契約社員・嘱託社員
特別養護老人ホーム（特養）
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名称非公開 ※詳細はお問合せください の介護職・ヘルパー求人
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【愛媛県／松山市】残業少なめ！マイカー通勤可◎介護職員初任者研修の求人です＜契約社員＞
更新日：2025年12月04日 求人番号：9046883
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給料
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月収 17.6万円～ |
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勤務地
|
愛媛県 松山市
ＪＲ予讃線(高松－宇和島) |
最寄り駅 |
ＪＲ予讃線(高松－宇和島) |
資格/職種 |
■初任者研修（ヘルパー2級） ■未経験可 |
雇用形態 |
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サービス
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特別養護老人ホーム（特養） |
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休日休暇
|
有給休暇 出産・育児休暇 月8休 |
無料で求人情報をお問い合わせいただけます。施設への直接応募・問い合わせではありませんのでご安心ください。
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更新日：2025年12月04日 求人番号：9046883
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求人内容
- 職種
- 介護職・ヘルパー
- 仕事内容
- ■介護職業務全般
・入所される高齢者の介助（食事、入浴、排泄、掃除、洗濯、レクリエーション支援など）
・定員30名、1ユニット10名が支援対象
- 仕事内容
- ■介護職業務全般
・入所される高齢者の介助（食事、入浴、排泄、掃除、洗濯、レクリエーション支援など）
・定員30名、1ユニット10名が支援対象
- 勤務地
- 愛媛県 松山市
- サービス
- 特別養護老人ホーム（特養）
- アクセス
-
ＪＲ予讃線(高松－宇和島)
- 雇用形態
- 契約社員・嘱託社員
- 応募資格
- ■初任者研修（ヘルパー2級）
■未経験可
- 給料
- 月収 17.6万円～
備考：【賞与】年2回 計2.0ヶ月（過去実績）
- 諸手当
-
通勤手当（実費支給 上限あり7,000円／月）
住宅手当（※規定あり）
資格手当（介護福祉士手当5,000円）
その他手当（夜勤手当：3,500円／回、職種手当:21,000円／月、時間外手当あり）
- 福利厚生
- 駐車場
- 手当/福利
厚生備考 - ■退職金共済 加入
- 各種保険
- 雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金保険
- 就業時間
-
（1）：06:50～15:50(休憩80分)
(2)：09:45～18:45(休憩80分)
(3)：13:10～22:10(休憩80分)
(4 夜勤）：22:00～07:00(休憩80分)
備考：※変形1ヶ月単位
- 休日休暇
- 有給休暇 出産・育児休暇 月8休
年間休日日数：96日 初年度有給日数：10日 最大有給日数：20日
備考：※休日：1ヶ月単位変形労働制に基づくローテーションにより月8日休み
求人内容
職種
介護職・ヘルパー
仕事内容
■介護職業務全般
・入所される高齢者の介助（食事、入浴、排泄、掃除、洗濯、レクリエーション支援など）
・定員30名、1ユニット10名が支援対象
サービス
アクセス
ＪＲ予讃線(高松－宇和島)
雇用形態
応募資格
■初任者研修（ヘルパー2級）
■未経験可
給料
備 考
【賞与】年2回 計2.0ヶ月（過去実績）
諸手当
通勤手当（実費支給 上限あり7,000円／月）
住宅手当（※規定あり）
資格手当（介護福祉士手当5,000円）
その他手当（夜勤手当：3,500円／回、職種手当:21,000円／月、時間外手当あり）
福利厚生
駐車場
手当/福利厚生備考
■退職金共済 加入
各種保険
雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金保険
就業時間
（1）：06:50～15:50(休憩80分)
(2)：09:45～18:45(休憩80分)
(3)：13:10～22:10(休憩80分)
(4 夜勤）：22:00～07:00(休憩80分)
備 考
※変形1ヶ月単位
休日休暇
有給休暇 出産・育児休暇 月8休
年間休日日数：96日 初年度有給日数：10日 最大有給日数：20日
※休日：1ヶ月単位変形労働制に基づくローテーションにより月8日休み
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似ている条件の求人のご紹介が可能です。
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法人概要
- 本社(本拠地)
- 愛媛県
- 法人情報
- ※詳細はお問合せください
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| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| 応募要件 |
■ 介護職員初任者研修（ホームヘルパー2級）以上必須 |
愛媛県松山市に位置する特別養護老人ホームで介護職員の募集です。
最寄駅徒歩5分と好立地！アクセス良好で通勤しやすい職場です！
また、年間休日110日あり、プライベートの時間をしっかり確保できます♪
ご興味のある方はご面接のポイントお伝えしますのでご気軽にお問い合わせください。
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- お問い合わせ求人番号
-
9046883
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★おすすめPOINT★
＜個別ＯＪＴとチーム連携で着実に成長！＞
・入職後はお一人おひとりの習熟度に合わせた個別のＯＪＴ研修を実施し、ｅラーニングを用いた学習の機会も提供されます
・施設内には看護師が24時間常駐しており、急変時の対応や専門的な医療処置は看護師が担当するため負担が減ります
・介護スタッフと看護スタッフの比率が1対1で相談しやすく、初任者研修や実務者研修からでも着実に専門性を高められます
＜残業月7時間以下で身体の負担を軽減！＞
・常勤で働くスタッフの比率が90パーセント以上と高く、急なシフト変更や無理な長時間勤務が発生しにくい人員体制です
・訪問スケジュールに沿って施設内でのケアを行うため、月平均の残業時間は5時間から7時間程度とかなり少なめに抑えられます
・夜勤明けの翌日は原則としてお休みとなるシフト編成が組まれており、しっかりと休息を取りながら長期的な就業が可能です
＜評価制度でキャリアアップ＞
・介護福祉士や初任者研修などの資格や実務経験、夜勤回数がしっかりと給与に反映されるためモチベーションを維持できます
・年次を問わずリーダーや主任などのマネジメント職へ昇格する事例も多数あり、腰を据えて長期的なキャリア形成が可能です