月収20万円以上の介護職・福祉の求人・転職一覧（115ページ目）

京都府京都市山科区に位置する訪問介護事業所における管理者候補（副主任）の募集です。
働きながらスキルアップが目指せる環境です◎
希望休制度もありワークライフバランスを保ちながらご勤務いただけます☆
ご興味のある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください！

京都府京都市南区に位置する訪問介護事業所での管理者の募集です。
昇給賞与実績あり♪福利厚生が整った環境での就業です♪
ご興味ある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください。

京都府京都市西京区に位置する訪問介護事業所における管理者候補（副主任）の募集です。
各種研修制度が充実しています！働きながらスキルアップが目指せる環境です◎
残業は月平均10時間程度です。ワークライフバランスを保ちながらご勤務いただけます☆
ご興味のある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください！

京都府京都市西京区に位置する訪問介護にて管理者（センター長）の募集です。
昇給賞与実績あり♪福利厚生が整った環境での就業です♪
ご興味ある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください。

京都府京都市南区に位置する訪問介護事業所における管理者候補（副主任）の募集です。
各種研修制度が充実しています！働きながらスキルアップが目指せる環境です◎
残業は月平均10時間程度です。ワークライフバランスを保ちながらご勤務いただけます☆
ご興味のある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください！

京都府京都市下京区に位置する訪問介護事業所における管理者候補（副主任）の募集です。
各種研修制度が充実しています！働きながらスキルアップが目指せる環境です◎
残業は月平均10時間程度です。ワークライフバランスを保ちながらご勤務いただけます☆
ご興味のある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください！

大手法人が運営している訪問介護ステーションでの介護職の募集です！
夜勤なしの日勤のみ求人です。日曜が固定休なので、プライベートの予定が立てやすい♪
資格手当や交通費等、各種手当が充実しているのも安心☆
ご興味のある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください！

京都市南区に位置する訪問介護事業所です。様々な介護サービスを展開する法人で安定感も抜群です。研修・教育体制も整っておりスキルアップを目指したい方にもおすすめです。日勤のみのご勤務ですので、生活リズムを整えやすく無理なくご勤務いただけます♪
ご興味をお持ちの方には詳細の情報や面接のポイントをお伝えしますのでお気軽にお問い合わせくださいませ。

京都府京都市南区に位置する訪問介護事業所です。
年間休日は111日ありお休みがしっかり取得できますので、スタッフにとって理想の働き方を実現しています。
資格取得支援金制度や研修制度など福利厚生が充実しておりますので、安心してご就業いただけます。
ご興味のある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください！

京都府京都市西京区に位置する訪問介護にて介護士募集です。
大手法人が運営しており体制面安心！資格取得支援制度や退職金制度など福利厚生面も整えられています。
ご興味のある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話いたしますので、お気軽にご相談ください。

京都府京都市下京区に位置する訪問介護にて介護士募集です。
大手法人が運営しており体制面安心！JR線「西大路」駅より徒歩10分とアクセスも良好です。
ご興味のある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話いたしますので、お気軽にご相談ください。

京都府京都市中京区に位置する訪問介護にて介護士募集です。
大手法人が運営しており体制面安心！賞与制度や退職金制度など福利厚生面も整えられています。
ご興味のある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話いたしますので、お気軽にご相談ください。

京都府長岡京市に位置する訪問介護にてサービス提供責任者募集です。
大手法人が運営しており体制面安心！資格取得支援制度や退職金制度など福利厚生面も整えられています。
ご興味のある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話いたしますので、お気軽にご相談ください。

京都府宇治市に位置する訪問介護にてサービス提供責任者募集です。
大手法人が運営しており体制面安心！資格取得支援制度や退職金制度など福利厚生面も整えられています。
ご興味のある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話いたしますので、お気軽にご相談ください。

京都府京都市中京区に位置する訪問介護にてサービス提供責任者募集です。
大手法人が運営しており体制面安心！資格取得支援制度や退職金制度など福利厚生面も整えられています。
ご興味のある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話いたしますので、お気軽にご相談ください。

京都府京都市下京区に位置する訪問介護にてサービス提供責任者募集です。
大手法人が運営しており体制面安心！資格取得支援制度や退職金制度など福利厚生面も整えられています。
ご興味のある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話いたしますので、お気軽にご相談ください。

京都府京都市伏見区に位置する訪問介護にてサービス提供責任者募集です。
大手法人が運営しており体制面安心！資格取得支援制度や退職金制度など福利厚生面も整えられています。
ご興味のある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話いたしますので、お気軽にご相談ください。

京都府京都市西京区に位置する訪問介護にてサービス提供責任者募集です。
大手法人が運営しており体制面安心！資格取得支援制度や退職金制度など福利厚生面も整えられています。
ご興味のある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話いたしますので、お気軽にご相談ください。

大手企業が運営しているため福利厚生が充実しています！また、研修にも力を入れているため、安心してご就業いただけます！ご興味ある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください！

大手企業が運営しているため福利厚生が充実しています！また、研修にも力を入れているため、安心してご就業いただけます！ご興味ある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください！

大手企業が運営しているため福利厚生が充実しています！また、研修にも力を入れているため、安心してご就業いただけます！ご興味ある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください！

平成23年に開設した内観・外観ともにきれいなユニット型老人保健施設です。
子育て中の方に嬉しい託児所完備◎残業も少なめのため過度な負担なく勤務できます。退職金制度やその他諸手当が充実しているのも嬉しいポイントですね。
ご興味ある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください。

2019年に開設された医療・福祉の大規模複合施設内にある病院で、法人全体で2,400名以上の職員が活躍する安定した基盤が魅力です（※2026年6月時点）。年間休日は公休とリフレッシュ休暇を合わせて127日と非常に多く、月平均の残業時間も1時間程度と少ないため、仕事とプライベートをしっかりと両立させながら無理のないペースで勤務できます。給与面では各種手当に加えて賞与の支給実績があり、住宅手当や扶養手当のサポートも受けられます。ワンコイン程度で利用できるメニュー豊富な職員食堂や売店も備わっており、日々の業務だけでなく生活面から職員を支える設備が充実している点も大きな強みです。

★おすすめPOINT★
【年間最大127日のお休みで、無理のないペースで働けます】
・公休122日に加えて5日間のリフレッシュ休暇が付与され、しっかりとお休みを確保できます
・日中の決まった時間帯での勤務となり、オンオフのメリハリをつけて働き続けられる環境です

【手厚い諸手当と福利厚生で、生活基盤の安定が期待できます】
・資格手当や住宅手当、扶養手当などが支給され、毎月の安定した収入が得られます
・職員食堂や職員用保育所、住宅斡旋制度などが整っており、日々の生活を総合的にサポートします

【将来を見据えて長期的にキャリアを築ける環境です】
・賞与年2回や昇給年1回の制度があり、モチベーションを保ちながら業務に取り組めます
・退職金制度や確定拠出年金制度が完備されており、将来的な安心感を持って活躍できる環境です

三重県四日市市のショートステイで介護職員の募集です！年間休日は114日と多く、リフレッシュ休暇やメモリアル休暇など休暇制度充実！仕事とプライベートを両立しやすい職場です◎また、退職金制度や団体保険割引制度、保養所など福利厚生も充実しており、安心して長く働きやすい環境が整っています♪ご興味のある方は面接ポイントをお伝えしますので、お気軽にご連絡ください！

地域に密着した居宅介護支援事業所にて、ご利用者様のアセスメントやケアプラン作成を担うケアマネジャーを募集しています。最大の魅力は、コアタイム無しのフレックスタイム制を活用し、ご自身の裁量でスケジュールを管理できる点です。ご自宅からの直行訪問などを交えることで、日々の業務負担を軽減しながら柔軟に働くことができます。また、未就学児への保育手当や共済会による医療費・市販薬の補助など、大手グループならではの手厚い福利厚生が生活面をサポートします。働きながら主任介護支援専門員へのステップアップを目指せる資格取得支援制度も整っています。育児・介護向けの時短勤務制度や75歳までの再雇用制度も完備されており、ライフステージの変化に合わせた無理のない働き方で、長期的に専門性を磨いていける環境です。

★おすすめPOINT★
【直行訪問とフレックス制を活用し、効率的で柔軟な働き方が実現できます】
・出退勤時間を自由に調整できるコアタイム無しのフレックスタイム制を採用しており、ご自身のペースで訪問予定を組むことが可能です
・ご自宅からの直行訪問を交えて日々の移動負担を軽減できることで、体力的なゆとりを持ちながら業務に取り組めます

【充実した支援制度を活用して、上位資格へのステップアップが期待できます】
・働きながら主任介護支援専門員を目指せる資格取得支援制度があり、着実にケアマネジャーとしての専門性を高めていける体制があります
・上位資格の取得後は月1万円の資格手当が支給されるほか、年1回の定期昇給・昇格制度により日々の努力がしっかりと給与に還元されます

【大手グループの充実した福利厚生のもと、将来にわたり長く働き続けられます】
・未就学児お一人につき月1万円の保育手当や育児・介護向けの時短勤務制度が整っており、ご家庭との両立を強力にサポートする環境です
・医療費や市販薬の補助が受けられる共済会制度に加え、75歳までの再雇用制度が設けられていることで、長期的な安心感を持ってご活躍いただけます

大阪府大阪市城東区に位置する特別養護老人ホームで介護職員の募集です！
最寄駅から徒歩圏内のため通勤も楽々♪昇給や賞与制度があり、頑張りが評価されてしっかりと還元されます。さらに各種手当もあるのは嬉しいポイントです◎フォロー体制もあり、経験に関わらず安心してスタートできます。
こちらの求人にご興味がございましたら面接のポイントもお伝えしますので是非ご応募お待ちしております。

地域福祉に貢献する訪問介護事業所にて、サービス提供責任者を募集しています。大きな特徴は、コアタイム無しのフレックスタイム制を導入している点です。ご自身の裁量でスケジュールを調整しやすく、直行直帰も交えながら柔軟に働くことができます。待遇面では2026年6月の給与アップが実現しており、大手グループならではの共済会制度（医療費補助等）や保育手当など、生活を支える福利厚生が充実しています。訪問介護の経験があればサ責未経験の方も相談可能で、指導育成力や調整力を磨ける環境です。資格取得支援制度や75歳までの再雇用制度もあり、ライフステージに応じた無理のないペースで、着実にステップアップを図れる基盤が整っています。

★おすすめPOINT★
【コアタイム無しのフレックス制で柔軟な働き方が実現できます】
・出退勤の時間を柔軟に調整できるフレックスタイム制を採用しており、ご自身のペースや訪問予定に合わせたスケジュール管理が可能です
・ご自宅からの直行直帰など効率的な働き方も実践できることで、業務の負担を軽減しながらメリハリをつけて活躍できます

【サ責未経験から挑戦でき、長期的なキャリア形成が期待できます】
・訪問介護の経験があればサービス提供責任者が未経験でも相談可能で、ヘルパーの指導や業務調整などのマネジメントスキルを実践的に学べる体制があります
・介護支援専門員などの資格取得支援制度に加え、75歳までの再雇用制度が設けられており、長期的な視野で専門性を高めていけます

【高水準給与と大手グループの手厚い福利厚生が整っています】
・安定した収入アップが見込める環境です
・未就学児への保育手当や、医療費・市販薬の補助が受けられる共済会制度が充実しており、ご家庭との両立を強力にバックアップします

地域に密着した居宅介護支援事業所にて、ご利用者様のアセスメントやケアプラン作成を担うケアマネジャーを募集しています。最大の魅力は、コアタイム無しのフレックスタイム制を活用し、ご自身の裁量でスケジュールを管理できる点です。ご自宅からの直行訪問などを交えることで、日々の業務負担を軽減しながら柔軟に働くことができます。また、未就学児への保育手当や共済会による医療費・市販薬の補助など、大手グループならではの手厚い福利厚生が生活面をサポートします。働きながら主任介護支援専門員へのステップアップを目指せる資格取得支援制度も整っています。育児・介護向けの時短勤務制度や75歳までの再雇用制度も完備されており、ライフステージの変化に合わせた無理のない働き方で、長期的に専門性を磨いていける環境です。

★おすすめPOINT★
【直行訪問とフレックス制を活用し、効率的で柔軟な働き方が実現できます】
・出退勤時間を自由に調整できるコアタイム無しのフレックスタイム制を採用しており、ご自身のペースで訪問予定を組むことが可能です
・ご自宅からの直行訪問を交えて日々の移動負担を軽減できることで、体力的なゆとりを持ちながら業務に取り組めます

【充実した支援制度を活用して、上位資格へのステップアップが期待できます】
・働きながら主任介護支援専門員を目指せる資格取得支援制度があり、着実にケアマネジャーとしての専門性を高めていける体制があります
・上位資格の取得後は月1万円の資格手当が支給されるほか、年1回の定期昇給・昇格制度により日々の努力がしっかりと給与に還元されます

【大手グループの充実した福利厚生のもと、将来にわたり長く働き続けられます】
・未就学児お一人につき月1万円の保育手当や育児・介護向けの時短勤務制度が整っており、ご家庭との両立を強力にサポートする環境です
・医療費や市販薬の補助が受けられる共済会制度に加え、75歳までの再雇用制度が設けられていることで、長期的な安心感を持ってご活躍いただけます

東京都世田谷区に位置する障害者（児）施設での求人です。
年間休日122日と多く、残業も月1時間程度ですので、プライベートとの両立が出来ます。
ご興味のある方はお気軽にお問い合わせ下さい。

全国に300か所以上（※2025年10月時点）の障がい者グループホームを展開し、施設数トップクラスを誇る安定した法人が母体です。年間休日は114日以上、主に土日休みで、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。産前産後・育児休暇制度もあり、子育て世代も安心して働ける環境が整っています。一般社員研修や外部勉強会受講支援制度などを通じて着実にスキルアップもできます。チームをまとめ、メンバーの成長を後押しすることにやりがいを感じる方、新しい挑戦に意欲的な方にぴったりの職場です。ご興味のある方は詳細等をお伝えしますので、お気軽にお問い合わせください。

地域に密着した居宅介護支援事業所にて、ご利用者様のアセスメントやケアプラン作成を担うケアマネジャーを募集しています。最大の魅力は、コアタイム無しのフレックスタイム制を活用し、ご自身の裁量でスケジュールを管理できる点です。ご自宅からの直行訪問などを交えることで、日々の業務負担を軽減しながら柔軟に働くことができます。また、未就学児への保育手当や共済会による医療費・市販薬の補助など、大手グループならではの手厚い福利厚生が生活面をサポートします。働きながら主任介護支援専門員へのステップアップを目指せる資格取得支援制度も整っています。育児・介護向けの時短勤務制度や75歳までの再雇用制度も完備されており、ライフステージの変化に合わせた無理のない働き方で、長期的に専門性を磨いていける環境です。

★おすすめPOINT★
【直行訪問とフレックス制を活用し、効率的で柔軟な働き方が実現できます】
・出退勤時間を自由に調整できるコアタイム無しのフレックスタイム制を採用しており、ご自身のペースで訪問予定を組むことが可能です
・ご自宅からの直行訪問を交えて日々の移動負担を軽減できることで、体力的なゆとりを持ちながら業務に取り組めます

【充実した支援制度を活用して、上位資格へのステップアップが期待できます】
・働きながら主任介護支援専門員を目指せる資格取得支援制度があり、着実にケアマネジャーとしての専門性を高めていける体制があります
・上位資格の取得後は月1万円の資格手当が支給されるほか、年1回の定期昇給・昇格制度により日々の努力がしっかりと給与に還元されます

【大手グループの充実した福利厚生のもと、将来にわたり長く働き続けられます】
・未就学児お一人につき月1万円の保育手当や育児・介護向けの時短勤務制度が整っており、ご家庭との両立を強力にサポートする環境です
・医療費や市販薬の補助が受けられる共済会制度に加え、75歳までの再雇用制度が設けられていることで、長期的な安心感を持ってご活躍いただけます

世田谷区の保健医療福祉の拠点として機能する複合型施設です。医療・高齢者介護・障害者支援・児童福祉の幅広いサービスを1法人内で提供しており、多職種連携による質の高いケアを実践しています。最寄り駅より徒歩4分と通勤にも便利な立地です。スタッフが安心して長く働き続けられる環境づくりに注力している法人で、年間公休122日と5日間のリフレッシュ休暇を合わせ、年間最大127日のお休みを取得でき、ワークライフバランスを大切にできます。給与面では、基本給に加えて複数の処遇改善手当や職能手当が支給されるほか、住宅手当や扶養手当などのサポートも充実しています。また、職員食堂や売店、職員用保育所の完備に加え、住宅斡旋制度や確定拠出年金制度など、独自の福利厚生が手厚く整えられており、将来を見据えて腰を据えて活躍できる環境です。

★おすすめPOINT★
【年間最大127日のお休みで、無理のないペースで働けます】
・公休122日に加えて5日間のリフレッシュ休暇が付与され、しっかりとお休みを確保できます
・日中の決まった時間帯での勤務となり、オンオフのメリハリをつけて働き続けられる環境です

【手厚い諸手当と福利厚生で、生活基盤の安定が期待できます】
・複数の処遇改善手当や住宅手当、扶養手当などが支給され、毎月の安定した収入が得られます
・職員食堂や職員用保育所、住宅斡旋制度などが整っており、日々の生活を総合的にサポートします

【将来を見据えて長期的にキャリアを築ける環境です】
・賞与年2回や昇給年1回の制度があり、モチベーションを保ちながら業務に取り組めます
・退職金制度や確定拠出年金制度が完備されており、将来的な安心感を持って活躍できる環境です

地域に密着した居宅介護支援事業所にて、ご利用者様のアセスメントやケアプラン作成を担うケアマネジャーを募集しています。最大の魅力は、コアタイム無しのフレックスタイム制を活用し、ご自身の裁量でスケジュールを管理できる点です。ご自宅からの直行訪問などを交えることで、日々の業務負担を軽減しながら柔軟に働くことができます。また、未就学児への保育手当や共済会による医療費・市販薬の補助など、大手グループならではの手厚い福利厚生が生活面をサポートします。働きながら主任介護支援専門員へのステップアップを目指せる資格取得支援制度も整っています。育児・介護向けの時短勤務制度や75歳までの再雇用制度も完備されており、ライフステージの変化に合わせた無理のない働き方で、長期的に専門性を磨いていける環境です。

★おすすめPOINT★
【直行訪問とフレックス制を活用し、効率的で柔軟な働き方が実現できます】
・出退勤時間を自由に調整できるコアタイム無しのフレックスタイム制を採用しており、ご自身のペースで訪問予定を組むことが可能です
・ご自宅からの直行訪問を交えて日々の移動負担を軽減できることで、体力的なゆとりを持ちながら業務に取り組めます

【充実した支援制度を活用して、上位資格へのステップアップが期待できます】
・働きながら主任介護支援専門員を目指せる資格取得支援制度があり、着実にケアマネジャーとしての専門性を高めていける体制があります
・上位資格の取得後は月1万円の資格手当が支給されるほか、年1回の定期昇給・昇格制度により日々の努力がしっかりと給与に還元されます

【大手グループの充実した福利厚生のもと、将来にわたり長く働き続けられます】
・未就学児お一人につき月1万円の保育手当や育児・介護向けの時短勤務制度が整っており、ご家庭との両立を強力にサポートする環境です
・医療費や市販薬の補助が受けられる共済会制度に加え、75歳までの再雇用制度が設けられていることで、長期的な安心感を持ってご活躍いただけます

地域に密着した居宅介護支援事業所にて、ご利用者様のアセスメントやケアプラン作成を担うケアマネジャーを募集しています。最大の魅力は、コアタイム無しのフレックスタイム制を活用し、ご自身の裁量でスケジュールを管理できる点です。ご自宅からの直行訪問などを交えることで、日々の業務負担を軽減しながら柔軟に働くことができます。また、未就学児への保育手当や共済会による医療費・市販薬の補助など、大手グループならではの手厚い福利厚生が生活面をサポートします。働きながら主任介護支援専門員へのステップアップを目指せる資格取得支援制度も整っています。育児・介護向けの時短勤務制度や75歳までの再雇用制度も完備されており、ライフステージの変化に合わせた無理のない働き方で、長期的に専門性を磨いていける環境です。

★おすすめPOINT★
【直行訪問とフレックス制を活用し、効率的で柔軟な働き方が実現できます】
・出退勤時間を自由に調整できるコアタイム無しのフレックスタイム制を採用しており、ご自身のペースで訪問予定を組むことが可能です
・ご自宅からの直行訪問を交えて日々の移動負担を軽減できることで、体力的なゆとりを持ちながら業務に取り組めます

【充実した支援制度を活用して、上位資格へのステップアップが期待できます】
・働きながら主任介護支援専門員を目指せる資格取得支援制度があり、着実にケアマネジャーとしての専門性を高めていける体制があります
・上位資格の取得後は月1万円の資格手当が支給されるほか、年1回の定期昇給・昇格制度により日々の努力がしっかりと給与に還元されます

【大手グループの充実した福利厚生のもと、将来にわたり長く働き続けられます】
・未就学児お一人につき月1万円の保育手当や育児・介護向けの時短勤務制度が整っており、ご家庭との両立を強力にサポートする環境です
・医療費や市販薬の補助が受けられる共済会制度に加え、75歳までの再雇用制度が設けられていることで、長期的な安心感を持ってご活躍いただけます

同社は「住まいで困っている障がい者が『0』の社会を創る」という理念のもと、全国に300以上のグループホームを展開する業界トップクラスの成長企業です。「広域生活支援員」は、車で1時間圏内の複数施設を横断的に担当し、現場支援とパートスタッフのサポートを行うハイクラスなポジションです。最新設備とバリアフリーが完備され、スタッフの身体的負担が少なく、広域手当5万円が付与されることで高い給与水準を実現しています。年間休日114日の確保や、献立・レシピの完全標準化による業務効率化など、ワークライフバランスを保ちながら定年70歳まで長期的に活躍できる制度が盤石に整っています。複数施設を経験することで培われるマネジメント視点は、将来的なエリアマネージャーへのキャリアアップにも直結しており、最新の環境で専門性を発揮したいプロフェッショナルの方にお勧めです。

★おすすめPOINT★
・広域支援員として複数のホームを巡るため、各ホームのパートスタッフの教育やサポートにも携わることができ、現場の介助業務にとどまらず、施設運営や人材育成の視点を養うことで、将来のエリアマネージャー候補としてのステップアップに直結します。
・定年70歳、再雇用75歳までという業界屈指の制度があり、20代から60代まで幅広い年代が活躍しています。年間休日も114日確保されているため、無理なく長期的なキャリアを築いていただけます。
・全施設がバリアフリー設計かつ最新設備を備えており、清潔感にあふれた美しい環境です。ハード面に加え、ソフト面でも「献立の事前決定・レシピ完備」により現場の負担が大幅に軽減されています。ご利用者様の安全性はもちろん、働くスタッフにとっても身体的負担が少なく、高いモチベーションを保って業務に集中できます。

同社は「住まいで困っている障がい者が『0』の社会を創る」という理念のもと、全国に300以上のグループホームを展開する業界トップクラスの成長企業です。「広域生活支援員」は、車で1時間圏内の複数施設を横断的に担当し、現場支援とパートスタッフのサポートを行うハイクラスなポジションです。最新設備とバリアフリーが完備され、スタッフの身体的負担が少なく、広域手当5万円が付与されることで高い給与水準を実現しています。年間休日114日の確保や、献立・レシピの完全標準化による業務効率化など、ワークライフバランスを保ちながら定年70歳まで長期的に活躍できる制度が盤石に整っています。複数施設を経験することで培われるマネジメント視点は、将来的なエリアマネージャーへのキャリアアップにも直結しており、最新の環境で専門性を発揮したいプロフェッショナルの方にお勧めです。

★おすすめPOINT★
・広域支援員として複数のホームを巡るため、各ホームのパートスタッフの教育やサポートにも携わることができ、現場の介助業務にとどまらず、施設運営や人材育成の視点を養うことで、将来のエリアマネージャー候補としてのステップアップに直結します。
・定年70歳、再雇用75歳までという業界屈指の制度があり、20代から60代まで幅広い年代が活躍しています。年間休日も114日確保されているため、無理なく長期的なキャリアを築いていただけます。
・全施設がバリアフリー設計かつ最新設備を備えており、清潔感にあふれた美しい環境です。ハード面に加え、ソフト面でも「献立の事前決定・レシピ完備」により現場の負担が大幅に軽減されています。ご利用者様の安全性はもちろん、働くスタッフにとっても身体的負担が少なく、高いモチベーションを保って業務に集中できます。

同社は「住まいで困っている障がい者が『0』の社会を創る」という理念のもと、全国に300以上のグループホームを展開する業界トップクラスの成長企業です。「広域生活支援員」は、車で1時間圏内の複数施設を横断的に担当し、現場支援とパートスタッフのサポートを行うハイクラスなポジションです。最新設備とバリアフリーが完備され、スタッフの身体的負担が少なく、広域手当5万円が付与されることで高い給与水準を実現しています。年間休日114日の確保や、献立・レシピの完全標準化による業務効率化など、ワークライフバランスを保ちながら定年70歳まで長期的に活躍できる制度が盤石に整っています。複数施設を経験することで培われるマネジメント視点は、将来的なエリアマネージャーへのキャリアアップにも直結しており、最新の環境で専門性を発揮したいプロフェッショナルの方にお勧めです。

★おすすめPOINT★
・広域支援員として複数のホームを巡るため、各ホームのパートスタッフの教育やサポートにも携わることができ、現場の介助業務にとどまらず、施設運営や人材育成の視点を養うことで、将来のエリアマネージャー候補としてのステップアップに直結します。
・定年70歳、再雇用75歳までという業界屈指の制度があり、20代から60代まで幅広い年代が活躍しています。年間休日も114日確保されているため、無理なく長期的なキャリアを築いていただけます。
・全施設がバリアフリー設計かつ最新設備を備えており、清潔感にあふれた美しい環境です。ハード面に加え、ソフト面でも「献立の事前決定・レシピ完備」により現場の負担が大幅に軽減されています。ご利用者様の安全性はもちろん、働くスタッフにとっても身体的負担が少なく、高いモチベーションを保って業務に集中できます。

全国に300か所以上（※2025年10月時点）の障がい者グループホームを展開する法人が母体です。年間休日は114日あり、夏季・冬季休暇も取得可能。産前産後・育児休暇制度もあり、子育て中の方も多数活躍中で、ワークライフバランスを大切にしながら働ける環境が整っています。研修制度や外部勉強会の受講支援もあり、スキルアップもしっかりサポート。将来的には管理者やエリアマネージャーへのキャリアアップも目指せます。20代から60代まで幅広い年代のスタッフが活躍しており、和やかな雰囲気の職場です。介護経験を活かしたい方、福祉の資格をお持ちの方、安定した法人でキャリアを築きたい方におすすめです。

★おすすめPOINT★
・生活支援員からスタートし、サービス管理責任者やエリアマネージャーへと続く明確なステップアップの道筋が用意されています。急成長中の企業であるためポストも豊富にあり、専門性を高めながらマネジメント職への挑戦も視野に入れていただけます。
・年間休日114日、残業月平均10時間程度という就業環境に加え、産前産後休暇や育児休暇制度がしっかりと整備されています。オンとオフの切り替えを明確にし、心身ともに充実した状態で長くご活躍いただけます。
・グループホーム一棟あたりの入居者様20名定員を常時2～4名のスタッフで支援、国基準を上回る人員配置や夜間複数名体制が敷かれているため、業務に追われることなくご利用者様のペースに合わせたサポートが可能です。施設も専用設計で働きやすく、ご自身の理想とする福祉を実践できる環境が整っています。

「住まいで困っている障がい者が『0』の社会を創る」という理念を掲げ、障がい者総合支援法に基づくグループホームを全国に300施設以上展開している成長企業です。特に供給が不足している「日中サービス支援型」に注力し、重度化・高齢化する障がい者の方々が安心して暮らせる社会インフラの整備に貢献しています。全施設がグループホーム用に新築設計されており、バリアフリーやオートロックを備えた安全な環境を提供しています。また、福祉業界の課題である働きやすさの改善にも積極的に取り組んでおり、請求業務や行政対応などの事務作業を本社専門部署が一括で担うことで現場の負担を大きく軽減しています。年間休日114日、月平均残業10時間程度という実績に加え、明確な評価制度に基づくキャリアパスを用意することで、従業員満足度の向上を実現しています。今後もグループホームの積極的な展開を継続しながら、サービスの質とスタッフの働きがいの双方を高め続ける、社会貢献性と成長性を兼ね備えた魅力的な法人です。

★おすすめPOINT★
・年に1回の評価に基づく昇給制度や、エリアマネージャー、シニアマネージャーへと続く明確な役職ステップが用意されています。全国に施設を展開する成長企業だからこそ、実績に応じた新たなポジションへの挑戦が叶います。
・施設運営において負担となりやすい請求業務や行政対応を本社の専門部署が全面的にバックアップします。これにより、ご入居者様へのサービス向上やスタッフが働きやすい環境づくりにしっかりと時間を投資することができます。
・年間休日114日の実績に加え、全社平均の月間残業時間は10時間程度と少なめです。ご自身の生活も大切にしながら、メリハリをつけて長期的にキャリアを深めていくことが可能です。
・定年が70歳まで、再雇用制度で75歳まで設定されており、シニア世代になっても長く安定して働ける基盤があります。また、車・バイク通勤の方に向けた無料駐車場の完備や、年末年始手当、従業員紹介制度（リファラル）、インフルエンザ手当といった細やかなサポートも充実しています。

同社は「住まいで困っている障がい者が『0』の社会を創る」という理念を掲げ、全国300以上のグループホームを展開する業界トップクラスの成長企業です。管理者兼サービス管理責任者として理想の施設づくりを担うハイクラスポジションです。本求人最大の強みは「兼任手当15万円」を含む月給47.2万円以上という圧倒的な給与水準と、最新設備が完備されたクリーンな環境です。さらに、管理職の大きな負担となる「請求・申請業務」を本社の専門部署が一括対応するため、事務作業に追われることなく、スタッフの採用・育成や個別支援計画の作成に専念できます。年間休日114日、定年70歳という長期就労環境のもと、プレイングマネージャーとしてご自身の理想の施設を創り上げながら、将来の幹部候補として大幅な収入アップを実現したい有資格者の方へおすすめです。

★おすすめPOINT★
・管理者とサビ管の兼任手当（15万円）が支給されるため、月給47万円台～のスタート！福祉職としての専門性とマネジメントスキルを、業界トップクラスの経済的評価に変えていただけます。
・本社専門部署がレセプト請求や行政対応を全て代行します。月末の残業地獄から抜け出し、現場スタッフへの丁寧なアドバイスや働きやすい環境づくり（シフト管理等）に時間を投資できる、理想のマネジメントが叶います。
・年間休日は114日（月9日公休、2月のみ8日）を確保。 夜勤負担も全施設平均で月0～2回とコントロールされており、管理職であってもオンとオフの切り替えがしやすい、心身にゆとりを持てる労働環境です。