名張市(三重県)のボーナス・賞与ありの介護職・福祉の求人・転職一覧
通所介護(デイサービス)
更新日:2026年04月16日
医療法人康成会デイサービスそらまめ
医療法人康成会
【三重県/名張市】日勤のみ!完全週休2日制♪デイサービスで介護職員募集<正社員>
通所介護(デイサービス)
更新日:2026年04月10日
近鉄スマイルライフ株式会社近鉄スマイル桔梗が丘ケアセンター【デイサービス】
近鉄スマイルライフ株式会社
【三重県/名張市】年間休日117日!木の温もりが感 じられるデイサービス施設です<生活相談員>
訪問介護
更新日:2026年04月08日
株式会社ニチイ学館ニチイケアセンター名張
株式会社ニチイ学館
【三重県/名張市】日勤のみ!各種手当あり☆訪問介護職員の募集です♪<正社員>
通所介護(デイサービス)
更新日:2026年03月06日
社会福祉法人明光会リハビリデイサービスセンター桔梗が丘
社会福祉法人明光会
【三重県/名張市】賞与4か月分の実績☆残業少なめ◎デイサービスでの介護職の募集です!<正社員>
更新日:2026年01月14日
医療法人社団寺田病院ケアプランセンターまめやか
医療法人社団寺田病院
【三重県/名張市】年間休日120日&日曜休み☆居宅介護支援事業所にてケアマネジャーの募集♪<正社員>
特別養護老人ホーム(特養)
更新日:2025年12月08日
社会福祉法人名張厚生協会名張特別養護老人ホーム
社会福祉法人名張厚生協会
【三重県/名張市】福利厚生・休暇制度充実♪特別養護老人ホームの介護職員募集<正社員>
訪問看護
更新日:2025年10月17日
株式会社アンビス医心館 ふくにし
株式会社アンビス
【三重県/名張市】手当充実◎住宅型有料老人ホームで介護職員募集<契約社員>
三重県の雇用形態別介護職の平均給与
正社員
22.4万円
非常勤・パート・アルバイト
1352円
※掲載中の求人情報をもとに平均月収・平均時給を算出
三重県のマイナビ介護職
ご利用者・成約者の声
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5.0
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親切丁寧に対応して頂きありがとうございました。あまり良いイメージがなかった転職サービスですが、とても印象が変わり、最初からこちらを利用すれば良いと思いました。働く事が楽しみに思えるような企業に出会えた事、感謝しています。ありがとうございました。
4.6 -
迅速な相談対応や日程調整が良かったです。 また、実際に会って面談させていただいたときに、にこやかに対応していただいたのがとても助かりました。
5.0
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- 夜勤専従
- 駅から徒歩10分以内
- 車通勤可
- 寮・借り上げ
- 住宅手当・補助
- 未経験OK
- 管理職求人
- 無資格OK
- 高収入
- 年間休日110日以上
- 日勤のみ
- ブランクOK
- 資格取得サポート
- 研修制度あり
- 産休・育休・介護休暇取得実績あり
- 新卒OK
- 残業少なめ
- 託児所・育児補助あり
- ボーナス・賞与あり
- 社会保険完備
- 交通費支給
- 退職金制度あり
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株式会社アンビスが全国で100施設以上を展開する医療施設型ホスピスです。ご入居者様やご家族を「ひとりにはしない」という理念のもと、慢性期や終末期にあり医療依存度の高い方を受け入れ、地域医療を支える社会的意義の高い事業を推進しています。現場には看護師が24時間常駐しています。急変時の対応や医療行為は看護師が担当するため、初任者研修や実務者研修の方も食事介助や入浴介助などの生活を支えるケアに専念できる環境です。多職種で情報を共有し、一人で判断を抱え込まないチーム連携の体制がしっかりと整っています。働き方の面では、夜勤明けの翌日が原則として公休となるほか、月平均の残業時間も5時間から7時間程度とかなり少なめです。常勤スタッフの比率が90パーセントを超えているため急な勤務変更が発生しにくく、あらかじめ決められた訪問予定表に沿って規則正しく働けます。入職後は現場スタッフによるお一人おひとりに合わせた個別のOJT研修が実施されます。eラーニングも導入されており、多職種と連携しながら専門性を着実に深めていける環境が用意されています。
★おすすめPOINT★
<個別OJTとチーム連携で着実に成長!>
・入職後はお一人おひとりの習熟度に合わせた個別のOJT研修を実施し、eラーニングを用いた学習の機会も提供されます
・施設内には看護師が24時間常駐しており、急変時の対応や専門的な医療処置は看護師が担当するため負担が減ります
・介護スタッフと看護スタッフの比率が1対1で相談しやすく、初任者研修や実務者研修からでも着実に専門性を高められます
<残業月7時間以下で身体の負担を軽減!>
・常勤で働くスタッフの比率が90パーセント以上と高く、急なシフト変更や無理な長時間勤務が発生しにくい人員体制です
・訪問スケジュールに沿って施設内でのケアを行うため、月平均の残業時間は5時間から7時間程度とかなり少なめに抑えられます
・夜勤明けの翌日は原則としてお休みとなるシフト編成が組まれており、しっかりと休息を取りながら長期的な就業が可能です
<評価制度でキャリアアップ>
・介護福祉士や初任者研修などの資格や実務経験、夜勤回数がしっかりと給与に反映されるためモチベーションを維持できます
・年次を問わずリーダーや主任などのマネジメント職へ昇格する事例も多数あり、腰を据えて長期的なキャリア形成が可能です