夜勤専従の介護職・福祉の求人・転職一覧

北海道札幌市清田区に位置する施設での求人です。
夜勤帯の介護業務をお願いします。
実働8時間30分労働で、働きやすさに配慮された勤務時間帯となっています。
ご興味のある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください！

北海道札幌市厚別区に位置する施設での求人です。
夜勤帯の介護業務をお願いします。
実働8時間30分労働で、働きやすさに配慮された勤務時間帯となっています。
週2日程度の勤務となり、プライベートとの両立もしやすいです。
ご興味のある方はお気軽にお問い合わせください。

北海道札幌市厚別区に位置する施設での求人です。
夜勤帯の介護業務をお願いします。
実働8時間30分労働で、働きやすさに配慮された勤務時間帯となっています。
週4日程度の勤務となり、時間を有効活用していただけます。
ご興味のある方はお気軽にお問い合わせください。

大阪と東京に本社を構える企業です。高齢者介護、障がい者（児）支援、保育を核に、医療や教育、暮らしの応援といった多岐にわたるサービスを展開しています。充実した福利厚生のほか、豊富な研修も魅力♪定年制度がなく、年齢を気にせずに長く働ける環境です。
ご興味ある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください！

大阪府守口市に位置するグループホームにおける介護職員の募集です。夜勤専従として業務を行っていただきます。
しっかりとしたサポートがあるので、業務に不安がある方でも安心してご勤務いただけます。また、年間休日は110日以上もあり、プライベートを大切にしながらご勤務いただけます。
ご興味のある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をご案内しますのでお気軽にご相談ください！

大阪府下・兵庫県下で通所介護施設「デイサービス笑楽（わらく）」、サービス付き高齢者向け住宅「シニアハウス笑楽」、「訪問看護ステーション笑楽」などを運営している法人が母体です。
今回は大阪市西成区に位置するサービス付き高齢者向け住宅での夜勤専従でのお仕事です。
各種手当が充実しており、産休・育休など福利厚生もバッチリですよ♪
安定して働きたい方におすすめの求人です。地域に密着したアットホームな施設です！
アットホームで居心地の良い職場なのですぐに馴染めますよ♪
ご興味をお持ちの方はまずマイナビまでお問い合わせください！

チームワークを大切にしながら、楽しく明るい施設を一緒につくっていく仲間を募集！
堺市堺区にあるサービス付き高齢者向け住宅への介護業務（夜勤専従）をお願いします。
施設は、住み慣れた地域で安心して受けられる介護や、日々の中で生きがいをもって生活していただける介護を大切に、提供に努めています！
ご興味がある方は是非一度マイナビまでお問合せください！さらに詳細などお伝えします！！

大阪府堺市堺区のサービス付き高齢者向け住宅で準夜勤専従の介護職員の募集です！昇給・賞与があるので、あなたの頑張りがしっかり評価される職場です♪駅から徒歩10分で通勤しやすいのも嬉しいポイント◎ご興味のある方は、面接ポイントをお伝えしますので、お気軽にご連絡ください。

大阪府堺市堺区に位置するサービス付き高齢者向け住宅にて介護職員の募集です！
手当・福利厚生が充実しており、長く安定して働くことができる環境が整っています。有給休暇の100％取得も推奨されており、プライベートを大切にしたい方にもおすすめです。
ご興味のある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をご案内しますのでお気軽にご相談ください！

京都府京都市右京区に位置するグループホームにおける介護職員の募集です。夜勤専従として業務を行っていただきます。
しっかりとしたサポートがあるので、業務に不安がある方でも安心してご勤務いただけます。また、年間休日は110日以上もあり、プライベートを大切にしながらご勤務いただけます。
ご興味のある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をご案内しますのでお気軽にご相談ください！

埼玉県川口市にあるグループホームで世話人の募集です！
夜勤専従での勤務のため、日中の時間帯を自由に過ごすことができ、プライベートを充実させることができます！
また、OJTやフォロー体制が整っているため、安心して一つひとつの業務を習得できます♪
ご興味ある方は面接ポイントをお伝えしますので、お気軽にご連絡ください。

埼玉県入間市の障がい者グループホームで世話人の募集です！無資格・未経験の方でも応募OKなので、これから介護業界に挑戦したいという方にピッタリの職場です◎また、年2回の昇給実績ありであなたの頑張りがしっかり評価されます♪ご興味のある方は面接ポイントをお伝えしますので、お気軽にご連絡ください！

埼玉県所沢市の障がい者グループホームで世話人の募集です！無資格・未経験の方でも応募OKなので、これから介護業界に挑戦したいという方にピッタリの職場です◎また、年2回の昇給実績ありであなたの頑張りがしっかり評価されます♪ご興味のある方は面接ポイントをお伝えしますので、お気軽にご連絡ください！

全国に300か所以上（※2025年10月時点）の障がい者グループホームを展開する法人が母体です。「住まいで困っている障がい者が『０』の社会を創る」という理念のもと、安定した基盤でご利用者様の自立を支援しています。週1日からの勤務が可能で、Wワークや扶養内での勤務も歓迎しており、ご自身のペースで働けます。20代から60代まで幅広い世代が活躍中で、未経験や無資格の方でも安心してスタートできるよう、先輩スタッフが丁寧にサポートします。昇給の機会は年2回あり、頑張りが評価される環境です。正社員登用制度や産休・育休制度も整っているため、ライフステージに合わせて長く働き続けられます。介護に挑戦したい方や、空いた時間を有効活用したい方におすすめです。ご興味のある方は詳細等をお伝えしますので、お気軽にお問い合わせください。

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週1日からの勤務可能なので空いた日に働きたいという方や、夜働きたいという方におススメの求人となっております♪通勤手当もあるので交通費の心配いりません！ご興味ある方は面接ポイントをお伝えしますので、お気軽にお問い合わせください♪

週1日からの勤務可能なので空いた日に働きたいという方や、夜働きたいという方におススメの求人となっております♪通勤手当もあるので交通費の心配いりません！ご興味ある方は面接ポイントをお伝えしますので、お気軽にお問い合わせください♪

京都府／宇治市に位置するサービス付き高齢者向け住宅にて、介護職員としてのお仕事となります！
週1日からの勤務が可能なので、空いた日で働きたい方や、夜働きたいという方におススメの求人となっております！是非資格や経験を活かしてお仕事してみませんか？ご興味ある方は面接ポイントをお伝えしますので、お気軽にお問い合わせください♪

岐阜県岐阜市に位置するグループホームで介護職員〈夜勤専従〉の募集です。
駐車場があるためマイカーでの通勤もOK！しっかりとしたフォロー体制で、経験に関わらず安心してスタートできます。昇給や賞与制度があり、頑張りが評価されてしっかりと職員に還元されます。
こちらの求人にご興味がございましたら面接のポイントもお伝えしますので是非ご応募お待ちしております。

兵庫県尼崎市に位置するグループホームでの夜勤専従介護職の募集です！
週1日～勤務可★プライベートとの両立が取りやすい環境です♪
ご興味ある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください。

全国に300か所以上（※2025年10月時点）の障がい者グループホームを展開する法人が母体です。「住まいで困っている障がい者が『０』の社会を創る」という理念のもと、安定した基盤でご利用者様の自立を支援しています。週1日からの勤務が可能で、Wワークや扶養内での勤務も歓迎しており、ご自身のペースで働けます。20代から60代まで幅広い世代が活躍中で、未経験や無資格の方でも安心してスタートできるよう、先輩スタッフが丁寧にサポートします。昇給の機会は年2回あり、頑張りが評価される環境です。正社員登用制度や産休・育休制度も整っているため、ライフステージに合わせて長く働き続けられます。介護に挑戦したい方や、空いた時間を有効活用したい方におすすめです。ご興味のある方は詳細等をお伝えしますので、お気軽にお問い合わせください。

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熊本県熊本市西区の障がい者向けグループホームで生活支援員の募集です！週1日からの勤務が可能なので、ご自分の生活スタイルに合わせた働き方ができます◎マイカー通勤が可能なのもうれしいポイント♪ご興味のある方は、面接ポイントをお伝えしますので、お気軽にご連絡ください。

福岡県北九州市小倉南区の障がい者向けグループホームで生活支援員の募集です！無資格・未経験の方でも応募可能なので、これから介護業界に挑戦したいという方にピッタリの職場です♪また、正社員登用制度もあるので、安心して長く働きやすい職場です◎ご興味のある方は、面接ポイントをお伝えしますので、お気軽にご連絡ください。

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サービス付き高齢者向け住宅とデイサービスが併設された施設です。実働11時間と少し短めの設定、しかも休憩はたっぷり「4時間」確保されています。日中の時間を有効に使いたい方にもピッタリのスケジュールです。
◆「学びたい」という意欲を全力で応援する職場です。資格取得支援制度を利用すれば、介護職員初任者研修や実務者研修などの費用を会社負担で取得可能です。資格を取得するごとにしっかりと給与に反映（昇給）されるのも魅力です。
◆施設ごとの課題を話し合う「スタッフミーティング」や、利用者様へのケアを考える「ケースカンファレンス」を実施しています。新人・ベテランに関係なく意見交換を行い、みんなで解決策を考えるフラットな関係性です。また、虐待防止研修などを通じて「良いケア・悪いケア」の線引きを明確にし、職員全員が安心して働ける、誇りを持てる職場環境づくりに取り組んでいます。