サービス付き高齢者向け住宅(サ高住)の介護職・福祉の求人・転職一覧(15ページ目)
通所介護(デイサービス)
更新日:2026年04月16日
株式会社エクラシアエクラシア八王子
株式会社エクラシア
【東京都/八王子市】日勤&年休110日以上!研修制度◎高齢者施設での介護福祉士募集
通所介護(デイサービス)
更新日:2026年04月16日
株式会社エクラシアエクラシア東大和
株式会社エクラシア
【東京都/東大和市】日勤&年休110日以上!研修制度◎高齢者施設での介護福祉士募集
通所介護(デイサービス)
更新日:2026年04月16日
株式会社エクラシアエクラシア東久留米
株式会社エクラシア
【東京都/東久留米市】日勤&年休110日以上!研修制度◎高齢者施設での介護福祉士募集
通所介護(デイサービス)
更新日:2026年04月16日
株式会社エクラシアエクラシア玉川学園
株式会社エクラシア
【東京都/町田市】日勤&年休110日以上!研修制度◎高齢者施設での介護福祉士募集
通所介護(デイサービス)
更新日:2026年04月16日
株式会社エクラシアエクラシア町田相原
株式会社エクラシア
【東京都/町田市】日勤&年休110日以上!研修制度◎高齢者施設での介護福祉士募集
通所介護(デイサービス)
更新日:2026年04月16日
株式会社エクラシアエクラシア町田森野
株式会社エクラシア
【東京都/町田市】日勤&年休110日以上!研修制度◎高齢者施設での介護福祉士募集
通所介護(デイサービス)
更新日:2026年04月16日
株式会社エクラシアエクラシア町田小山
株式会社エクラシア
【東京都/町田市】日勤&年休110日以上!研修制度◎高齢者施設での介護福祉士募集
サービス付き高齢者向け住宅(サ高住)
更新日:2026年04月16日
株式会社BISCUSSHIBISU伊丹trust
株式会社BISCUSS
【兵庫県/伊丹市】介護の負担が軽め◎休暇制度多数!サ高住で管理者兼サ責の募集<正社員>
サービス付き高齢者向け住宅(サ高住)
更新日:2026年04月16日
株式会社BISCUSSHIBISU伊丹trust
株式会社BISCUSS
【兵庫県/伊丹市】介護の負担が軽め◎休暇制度多数!サ高住でサービス提供責任者募集<正社員>
サービス付き高齢者向け住宅(サ高住)
更新日:2026年04月16日
株式会社BISCUSSHIBISU伊丹trust
株式会社BISCUSS
【兵庫県/伊丹市】月給35.9万円以上!研修充実◎サービス付高齢者向け住宅で施設長募集<正社員>
サービス付き高齢者向け住宅(サ高住)
更新日:2026年04月16日
株式会社BISCUSSHIBISU伊丹third
株式会社BISCUSS
【兵庫県/伊丹市】介護の負担が軽め◎休暇制度多数!サ高住で管理者兼サ責の募集<正社員>
サービス付き高齢者向け住宅(サ高住)
更新日:2026年04月16日
株式会社BISCUSSHIBISU伊丹third
株式会社BISCUSS
【兵庫県/伊丹市】未経験・ブランク可◎サービス付高齢者向け住宅で介護職募集<非常勤>
サービス付き高齢者向け住宅(サ高住)
更新日:2026年04月16日
株式会社BISCUSSHIBISU伊丹third
株式会社BISCUSS
【兵庫県/伊丹市】未経験・ブランク可◎サービス付高齢者向け住宅で介護職募集<正社員>
サービス付き高齢者向け住宅(サ高住)
更新日:2026年04月16日
株式会社BISCUSSHIBISU伊丹third
株式会社BISCUSS
【兵庫県/伊丹市】介護の負担が軽め◎休暇制度多数!サ高住でサービス提供責任者募集<正社員>
通所介護(デイサービス)
更新日:2026年04月16日
株式会社エクラシアエクラシア町田
株式会社エクラシア
【東京都/町田市】日勤&年休110日以上!研修制度◎高齢者施設での介護福祉士募集
サービス付き高齢者向け住宅(サ高住)
更新日:2026年04月16日
株式会社エクラシアエクラシア青梅
株式会社エクラシア
【東京都/青梅市】日勤&年休110日以上!研修制度◎高齢者施設での介護福祉士募集
通所介護(デイサービス)
更新日:2026年04月16日
株式会社エクラシアエクラシア清瀬
株式会社エクラシア
【東京都/清瀬市】日勤&年休110日以上!研修制度◎高齢者施設での介護福祉士募集
通所介護(デイサービス)
更新日:2026年04月16日
株式会社エクラシアエクラシア昭島
株式会社エクラシア
【東京都/昭島市】日勤&年休110日以上!研修制度◎高齢者施設での介護福祉士募集
通所介護(デイサービス)
更新日:2026年04月16日
株式会社エクラシアエクラシア宮沢
株式会社エクラシア
【東京都/昭島市】日勤&年休110日以上!研修制度◎高齢者施設での介護福祉士募集
通所介護(デイサービス)
更新日:2026年04月16日
株式会社エクラシアエクラシア相模原
株式会社エクラシア
【神奈川県/相模原市緑区】日勤&年休110日以上!研修制度◎高齢者施設での介護福祉士募集
通所介護(デイサービス)
更新日:2026年04月16日
株式会社エクラシアエクラシア相模原南
株式会社エクラシア
【神奈川県/相模原市南区】日勤&年休110日以上!研修制度◎高齢者施設での介護福祉士募集
通所介護(デイサービス)
更新日:2026年04月16日
株式会社エクラシアエクラシア相模原中央
株式会社エクラシア
【神奈川県/相模原市中央区】日勤&年休110日以上!研修制度◎高齢者施設での介護福祉士募集
サービス付き高齢者向け住宅(サ高住)
更新日:2026年04月15日
株式会社エンゲージメントひなた八尾
株式会社エンゲージメント
【大阪府/八尾市】日勤のみ&勤務時間相談可◎サービス付き高齢者向け住宅での介護職<日勤・パート>
通所介護(デイサービス)
更新日:2026年04月15日
社会福祉法人サン・ビジョンジョイフル多治見<特別養護老人ホーム>
社会福祉法人サン・ビジョン
【岐阜県/多治見市】 特別養護老人ホームにて常勤介護スタッフ求人です
デイケア(通所リハ)
更新日:2026年04月15日
社会福祉法人ラポール会くみのき苑もず陵南
社会福祉法人ラポール会
【大阪府/堺市北区】複数の医療機関を展開する法人グループの施設です<非常勤>
デイケア(通所リハ)
更新日:2026年04月15日
社会福祉法人ラポール会くみのき苑もず陵南
社会福祉法人ラポール会
【大阪府/堺市北区】週1日~ご勤務OK☆サービス付き高齢者住宅にて介護職員募集〈夜勤専従パート〉
サービス付き高齢者向け住宅(サ高住)
更新日:2026年04月15日
ゴールドエイジ株式会社ゴールドエイジ中小河原
ゴールドエイジ株式会社
【山梨県/甲府市】駅チカ◎年間休日115日♪サービス付き高齢者向け住宅のケアマネジャー募集<正社員>
サービス付き高齢者向け住宅(サ高住)
更新日:2026年04月15日
ゴールドエイジ株式会社ゴールドエイジ中小河原
ゴールドエイジ株式会社
【山梨県/甲府市】駅チカ◎年間休日115日♪サービス付き高齢者向け住宅での介護職員募集<正社員>
サービス付き高齢者向け住宅(サ高住)
更新日:2026年04月15日
ゴールドエイジ株式会社ゴールドエイジ中小河原
ゴールドエイジ株式会社
【山梨県/甲府市】駅チカ◎年間休日115日♪サービス付き高齢者向け住宅での介護福祉士募集<正社員>
通所介護(デイサービス)
更新日:2026年04月15日
ゴールドエイジ株式会社ゴールドエイジ中津川
ゴールドエイジ株式会社
【岐阜県/中津川市】年間休日115日♪サービス付き高齢者向け住宅での介護職員募集<正社員>
通所介護(デイサービス)
更新日:2026年04月15日
ゴールドエイジ株式会社ゴールドエイジ中津川
ゴールドエイジ株式会社
【岐阜県/中津川市】週3日~OK◎日勤のみ♪サービス付き高齢者向け住宅の介護職員募集<パート>
サービス付き高齢者向け住宅(サ高住)
更新日:2026年04月15日
株式会社スーパー・コートスーパー・コートプレミアム奈良・学園前
株式会社スーパー・コート
【奈良県/奈良市】借上社宅制度あり◎サービス付き高齢者向け住宅の介護福祉士募集<正社員>
サービス付き高齢者向け住宅(サ高住)
更新日:2026年04月15日
株式会社スーパー・コートスーパー・コートプレミアム奈良・学園前
株式会社スーパー・コート
【奈良県/奈良市】教育体制◎サービス付き高齢者向け住宅の介護職員募集<正社員>
サービス付き高齢者向け住宅(サ高住)
更新日:2026年04月15日
株式会社ユアサイドユアサイド上野芝
株式会社ユアサイド
【大阪府/堺市西区】定員22名のアットホーム☆サービス付き高齢者向け住宅にて介護士募集<常勤>
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◆高齢者施設にはデイサービスが併設され、さらに訪問看護や薬局事業もグループ内で展開しているため、多職種連携が非常にスムーズです。幅広いケアの視点に触れることができ、専門性を高めながらスキルアップできる土壌があります。
◆半年に1回の人事評価・面談で昇給や昇進のチャンスがしっかり用意されています。また、マネジメント職への挑戦も歓迎♪入社後に経験を積みながら、施設長、ブロック長、本部職員など、自分の適性や目標に合わせてステップアップできます。女性管理職比率も30%を目指して推進中◎男女ともに長く活躍できる環境です。
◆施設ごとの課題を話し合う「スタッフミーティング」や、利用者様へのケアを考える「ケースカンファレンス」を実施しています。新人・ベテランに関係なく意見交換を行い、みんなで解決策を考えるフラットな関係性です。また、虐待防止研修などを通じて「良いケア・悪いケア」の線引きを明確にし、職員全員が安心して働ける、誇りを持てる職場環境づくりに取り組んでいます。