江東区(東京都)の介護職・福祉の求人・転職一覧

江東区は、江東区高齢者地域包括ケア計画に基づき、幅広い世代の共存する地域社会の確立を推進する市区町村です。江東区の掲げる街づくりの実現を図るためには、介護職員の質と量の拡充が不可欠となっています。

江東区は、江東区高齢者地域包括ケア計画に基づき、幅広い世代の共存する地域社会の確立を推進する市区町村です。江東区の掲げる街づくりの実現を図るためには、介護職員の質と量の拡充が不可欠となっています。

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特別養護老人ホーム(特養)

更新日:2026年06月23日

社会福祉法人春和会タムスさくらの杜亀戸

社会福祉法人春和会

【東京都/江東区】年間休日121日!特別養護老人ホームで管理者兼副施設長募集<正社員>

特別養護老人ホーム(特養)

更新日:2026年06月23日

社会福祉法人春和会タムスさくらの杜亀戸

社会福祉法人春和会

【東京都/江東区】年間休日120日以上♪ICT活用/福利厚生◎/残業少/特別養護老人ホーム/介護職

通所介護(デイサービス)

更新日:2026年06月22日

名称非公開 ※詳細はお問合せください

【東京都/江東区】年間休日120日以上◎デイサービスにおける生活相談員のお仕事です♪<正社員>

更新日:2026年06月19日

社会福祉法人章佑会江東区塩浜福祉園

社会福祉法人章佑会

【東京都/江東区】土日祝休み&年休120日以上/無資格可/通所支援施設/生活支援員/正社員

給料

月収 21.4万円

勤務地

東京都 江東区 塩浜2-5-20
東京メトロ東西線「木場駅」徒歩13分

雇用形態

正社員(正職員)

応募要件

■資格不問(福祉系資格あれば尚可) ■経験:必須 ※基本的なPC操作ができる方(文字入力程度) ※経験の浅い方やブランクがある方も歓迎

残業少なめ 住宅手当・補助 無資格OK 日勤のみ 年間休日110日以上 資格取得サポート 研修制度あり 産休・育休・介護休暇取得実績あり ボーナス・賞与あり 社会保険完備 交通費支給 退職金制度あり

設立約50年の歴史を持つ安定法人が運営する、重度知的障害のある方を対象とした通所支援施設です。完全週休2日制(土日祝休み)で年間休日120日以上と、プライベートの時間をしっかりと確保できる環境が整っています。夜勤業務はなく残業もほぼ発生しない定時退社が基本のため、体力的な負担を大きく抑えて働くことができます。現場は2024年8月に内装をリニューアルした施設で、定着率も85%以上を誇ります。個別支援計画の作成やご家族との連携など、より専門的な業務にも挑戦できる環境です。お持ちの資格や経験を存分に活かし、安心の人間関係と充実した待遇の中でキャリアを高めたい方に適した職場環境が用意されています。

★おすすめPOINT★
【日勤のみ・定時退社で無理なく働く】
・夜勤業務が一切ない早番と日勤のみのシフトのため規則正しい生活リズムを維持できます
・残業はほぼ発生せず定時退社が基本となっているため終業後の時間を有意義に使えます
・2024年8月にリニューアルされた施設のため快適な空間でケアを実践できます

【土日祝休みでプライベートを大満喫】
・完全週休2日制で土日や祝日が必ずお休みになるためご家族や友人との予定を合わせやすいです
・年間休日120日以上という業界トップクラスの水準を実現しているため心身をしっかりと休められます
・定着率85%以上が示す通り職員同士の連携が取れており休みを取りやすい風土が定着しています

【専門性を活かせる環境】
・個別支援計画の作成や保護者との連絡調整など支援員としての専門的なスキルをさらに伸ばせます
・賞与年2回にくわえて住宅手当や扶養手当などが手厚く支給されるため生活基盤を安定させられます
・退職金制度や退職金共済が完備されているため培った経験を活かして長期的な視野で就業が可能です

訪問介護

更新日:2026年06月15日

名称非公開 ※詳細はお問合せください

【東京都/江東区】日勤×高収入◎首都圏を中心に施設を展開する成長企業で訪問介護職員募集です!

給料

月収 30.0万円~程度 諸手当込み※初任者研修以上

年収 404万円~程度

勤務地

東京都 江東区
東京メトロ東西線

雇用形態

正社員(正職員)

応募要件

■介護職員初任者研修(ヘルパー2級)以上 ※無資格・未経験も相談可

駅から徒歩10分以内 未経験OK 無資格OK 日勤のみ 資格取得サポート 研修制度あり 産休・育休・介護休暇取得実績あり 高収入 ボーナス・賞与あり 社会保険完備 交通費支給 退職金制度あり

<「正社員中心」だからこその安心感とチームワーク>スタッフの9割以上が正社員。プロ意識の高い仲間が集まっており、困ったときは相談し合える環境です。性別に関わらず活躍できるフラットな雰囲気があります。
<電動自転車でラクラク移動!身体への負担を軽減>会社から1人1台、専用の電動自転車が支給されます(一部例外あり)。お客様のご自宅への移動が快適になるだけでなく、貸与された自転車での通勤も可能です。移動の負担を減らして元気にケアに向き合えます。
<頑張りがしっかり給与に反映される仕組み>「社員を大事にする」をモットーに、業界トップクラスの給与水準を目指しています。賞与は年2回あり、資格手当や土日出勤手当も充実。キャリアパスも明確で、管理者へのステップアップなど、頑張りに応じて収入もやりがいもアップします。

特別養護老人ホーム(特養)

更新日:2026年06月01日

社会福祉法人桜栄会 特別養護老人ホーム芳香苑

社会福祉法人桜栄会 特別養護老人ホーム芳香苑

【東京都/江東区】 賞与4.5ヶ月が魅力!特別養護老人ホームでの介護士の求人です《りんかい線沿線》

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東京都の雇用形態別介護職の平均給与

正社員

26.5万円

契約社員・嘱託社員

1420

非常勤・パート・アルバイト

1490

※掲載中の求人情報をもとに平均月収・平均時給を算出

東京都のマイナビ介護職
ご利用者・成約者の声



【江東区】介護職の求人情報|平均年収・求人状況について

江東区における介護職の平均給与や求人状況について解説します。介護業界で安定して働くためにも、ぜひ参考にしてください。

① 江東区における介護業界の実情

江東区は、臨海部・豊洲エリアを中心に子育て世帯の増加が見られる一方、従来の市街地エリアにて少子高齢化が進行する市区町村です。今後さらに少子高齢化が進行する見通しであることから、医療・介護の体制整備が急務とされます。

令和2年8月1日時点における江東区の高齢者人口は112,713人で、江東区に住んでいる人の5人に1人は高齢者に該当します。
(出典:江東区「年齢・男女別人口(令和2年8月1日現在)」 /https://www.city.koto.lg.jp/101020/r1nennreidannjyobetujinnkou.html)

11万人を超える高齢者を支えるためには、十分な人数の介護従事者確保が不可欠です。 厚生労働省が発表したデータによると、2020年時点における東京都の介護人材・需給のギャップは11,558人とも言われます。 江東区も例外ではなく、介護施設入所者やサービス利用者に対する介護人材の人数が不足する状況です。
(出典:厚生労働省「第7期介護保険事業計画に基づく介護人材の必要数(都道府県別)」 /https://www.mhlw.go.jp/file/04-Houdouhappyou-12004000-Shakaiengokyoku-Shakai-Fukushikibanka/0000207322.pdf)

江東区は、在宅介護サービスや施設介護サービスなど、多様な形態の介護サービスを拡充する方針です。特別養護老人ホーム(特養)などに対する入居待機者が非常に多く、1年以上の待機期間が発生するケースもある現状を問題視した結果と言えます。

介護サービスの拡充を行うほど介護従事者に対する需要も増加するため、人材不足が加速する状況も想定されます。

② 【江東区】介護職の平均給与

江東区・東京都に勤務する福祉施設介護員・ホームヘルパー・ケアマネージャーの平均年収は、下記のとおりです。

介護職の平均年収(江東区・東京都)

江東区 東京都(※)
福祉施設介護員 約352万~420万円 約403万円
ホームヘルパー
(訪問介護員)
約320万~382万円 約374万円
ケアマネージャー
(介護支援専門員)
約416万~496万円 約470万円

(※出典:厚生労働省「令和元年賃金構造基本統計調査」/https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/chingin/kouzou/z2019/index.html)

江東区に勤務する福祉施設介護員・ホームヘルパー・ケアマネージャーの平均年収はいずれも、東京都全域の平均年収を上回ります。江東区における介護業界の人材不足が深刻で、仕事内容に精通するスタッフの囲い込みを図る施設が多いためです。

ただし、江東区の平均年収は、求人情報から算出した推定値です。介護職の賞与や手当の支給額は、就業先によって異なります。
求人広告の記載内容をよく読み、不明瞭である内容は採用担当者に確認を行うなどして、ミスマッチを防止しましょう。

また、介護職の平均給与は、勤続年数や業務経験、保有資格の影響を大きく受けます。同じ介護施設や事業所に長期間勤務し、積極的なスキルアップを図ることで、平均以上の年収を目指すことが可能です。

③ 【江東区】介護職の求人状況

江東区における介護職の求人状況は、下記のとおりです。

介護職の有効求人倍率(※1) 6.97倍(2018年8月時点)
介護職求人数(※2) 81件(2020年8月時点)

(※1出典:厚生労働省「介護人材の処遇改善について」/https://www.mhlw.go.jp/content/12601000/000406509.pdf)
(※2出典:マイナビ介護職/https://kaigoshoku.mynavi.jp/)

厚生労働省によると、2018年8月時点で東京都の介護職・有効求人倍率は6.97倍と、全国的な数字である3.97倍を上回ります。
江東区もまた、入浴介助や生活援助、介護サービス利用者、入居者のサポートなどを担当するスタッフの確保に悩み、求人募集を活発化する状況です。

2020年8月時点で、マイナビ介護職における江東区の求人数は、80件を超えています。特別養護老人ホーム(特養)やショートステイ、有料老人ホーム、通所介護施設など様々なサービス形態・仕事内容の求人が存在し、キャリアプランの選択肢は豊富です。
また、パート・アルバイトなど、正社員以外の雇用形態での募集も見られるため、生活スタイルに応じた働き方を実現することもできます。

江東区の求人の中には「無資格OK」「未経験可」といった条件を掲げ、実務経験を持たない人の受け入れを行う施設が散見されます。
一方、介護職員初任者研修修了者や介護福祉士免許保有者、介護支援専門員の有資格者であることを応募要件に含め、経験豊富な人材を歓迎する求人も存在します。

江東区の介護職の就職・転職市場では、実務経験者と未経験者のいずれに該当する人も歓迎されており、介護の現場における活躍が見込まれます。江東区で介護職の求人を探す際は、自分自身の理想とするキャリアプランをふまえ、前向きな就職・転職を行いましょう。

まとめ

江東区は、介護職の給与水準が低いことを問題視し、自治体主導の労働環境改善施策を推進しています。自治体主導の施策が本格化する現在、待遇の良い求人情報を検索しやすく、就職・転職を行いやすいと言えます。

江東区における介護職の平均年収は、東京都における介護職の平均年収を上回る傾向にあります。そのため、待遇の良い施設で働くことができれば、高収入を期待することが可能です。

2018年8月時点で、東京都における介護職の有効求人倍率は、全国の約7倍となっており、江東区でも介護職として就職・転職しやすい状況です。江東区で介護職として働く際には、求人に記載されている募集要項や待遇についてしっかりと確認した上で、希望する施設に応募しましょう。

※当記事は2020年8月現在の情報を基に作成しています

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