正社員(正職員)

有料老人ホーム

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【東京都/立川市】4週8休/退職金・住宅手当有/見守りシステム導入/有料老人ホーム/介護職

更新日:2026年07月24日 求人番号:10258379

給料

月収 31.6万円~月給+夜勤手当4回分+住宅手当+子供手当

勤務地
東京都 立川市

多摩モノレール

最寄り駅

多摩モノレール

資格/職種

■ホームヘルパー1級、介護職員基礎研修、介護職員初任者研修(ヘルパー2級)、介護福祉士実務者研修 いずれか必須 ※有料老人ホーム経験者歓迎

雇用形態

正社員(正職員)

サービス
有料老人ホーム
休日休暇

4週8休制 有給休暇 慶弔休暇 介護休暇
年間休日日数:107日 初年度有給日数:10日

無料で求人情報をお問い合わせいただけます。施設への直接応募・問い合わせではありませんのでご安心ください。

勤務地
東京都 立川市

多摩モノレール

給与

・月収 31.6万円~月給+夜勤手当4回分+住宅手当+子供手当

無料で求人情報をお問い合わせいただけます。
施設への直接応募・問い合わせではありませんのでご安心ください。

更新日:2026年07月24日 求人番号:10258379

求人内容

職種

介護職・ヘルパー

仕事内容

■介護施設での介護業務全般
・生活介助(食事・入浴・排せつの介助)
・レクリエーションやイベントの企画・運営
・その他付随する業務

◆先輩社員によるOJTにて丁寧にフォローしてくださいます
◆IoTを活用♪業務効率化と負担軽減につながっています
◆有料アクティビティ、レクリエーション専門職員を配置!お客様に楽しんでいただけることはもちろん、介護職員の負担を軽減する環境をつくっています

仕事内容

■介護施設での介護業務全般
・生活介助(食事・入浴・排せつの介助)
・レクリエーションやイベントの企画・運営
・その他付随する業務

◆先輩社員によるOJTにて丁寧にフォローしてくださいます
◆IoTを活用♪業務効率化と負担軽減につながっています
◆有料アクティビティ、レクリエーション専門職員を配置!お客様に楽しんでいただけることはもちろん、介護職員の負担を軽減する環境をつくっています

勤務地

東京都 立川市

サービス

アクセス

多摩モノレール

雇用形態

応募資格

■ホームヘルパー1級、介護職員基礎研修、介護職員初任者研修(ヘルパー2級)、介護福祉士実務者研修 いずれか必須
※有料老人ホーム経験者歓迎

給料

年収 413万円~月収×12ヶ月+賞与2.8ヶ月想定
月収 31.6万円~月給+夜勤手当4回分+住宅手当+子供手当

備考:※賃金は経験・能力により決定します
※処遇改善一時金を業績に応じ支給
<介護福祉士モデル>月給:293,372円、月収:340,372円、年収:445万円(月収×12ヶ月+賞与)

諸手当

通勤手当(実費支給(上限あり) 月額 30,000円)
住宅手当(持ち家:10,000円・賃貸:15,000円※世帯主のみ)
残業手当
資格手当(介護福祉士10,000円※資格取得した場合)
その他手当(地域手当:職種手当、処遇改善手当、調整手当、夜勤手当:6,000円/回、徒歩・自転車通勤手当、子ども手当:8,000円/人)

福利厚生

社員割引制度 託児補助制度

手当/福利
厚生備考

■退職金制度:勤続5年以上、食事補助有、制服貸与、無料保養所(軽井沢)、リゾートトラスト福利厚生施、GLTD保険、グループ内サービス社内割引、資格取得支援/職種別研修制度、オリジナルインセンティブポイント制、ベネフィット・ワン 等 
■定年:一律65、再雇用制度あり
■育児休業・介護休業・看護休暇取得実績あり

各種保険

雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金保険

就業時間

07:00~16:00(休憩60分)
09:00~18:00(休憩60分)
10:00~19:00(休憩60分)
16:30~09:30(休憩60分)

備考:※1ヶ月単位の変形労働時間制労働 ※施設により多少前後あり

休日休暇

4週8休制 有給休暇 慶弔休暇 介護休暇
年間休日日数:107日 初年度有給日数:10日

備考:※シフト制(月8~9日間休日) ■季節休暇、特別休暇、産前・産後・育児休暇

選考
プロセス

[1] 応募フォームよりご応募ください
↓
[2] 弊社より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます
↓
[3] 面接実施
↓
[4] 内定
↓
[5] 入職手続き

※法人によっては選考過程が異なりますので、担当にご確認ください

求人内容

職種

介護職・ヘルパー

仕事内容

■介護施設での介護業務全般
・生活介助(食事・入浴・排せつの介助)
・レクリエーションやイベントの企画・運営
・その他付随する業務

◆先輩社員によるOJTにて丁寧にフォローしてくださいます
◆IoTを活用♪業務効率化と負担軽減につながっています
◆有料アクティビティ、レクリエーション専門職員を配置!お客様に楽しんでいただけることはもちろん、介護職員の負担を軽減する環境をつくっています

勤務地

東京都 立川市

東京都 立川市

サービス

有料老人ホーム

アクセス

多摩モノレール

雇用形態

正社員(正職員)

応募資格

■ホームヘルパー1級、介護職員基礎研修、介護職員初任者研修(ヘルパー2級)、介護福祉士実務者研修 いずれか必須
※有料老人ホーム経験者歓迎

給料

■年収 413万円~月収×12ヶ月+賞与2.8ヶ月想定
■月収 31.6万円~月給+夜勤手当4回分+住宅手当+子供手当

備 考

※賃金は経験・能力により決定します
※処遇改善一時金を業績に応じ支給
<介護福祉士モデル>月給:293,372円、月収:340,372円、年収:445万円(月収×12ヶ月+賞与)

諸手当

通勤手当(実費支給(上限あり) 月額 30,000円)
住宅手当(持ち家:10,000円・賃貸:15,000円※世帯主のみ)
残業手当
資格手当(介護福祉士10,000円※資格取得した場合)
その他手当(地域手当:職種手当、処遇改善手当、調整手当、夜勤手当:6,000円/回、徒歩・自転車通勤手当、子ども手当:8,000円/人)

福利厚生

社員割引制度 託児補助制度

手当/福利厚生備考

■退職金制度:勤続5年以上、食事補助有、制服貸与、無料保養所(軽井沢)、リゾートトラスト福利厚生施、GLTD保険、グループ内サービス社内割引、資格取得支援/職種別研修制度、オリジナルインセンティブポイント制、ベネフィット・ワン 等 
■定年:一律65、再雇用制度あり
■育児休業・介護休業・看護休暇取得実績あり

各種保険

雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金保険

就業時間

07:00~16:00(休憩60分)
09:00~18:00(休憩60分)
10:00~19:00(休憩60分)
16:30~09:30(休憩60分)

備 考

※1ヶ月単位の変形労働時間制労働
※施設により多少前後あり

休日休暇

4週8休制 有給休暇 慶弔休暇 介護休暇
年間休日日数:107日 初年度有給日数:10日

※シフト制(月8~9日間休日)
■季節休暇、特別休暇、産前・産後・育児休暇

選考プロセス

[1] 応募フォームよりご応募ください
↓
[2] 弊社より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます
↓
[3] 面接実施
↓
[4] 内定
↓
[5] 入職手続き

※法人によっては選考過程が異なりますので、担当にご確認ください

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法人概要

本社(本拠地)

東京都

法人情報

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正社員(正職員)

応募要件

■介護職員初任者研修(ヘルパー2級)以上必須 ■実務経験:必須(2年以上)

日勤のみ 資格取得サポート 研修制度あり 産休・育休・介護休暇取得実績あり ボーナス・賞与あり 社会保険完備 交通費支給

東京都立川市に位置する施設で介護職員の募集です!
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月収 31.0万円~

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西武拝島線「武蔵砂川駅」徒歩14分

雇用形態

正社員(正職員)

応募要件

■資格不問 ■経験不問

夜勤専従 未経験OK 無資格OK 年間休日110日以上 ボーナス・賞与あり 社会保険完備 交通費支給

住宅型有料老人ホームとデイサービスが併設された施設です。実働11時間と少し短めの設定、しかも休憩はたっぷり「4時間」確保されています。日中の時間を有効に使いたい方にもピッタリのスケジュールです。
◆「学びたい」という意欲を全力で応援する職場です。資格取得支援制度を利用すれば、介護職員初任者研修や実務者研修などの費用を会社負担で取得可能です。資格を取得するごとにしっかりと給与に反映(昇給)されるのも魅力です。
◆施設ごとの課題を話し合う「スタッフミーティング」や、利用者様へのケアを考える「ケースカンファレンス」を実施しています。新人・ベテランに関係なく意見交換を行い、みんなで解決策を考えるフラットな関係性です。また、虐待防止研修などを通じて「良いケア・悪いケア」の線引きを明確にし、職員全員が安心して働ける、誇りを持てる職場環境づくりに取り組んでいます。

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【東京都/立川市】実働11時間!資格不問◎高齢者施設での介護職員募集《夜勤専従》

給料

月収 31.0万円~

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■資格不問 ■経験不問

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◆「学びたい」という意欲を全力で応援する職場です。資格取得支援制度を利用すれば、介護職員初任者研修や実務者研修などの費用を会社負担で取得可能です。資格を取得するごとにしっかりと給与に反映(昇給)されるのも魅力です。
◆施設ごとの課題を話し合う「スタッフミーティング」や、利用者様へのケアを考える「ケースカンファレンス」を実施しています。新人・ベテランに関係なく意見交換を行い、みんなで解決策を考えるフラットな関係性です。また、虐待防止研修などを通じて「良いケア・悪いケア」の線引きを明確にし、職員全員が安心して働ける、誇りを持てる職場環境づくりに取り組んでいます。

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お問い合わせ求人番号

10258379

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