 岩切字畑中12-1 |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| 応募要件 |
■介護職経験1年以上(無資格可)■福祉資格有る方は未経験でも可 ■普通自動車免許(AT限定可) ※実務経験2年以上の方、障がい者福祉に関する経験をお持ちの方大歓迎 |
全国に300か所以上(※2025年10月時点)の障がい者グループホームを展開する法人が母体です。年間休日は114日あり、夏季・冬季休暇も取得可能。産前産後・育児休暇制度もあり、子育て中の方も多数活躍中で、ワークライフバランスを大切にしながら働ける環境が整っています。研修制度や外部勉強会の受講支援もあり、スキルアップもしっかりサポート。将来的には管理者やエリアマネージャーへのキャリアアップも目指せます。20代から60代まで幅広い年代のスタッフが活躍しており、和やかな雰囲気の職場です。介護経験を活かしたい方、福祉の資格をお持ちの方、安定した法人でキャリアを築きたい方におすすめです。
★おすすめPOINT★
・生活支援員からスタートし、サービス管理責任者やエリアマネージャーへと続く明確なステップアップの道筋が用意されています。急成長中の企業であるためポストも豊富にあり、専門性を高めながらマネジメント職への挑戦も視野に入れていただけます。
・年間休日114日、残業月平均10時間程度という就業環境に加え、産前産後休暇や育児休暇制度がしっかりと整備されています。オンとオフの切り替えを明確にし、心身ともに充実した状態で長くご活躍いただけます。
・グループホーム一棟あたりの入居者様20名定員を常時2~4名のスタッフで支援、国基準を上回る人員配置や夜間複数名体制が敷かれているため、業務に追われることなくご利用者様のペースに合わせたサポートが可能です。施設も専用設計で働きやすく、ご自身の理想とする福祉を実践できる環境が整っています。
通所介護(デイサービス)
更新日:2026年01月28日
セントケア東北株式会社セントケア福田町デイサービス
セントケア東北株式会社
【仙台市宮城野区】福利厚生・研修制度充実♪デイサービスでの生活相談員募集(正社員)
| 給料 |
月収 20.0万円~22.2万円程度 |
|---|---|
| 勤務地 |
宮城県 仙台市宮城野区 福田町3-7-1 |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| 応募要件 |
■介護福祉士、精神保健福祉士、社会福祉士、社会福祉主事のいずれか、又は施設経験3年以上 ■普通自動車運転免許必須(AT限定可) |
宮城県仙台市宮城野区にございますデイサービスでのお仕事です。法人の安定により福利厚生も充実しております。研修制度が整っておりますので相談員未経験の方も安心です。年間休日は110日あり、メリハリのある勤務が可能です。ご興味のある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください!
更新日:2025年11月13日
リーフラス株式会社LEIF東仙台
リーフラス株式会社
【宮城県/仙台市宮城野区】駅チカ♪賞与あり◎放課後等デイサービスで児童指導員の募集〈正社員〉
| 給料 |
月収 21.6万円~24.6万円程度 |
|---|---|
| 勤務地 |
宮城県 仙台市宮城野区 東仙台2-17-5 ロックスビル1F |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| 応募要件 |
■資格:社会福祉士、精神保健福祉士、児童指導員任用資格、児童発達支援管理責任者いずれか必須 ■普通自動車免許(AT限定可) ■経験不問 |
宮城県仙台市宮城野区に位置する放課後等デイサービスで児童指導員の募集です!
マイカーでの通勤もOK!最寄り駅から徒歩圏内のため通勤も楽々♪
日勤のみのお仕事で、年間休日113日もありプライベートとの両立を目指す方におすすめの環境です◎昇給や賞与制度があり、頑張りが評価されてしっかりと還元されます。しっかりとしたフォロー体制で、経験に関わらず安心してスタートできます。
こちらの求人にご興味がございましたら面接のポイントもお伝えしますので是非ご応募お待ちしております。
更新日:2025年05月07日
名称非公開 ※詳細はお問合せください
【宮城県/仙台市】年間休日120日以上★障がい者就労移行支援事業所の管理者の求人です!
| 給料 |
月収 25.0万円~30.0万円程度※諸手当込 年収 300万円~360万円月収×12ヶ月 賞与別 |
|---|---|
| 勤務地 |
宮城県 仙台市宮城野区 |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| 応募要件 |
■売上管理のマネジメント経験 ■顧客折衝経験(障がい福祉経験あれば尚可)、 ■資格不問 ■社会福祉士、精神保健福祉士、サービス管理責任者資格 あれば尚可) |
宮城県仙台市にございます、障がい者就労移行支援事業所の管理者の求人です!
年間休日120日以上★キャリアパスもしっかりしております。
アパレル点店長からの中途入社の方等も活躍中!
異業種からの転職も可能です。
ご興味のある方は、マイナビ介護職までお問い合わせください。
更新日:2025年03月04日
株式会社ひよこグループHIYOKO STUDY新田教室
株式会社ひよこグループ
【宮城県/仙台市宮城野】年間休日110日☆月給:26万円~◆児童指導員のお仕事です♪<正社員>
| 給料 |
月収 26.0万円~35.0万円程度 ※諸手当込み 年収 312万円~420万円程度 ※想定年収 |
|---|---|
| 勤務地 |
宮城県 仙台市宮城野区 新田4-9-27 O・K Place新田2F |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| 応募要件 |
■児童指導員任用資格■社会福祉士■精神保健福祉士■幼稚園・小・中・高教員免許■児童福祉法に基づく事業で2年以上(360日以上)、最終学歴が中卒の場合は3年以上(540日以上)の実務経験■大学・大学院において社会福祉学、心理学、教育学もしくは社会学を専修する学部、学科を卒業した方■普通自動車運転免許必須(AT限定可) |
宮城県仙台市宮城野区に位置する放課後等デイサービスにおける児童指導員の募集です。
年間休日は110日もあり、プライベートを大切にしながらご勤務いただけます。また、研修制度が充実しています。業務に不安がある方も安心してご勤務いただけます。
ご興味のある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をご案内しますのでお気軽にご相談ください!
更新日:2025年03月04日
株式会社ひよこグループHIYOKO MUSIC新田教室
株式会社ひよこグループ
【宮城県/仙台市宮城野区】年間休日110日☆月給:26万円~◆児童指導員のお仕事です♪<正社員>
| 給料 |
月収 26.0万円~35.0万円程度 ※諸手当込み 年収 312万円~420万円程度 ※想定年収 |
|---|---|
| 勤務地 |
宮城県 仙台市宮城野区 新田4-9-27 O・K Place新田1F |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| 応募要件 |
■児童指導員任用資格■社会福祉士■精神保健福祉士■幼稚園・小・中・高教員免許■児童福祉法に基づく事業で2年以上(360日以上)、最終学歴が中卒の場合は3年以上(540日以上)の実務経験■大学・大学院において社会福祉学、心理学、教育学もしくは社会学を専修する学部、学科を卒業した方■普通自動車運転免許必須(AT限定可) |
宮城県仙台市宮城野区に位置する児童発達支援・放課後等デイサービスにおける児童指導員の募集です。
年間休日は110日もあり、プライベートを大切にしながらご勤務いただけます。また、研修制度が充実しています。業務に不安がある方も安心してご勤務いただけます。
ご興味のある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をご案内しますのでお気軽にご相談ください!
通所介護(デイサービス)
更新日:2025年02月27日
名称非公開 ※詳細はお問合せください
【宮城県/仙台市宮城野区】アットホームな雰囲気のデイサービス<生活相談員>
| 給料 |
月収 22.8万円~程度 諸手当込み |
|---|---|
| 勤務地 |
宮城県 仙台市宮城野区 |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| 応募要件 |
■社会福祉士、精神保健福祉士、社会福祉主事任用資格のいずれかをお持ちの方、あるいは「社会福祉士及び介護福祉士法第7条第4号」に規定する指定施設で通算して3年以上相談援助や介護の業務に従事した経験のある方 ■普通自動車運転免許必須 |
仙台市宮城野区に位置するアットホームな雰囲気のデイサービスにて生活相談員募集です。
温かさを感じ取っていただける場所でありたいという理念のもと、人と人のかかわりを大切にしながら日々の業務に取り組んでいます。
ご興味のある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますので、お気軽にご相談ください。
更新日:2025年02月10日
ウェルビー株式会社ウェルビー仙台駅前センター
ウェルビー株式会社
【宮城県/仙台市】日勤のみ◎週休2日制/就労移行支援事業所にてスタッフ募集!
| 給料 |
月収 24.0万円~36.0万円 年収 453万円~程度 ※サービス管理責任者モデル |
|---|---|
| 勤務地 |
宮城県 仙台市宮城野区 榴岡4-1-8 パルシティ仙台3階-D |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| 応募要件 |
■サービス管理責任者の要件を満たす方(指定講習を修了している方)※経験不問 ※業種問わず営業経験のある方、相談支援・直接支援の経験がある方歓迎 |
就労移行支援でのお仕事です。全国に多数の事業所を展開し、1人でも多くの障がい者の方に、成長と活躍の場を創出したいのもと、障がい者の方を継続的に支援しています。他、児童発達支援、放課後等デイサービスも展開しており安定感も抜群です。
ご興味ある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください!
障がい者施設
更新日:2024年12月01日
名称非公開 ※詳細はお問合せください
【宮城県/仙台市】マイカー通勤OK★障がい者施設にて相談支援専門員の募集です!〈有期職員〉
| 給料 |
月収 15.5万円~18.0万円程度※諸手当込 |
|---|---|
| 勤務地 |
宮城県 仙台市宮城野区 |
| 雇用形態 |
契約社員・嘱託社員 |
| 応募要件 |
■社会福祉士 あれば尚可 ■介護福祉士 あれば尚可 ■精神保健福祉士 あれば尚可 【必須】相談支援専門員初任者研修または現任者研修修了 ■普通自動車運転免許 必須(AT限定可) ■必要なPCスキル ワード・エクセル基本操作 ■必須 支援経験のある方 |
宮城県仙台市にございます、障がい者施設にて相談支援専門員の募集です!
マイカー通勤OKなので、通勤も楽々です♪
ご興味のある方は、マイナビ介護職までお問い合わせください。
宮城県の雇用形態別介護職の平均給与
正社員
23.1万円
契約社員・嘱託社員
1289円
非常勤・パート・アルバイト
1372円
※掲載中の求人情報をもとに平均月収・平均時給を算出
マイナビ介護職のよくあるご質問
マイナビ介護職に宮城県仙台市宮城野区の精神保健福祉士求人はどのくらいありますか?
宮城県仙台市宮城野区の精神保健福祉士求人は10件あります(2026年09月01日更新)。サイト上に掲載されている求人の他に、非公開求人もございます。無料転職支援サービスにお申し込みいただくと、全求人からご希望条件に合う求人を提案させていただきます。
宮城県仙台市宮城野区の精神保健福祉士求人ではどのような条件が人気ですか?
以下のような条件が人気です。
宮城県仙台市宮城野区×高収入
宮城県仙台市宮城野区×年間休日110日以上
宮城県仙台市宮城野区×日勤のみ
宮城県仙台市宮城野区×通所介護(デイサービス)
宮城県仙台市宮城野区×正社員(正職員)
他の条件でも人気の求人がございますので、「こだわり条件」から検索いただくか、お気軽にお問い合わせください。
希望の条件の求人を紹介してもらうことはできますか?
もちろん可能です。 無料転職支援サービス にお申し込みいただくと、ご希望条件をヒアリングした上で求人をご提案いたします。情報収集や募集状況の確認も、お気軽にご相談ください。
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- 株式会社川島コーポレーション
- 株式会社アンビス
- 株式会社サンウェルズ
- 株式会社スーパー・コート
- 社会福祉法人ノテ福祉会
同社は「住まいで困っている障がい者が『0』の社会を創る」という理念のもと、全国に300以上のグループホームを展開する業界トップクラスの成長企業です。「広域生活支援員」は、車で1時間圏内の複数施設を横断的に担当し、現場支援とパートスタッフのサポートを行うハイクラスなポジションです。最新設備とバリアフリーが完備され、スタッフの身体的負担が少なく、広域手当5万円が付与されることで高い給与水準を実現しています。年間休日114日の確保や、献立・レシピの完全標準化による業務効率化など、ワークライフバランスを保ちながら定年70歳まで長期的に活躍できる制度が盤石に整っています。複数施設を経験することで培われるマネジメント視点は、将来的なエリアマネージャーへのキャリアアップにも直結しており、最新の環境で専門性を発揮したいプロフェッショナルの方にお勧めです。
★おすすめPOINT★
・広域支援員として複数のホームを巡るため、各ホームのパートスタッフの教育やサポートにも携わることができ、現場の介助業務にとどまらず、施設運営や人材育成の視点を養うことで、将来のエリアマネージャー候補としてのステップアップに直結します。
・定年70歳、再雇用75歳までという業界屈指の制度があり、20代から60代まで幅広い年代が活躍しています。年間休日も114日確保されているため、無理なく長期的なキャリアを築いていただけます。
・全施設がバリアフリー設計かつ最新設備を備えており、清潔感にあふれた美しい環境です。ハード面に加え、ソフト面でも「献立の事前決定・レシピ完備」により現場の負担が大幅に軽減されています。ご利用者様の安全性はもちろん、働くスタッフにとっても身体的負担が少なく、高いモチベーションを保って業務に集中できます。