羽曳野市(大阪府)のブランクOKの介護職・福祉の求人・転職一覧
通所介護（デイサービス）
更新日：2026年07月09日
株式会社ビーナスビーナスクラブ高鷲
株式会社ビーナス
【大阪府／羽曳野市】資格不問◎日曜固定休み♪半日型フィットネスサービス／トレーニングインストラクター
更新日：2026年06月11日
株式会社ＣＬＡＮクランコート羽曳野弐番館
株式会社ＣＬＡＮ
【大阪府／羽曳野市】年収600万円超／原則日勤＆年休110日／有料老人ホーム／施設長候補
更新日：2026年06月11日
株式会社ＣＬＡＮクランコート羽曳野弐番館
株式会社ＣＬＡＮ
【大阪府／羽曳野市】年休110日／年収500万円超／退職金あり／有料老人ホーム／介護主任候補
有料老人ホーム
更新日：2026年06月08日
グリーンライフ株式会社介護付有料老人ホーム ライフコート春秋
グリーンライフ株式会社
【大阪府／羽曳野市】資格取得支援あり◎福利厚生充実！大手法人母体の有料老人ホームにて介護福祉士募集！
有料老人ホーム
更新日：2026年06月01日
グリーンライフ株式会社ライフコート春秋
グリーンライフ株式会社
【大阪府／羽曳野市】日勤帯は週3日～OK！大手法人が母体の有料老人ホームにて介護職員募集〈非常勤〉
その他
更新日：2026年03月30日
名称非公開 ※詳細はお問合せください
【大阪府／羽曳野市】年休120日以上／残業少なめ／ケアプランセンターにてケアマネジャーの募集≪常勤≫
有料老人ホーム
更新日：2026年03月11日
株式会社ALLEY介護付有料老人ホーム Life View羽曳野
株式会社ALLEY
【大阪府／羽曳野市】残業ほぼ無し！未経験可能！◎介護付有料老人ホームにて生活相談員の募集です！
更新日：2026年03月11日
医療法人はぁとふる 運動器ケアしまだ病院介護サービスセンターゆうゆう亭
医療法人はぁとふる 運動器ケアしまだ病院
【大阪府／羽曳野市】 無料の送迎バスあり◎居宅介護支援事業所にてケアマネジャーの募集です！
大阪府の雇用形態別介護職の平均給与
正社員
24.6万円
契約社員・嘱託社員
1251円
非常勤・パート・アルバイト
1345円
※掲載中の求人情報をもとに平均月収・平均時給を算出
大阪府のマイナビ介護職
ご利用者・成約者の声
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タイミングよく、再就職先が、見つかり、ありがとうございます。アドバイザーさんの御尽力が、多大であります。 まだ、勤めだして短いですので、不安がいっぱいです。困った事がある場合は、相談にのっていただければ幸いです。引き続き宜しくお願い致します。
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急なお願いでしたが、親身になって対応して頂きレスポンスが早かったおかげで、新たな転職先を見つけることが出来ました。ありがとうございました。
5.0 -
自分だけで転職活動するよりスムーズだと感じました。 また担当して下さった方が丁寧で優しく信頼できる方で好印象だったので、この人なら安心してお任せできる！と確信しました。
5.0 -
この度はありがとうございました！ 内定もらえたのも、アドバイザーさんのおかげです。 本当にありがとうございました。
5.0 -
担当していただいたアドバイザーさんには、本当にお世話になりました、感謝しております。ありがとうございました。
5.0
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介護職コラム
大阪・兵庫・京都・奈良エリアを中心に20以上の施設・従業員720名規模で成長を続ける法人です。今後も新施設展開を予定しています。働きやすい環境づくりにも力を入れており、本社システムで勤怠を管理し、残業や最大4連勤までのシフト制限を徹底する仕組みを設けています。8ランクの明確な評価制度「リーフ制度」を導入しており、日々の頑張りが正当に給与へ反映されます。さらに「続けるほど得になる」福利厚生としては3年ごとの勤続功労金（最大162万円）が用意されており、長く働きながら確実なステップアップと収入増を目指すことができます。有給消化率も高く、また、法務監査部によるハラスメント防止対策や、社内SNSで感謝をポイント化する独自の制度も設け、職種・年齢に関係なく誰もが意見を言えるフラットな社風のもとでチームワークが機能しています。入社後は本部研修と現場でのサービス同行研修が最大4ヶ月用意され、資格取得支援制度も活用できるため、安心してスタートできます。
★おすすめPOINT★
【有給消化率100％・チームワークで実現できる環境です】
・有給消化率100％を組織として実現しており、希望休制度とスタッフ同士のシフト協力によって、プライベートと仕事を両立しながら長く続けていける環境です
・法務監査部を設置して研修や指導を全社的に実施しており、ハラスメント等のトラブルを未然に防ぐクリーンな職場環境が整っています
【勤続功労金で、長く続けるほど評価される福利厚生体系です】
・満3年以上の勤務職員には3年ごとに勤続功労金（最大162万円）を支給する制度があり、継続就業への明確なインセンティブが設計されています
・定年65歳・再雇用制度も完備しており、腰を据えて長期的に活躍できる基盤が整っています
【段階的に実務へ移行できる研修体制です】
・入社後は本部での集合研修（1～3日目）と配属先でのサービス同行研修（4日目～最大4か月）が用意されており、初めて介護の現場に入る方でも無理なく業務に慣れていける環境です
・資格取得支援制度を活用することで、働きながら介護福祉士などの資格取得を目指せるため、スキルアップとキャリア形成を並行して進めることができます
【20施設以上・多角的事業展開という法人規模が、幅広い経験値を可能にしています】
・往診医・ケアマネ・リハビリ・鍼灸・訪問介護・訪問看護との地域連携を経験できる環境にあり、介護の周辺領域まで視野に入れたキャリア形成が期待できます
・2011年設立以来ほぼ毎年新拠点を開設し、2025年には合併によってさらに規模を拡大しており、成長途上の組織で自身も成長を実感できるフェーズにあります