正社員(正職員)
ケアパートナー株式会社
ソエルガーデン高崎
の施設長求人
ケアパートナー株式会社 ソエルガーデン高崎の施設長求人
【群馬県／高崎市】’27年3月開設予定！年休120日◎住宅型有料老人ホーム／施設長
更新日：2026年10月15日 求人番号：10282132
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給料
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月収 44.5万円～46.0万円 |
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勤務地
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群馬県 高崎市 大八木町1385
ＪＲ上越線「井野(群馬)駅」徒歩17分 MAP |
最寄り駅 |
ＪＲ上越線「井野(群馬)駅」徒歩17分 |
資格/職種 |
※訪問介護経験・リーダー経験必須 ※施設管理者のご経験がある方歓迎 |
雇用形態 |
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休日休暇
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有給休暇 慶弔休暇 介護休暇 看護休暇 |
無料で求人情報をお問い合わせいただけます。施設への直接応募・問い合わせではありませんのでご安心ください。
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施設への直接応募・問い合わせではありませんのでご安心ください。
更新日：2026年10月15日 求人番号：10282132
キャリアアドバイザーからのコメント
高崎市大八木町に2027年3月開設予定、定員34室の住宅型有料老人ホームです。訪問介護・訪問看護事業所を併設し、ホーム長として施設運営とチームづくりを担います。入居促進・地域連携、スタッフの採用育成やシフト管理、収支管理など運営全般を担うポジションです。訪問介護経験とリーダー経験活かしてご活用いただけます。8:30～17:30の日勤のみで、年間休日120日＋アニバーサリー休暇1日。賞与年2回（実績2.5ヶ月分）、昇給、退職金のほか、家族手当・持株会・各種休暇、研修や資格取得支援も整っています。大東建託グループの基盤のもと、開設準備から仲間と施設づくりに取り組めます。新施設の立ち上げに経験を活かしたい方、地域に根差すホームづくりにぜひご応募ください。
★おすすめポイント★
◆新しいホームを、仲間と一緒につくる
・2027年3月開設予定の新施設で、採用・育成やチームづくり、サービス品質の向上に開設段階から携われます。これまでの経験や考えを、施設運営に反映したい方に向いています。
・定員34室の住宅型有料老人ホームで、入居促進や地域連携、ご家族対応、収支管理など幅広い運営業務を担います。施設運営の中核として力を発揮できます。
◆日勤のみ・年間休日120日で、仕事と生活を両立
・勤務は8:30～17：30の日勤のみ。公休120日＋アニバーサリー休暇1日です。勤務時間や休日の見通しを立てやすく、生活とのバランスを保ちながら働けます。
・育児・介護・看護休暇や、半日単位で取得できる年次有給休暇もあります。ライフイベントに応じて休暇を活用しやすい環境です。
◆賞与・退職金や研修制度で、長期的なキャリアを支援
・賞与は年2回（実績2.5ヶ月分。会社業績・評価による）、退職金制度は勤続3年以上が対象です。長く働くことを見据えた制度が用意されています。
・OJT、本社主催のスキルアップ研修、研修費用を全額負担する資格取得支援制度があります。業務に必要な知識や専門性を高めながら、ホーム長として成長を目指せます。
・家族手当や従業員持株会、総合福利厚生サービスなども利用できます。福利厚生を活用しながら、安心して仕事を続けやすい環境です。
求人内容
職種
仕事内容
施設運営と人材マネジメント
・ 営業活動や地域連携による入居促進・施設PR
・スタッフの採用・育成・評価、シフト管理などの人材マネジメント
・施設運営全般の管理（業務改善、サービス品質向上、会議運営）
・収支管理（売上・人件費・各種経費の管理）
・入居契約、ご家族対応、見学対応などの窓口業務
・介護記録・保険請求に関する確認および管理業務 など
＜定員＞34室
＜開設日＞2027年3月
仕事内容
施設運営と人材マネジメント
・ 営業活動や地域連携による入居促進・施設PR
・スタッフの採用・育成・評価、シフト管理などの人材マネジメント
・施設運営全般の管理（業務改善、サービス品質向上、会議運営）
・収支管理（売上・人件費・各種経費の管理）
・入居契約、ご家族対応、見学対応などの窓口業務
・介護記録・保険請求に関する確認および管理業務 など
＜定員＞34室
＜開設日＞2027年3月
勤務地
アクセス
雇用形態
応募資格
※施設管理者のご経験がある方歓迎
給料
月収 44.5万円～46.0万円
備考：※月給内訳：基本給・役職・職務・資格手当・処遇改善加算含む
諸手当
資格手当（介護福祉士10,000円）
その他手当（役職手当：90,000円、職務手当：50,000円、処遇改善加算：3,000円、家族手当：配偶者16,000円・子4,000円）
福利厚生
手当/福利
厚生備考
各種保険
就業時間
休日休暇
年間休日日数：120日
備考：■アニバーサリー休暇、出産・育児休暇 ※慶弔休暇（結婚：連続5日、分娩立会い：1日、忌引き：連続2～7日間）、有給の半日取得可 ※年間休日：公休120日＋アニバーサリー休暇1日
選考
プロセス
↓
[2] 弊社より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます
↓
[3] 面接実施
↓
[4] 内定
↓
[5] 入職手続き
※法人によっては選考過程が異なりますので、担当にご確認ください
求人内容
職種
施設長
仕事内容
■住宅型有料老人ホームでの施設長業務
施設運営と人材マネジメント
・ 営業活動や地域連携による入居促進・施設PR
・スタッフの採用・育成・評価、シフト管理などの人材マネジメント
・施設運営全般の管理（業務改善、サービス品質向上、会議運営）
・収支管理（売上・人件費・各種経費の管理）
・入居契約、ご家族対応、見学対応などの窓口業務
・介護記録・保険請求に関する確認および管理業務 など
＜定員＞34室
＜開設日＞2027年3月
アクセス
ＪＲ上越線「井野(群馬)駅」徒歩17分
雇用形態
応募資格
※訪問介護経験・リーダー経験必須
※施設管理者のご経験がある方歓迎
給料
■月収 44.5万円～46.0万円
備 考
※月給内訳：基本給・役職・職務・資格手当・処遇改善加算含む
諸手当
通勤手当（上限40,000円／月）
資格手当（介護福祉士10,000円）
その他手当（役職手当：90,000円、職務手当：50,000円、処遇改善加算：3,000円、家族手当：配偶者16,000円・子4,000円）
福利厚生
財形貯蓄 社員持株会制度
手当/福利厚生備考
■退職金制度：勤続3年以上、定年制あり（一律65歳）・再雇用制度あり、各種保険団体制度、マイカー通勤可能（施設により異なる・規定有り）、制服貸与（施設内洗濯可）、インフルエンザ予防接種補助金支給、無料歯科健診、社員会制度（社員の互助会制度）、銀行協定による住宅ローン金利優遇、総合福利厚生サービス（ベネフィット・ステーション）、家賃割引（グループ会社の物件対象・規定あり）、スキルアップ研修（本社主催）、資格取得支援制度あり（研修費用を全額負担）、リフレッシュ休暇（10年・20年・30年在籍ごとに5日間付与）※アニバーサリー休暇（誕生日前後1ヶ月に1日取得可能）
各種保険
雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金保険
就業時間
08:30～17:30(休憩60分)
休日休暇
有給休暇 慶弔休暇 介護休暇 看護休暇
年間休日日数：120日
■アニバーサリー休暇、出産・育児休暇
※慶弔休暇（結婚：連続5日、分娩立会い：1日、忌引き：連続2～7日間）、有給の半日取得可
※年間休日：公休120日＋アニバーサリー休暇1日
選考プロセス
-
[1] 応募フォームよりご応募ください
↓
[2] 弊社より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます
↓
[3] 面接実施
↓
[4] 内定
↓
[5] 入職手続き
※法人によっては選考過程が異なりますので、担当にご確認ください
＼応募の前に…／ この求人について問い合わせる
法人概要
法人名
ケアパートナー株式会社 ソエルガーデン高崎
法人名
ケアパートナー株式会社 ソエルガーデン高崎
本社（本拠地）
法人情報
■介護施設：デイサービス／居宅介護支援／訪問介護／高齢者グループホーム／福祉用具貸与・販売／サービス付き高齢者向け住宅／住宅型有料老人ホーム■保育施設■障がい者福祉施設：グループホーム／総合支援事業所■訪問看護
勤務地情報
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お預かりしているすべての個人データは許可なく、企業・医療機関側に開示したり、第三者に提供することは一切ありませんのでご安心ください。
現職の求人も見つけたのですが、問い合わせすることで現職に転職活動をしていることが知られてしまいますか？
転職サポートにお申し込みいただく際に入力いただいた情報は、応募先以外にお渡しすることはございませんのでご安心ください。また、求人掲載元の病院や施設が登録者の情報を自由に閲覧することもございません。
マイナビ介護職に登録するメリットはなんですか？
職場の雰囲気や実際の残業時間などの情報提供はもちろん、希望勤務地や希望年収などの条件をお伝えいただくことで他の求人をご紹介することも可能です。面接の日程調整や条件交渉なども代行するので、効率的に転職活動がしたい方におすすめです。
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- お問い合わせ求人番号
-
10282132
- 応募先名称
- ケアパートナー株式会社 ソエルガーデン高崎
- お問い合わせ例
-
「求人番号10282132に興味があるので、詳細を教えてもらえますか?」
「残業が少なめの求人をJR○○線の沿線で探していますが、おすすめの求人はありますか?」
「介護職の募集を都内で探しています。マイナビ介護職に載っている○○○○○以外におすすめの求人はありますか?」
キャリアアドバイザーからのコメント
高崎市大八木町に2027年3月開設予定、定員34室の住宅型有料老人ホームです。訪問介護・訪問看護事業所を併設し、ホーム長として施設運営とチームづくりを担います。入居促進・地域連携、スタッフの採用育成やシフト管理、収支管理など運営全般を担うポジションです。訪問介護経験とリーダー経験活かしてご活用いただけます。8:30～17:30の日勤のみで、年間休日120日＋アニバーサリー休暇1日。賞与年2回（実績2.5ヶ月分）、昇給、退職金のほか、家族手当・持株会・各種休暇、研修や資格取得支援も整っています。大東建託グループの基盤のもと、開設準備から仲間と施設づくりに取り組めます。新施設の立ち上げに経験を活かしたい方、地域に根差すホームづくりにぜひご応募ください。
★おすすめポイント★
◆新しいホームを、仲間と一緒につくる
・2027年3月開設予定の新施設で、採用・育成やチームづくり、サービス品質の向上に開設段階から携われます。これまでの経験や考えを、施設運営に反映したい方に向いています。
・定員34室の住宅型有料老人ホームで、入居促進や地域連携、ご家族対応、収支管理など幅広い運営業務を担います。施設運営の中核として力を発揮できます。
◆日勤のみ・年間休日120日で、仕事と生活を両立
・勤務は8:30～17：30の日勤のみ。公休120日＋アニバーサリー休暇1日です。勤務時間や休日の見通しを立てやすく、生活とのバランスを保ちながら働けます。
・育児・介護・看護休暇や、半日単位で取得できる年次有給休暇もあります。ライフイベントに応じて休暇を活用しやすい環境です。
◆賞与・退職金や研修制度で、長期的なキャリアを支援
・賞与は年2回（実績2.5ヶ月分。会社業績・評価による）、退職金制度は勤続3年以上が対象です。長く働くことを見据えた制度が用意されています。
・OJT、本社主催のスキルアップ研修、研修費用を全額負担する資格取得支援制度があります。業務に必要な知識や専門性を高めながら、ホーム長として成長を目指せます。
・家族手当や従業員持株会、総合福利厚生サービスなども利用できます。福利厚生を活用しながら、安心して仕事を続けやすい環境です。