仙台市(宮城県)の介護職・福祉の求人・転職一覧

仙台市は、介護人材確保事業を立ち上げ、介護職員不足解消に向けた取り組みを推進する自治体です。各介護団体が連携し、有資格者の再就職支援・未経験から就職する方のサポート・スキルアップ研修などの施策を行っています。
数々のサポートを受けることができるため、介護職へ就職・転職する方にとって、仙台市はおすすめの地域です。

仙台市は、介護人材確保事業を立ち上げ、介護職員不足解消に向けた取り組みを推進する自治体です。各介護団体が連携し、有資格者の再就職支援・未経験から就職する方のサポート・スキルアップ研修などの施策を行っています。
数々のサポートを受けることができるため、介護職へ就職・転職する方にとって、仙台市はおすすめの地域です。

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訪問介護

更新日:2026年06月30日

名称非公開 ※詳細はお問合せください

【宮城県/仙台市泉区】完全週休2日&夜勤なし♪ IT化で業務効率化&評価制度◎訪問介護<介護職>

給料

月収 26.5万円

年収 328万円~程度

勤務地

宮城県 仙台市泉区

雇用形態

正社員(正職員)

応募要件

■介護職員初任者研修(ヘルパー2級)、実務者研修(ヘルパー1級)いずれか ※介護実務経験がある方

日勤のみ 資格取得サポート 研修制度あり 産休・育休・介護休暇取得実績あり ボーナス・賞与あり 社会保険完備 交通費支給 退職金制度あり

介護とITの融合により、業務効率化とスタッフの待遇改善を推進している成長企業の訪問介護求人です。全国260拠点以上を展開する安定した経営基盤のもと、正社員比率94%という強固なチーム体制を構築しています。資格手当や年2回の評価面談など、専門資格と成果が収入に直結する仕組みが整っています。夜勤なしの完全週休2日制(曜日固定)を採用し、日々の記録業務はスマートフォンで完結するため、施設勤務特有の不規則なシフトや煩雑な事務作業の負担を抑え、ケアに専念できます。定期的な面談で不安を解消できるフォロー体制もあり、介護福祉士の資格取得やサ責や管理者への着実なキャリアアップを目指す有資格者の方に推奨できる環境です。

★おすすめPOINT★
【夜勤なし・曜日固定の休日で、身体への負担を抑えた働き方が実現できます】
・8:00~19:00の間での実働8時間勤務で夜勤が存在しないため、生活リズムを整えながら健康的に働き続けることができます
・完全週休2日制(曜日固定)を採用していることにより、先々の予定が立てやすくプライベートの時間をしっかりと確保できる環境です

【専門資格を活かした収入アップと明確なキャリア形成が期待できます】
・資格手当が支給されるほか、年2回の評価面談で個人の頑張りが給与に還元される仕組みが整っています
・サービス提供責任者や管理者へのキャリアアップも目指せます

【IT化と手厚いフォロー体制により、業務のストレスを軽減できます】
・記録票の提出やシフト確認をすべてスマートフォンで行えるため、手書きの書類作成や事業所への移動の手間が省けケア業務に集中できます
・定期的な面談を通じて上司がフォローする体制があり、訪問介護でありながら孤立することなくチームの支援を受けながら業務に取り組めます

訪問介護

更新日:2026年06月30日

名称非公開 ※詳細はお問合せください

【宮城県/仙台市】’26年9月開設!完全週休2日♪ 業務効率化◎訪問介護<介護福祉士>

給料

月収 28.0万円

年収 346万円

勤務地

宮城県 仙台市泉区

雇用形態

正社員(正職員)

応募要件

※介護実務経験がある方

日勤のみ オープニングスタッフ募集 資格取得サポート 研修制度あり 産休・育休・介護休暇取得実績あり ボーナス・賞与あり 社会保険完備 交通費支給 退職金制度あり

介護とITの融合により、業務効率化とスタッフの待遇改善を推進している成長企業の訪問介護求人です。全国260拠点以上を展開する安定した経営基盤のもと、正社員比率94%という強固なチーム体制を構築しています。月額1.1万円の介護福祉士資格手当や年2回の評価面談など、専門資格と成果が収入に直結する仕組みが整っています。夜勤なしの完全週休2日制(曜日固定)を採用し、日々の記録業務はスマートフォンで完結するため、施設勤務特有の不規則なシフトや煩雑な事務作業の負担を抑え、ケアに専念できます。定期的な面談で不安を解消できるフォロー体制もあり、介護福祉士としてサ責や管理者への着実なキャリアアップを目指す有資格者の方に推奨できる環境です。

★おすすめPOINT★
【夜勤なし・曜日固定の休日で、身体への負担を抑えた働き方が実現できます】
・8:00~19:00の間での実働8時間勤務で夜勤が存在しないため、生活リズムを整えながら健康的に働き続けることができます
・完全週休2日制(曜日固定)を採用していることにより、先々の予定が立てやすくプライベートの時間をしっかりと確保できる環境です

【専門資格を活かした収入アップと明確なキャリア形成が期待できます】
・資格手当(介護福祉士月額1.1万円)が支給されるほか、年2回の評価面談で個人の頑張りが給与に還元される仕組みが整っています
・サービス提供責任者や管理者へのキャリアアップも目指せます

【IT化と手厚いフォロー体制により、業務のストレスを軽減できます】
・記録票の提出やシフト確認をすべてスマートフォンで行えるため、手書きの書類作成や事業所への移動の手間が省けケア業務に集中できます
・定期的な面談を通じて上司がフォローする体制があり、訪問介護でありながら孤立することなくチームの支援を受けながら業務に取り組めます

訪問介護

更新日:2026年06月30日

名称非公開 ※詳細はお問合せください

【宮城県/仙台市】完全週休2日&夜勤なし♪ IT化で業務効率化&評価制度◎駅近訪問介護<介護職>

給料

月収 26.5万円

年収 328万円~程度

勤務地

宮城県 仙台市宮城野区
仙台市営地下鉄東西線

雇用形態

正社員(正職員)

応募要件

■介護職員初任者研修(ヘルパー2級)、実務者研修(ヘルパー1級)いずれか ※介護実務経験がある方

車通勤可 日勤のみ 資格取得サポート 研修制度あり 産休・育休・介護休暇取得実績あり ボーナス・賞与あり 社会保険完備 交通費支給 退職金制度あり

介護とITの融合により、業務効率化とスタッフの待遇改善を推進している成長企業の訪問介護求人です。全国260拠点以上を展開する安定した経営基盤のもと、正社員比率94%という強固なチーム体制を構築しています。資格手当や年2回の評価面談など、専門資格と成果が収入に直結する仕組みが整っています。夜勤なしの完全週休2日制(曜日固定)を採用し、日々の記録業務はスマートフォンで完結するため、施設勤務特有の不規則なシフトや煩雑な事務作業の負担を抑え、ケアに専念できます。定期的な面談で不安を解消できるフォロー体制もあり、介護福祉士の資格取得やサ責や管理者への着実なキャリアアップを目指す有資格者の方に推奨できる環境です。

★おすすめPOINT★
【夜勤なし・曜日固定の休日で、身体への負担を抑えた働き方が実現できます】
・8:00~19:00の間での実働8時間勤務で夜勤が存在しないため、生活リズムを整えながら健康的に働き続けることができます
・完全週休2日制(曜日固定)を採用していることにより、先々の予定が立てやすくプライベートの時間をしっかりと確保できる環境です

【専門資格を活かした収入アップと明確なキャリア形成が期待できます】
・資格手当が支給されるほか、年2回の評価面談で個人の頑張りが給与に還元される仕組みが整っています
・サービス提供責任者や管理者へのキャリアアップも目指せます

【IT化と手厚いフォロー体制により、業務のストレスを軽減できます】
・記録票の提出やシフト確認をすべてスマートフォンで行えるため、手書きの書類作成や事業所への移動の手間が省けケア業務に集中できます
・定期的な面談を通じて上司がフォローする体制があり、訪問介護でありながら孤立することなくチームの支援を受けながら業務に取り組めます

訪問介護

更新日:2026年06月30日

名称非公開 ※詳細はお問合せください

【宮城県/仙台市】完全週休2日&夜勤なし♪ IT化で業務効率化&評価制度◎訪問介護<介護福祉士>

給料

月収 28.0万円

年収 346万円~程度

勤務地

宮城県 仙台市宮城野区
仙台市営地下鉄東西線

雇用形態

正社員(正職員)

応募要件

※介護実務経験がある方

駅から徒歩10分以内 車通勤可 日勤のみ 資格取得サポート 研修制度あり 産休・育休・介護休暇取得実績あり ボーナス・賞与あり 社会保険完備 交通費支給 退職金制度あり

介護とITの融合により、業務効率化とスタッフの待遇改善を推進している成長企業の訪問介護求人です。全国260拠点以上を展開する安定した経営基盤のもと、正社員比率94%という強固なチーム体制を構築しています。介護福祉士資格手当や年2回の評価面談など、専門資格と成果が収入に直結する仕組みが整っています。夜勤なしの完全週休2日制(曜日固定)を採用し、日々の記録業務はスマートフォンで完結するため、施設勤務特有の不規則なシフトや煩雑な事務作業の負担を抑え、ケアに専念できます。定期的な面談で不安を解消できるフォロー体制もあり、介護福祉士としてサ責や管理者への着実なキャリアアップを目指す有資格者の方に推奨できる環境です。

★おすすめPOINT★
【夜勤なし・曜日固定の休日で、身体への負担を抑えた働き方が実現できます】
・8:00~19:00の間での実働8時間勤務で夜勤が存在しないため、生活リズムを整えながら健康的に働き続けることができます
・完全週休2日制(曜日固定)を採用していることにより、先々の予定が立てやすくプライベートの時間をしっかりと確保できる環境です

【専門資格を活かした収入アップと明確なキャリア形成が期待できます】
・介護福祉士資格手当が支給されるほか、年2回の評価面談で個人の頑張りが給与に還元される仕組みが整っています
・サービス提供責任者や管理者へのキャリアアップも目指せます

【IT化と手厚いフォロー体制により、業務のストレスを軽減できます】
・記録票の提出やシフト確認をすべてスマートフォンで行えるため、手書きの書類作成や事業所への移動の手間が省けケア業務に集中できます
・定期的な面談を通じて上司がフォローする体制があり、訪問介護でありながら孤立することなくチームの支援を受けながら業務に取り組めます

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宮城県の雇用形態別介護職の平均給与

正社員

22.9万円

契約社員・嘱託社員

1283

非常勤・パート・アルバイト

1365

※掲載中の求人情報をもとに平均月収・平均時給を算出



【仙台市】介護職の求人情報|充実した福利厚生と働きやすさが魅力

介護職の求人を仙台市で探す方に向けて、高齢化の現状や市内で働く介護職の給与事情を紹介します。

① 仙台市における介護業界の実情

2020年4月時点における仙台市の高齢者人口は316,014人です。
高齢者人口の約40%である125,776人は、75歳以上の後期高齢者に該当します。

(出典:仙台市「年齢(5歳階級)別住民基本台帳人口」 /http://www.city.sendai.jp/chosatoke/shise/toke/jinko/nenre.html)

また、2019年4月時点における仙台市の要支援・要介護認定者数は46,035人で、そのうちの約87%は後期高齢者です。
(出典:仙台市「令和元年版仙台市の介護保険」/http://www.city.sendai.jp/kaigohoken-kanri/kurashi/kenkotofukushi/korenokata/kaigohoken/torikumi/documents/sendaishinokaigohoken_h30jisseki.pdf)

仙台市内の後期高齢者は、2020年以降も増加する見込みです。
後期高齢者が増加するほど要支援・要介護認定者数も増加するため、介護サービスの整備・介護人材の確保が急務となります。

さらに、宮城県内でも介護施設の数が多い仙台市では、介護職員も不足している状態です。

以下は、厚生労働省が2018年に推計した、宮城県における介護職員の見込み数です。

2016年度(平成28年度) 2020年度(平成32年度) 2025年度(平成37年度)
介護職員数 需要見込み 供給見込み 需要見込み 供給見込み
30,893 35,865 32,955 39,635 34,880

(出典:厚生労働省「第7期介護保険事業計画に基づく介護人材の必要数(都道府県別)」/https://www.mhlw.go.jp/file/04-Houdouhappyou-12004000-Shakaiengokyoku-Shakai-Fukushikibanka/0000207322.pdf)

宮城県における介護職員の不足数は、2020年時点で約3,000人、2025年時点で約5,000人の見込みとなっています。

仙台市は介護人材の不足問題を解消するために、各介護施設と連携して人材確保に力を入れています。
以下は、仙台市が行う人材確保施策の具体例です。

・電話相談窓口の設立
・新任介護職員向け交流会の開催
・中堅介護職員向け研修会の開催

仙台市で働く介護職員は、人間関係や待遇などの心配事が生じた際に、専門の電話相談窓口を活用できます。
また、新任介護職員は交流会に参加することで職場を超えた繋がりを作ることも可能です。

仙台市の介護支援施策は、全国的に見ても充実しているといえます。
そのため、介護職のキャリアを積みたい方にとって仙台市はおすすめの環境です。

② 【仙台市】介護職の平均給与

仙台市における介護職の給与は、宮城県全域と比較するとやや下回る傾向にあります。
以下の表は、仙台市および宮城県における介護職の平均年収です。

介護職の平均年収(仙台市・宮城県)

仙台市 宮城県(※)
福祉施設介護員 約260万~330万円 約344万円
ホームヘルパー
(訪問介護員)
約250万~280万円 約305万円
ケアマネージャー
(介護支援専門員)
約320万~370万円 約399万円

(※出典:厚生労働省「令和元年賃金構造基本統計調査」/https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/chingin/kouzou/z2019/index.html)

仙台市の平均年収は、マイナビ介護職掲載の求人広告から算出した推定値です。

仙台市は平均給与がやや低い傾向にありますが、介護老人保健施設・グループホームなどの夜勤を伴う場合は、年収400万円以上を提示する求人も多くあります。

また、「日勤のみ」を条件に仕事を探す方でも、賞与込みの年収で考えれば、宮城県の平均給与以上の年収を得ることも可能です。

さらに、応募資格に「経験者歓迎」「経験者優遇」と書かれた求人は、資格や実務経験が評価されるため、年収交渉が認められるケースもあります。
例えば、介護初任者研修修了者や介護実務者研修修了者などの資格は、転職の際も有利な資格です。

一方、非常勤スタッフ・パート・アルバイトの場合は、時給1,300円を超える求人が多い傾向にあります。

③ 【仙台市】介護職の求人状況

仙台市は、介護施設も多いことから求人数も非常に豊富です。
また、介護人材も不足しているため、隣接する都道府県よりも有効求人倍率は高い状況です。

以下は、宮城県の介護職の有効求人倍率と、仙台市の介護職求人数です。

介護職の有効求人倍率(※1) 3.81倍(2018年8月時点)
介護職求人数(※2) 446件(2020年10月時点)

(※1出典:厚生労働省「介護人材の処遇改善について」/https://www.mhlw.go.jp/content/12601000/000406509.pdf)
(※2出典:マイナビ介護職/https://kaigoshoku.mynavi.jp/)

2020年10月現在で、マイナビ介護職における宮城県を勤務地とする介護職求人数は780件です。
780件中の446件が仙台市を勤務地とする介護職求人であるため、仙台市は積極的に介護職員の採用を進めていることが分かります。

また、仙台市の各区においても、それぞれ50~110件ほどの求人があり、希望勤務地に応じた就職・転職先を探すことが可能です。
また、駅・バス停から遠い職場は「車通勤可」「駐車場有」などの、通勤に配慮した求人が多い傾向にあります。

まとめ

仙台市は、高齢者が安心して生活できる街づくりを進めるため、さまざまな介護人材確保事業を行っています。
仙台市における介護職の平均給与は、宮城県全域と比較するとやや低い傾向にありますが、関連資格を取得することで、400万円以上の収入を得ることも可能です。

さらに宮城県の介護職求人のうち半数が仙台市での求人のため、宮城県で介護職を探している方は、仙台市の求人を探すことでよりスムーズに就職・転職が進むでしょう。

仙台市で転職を検討している方は、マイナビ介護職の利用がおすすめです。
専属のアドバイザーが無料で転職の支援をいたしますので、ぜひご登録ください。

※当記事は2020年10月現在の情報を基に作成しています

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