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【鹿児島県/鹿児島市】24時間託児所あり。認知症専門の老健にて介護職員の募集です
更新日:2026年07月23日 求人番号:9045432
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給料
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月収 15.9万円~18.0万円程度 |
|---|---|
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勤務地
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鹿児島県 鹿児島市
JR鹿児島本線(川内-鹿児島中央) |
最寄り駅 |
JR鹿児島本線(川内-鹿児島中央) |
資格/職種 |
■資格:初任者研修(ホームヘルパー2級)以上の資格をお持ちの方 ■経験:不問 |
雇用形態 |
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サービス
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デイケア(通所リハ) |
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休日休暇
|
有給休暇 出産・育児休暇 月9休 |
無料で求人情報をお問い合わせいただけます。施設への直接応募・問い合わせではありませんのでご安心ください。
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更新日:2026年07月23日 求人番号:9045432
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求人内容
職種
仕事内容
■介護業務全般
■認知症専門の老健です。認知症ケアについて興味のある方は是非ご応募ください。
■認知症のリハビリについては「回想法」に取り組んでいます(作業療法学会での症例発表実績あり)
■また、ケアについては「寄り添うケア」を実践しており、法人に
認知症専門士による施設内研修等も定期的に実施しております。
仕事内容
■介護業務全般
■認知症専門の老健です。認知症ケアについて興味のある方は是非ご応募ください。
■認知症のリハビリについては「回想法」に取り組んでいます(作業療法学会での症例発表実績あり)
■また、ケアについては「寄り添うケア」を実践しており、法人に
認知症専門士による施設内研修等も定期的に実施しております。
勤務地
サービス
アクセス
雇用形態
応募資格
■経験:不問
給料
月収 15.9万円~18.0万円程度
備考:■月収:基本給159,000円~180,000円
■賞与:年2回 計4ヶ月分
■昇給:一月あたり2,400円~
■介護職員処遇改善加算?時??給あり(130,000円~150,000円/年)
諸手当
残業手当
その他手当(家族手当:扶養手当(配)5,000円、(子)2,000円、休日勤務手当:300円/回、夜勤手当:7,500円/回)
福利厚生
手当/福利
厚生備考
■24時間託児所あり 10,000円/月(1日単位700円)食事あり
半日の場合:食事あり300円 食事なし200円
■退職金制度あり勤続1年以上
各種保険
就業時間
【2】:07:30~16:30(休憩60分)
【3】:10:00~19:00
休日休暇
年間休日日数:107日 初年度有給日数:10日 最大有給日数:20日
備考:■月9日休み ■年次有給休暇は法定通り付与
求人内容
職種
介護職・ヘルパー
仕事内容
【仕事内容】
■介護業務全般
■認知症専門の老健です。認知症ケアについて興味のある方は是非ご応募ください。
■認知症のリハビリについては「回想法」に取り組んでいます(作業療法学会での症例発表実績あり)
■また、ケアについては「寄り添うケア」を実践しており、法人に
認知症専門士による施設内研修等も定期的に実施しております。
サービス
アクセス
JR鹿児島本線(川内-鹿児島中央)
雇用形態
応募資格
■資格:初任者研修(ホームヘルパー2級)以上の資格をお持ちの方
■経験:不問
給料
■月収 15.9万円~18.0万円程度
備 考
■月収:基本給159,000円~180,000円
■賞与:年2回 計4ヶ月分
■昇給:一月あたり2,400円~
■介護職員処遇改善加算?時??給あり(130,000円~150,000円/年)
諸手当
通勤手当(一定額 月額6,000円)
残業手当
その他手当(家族手当:扶養手当(配)5,000円、(子)2,000円、休日勤務手当:300円/回、夜勤手当:7,500円/回)
福利厚生
企業年金 駐車場 託児所(24時間対応) 託児補助制度
手当/福利厚生備考
■マイカー通勤可能(駐車場無料)
■24時間託児所あり 10,000円/月(1日単位700円)食事あり
半日の場合:食事あり300円 食事なし200円
■退職金制度あり勤続1年以上
各種保険
雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金保険
就業時間
【1】:09:00~18:00(休憩60分)
【2】:07:30~16:30(休憩60分)
【3】:10:00~19:00
休日休暇
有給休暇 出産・育児休暇 月9休
年間休日日数:107日 初年度有給日数:10日 最大有給日数:20日
■月9日休み
■年次有給休暇は法定通り付与
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・頑張りをしっかり還元する過去実績最大185万円の賞与や配偶者・お子様への手厚い扶養手当を支給しています
・宿泊費補助などが受けられる独自の「ツクイPLUS」や勤続3年以上の退職金制度を完備しています
・社内規定の範囲内で髪色や髪型をはじめネイルやまつげエクステが自由であり自分らしさを大切に働けます
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・入社後1年間は専門のチューター(指導担当者)がマンツーマンで手厚くフォローするため新しい環境でも安心です
・資格手当の支給や公的資格取得・自己啓発支援制度を通じて有資格者のさらなるステップアップを後押しします
・階層別研修や所属先以外の事業所で行う交換研修など豊富な教育プログラムで専門職としての成長をサポートしています