【広島県／広島市西区】　大手法人が運営する介護付き有料老人ホームにて介護職員の募集です

株式会社ケア２１プレザンメゾン西広島（介護付き有料老人ホーム）

給与	月収 23万円～25万円
サービス	有料老人ホーム
勤務地	広島県広島市西区小河内町2丁目13-19

年間休日110日以上研修制度あり交通費支給退職金制度あり

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更新日：2023年03月08日求人番号：704926

この求人のポイント

Point1

全国展開している法人です♪福利厚生が充実しております。

全国に施設展開している法人で、退職金制度や社員持株会制度などもあり、福利厚生も充実しております！

Point2

人を育てる研修が豊富です！

経営理念に掲げる「人を大事にし人を育てる」を実践しており、ご利用者様を大切にする事はもちろん、働くスタッフの為に年間 600以上の講座の研修をご用意しております。職種・職位に合わせた研修や、技術研修、メンタルヘルスやキャリアデザイン等もありますので、安心して働いていただけます。

Point3

キャリアプランが豊富な法人です！

在宅、入居、通所介護など幅広いサービス展開により働き方の選択肢がたくさんあるため、長くお勤めすることができます！

この求人へのコメント

先輩社員からの一言

ケア21は、いいことも悪いことも分かち合える同じ価値観を持った仲間のいる会社だと思います。一人ひとりの頑張りを周りの人が見ていてくれて、必要に応じてちゃんとフォローしたり、励ましたりしてくれる人たちがいます。年功序列ではなく、やりたいことがある人には機会を与えてくれ、自分でつかみにいける環境もあります。謙虚さと素直さ、そして「こんなことをしたい！」と強く思う気持ちがあれば、きっと活躍できる職場です。

採用担当者からの一言

「人を大事にし　人を育てる」を実践しています。新型コロナ禍でわかったことがあります。それは、人が生きていくには絶対必要な職業があるということです。私たちが従事する「福祉」もその一つです。私たちは、コロナに正面から立ち向かい、リスクヘッジし、ご利用者様を守っています。そのために、創業から経営理念である「人を大事にし人を育てる」を実践してきました。

キャリアアドバイザーからの一言

大手企業が運営しているため福利厚生が充実しています！
また研修にも力を入れているため、安心してご就業いただけます！
ご興味ある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください！

詳しい求人内容

お仕事内容: 【仕事内容】
■介護付き有料老人ホームにおける介護業務全般
・食事や入浴、排せつ等の日常生活における介助業務
・バイタルチェック等の体調管理
・レクリエーション等での企画や介助、コミュニケーション

職種: 介護職・ヘルパー

サービス: 有料老人ホーム

雇用形態: 正社員(正職員)

勤務地: 広島県広島市西区小河内町2丁目13-19

アクセス: 広島電鉄宇品線「福島町駅」徒歩12分
広島電鉄宮島線「福島町駅」徒歩12分

応募資格: ■介護福祉士、実務者研修（ヘルパー1級）、初任者研修（ヘルパー2級）等の有資格者
■介護経験のある方（年数問わず）

給与: 年収 279万円～※概算、別途賞与支給
月収 23万円～25万円

備考：【基本給】170,000円　【昇給】あり　【賞与】あり（人事考課・業績による）

諸手当: 通勤手当（実費支給上限あり　月額：50,000円）
地域手当（5,000円／月）
資格手当（実務者研修：5,000円／月・介護福祉士：15,000円／月）
夜勤手当（6,000円／回）
その他手当（処遇改善還元手当（28,000円／月））

福利厚生: 退職金社員持株会制度

備考：■組合制度
■制服貸与
■キャリア支援制度

各種保険: 雇用保険労災保険健康保険厚生年金保険

就業時間: 07:00～16:00(休憩60分)
09:00～18:00(休憩60分)
11:00～20:00(休憩60分)
17:00～09:00(休憩60分)

休日休暇: 夏季休暇有給休暇慶弔休暇
年間休日日数：111日初年度有給日数：10日最大有給日数：20日

備考：■冬期休暇あり

ご利用満足度No.1

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株式会社ケア２１プレザンメゾン西広島（介護付き有料老人ホーム）の特色

『株式会社ケア21』は現在全国に390の事業所（2021年7月時点）にてヘルパーステーション、デイサービス、グループホーム、有料老人ホームなど様々な介護事業を展開している企業です。
単なる介護事業社ではなく、高齢者や障がい者の方々に質の高い介護サービスを提供することはもちろん、人生を生きがいを持って、楽しめるようサポートする「文化創造企業」となるべく取り組んでおられます。
継続的な「ビジネスマナー」、「コーチング」、「傾聴」、「ヘルパーの心構え」を年間研修計画に取り入れるなど人材育成にも力を入れておられます。