大田区(東京都)の介護職・福祉の求人・転職一覧

大田区は「おおた高齢者施策推進プラン」を提唱し、医療福祉業界のサービス拡充に努める市区町村です。また、多様な介護人材の確保を目指し、自治体主導のスキルアップ研修や就職セミナー、イベントを積極的に実施する地域でもあります。

大田区は「おおた高齢者施策推進プラン」を提唱し、医療福祉業界のサービス拡充に努める市区町村です。また、多様な介護人材の確保を目指し、自治体主導のスキルアップ研修や就職セミナー、イベントを積極的に実施する地域でもあります。

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サービス付き高齢者向け住宅(サ高住)

更新日:2026年04月09日

株式会社ベネッセスタイルケアリハビリホームくらら西馬込

株式会社ベネッセスタイルケア

【東京都/大田区】家族も喜ぶ手厚い福利厚生◎全国300拠点以上展開の圧倒的基盤!<介護福祉士>

給料

月収 31.0万円~程度※夜勤手当込

年収 425万円~月収×12ヶ月+賞与

勤務地

東京都 大田区 西馬込1-29-12
都営浅草線「西馬込駅」徒歩4分

雇用形態

正社員(正職員)

応募要件

■介護福祉士

駅から徒歩10分以内 残業少なめ 寮・借り上げ 年間休日110日以上 資格取得サポート 研修制度あり 産休・育休・介護休暇取得実績あり 2026年4月入職可 ボーナス・賞与あり 社会保険完備 交通費支給 退職金制度あり

<充実の研修と先輩のサポート>入社時研修(6日間)に加え、3ヶ月・7ヶ月目のフォロー研修で着実にスキルアップできます。現場配属後も、一定期間は先輩社員とペアを組む「ダブルシフト」で業務を習得できるので、一人で抱え込むことはありません。
<頑張りが給与に直結!専門性を磨いて年収アップ>経験やスキルがしっかり給与に反映される仕組みです。定期昇給に加え、独自の社内専門資格制度(通称:マジ神)では、認知症ケアや介護技術などの専門性を認定されると、1資格につき月給+1万円(最大4万円)の手当がつきます。キャリアアップすれば年収UPも目指せるため、高いモチベーションで働き続けられます。
<家族も嬉しい!ベネッセグループならではの手厚い福利厚生>ご家族も支える制度が満載♪産休・育休の取得実績も多数あり、ライフステージが変わっても長く安心して働き続けられる環境が整っています。

訪問介護

更新日:2026年04月09日

名称非公開 ※詳細はお問合せください

【東京都/大田区】日勤×高収入◎首都圏を中心に施設を展開する成長企業で訪問介護職員募集です!

給料

月収 30.0万円~程度 諸手当込み※初任者研修以上

年収 404万円~程度

勤務地

東京都 大田区
東急池上線

雇用形態

正社員(正職員)

応募要件

■介護職員初任者研修(ヘルパー2級)以上 ※無資格・未経験も相談可

駅から徒歩10分以内 未経験OK 無資格OK 日勤のみ 資格取得サポート 研修制度あり 産休・育休・介護休暇取得実績あり 高収入 2026年4月入職可 夏~秋入職可 ボーナス・賞与あり 社会保険完備 交通費支給 退職金制度あり

<「正社員中心」だからこその安心感とチームワーク>スタッフの9割以上が正社員。プロ意識の高い仲間が集まっており、困ったときは相談し合える環境です。性別に関わらず活躍できるフラットな雰囲気があります。
<電動自転車でラクラク移動!身体への負担を軽減>会社から1人1台、専用の電動自転車が支給されます(一部例外あり)。お客様のご自宅への移動が快適になるだけでなく、貸与された自転車での通勤も可能です。移動の負担を減らして元気にケアに向き合えます。
<頑張りがしっかり給与に反映される仕組み>「社員を大事にする」をモットーに、業界トップクラスの給与水準を目指しています。賞与は年2回あり、資格手当や土日出勤手当も充実。キャリアパスも明確で、管理者へのステップアップなど、頑張りに応じて収入もやりがいもアップします。

グループホーム

更新日:2026年04月03日

株式会社ソラストグループホーム大森東あやめ

株式会社ソラスト

【東京都/大田区】年間休日120日以上♪賞与・昇給制度あり◎施設でのお仕事《正社員》

グループホーム

更新日:2026年04月03日

株式会社ソラストグループホームソラスト池上

株式会社ソラスト

【東京都/大田区】年間休日120日以上♪賞与・昇給制度あり◎施設でのお仕事《正社員》

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東京都の雇用形態別介護職の平均給与

正社員

26.4万円

契約社員

1420

非常勤・パート・アルバイト

1487

※掲載中の求人情報をもとに平均月収・平均時給を算出

東京都のマイナビ介護職
ご利用者・成約者の声

  • ユーザーイラスト

    東京都 | 50代 | 女性

    レスポンスの早さと、就職活動をしている過程でのアドバイスが適切且つ丁寧だったので、安心して就職活動ができた。

    50代での転職だったので、不安が大きく迷うことが多かったのですが、安武さんの迅速・適切なご指導と、リアルな情報提供をしていただくことで払拭され、無事に短期間で正社員として就職することができました。心より感謝しております。本当にありがとうございました。

    5.0
  • ユーザーイラスト

    東京都 | 20代 | 女性

    対応やレスポンスが早く安心できました!

    担当いただきありがとうございました。親切丁寧な対応でとても頼もしかったです。

    5.0
  • ユーザーイラスト

    東京都 | 40代 | 女性

    丁寧に相談に乗って下さり、非常にスピーディーに話がまとまりました!

    とても丁寧で親切な対応でした。 安心してお任せすることができました。本当にありがとうございました。

    5.0
  • ユーザーイラスト

    東京都 | 30代 | 女性

    わかりやすく親身になって対応してくれたため、転職活動をお任せすることができました。

    自分だけでは分からないことや進め方など教えてくれて安心して進められたから転職したい人がいたら教えてあげたいです。

    5.0
  • ユーザーイラスト

    東京都 | 30代 | 男性

    とても親切で気持ちよく利用することができました

    とても親切で、気持ちよく利用できました。感謝しております。親身になっていただきありがとうございました。

    5.0


【大田区】介護職の求人情報|平均給与や現在の求人状況を紹介

大田区における介護業界の実情を解説します。平均給与や求人状況について詳細に解説するため、大田区で介護職の求人を探している人は、ぜひ参考にしてください。

① 大田区における介護業界の実情

まず、大田区の高齢者を取り巻く社会情勢および、介護業界の現状を紹介します。

大田区の高齢者人口は2000年度の約10.7万人から徐々に増加し、高齢化が進行する一方です。
(出典:大田区「おおた高齢者施策推進プラン~大田区高齢者福祉計画・第7期大田区介護保険事業計画~」/https://www.city.ota.tokyo.jp/kuseijoho/ota_plan/kobetsu_plan/fukushi/koreih_kaigoh/shisaku-suishin-plan_7.files/3syou.pdf)

大田区の年齢別人口報告表資料によると、2020年4月時点で大田区の高齢者人口は約16.6万人となっています。
高齢者人口をさらに細かく読み解くと、75歳以上の高齢者の人数が74歳以下の高齢者の人数を上回り、介護サービス利用者のさらなる増加が見込まれます。75歳以上の高齢者は、74歳以下の高齢者と比較して、要支援・要介護認定を受ける可能性が高いためです。
(出典:大田区「年齢別人口報告表資料」/https://www.city.ota.tokyo.jp/kuseijoho/suuji/jinkou/nennreibetujinnkou.files/0204nenreibetu.pdf)

厚生労働省が2018年度の介護職員数を基に推計を行った結果によると、2020年度の東京都は、1万人以上の介護人材不足を抱えることとなります。
(出典:厚生労働省「第7期介護保険事業計画に基づく介護人材の必要数(都道府県別)/https://www.mhlw.go.jp/file/04-Houdouhappyou-12004000-Shakaiengokyoku-Shakai-Fukushikibanka/0000207322.pdf)

大田区もまた東京都の他の地域と同様に深刻な介護の担い手不足を抱えており、介護従事者の確保を目指す市区町村に該当します。

大田区が推進する介護従事者確保施策は、下記のような内容となっています。

・介護職員初任者研修受講費の助成
・介護のお仕事定例就職面接会の開催
・区民向け介護就職セミナーの開催
・介護のお仕事に係る啓発用冊子の配布
・若年層向け出張ガイダンスの実施

大田区は、介護福祉士・ケアスタッフ・デイサービス職員に対して職種・仕事内容別に研修制度を用意するなど、個々のスキルアップや資質向上を後押ししています。大田区で介護職として就職・転職した際には、自治体主導の研修に参加すると良いでしょう。

② 【大田区】介護職の平均給与

大田区・東京都における介護職の平均年収は、下記のとおりです。

介護職の平均年収(大田区・東京都)

大田区 東京都(※)
福祉施設介護員 約380万~410万円 約403万円
ホームヘルパー
(訪問介護員)
約350万~400万円 約374万円
ケアマネージャー
(介護支援専門員)
約460万~500万円 約470万円

(※出典:厚生労働省「令和元年賃金構造基本統計調査」/https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/chingin/kouzou/z2019/index.html)

大田区で勤務する福祉施設介護員・ホームヘルパー・ケアマネージャーの平均年収はいずれも、東京都全域の平均年収を上回る水準です。大田区における介護職は需要が高いことから、金銭的な見返りの提供により、人材流出を防ぐ狙いが読み解けます。

とくにケアマネージャーの年収は他の職種よりも高く、好待遇を打ち出している施設では、500万円以上の年収を目指すことも可能です。年収アップを目的に転職を検討する場合は、生活相談員やサービス提供責任者を経て、ケアマネージャーを目指すと良いでしょう。

ただし、大田区における介護職の平均年収は、求人情報を基に算出した推定値です。また、各種手当の支給金額や昇給制度は、勤務先によって異なるケースが多々あります。
介護職としてしっかり稼ぎたいと考えている人は、福利厚生制度や給与規定に関する事項についても必ず確認しておきましょう。

③ 【大田区】介護職の求人状況

東京都における介護職の有効求人倍率と、大田区の介護職求人数は、下記のとおりです。

介護職の有効求人倍率(※1) 6.97倍(2018年8月時点)
介護職求人数(※2) 317件(2020年8月時点)

(※1出典:厚生労働省「介護人材の処遇改善について」/https://www.mhlw.go.jp/content/12601000/000406509.pdf)
(※2出典:マイナビ介護職/https://kaigoshoku.mynavi.jp/)

2020年8月時点で、マイナビ介護職における大田区の介護職の求人数は317件です。317件中の189件は介護職・ヘルパー、66件はケアマネージャー、23件は生活相談員となっています。
サービス提供責任者や事業所の管理者といった管理職を募集する求人も存在するため、保有資格や業務経験を武器にキャリアアップを図ることが可能です。

東京都の介護職の有効求人倍率は、他の都道府県の有効求人倍率を上回り、深刻な人材不足を抱えています。
大田区もまた、東京都の他の市区町村と同様に介護業界の人材不足が顕著です。そのため「未経験OK」「無資格可」「資格取得サポート」などの柔軟な条件を応募資格に明記し、実務経験者以外の人の応募を歓迎する求人が目立ちます。

就職・転職市場が求職者有利な大田区では、実務経験を持たない状態から介護業界に挑戦し、専門的な技能・知識を身につけることができます。資格を所有していない人や、介護業界が未経験の人は「資格不問」や「新卒可」と記載された求人を検索し、新しいキャリアの第一歩を踏み出しましょう。

まとめ

大田区の事業所のうち半数以上は、年次有給休暇取得の推進やシフト制度の工夫による業務負担の軽減に努めています。そのため、大田区では待遇の良い勤務先を見つけることが可能です。

大田区の介護職の平均年収は、比較的高めに設定されている東京都の平均年収を上回っています。そのため、待遇の良い勤務先で働くことができれば、さらなる収入を得られる可能性があります。

大田区には資格や経験を不問とする求人が多く、未経験の人でも気軽に応募することができるなど、長期安定キャリアの形成に適したエリアです。大田区で介護職の求人を探す際は、ぜひ今回の記事で紹介した情報を活かし、自分の理想とする働き方に適した勤務先を見つけてください。

※当記事は2020年8月現在の情報を基に作成しています

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